Comprobado el 28 oct 2026Ahora: admisión y tribunal

paso a paso hacia la plaza Administrativos de Cantabria

Dónde está la convocatoria, qué titulación necesitas, cómo son los ejercicios y qué incluye el temario. También explicamos el sueldo base confirmado y sus límites. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Grupo C1Bachiller o Técnico40 temasConvocatoria 07-09-2026
Logo de Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa
ConvocaConsejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa
temas en cuatro bloques40
tasa general de inscripción12,63 €
62plazas convocadas en 2026
40temas en cuatro bloques
2ejercicios obligatorios y eliminatorios
12,63 €tasa general de inscripción

01El proceso, hoy

La convocatoria de 2026, pendiente de confirmar la admisión.

El plazo de solicitudes está cerrado. Las bases sitúan el primer ejercicio a partir de noviembre, pero el informe no confirma una resolución posterior con las listas, el tribunal o la fecha y el lugar del examen.

2025 y 2026Ofertas de empleo

La convocatoria identifica 27 plazas desiertas de la OEP de 2025 y 35 de la OEP de 2026.

7 sep 2026Convocatoria

Se convocan 62 plazas por turno libre, incluidas cinco reservadas a discapacidad.

8–28 sep 2026Solicitudes

Plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación; el último día del cómputo fue domingo y pasó al siguiente día hábil.

4Pendiente de confirmarAdmisión y tribunal

Deben comprobarse las resoluciones de admitidos y excluidos y de nombramiento del tribunal; el informe no localiza una resolución posterior específica de esta convocatoria.

Ahora
5Desde 1 nov 2026Primer ejercicio

La fecha y el lugar concretos deben anunciarse mediante resolución publicada en el BOC.

6PendienteSegundo ejercicio y calificaciones

Segundo ejercicio eliminatorio, publicación de resultados y relación final por puntuación.

7PendienteDocumentación y nombramiento

Presentación de documentación, elección de vacantes, nombramiento y toma de posesión conforme a las bases.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Consultar el BOC y el apartado de esta convocatoria en Empleo Público para verificar las listas, el tribunal y la fecha y lugar del primer ejercicio.

Avisarme
Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68

02Lo que se cobra

Entre 1.700 y 1.912 € netos al mes en 14 pagas.

30.482 a 34.941 € brutos al año para administrativo, nivel 16, régimen de dedicación II, puesto 280 de Santander, ofertado en el último proceso resuelto utilizado como referencia. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos.

1.700 – 1.912 €netos al mes, en 14 pagas
30.482 – 34.941 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Productividad variable
  • Gratificaciones por servicios extraordinarios
  • Guardias y otros complementos ligados a condiciones de trabajo no comunes al puesto de referencia
  • Indemnizaciones
AdministrativoGrupo C1
Orientativa
2026
Sueldo base C1900,63 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.10.807,56 €
Sueldo base de las pagas extraordinarias778,42 € de sueldo base en cada una de las dos pagas extraordinarias.1.556,84 €
Complemento de destino nivel 16La tabla de la Dirección General de Función Pública publica 460,72 € mensuales y 6.450,06 € anuales por 14 percepciones. El extremo superior corresponde al nivel 18 de otro puesto ofertado: 519,78 € mensuales y 7.276,94 € anuales según la tabla.6.450 – 7.277 €
Complemento específico del puesto administrativo de referenciaEl puesto ofertado tiene un específico de 10.000,61 € referido a 12 meses. La tabla de 2026 publica para esa cuantía 833,38 € mensuales y 11.667,38 € anuales por 14 percepciones. El extremo superior corresponde al otro puesto citado: 1.092,81 € mensuales y 15.299,34 € anuales según la tabla.11.667 – 15.299 €
Total bruto al año30.482 – 34.941 €
Seguridad SocialContingencias comunes y MEI− 1.478,37 – 1.694,62 €
Retención de IRPFTipo del 17,09 %, algoritmo de la AEAT 2026− 5.209,35 – 6.481,50 €
Neto al año23.794 – 26.765 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final.

