Comprobado el 28 oct 2026Ahora: alegaciones al examen

paso a paso hacia la promoción Administrativo UCM

Requisitos, examen, méritos y temario de la convocatoria de promoción interna de la Universidad Complutense de Madrid, con el estado actual del proceso. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Escala C1Promoción interna23 temasConvocatoria 2024
temas en cuatro bloques23
minutos para el ejercicio120
40plazas convocadas por promoción interna
23temas en cuatro bloques
100preguntas, más diez de reserva
120minutos para el ejercicio

01El proceso, hoy

La convocatoria de 2024 está en alegaciones al examen.

El ejercicio ya se ha celebrado. Ahora está abierto el plazo para alegar sobre el cuestionario y la plantilla; después llegarán las calificaciones y la valoración de méritos.

21 dic 2022Oferta de empleo público

Las 40 plazas de la convocatoria están vinculadas a la OEP UCM de 2022.

9 dic 2024Convocatoria

Se publican las bases de 40 plazas por promoción interna, cuatro de ellas reservadas a discapacidad.

2024–2025Solicitudes

El plazo fue de 20 días hábiles desde el día siguiente al anuncio en el BOCM, suspendido entre el 21 de diciembre de 2024 y el 7 de enero de 2025, ambos incluidos.

26 ene 2026Listas provisionales

Se publican los anuncios de aprobación de admitidos y excluidos provisionales.

31 jul 2026Listas definitivas

Se publican las listas definitivas y la convocatoria al ejercicio; después se publicaron correcciones de errores.

23 oct 2026Examen y plantilla

Se celebra el ejercicio y el tribunal aprueba la plantilla de respuestas.

726–28 oct 2026Alegaciones al examen

Plazo publicado para alegar ante el tribunal sobre el cuestionario y la plantilla.

Ahora
8PendienteCalificaciones y concurso

El tribunal publicará quienes superen la oposición y valorará los méritos de estas personas.

9PendienteDestinos y nombramiento

Tras la relación de personas que superen el proceso se solicitarán destinos y documentación y se tramitará el nombramiento.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Presentar, si procede, alegaciones al cuestionario o la plantilla hasta el 28 de octubre de 2026 y consultar después las calificaciones en la página del proceso.

Avisarme
Web de la UCM · Acuerdo del tribunal y plantilla de respuestas, 23 de octubre de 2026

02Lo que se cobra

Unos 1.706 € netos al mes en 14 pagas.

30.619 € brutos al año para referencia: puesto base de nivel 18 y jornada de mañana, adscrito a C1 en la RPT de la UCM. La convocatoria es de promoción interna y los destinos se ofertan después de superar el proceso; también se puede solicitar la adjudicación del puesto que se venía desempeñando. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos.

1.706 €netos al mes, en 14 pagas
30.619 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Productividad variable
  • Horas extraordinarias
  • Indemnizaciones
Referencia: puesto base de nivel 18 y jornada de mañanaGrupo C1
Orientativa
2026
Sueldo base C1900,63 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.10.807,56 €
Complemento de destino nivel 18493,86 € mensuales × 14 pagas, incluidas las dos extraordinarias.6.914,04 €
Sueldo base de las pagas extraordinarias778,42 € de sueldo base C1 en cada paga extraordinaria × 2.1.556,84 €
Complemento específico ordinarioEstimación propia: los 798,05 € mensuales de 2025 de la tabla oficial UCM, actualizados un 1,5 % y redondeados a 810,02 € mensuales, × 12 mensualidades. La cuantía resultante de 2026 no figura confirmada en la tabla UCM consultada.9.720,24 €
Pagas adicionales del complemento específicoEstimación propia: 798,05 € por paga adicional en 2025, actualizados un 1,5 % y redondeados a 810,02 € × 2 pagas. La RPT expresa el específico anual de 2025 incluyendo estas pagas, por lo que no se suma de nuevo su importe completo.1.620,04 €
Total bruto al año30.619 €
Seguridad SocialContingencias comunes y MEI− 1.485,01 €
Retención de IRPFTipo del 17,15 %, algoritmo de la AEAT 2026− 5.251,11 €
Neto al año23.883 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final.

Sueldo base C1 35 %Complemento de destino nivel 18 23 %Sueldo base de las pagas extraordinarias 5 %Complemento específico ordinario 32 %Pagas adicionales del complemento específico 5 %
SEPG: retribuciones del personal funcionario 2026, Real Decreto-ley 14/2025

Desglose completo del sueldo: ¿Cuánto cobra un administrativo Complutense? Sueldo 2026

03¿Puedes presentarte?

El acceso es por promoción interna. Comprueba tu escala y antigüedad.

Esta convocatoria está dirigida a personal funcionario del área de Administración con vinculación a la UCM. Los requisitos de pertenencia y antigüedad se exigen además de la titulación o su alternativa.

