Convocatoria · Baleares: Técnico de gestión de recursos humanos en Baleares 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a de gestión de recursos humanos

La Fundació Institut d'Investigació Sanitària Illes Balears (IDISBA) convoca 1 plaza de técnico de gestión de recursos humanos (por concurso de méritos).

Plazo cerrado

Hay una convocatoria más reciente de este puesto30 de mayo de 2026 · 1 plaza · Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOIB), revisados el 14 de noviembre de 2026

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FichaTécnico de gestión de recursos humanos · Baleares1 plaza · plazo cerrado →
Baleares1 plaza

En 30 segundos

Técnico de gestión de recursos humanos en Baleares: lo esencial.

La Fundació Institut d'Investigació Sanitària Illes Balears (IDISBA) convoca 1 plaza de técnico de gestión de recursos humanos (por concurso de méritos).

Piden título de bachillerato o formación profesional en la rama de administración y finanzas y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: valoración de méritos (baremo), entrevista personal.

El proceso es un concurso de méritos con entrevista; las solicitudes se presentan en el registro físico de la Fundación o por correo electrónico (idisba.convocatorias@idisba.es), no por sede electrónica. Para acceder a la entrevista se exige un mínimo de 4 puntos en la baremación de méritos.

Cómo se calcula el plazo: 15 días habiles desde BOIB del 2026-03-10 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    título de bachillerato o formación profesional en la rama de administración y finanzas

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión de un título de bachillerato o formación profesional en la rama de administración y finanzas.»

  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Acreditar un mínimo de un año de experiencia en el área de Recursos Humanos

  • Además

    Cumplimentar el formulario de inscripción (anexo 2) y el formulario de autoevaluación (anexo 3) de la convocatoria

  • Además

    Presentar la descripción del curriculum vitae (CV)

  • Idioma exigido

    catalán · C1

    Lo que dicen las bases
    «Tener el nivel C1 de catalán.»

Idioma (mérito)catalán · C2 (0,5 puntos); lenguaje administrativo LA (0,5 puntos) · «Certificado de nivel superior C2 de catalán (0.5 puntos). Certificado de lenguaje administrativo LA (0.5 puntos).»

Idioma (mérito)inglés · B2 (0,25 puntos); C1 o superior (0,5 puntos) · «Certificado de nivel medio B2 de inglés (0.25 puntos). Certificado de nivel superior C1 o superior de inglés (0.5 puntos).»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Prueba

    Valoración de méritos (baremo)

    eliminatoria

  2. 2
    Entrevista

    Entrevista personal

    Las bases no dan más detalle

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    29.432 €

    según las bases

«Remuneración: 29.431,92 € brutos anuales.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Aplicar la política laboral de la entidad.
  • Realizar el pago de nóminas.
  • Tramitar y gestionar los procesos de gestión de recursos humanos (permisos, licencias, vacaciones, pluriempleo, etc.).
  • Dar solución a las peticiones e informaciones del personal propio y adscrito.
  • Colaborar en la gestión de incidencias, consultas o trámites laborales, judiciales, etc.
  • Colaborar en la gestión de todo tipo de contratación de recursos humanos, tanto altas de nuevo personal como renovación del existente, y la realización de convocatorias de selección de personal.
  • Llevar el control y archivo de la documentación relacionada con el Área de Recursos Humanos.
  • Colaborar en la preparación presupuestaria relativa a los costes de personal.
  • Realizar el seguimiento, la vigilancia y la aplicación de las medidas de corrección relacionadas con la protección de riesgos laborales y coordinar actividades empresariales con los centros y organismos en los que la Fundación desarrolla su investigación.
  • Apoyar cuando sea necesario al área de gestión económica y contratación administrativa.
  • Efectuar el seguimiento del plan de igualdad y atención a la diversidad de la institución.
  • Efectuar el seguimiento del Plan de RR. HH. de la institución.
«II. Funciones Aplicar la política laboral de la entidad. Realizar el pago de nóminas.»
Destino
IdISBa. Hospital Universitario Son Espases, Edificio “S”
Sede del organismo
Carretera de Valldemossa, 79, 07120 Palma
Jornada
Completa · 37.5 horas a la semana
«Jornada laboral: 37.5 horas semanales (completa).»
Duración
Contrato de interinidad hasta cobertura de plaza mediante Oferta Pública de Empleo
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos años siguientes desde la publicación de la oferta)
«implicará la constitución de una bolsa de trabajo para los dos años siguientes en el mismo puesto ofertado desde la publicación de la oferta, con priorización del mismo orden de puntuación»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOIB Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    15 días habiles desde BOIB del 2026-03-10

Sigue

Prepárala y sigue el proceso.

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 31 de marzo de 2026. Las bases dicen: «El plazo de recepción de solicitudes será de 15 días hábiles desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria.». Cómo lo calculamos: 15 días habiles desde BOIB del 2026-03-10.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: título de bachillerato o formación profesional en la rama de administración y finanzas. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Acreditar un mínimo de un año de experiencia en el área de Recursos Humanos. Además: Cumplimentar el formulario de inscripción (anexo 2) y el formulario de autoevaluación (anexo 3) de la convocatoria. Además: Presentar la descripción del curriculum vitae (CV). Idioma exigido: catalán · C1.

¿Qué pruebas hay?

1. Valoración de méritos (baremo) (eliminatoria). 2. Entrevista personal.

¿Cuánto cobra un técnico de gestión de recursos humanos?

Según las bases, 29.432 € brutos al año.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:10.

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