Sueldo base C1 35 %Sueldo base de las pagas extraordinarias 5 %Complemento de destino nivel 16 21 %Complemento específico del puesto administrativo de referencia 38 %
Ley 4/2026, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, artículos 21 y 23

Desglose completo del sueldo: Sueldo Administrativo Cantabria 2026: 22.000-26.000 €

03¿Puedes presentarte?

Bachiller o Técnico. Y los requisitos de las bases.

Debes cumplir los requisitos al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión. Revisa también las bases comunes de acceso.

1
Bachiller o TécnicoSe admite estar en condiciones de obtener el título y las equivalencias previstas. Los títulos extranjeros requieren homologación o certificado de equivalencia.Estar en condiciones de obtenerlo exige haber terminado los estudios y abonado las tasas de expedición.
2
Requisitos generales de empleo públicoDebes cumplir los requisitos generales y los establecidos en las bases comunes, dentro del plazo exigido.
3
Acreditación para el cupo de discapacidadPara optar a las cinco plazas reservadas debes acreditar una discapacidad igual o superior al 33 % e indicar el cupo en la solicitud.Las adaptaciones de tiempo o medios deben solicitarse y justificarse según las bases.
Cumples0 de 3

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse12,63 €

de tasa. Existen exenciones, entre otras, para personas desempleadas con la antelación exigida, personas con discapacidad igual o superior al 33 % y víctimas comprendidas en las bases.

Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68

04Cómo se aprueba

Dos ejercicios eliminatorios. Los fallos restan en ambos.

El acceso es por oposición. Debes superar el cuestionario del programa y el de supuestos prácticos; las plazas se adjudican por la suma de sus puntuaciones.

1
Primer ejercicio · Todo el programa

80 preguntas en 75 minutos

Hay cuatro alternativas por pregunta y cuatro preguntas de reserva. Cada acierto suma 0,25 puntos y cada error resta 0,0625: un fallo resta un cuarto de acierto. Las respuestas en blanco o con varias alternativas no se valoran. Se exige un mínimo de 10 sobre 20.

80preguntas
4de reserva
75minutos
10/20mínimo para superar el ejercicio
Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68

¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

2
Segundo ejercicio · Supuestos prácticos

50 preguntas prácticas en 90 minutos

Cuestionario sobre uno o varios supuestos, con cuatro alternativas por pregunta y dos preguntas de reserva. Cada acierto suma 0,2 puntos y cada error resta 0,1: un fallo resta medio acierto. Las respuestas en blanco o con varias alternativas no se valoran. Se exige un mínimo de 5 sobre 10.

50preguntas
2de reserva
90minutos
5/10mínimo para superar el ejercicio
Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68

¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

=
La nota que decide

La suma de los ejercicios superados

La calificación final suma las puntuaciones de ambos ejercicios, hasta 30 puntos. Las plazas se adjudican por orden de puntuación, sin superar el número convocado.

Primer ejercicioHasta 20 puntos
+
Segundo ejercicioHasta 10 puntos

Los mínimos para superar los ejercicios no equivalen a una nota que garantice plaza. No hay una nota de corte publicada confirmada en el informe.

Y después

Documentación, elección y toma de posesión

Las personas propuestas deben presentar la documentación y elegir vacantes según su puntuación. Las bases prevén además una bolsa de empleo temporal para quienes superen el primer ejercicio.

Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68

05Qué hay que estudiar

40 temas en cuatro bloques. Del derecho a la oficina.