1
Pertenecer a la escala o cuerpo exigidoSer funcionario de carrera de la Escala Auxiliar Administrativa UCM o de otro cuerpo o escala C2 del área de Administración con destino definitivo en la UCM.No es una convocatoria de acceso libre.
2
Antigüedad mínimaTener al menos dos años de antigüedad como funcionario en los cuerpos o escalas indicados.
3
Bachiller, Técnico o equivalenteLa titulación puede sustituirse por diez años de antigüedad en cuerpos o escalas C2, o por cinco años y el curso específico indicado en las bases.Esta alternativa no elimina el requisito general de antigüedad de la convocatoria.
4
Condiciones generalesCumplir las condiciones de nacionalidad de las bases, tener al menos 16 años sin exceder la edad máxima aplicable, poseer capacidad funcional y no estar separado ni inhabilitado. Tampoco se puede pertenecer a la escala convocada.
5
Cupo de discapacidadPara optar al cupo reservado hay que tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33 % y solicitar expresamente ese turno.
Cumples0 de 5

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse16,55 €

de tasa. Importe de la convocatoria de 2024. Exención por discapacidad igual o superior al 33 % y familia numerosa especial; bonificación del 50 % para familia numerosa general. Las bases recogen otros supuestos de exención.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024

04Cómo se aprueba

Un test eliminatorio. Después se suman los méritos.

El sistema es concurso-oposición. Hay que superar el ejercicio para que se valore el concurso: los méritos no compensan un examen suspendido.

1
Oposición · Ejercicio único

100 preguntas en 120 minutos

Cuatro opciones por pregunta y diez preguntas de reserva. Cada acierto suma un punto; cada error o respuesta múltiple resta 0,25, y las preguntas en blanco no penalizan. El mínimo es de 60 puntos transformados sobre 100, según los baremos del tribunal: no equivale automáticamente a 60 aciertos netos.

100preguntas
10de reserva
120minutos
4opciones
−0,25por fallo
BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024

¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

2
Concurso · Solo tras superar la oposición · No elimina

Hasta 25 puntos de concurso

Se valoran la antigüedad, el grado personal consolidado y formalizado, la titulación superior a la exigida y el trabajo desarrollado.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024
Antigüedad

0,85 puntos por año completo de servicios computables en los cuerpos o escalas indicados, hasta 12 puntos.

Grado personal

Grado 14 o inferior: 1 punto; grado 15: 1,5; grado 16: 2; grado 17: 3; grado 18: 4.

Titulación superior

Técnico superior: 1 punto; diplomatura o equivalente: 2; grado: 3; licenciatura, ingeniería, arquitectura o máster: 4; doctorado: 5. Se valora la titulación máxima.

Trabajo desarrollado

Por año completo en puesto obtenido con carácter definitivo: 0,30 puntos en nivel 14 o inferior; 0,35 en nivel 15; 0,40 en nivel 16; 0,50 en nivel 17; 0,60 en nivel 18. Máximo: 4 puntos.

=
La nota que decide

Oposición más concurso

La puntuación de oposición, hasta 100 puntos, se suma a la del concurso, hasta 25, únicamente después de superar el ejercicio.

OposiciónHasta 100 puntos
+
ConcursoHasta 25 puntos

La calculadora aplica la penalización para obtener la puntuación directa. No reproduce la transformación del tribunal ni permite determinar el aprobado. A la fecha de comprobación no se han localizado las calificaciones ni el baremo de transformación.

Y después

Elección de destino y nombramiento

Las personas que superen el proceso deberán presentar la documentación requerida y solicitar destino entre los puestos ofertados. La adjudicación se efectuará según las peticiones y el orden obtenido.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024

05Qué hay que estudiar

23 temas en cuatro bloques. De procedimiento a gestión financiera.

El programa oficial reparte ocho temas en Derecho Administrativo, cinco en Recursos Humanos y Prevención, cinco en Gestión Universitaria y cinco en Gestión Financiera. Las actualizaciones legislativas aplicables son las vigentes al aprobarse la resolución de listas definitivas y fecha de examen.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

