El sueldo de guardapesca marítimo en 2026 tiene como referencia 17.419–20.436 € brutos al año y 1.116–1.225 € netos al mes. La Secretaría de Estado de Seguridad (SES) convoca las pruebas de habilitación para ejercer esta especialidad; superarlas no adjudica una plaza ni un empleo público.
Tabla salarial 2026 de guardapesca marítimo
El desglose toma como referencia al guarda rural del grupo profesional 4, personal operativo habilitado. Se aplica cuando trabajas para una empresa comprendida en el convenio estatal de empresas de seguridad.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base anual | 13.935,36 € |
| Salario base de las gratificaciones extraordinarias | 3.483,84 € |
| Plus de peligrosidad condicionado, con extras | 0–3.016,95 € anuales |
| Total bruto anual de referencia | 17.419,20–20.436,15 € |
El salario base es de 1.161,28 € por mensualidad y por gratificación extraordinaria; estas corresponden a julio, Navidad y marzo, con devengo completo. El máximo añade 201,13 € de peligrosidad en cada mensualidad y gratificación durante todo el año: depende del servicio y no está garantizado para todos los guardapescas sin arma, pues la garantía expresa del convenio menciona a los vigilantes de seguridad.
El desglose permite entender la diferencia entre los extremos de la horquilla. El salario base y su parte en las gratificaciones forman el importe inferior; el complemento de peligrosidad explica el tramo restante.
¿Cuánto cobra un guardapesca marítimo al mes?
El promedio es de 1.452–1.703 € brutos mensuales al dividir el total anual de la tabla entre 12. La cuenta distribuye las gratificaciones extraordinarias entre todos los meses, de modo que sirve para comparar salarios anuales con ofertas anunciadas en términos mensuales.
El cálculo de Opotips da entre 1.116 y 1.225 € netos al mes para una persona soltera, sin hijos, en 2026, después de cotizaciones e IRPF. Está expresado en 14 pagas, mientras que el convenio contempla doce mensualidades y tres gratificaciones: ese neto no describe el importe exacto de cada abono.
Para valorar una oferta, empieza por el bruto anual y revisa después su distribución. Así podrás distinguir entre el salario del conjunto del año, la nómina ordinaria y las cantidades que se abonan como gratificaciones.
Qué incluye este sueldo y qué no
La referencia reúne el salario base y las gratificaciones extraordinarias, junto con el complemento recogido en la tabla. El desglose muestra cuánto aporta cada concepto al total anual.
Quedan fuera la antigüedad, las horas extraordinarias y los pluses variables por nocturnidad, fines de semana o festivos. Tampoco incluye la peligrosidad proporcional por servicios ocasionales fuera de los supuestos de referencia ni las indemnizaciones o suplidos de transporte y mantenimiento de vestuario.
Al revisar una propuesta de contratación, pide que el salario, los complementos y los suplidos aparezcan separados. Los suplidos compensan gastos y tienen una función distinta del salario base; sumarlos sin distinguirlos dificulta comparar ofertas.
También conviene comprobar cómo se presentan las gratificaciones extraordinarias. Una cantidad mensual aislada dice poco si la oferta no aclara qué pagos comprende y cuál es el total del año.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de la Secretaría de Estado de Seguridad establece el acceso a la especialidad. Puedes consultar sus requisitos y la información del proceso en la ficha de Guardapesca Marítimo.
El cuestionario exclusivo tiene 20 preguntas puntuables, con 21 minutos para responder y un mínimo de 10 puntos para superarlo. La resolución de 27 de noviembre de 2025 recoge el calendario y las bases de 2026.
Estos datos permiten organizar la preparación del examen: hay que atender tanto al contenido como al tiempo disponible. La información salarial sirve para valorar la salida profesional posterior, mientras que las bases indican qué debes superar para acceder a la especialidad.
Cómo sube el sueldo con los años
Para calcular la evolución por antigüedad hace falta conocer su cuantía y las condiciones de devengo. Los datos disponibles no detallan esos importes ni un calendario con el que proyectar futuras nóminas.
Tampoco aportan una escala de niveles o de carrera profesional. Las condiciones del contrato y los conceptos reconocidos en nómina son los que permiten concretar cómo evoluciona la remuneración en cada empleo.
Cuando compares tu salario de entrada con una oferta posterior, revisa qué explica la diferencia: antigüedad reconocida, complementos del servicio o remuneración por trabajo adicional. Separar esos conceptos ayuda a entender si la mejora corresponde al salario habitual o a circunstancias del trabajo.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos de Opotips permite contrastar otras salidas profesionales. Compara el bruto anual, las funciones y los conceptos incluidos para valorar cada alternativa con el mismo criterio.
La forma de acceso también importa al elegir una preparación. Revisa qué acreditación o puesto ofrece cada proceso y qué relación tiene con el empleo que quieres desempeñar.