El programa abarca derecho administrativo y constitucional, gestión de personal, gestión financiera y organización de oficinas públicas. La modificación de 2026 sustituyó el tema 35; se aplica la legislación vigente en la fecha de cada ejercicio.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

DERECHO ADMINISTRATIVO, ADMINISTRACIÓN Y DERECHO CONSTITUCIONAL

GESTIÓN DE PERSONAL

GESTIÓN FINANCIERA

ORGANIZACIÓN DE LAS OFICINAS PÚBLICAS

El temario completo40 temas
  1. 1La Unión EuropeaLa Unión Europea. El Tratado de la Unión Europea: Título III, Disposiciones sobre las instituciones. El derecho derivado: reglamentos, directivas, decisiones, dictámenes y recomendaciones. Instituciones de la Unión Europea y sus instrumentos de derecho derivado. · Instituciones de la Unión Europea y sus instrumentos de derecho derivado.
  2. 2La Constitución Española de 1978: Título PreliminarLa Constitución Española de 1978: Título Preliminar. De los derechos y deberes fundamentales (Título I). De la reforma constitucional (Título X). Título preliminar, derechos fundamentales y reforma constitucional. · Título preliminar, derechos fundamentales y reforma constitucional.
  3. 3La Constitución Española de 1978 (II): De la Corona (Título II)La Constitución Española de 1978 (II): De la Corona (Título II). De las Cortes Generales (Título III); Del Gobierno y de la Administración (Título IV). De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales (Título V). Corona, Cortes, Gobierno y relaciones entre Gobierno y Cortes. · Corona, Cortes, Gobierno y relaciones entre Gobierno y Cortes.
  4. 4La Constitución Española de 1978 (III): Del Poder Judicial (Título VI). Del Tribunal Constitucional (Título IX).Poder Judicial y Tribunal Constitucional.
  5. 5La Constitución española de 1978 (IV): De la organización territorial del Estado (Título VIII).Organización territorial del Estado.
  6. 6El Estatuto de Autonomía para Cantabria.Estatuto de Autonomía para Cantabria.
  7. 7La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen LocalLa Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposiciones Generales (Título I); el Municipio (Título II); la Provincia (Título III); Otras Entidades Locales (Título IV). Ley 3/2022, de 14 de junio, de Entidades Locales Menores, título preliminar, título 1 (Cap. I a IV). Régimen local, municipio, provincia y entidades locales menores de Cantabria. · Régimen local, municipio, provincia y entidades locales menores de Cantabria.
  8. 8La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoLa Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales (Capítulo I del Título Preliminar); de los órganos de las Administraciones Públicas (Capítulo II del Título Preliminar); Funcionamiento electrónico del sector público (Capítulo V del Título Preliminar); Relaciones Interadministrativas (Título III). Órganos administrativos, funcionamiento electrónico y relaciones interadministrativas. · Órganos administrativos, funcionamiento electrónico y relaciones interadministrativas.
  9. 9La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoLa Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Del sector público institucional (Capítulo I del Título II); organización y funcionamiento del sector público institucional estatal (capítulo II del Título II) Sector público institucional y organización del sector público institucional estatal. · Sector público institucional y organización del sector público institucional estatal.
  10. 10La Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de CantabriaLa Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: ámbito de aplicación (título preliminar), del gobierno de la Comunidad Autónoma de Cantabria y de sus miembros (título I), de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria (título II), del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria (título III), de la actividad de la Administración y del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria (título IV. Cap. I, II y III). Gobierno, Administración y sector público institucional de Cantabria. · Gobierno, Administración y sector público institucional de Cantabria.
  11. 11La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasLa Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: disposiciones generales (título preliminar), de los interesados en el procedimiento (título I), de la actividad de las Administraciones Públicas (título II), de los actos administrativos (título III), de las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común (título IV). Interesados, actividad administrativa, actos y procedimiento administrativo común. · Interesados, actividad administrativa, actos y procedimiento administrativo común.
  12. 12Anulación, revisión y revocación de actos y disposiciones en vía administrativaAnulación, revisión y revocación de actos y disposiciones en vía administrativa: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de la revisión de los actos en vía administrativa (título V). La Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Anulación, revisión y revocación de actos y disposiciones (título IV, cap. III). Anulación, revisión y revocación de actos y disposiciones administrativas. · Anulación, revisión y revocación de actos y disposiciones administrativas.
  13. 13La potestad sancionadoraLa potestad sancionadora. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Principios de la potestad sancionadora (Cap. III del Título Preliminar). Especialidades previstas en la ley 39/2015, de 1 de octubre y en la Ley 5/2018 de La Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Potestad sancionadora y especialidades del procedimiento. · Potestad sancionadora y especialidades del procedimiento.
  14. 14La responsabilidad patrimonial de las Administraciones PúblicasLa responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: (Título Preliminar cap. IV). Especialidades previstas en la ley 39/2015, de 1 de octubre y en la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Responsabilidad patrimonial de las administraciones y sus especialidades procedimentales. · Responsabilidad patrimonial de las administraciones y sus especialidades procedimentales.
  15. 15La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector PúblicoLa Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Disposiciones generales (Título Preliminar y libro primero). Especialidades previstas en la ley la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Contratos del sector público y especialidades de Cantabria. · Contratos del sector público y especialidades de Cantabria.
  16. 16La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: De los convenios (capLa Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: De los convenios (cap. VI del Título Preliminar). Especialidades previstas en la ley la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Convenios administrativos y especialidades autonómicas. · Convenios administrativos y especialidades autonómicas.
  17. 17Ley de Cantabria 1/2018, de 21 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública (Títulos de I a III).Transparencia de la actividad pública de Cantabria.
  18. 18Los derechos de los ciudadanosLos derechos de los ciudadanos. Decreto 152/2005, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Carta de Derechos de la Ciudadanía (Capítulo II). Derechos de la ciudadanía y Carta de Derechos de Cantabria. · Derechos de la ciudadanía y Carta de Derechos de Cantabria.
  19. 19La protección de datosLa protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas. Protección de datos, derechos de las personas y delegado de protección de datos. · Protección de datos, derechos de las personas y delegado de protección de datos.
  20. 20La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresLa Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar, Objeto de la Ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar. Especial referencia a la normativa de la Comunidad Autónoma de Cantabria en estas materias. Igualdad y protección integral contra la violencia de género, con referencia a Cantabria. · Igualdad y protección integral contra la violencia de género, con referencia a Cantabria.
  21. 21El Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión socialEl Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social: disposiciones generales. Disposiciones generales sobre derechos e inclusión social de las personas con discapacidad. · Disposiciones generales sobre derechos e inclusión social de las personas con discapacidad.
  22. 22El personal al servicio de la AdministraciónEl personal al servicio de la Administración. Clases y regulación normativa. El régimen jurídico de la Función Pública. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública. Clases de personal público y régimen jurídico de la función pública. · Clases de personal público y régimen jurídico de la función pública.
  23. 23El personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de CantabriaEl personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: la relación jurídico-estatutaria. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Selección de funcionarios. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas. Relación funcionarial en Cantabria: acceso, pérdida, provisión y situaciones administrativas. · Relación funcionarial en Cantabria: acceso, pérdida, provisión y situaciones administrativas.
  24. 24Los derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de CantabriaLos derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Derechos de carácter profesional. Derechos económicos. Derechos sociales. Derechos colectivos. El derecho de huelga y representación. Los deberes de los funcionarios. Derechos y deberes del personal funcionario autonómico. · Derechos y deberes del personal funcionario autonómico.
  25. 25Incompatibilidades de los funcionariosIncompatibilidades de los funcionarios. Régimen disciplinario. La responsabilidad de los funcionarios. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria. Incompatibilidades, régimen disciplinario y responsabilidad funcionarial. · Incompatibilidades, régimen disciplinario y responsabilidad funcionarial.
  26. 26El personal laboral al servicio de las Administraciones PúblicasEl personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y Deberes. El contrato laboral: contenido, modalidades, suspensión y extinción. Negociación Laboral. Conflictos y convenios colectivos. Personal laboral, contrato de trabajo, negociación y conflictos colectivos. · Personal laboral, contrato de trabajo, negociación y conflictos colectivos.
  27. 27El texto refundido de la Ley General de la Seguridad SocialEl texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Normas preliminares; Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social; Afiliación y cotización (título I cap. I, II y secciones 1 y 2 del cap. III); Acción protectora (sección 1 y 2 Cap. IV del Título I); Régimen General de la Seguridad Social (Capítulo I, II, III, IV, V y XIII del Título II). Sistema de Seguridad Social, afiliación, cotización, protección y régimen general. · Sistema de Seguridad Social, afiliación, cotización, protección y régimen general.
  28. 28La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.Prevención de riesgos laborales.
  29. 29El Derecho Financiero, el Derecho PresupuestarioEl Derecho Financiero, el Derecho Presupuestario. Principios Generales del Derecho Presupuestario contenidos en la Constitución Española (Título VII), el Estatuto de Autonomía para Cantabria (Título V). Derecho financiero y presupuestario y sus principios constitucionales y estatutarios. · Derecho financiero y presupuestario y sus principios constitucionales y estatutarios.
  30. 30Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de CantabriaLos Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria y en las Leyes anuales de Presupuestos. Principios y reglas de programación y gestión presupuestaria. Programación Presupuestaria y Objetivo de Estabilidad. Contenido, elaboración y estructura. Presupuesto de las entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles y fundaciones del sector público autonómico. La Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera de las Administraciones Públicas. Presupuestos de Cantabria, programación, estructura y estabilidad presupuestaria. · Presupuestos de Cantabria, programación, estructura y estabilidad presupuestaria.
  31. 31La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de CantabriaLa Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria. Del ámbito de aplicación y del régimen de la Hacienda Pública de Cantabria Ámbito de aplicación y régimen de la Hacienda Pública de Cantabria. · Ámbito de aplicación y régimen de la Hacienda Pública de Cantabria.
  32. 32La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria: De los créditos y sus modificacionesLa Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria: De los créditos y sus modificaciones. Orden HAC/16/2014, de 27 de marzo de 2014, por la que se regula el procedimiento para gestionar y contabilizar los compromisos de gasto que afecten a ejercicios futuros. Créditos presupuestarios, modificaciones y compromisos de gasto de ejercicios futuros. · Créditos presupuestarios, modificaciones y compromisos de gasto de ejercicios futuros.
  33. 33La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria: De la gestión presupuestariaLa Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria: De la gestión presupuestaria. Normativa autonómica sobre elaboración de documentos contables y gestión del gasto. Del control de la gestión económico-financiera efectuado por la Intervención General de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria. De las responsabilidades. Gestión presupuestaria, documentos contables, control financiero y responsabilidades. · Gestión presupuestaria, documentos contables, control financiero y responsabilidades.
  34. 34La Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de CantabriaLa Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. Disposiciones generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Invalidez, revocación y reintegro de las subvenciones. Control financiero de las subvenciones. Concesión, gestión, invalidez, reintegro y control de subvenciones de Cantabria. · Concesión, gestión, invalidez, reintegro y control de subvenciones de Cantabria.
  35. 35Régimen Jurídico y Organizativo de la Atención Ciudadana y del Procedimiento de Quejas y…Régimen Jurídico y Organizativo de la Atención Ciudadana y del Procedimiento de Quejas y Sugerencias, y del Registro Electrónico General en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Atención ciudadana, quejas y sugerencias y Registro Electrónico General de Cantabria. · Atención ciudadana, quejas y sugerencias y Registro Electrónico General de Cantabria.
  36. 36La documentación administrativa: su naturaleza y su funciónLa documentación administrativa: su naturaleza y su función. Análisis de los documentos administrativos más habituales: instancia, certificado, anuncio, informe, resolución, comunicación y notificación. Formación del expediente. Documentación de apoyo informativo. Documentos administrativos, formación del expediente y documentación informativa. · Documentos administrativos, formación del expediente y documentación informativa.
  37. 37La gestión de la documentación en los archivos de oficinaLa gestión de la documentación en los archivos de oficina: Ley 3/2002, de 28 de junio de Archivos de Cantabria (Título I. Capítulo IV del título II). Gestión de la documentación en los archivos de oficina de Cantabria. · Gestión de la documentación en los archivos de oficina de Cantabria.
  38. 38Decreto 60/2018, de 12 de julio, por el que se regula el régimen jurídico de la Administración de…Decreto 60/2018, de 12 de julio, por el que se regula el régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en el uso de medios electrónicos en su actividad administrativa y sus relaciones con los ciudadanos. Uso de medios electrónicos por la Administración de Cantabria y en sus relaciones con la ciudadanía. · Uso de medios electrónicos por la Administración de Cantabria y en sus relaciones con la ciudadanía.
  39. 39Concepto de informáticaConcepto de informática. La unidad central de proceso. La periferia de un ordenador. Unidades de entrada y salida. Sistema operativo. Conceptos informáticos, procesador, periféricos y sistema operativo. · Conceptos informáticos, procesador, periféricos y sistema operativo.
  40. 40Estructura y almacenamiento de datosEstructura y almacenamiento de datos. Tipos de ficheros. Métodos de acceso. Las bases de datos y hojas de cálculo. El tratamiento de textos. Almacenamiento, ficheros, bases de datos, hojas de cálculo y tratamiento de textos. · Almacenamiento, ficheros, bases de datos, hojas de cálculo y tratamiento de textos.

06Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Administrativos: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

TresOBLIGAN;dosOPINAN
Dibujo de la regla mnemotécnica Actos jurídicos europeos

Tema 1La Unión Europea

Actos jurídicos europeos

  • OBLIGAN · ReglamentoAlcance general, obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable (TFUE art. 288).
  • DirectivaVincula al Estado destinatario en el resultado, dejando la forma y los medios. No es una recomendación.
  • DecisiónObligatoria; si designa destinatarios, solo para ellos.
  • OPINAN · RecomendacionesNo vinculantes.
  • DictámenesNo vinculantes.
TFUE, art. 288Ver la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

07¿Es difícil?

40 temas y dos filtros. Aprobar no garantiza plaza.

La valoración se apoya en el programa, los ejercicios y las plazas convocadas. No hay una nota de corte ni una cifra de aspirantes por plaza confirmadas para medir la competencia.

El programa

Cuatro bloques

Son 40 temas que abarcan derecho, personal, gestión financiera y organización de oficinas.

Orden PRE/76/2024: programas de procesos selectivos
Las pruebas

Dos filtros eliminatorios

Debes superar dos ejercicios. Los fallos restan un cuarto de acierto en el primero y medio acierto en el práctico.

Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68
Las plazas

Acceso por puntuación

Se convocan 62 plazas, cinco reservadas a discapacidad. Superar ambos ejercicios no garantiza entrar: cuenta el orden de puntuación.

Orden PRE/130/2026: convocatoria 2026/68
En una frase

La preparación debe cubrir todo el programa y los supuestos prácticos, con especial atención a las dos penalizaciones.

08Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 40 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

80 preguntas en 75 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

Crear cuenta gratisYa tengo cuenta

09Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Administrativos.

¿Cuál es el sueldo de un administrativo de la Comunidad de Cantabria?

Quien entra cobra entre 1.700 y 1.912 € netos al mes en 14 pagas: 30.482 a 34.941 € brutos al año para administrativo, menos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Trienios, guardias y productividad variable van aparte.

¿Qué requisitos piden para administrativos de la Comunidad de Cantabria?

Bachiller o Técnico, o estar en condiciones de obtenerlo, con las equivalencias previstas. También deben cumplirse los requisitos generales de acceso y las bases comunes al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

¿Cuántos temas tiene el temario de administrativos de Cantabria?

Son 40 temas en cuatro bloques: derecho administrativo y constitucional, gestión de personal, gestión financiera y organización de oficinas públicas. El tema 35 fue sustituido por la modificación del programa publicada en 2026.

¿Cómo es la convocatoria de administrativos de Cantabria de 2026?

Convoca 62 plazas de turno libre por oposición, cinco reservadas a discapacidad. El plazo de solicitudes fue del 8 al 28 de septiembre y está cerrado.

¿Cuándo es el examen de administrativos de Cantabria de 2026?

Las bases sitúan el primer ejercicio a partir del 1 de noviembre de 2026. A 28 de octubre, el informe no confirma una resolución posterior con la fecha y el lugar concretos.

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