Derecho Administrativo

Recursos Humanos y Prevención

Gestión Universitaria

El temario completo23 temas
  1. 1Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I)Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Título Preliminar: Disposiciones generales. Título I: Los interesados en el procedimiento. Título II. La actividad de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales, interesados y actividad administrativa en la Ley 39/2015. · Disposiciones generales, interesados y actividad administrativa en la Ley 39/2015.
  2. 2Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Título IIILey 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Título III. Los actos administrativos: Requisitos. Eficacia. Nulidad y anulabilidad. Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. · Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos.
  3. 3Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III)Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III): Título IV: Las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Garantías del Procedimiento. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución. Garantías y fases del procedimiento administrativo común, tramitación simplificada y ejecución. · Garantías y fases del procedimiento administrativo común, tramitación simplificada y ejecución.
  4. 4Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Título VLey 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Título V. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos. Revisión de oficio y recursos administrativos. · Revisión de oficio y recursos administrativos.
  5. 5Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (I): Título Preliminar: Disposiciones generalesLey 9/2017 de Contratos del Sector Público (I): Título Preliminar: Disposiciones generales. Capítulo I, Sección I Objeto y ámbito de aplicación. Capítulo II: Contratos del sector público. Objeto, ámbito de aplicación y contratos del sector público. · Objeto, ámbito de aplicación y contratos del sector público.
  6. 6Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoLey 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título Preliminar: Objeto. Título I: Transparencia de la actividad pública: Capítulo I: Ámbito subjetivo de aplicación. Capítulo II: Publicidad activa. Capítulo III: Derecho de acceso a la información pública. Título III: Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Transparencia, publicidad activa, acceso a la información y Consejo de Transparencia. · Transparencia, publicidad activa, acceso a la información y Consejo de Transparencia.
  7. 7Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombresLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título V: El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad y no discriminación, políticas públicas de igualdad e igualdad en el empleo público. · Igualdad y no discriminación, políticas públicas de igualdad e igualdad en el empleo público.
  8. 8Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesLey Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título I. Disposiciones generales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas. Título X. Garantía de los derechos digitales. Principios de protección de datos, derechos de las personas y derechos digitales. · Principios de protección de datos, derechos de las personas y derechos digitales.
  9. 9Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I)Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I). Título I: Objeto y ámbito de aplicación. Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III. Capítulo I. Derechos de los empleados públicos. Capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Ámbito del TREBEP, clases de personal, derechos, carrera y promoción interna. · Ámbito del TREBEP, clases de personal, derechos, carrera y promoción interna.
  10. 10Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II)Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). Título III. Capítulo III. Derechos retributivos. Capítulo IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión. Capítulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Capítulo VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. Retribuciones, negociación, jornada, permisos, vacaciones y deberes del empleo público. · Retribuciones, negociación, jornada, permisos, vacaciones y deberes del empleo público.
  11. 11Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III)Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III). Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Título VI: Situaciones administrativas. Título VII: Régimen Disciplinario. Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y disciplina. · Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y disciplina.
  12. 12Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo ILey 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo I. Principios Generales. Capítulo II. Ámbito de aplicación. Capítulo III. Actividades públicas. Capítulo IV. Actividades privadas. Capítulo V. Disposiciones comunes Incompatibilidades del personal público y límites a las actividades públicas y privadas. · Incompatibilidades del personal público y límites a las actividades públicas y privadas.
  13. 13Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (I)Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (I). Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores. Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones. Prevención de riesgos laborales: derechos, obligaciones, participación y responsabilidades. · Prevención de riesgos laborales: derechos, obligaciones, participación y responsabilidades.
  14. 14Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (I)Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (I). Título I: Funciones del sistema universitario y autonomía de las universidades. Título II. Creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario. Título III. Organización de enseñanzas. Título IV. Investigación y transferencia e intercambio del conocimiento e innovación. Título VII. Internacionalización del sistema universitario. Funciones y autonomía universitarias, creación, calidad, enseñanzas, investigación e internacionalización. · Funciones y autonomía universitarias, creación, calidad, enseñanzas, investigación e internacionalización.
  15. 15Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (II)Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (II). Título VIII. El estudiantado en el Sistema Universitario. Título IX. Régimen específico de las universidades públicas. El estudiantado y el régimen específico de las universidades públicas. · El estudiantado y el régimen específico de las universidades públicas.
  16. 16Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (I)Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (I). Título Preliminar. Disposiciones Generales. Título I. Régimen Jurídico. Título II. Estructura de la Universidad. Título X. Las enseñanzas e investigación en la Universidad. Título XIII. De los Servicios de la UCM. Estatutos UCM: disposiciones generales, régimen jurídico, estructura, enseñanzas, investigación y servicios. · Estatutos UCM: disposiciones generales, régimen jurídico, estructura, enseñanzas, investigación y servicios.
  17. 17Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (III)Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (III). Título VI. Los Estudiantes de la UCM. Título VII. Del Personal de Administración y Servicios. Título VIII. Del/la Defensor/a Universitario/a. Título IX Régimen disciplinario. Estatutos UCM: estudiantes, personal de administración y servicios, defensoría y régimen disciplinario. · Estatutos UCM: estudiantes, personal de administración y servicios, defensoría y régimen disciplinario.
  18. 18Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.Organización de las enseñanzas universitarias y aseguramiento de su calidad.
  19. 19La Ley General PresupuestariaLa Ley General Presupuestaria. Título II. De los Presupuestos Generales del Estado. Capítulo I. Principios y reglas de programación y de gestión presupuestaria. Capítulo II. Programación presupuestaria y objetivo de estabilidad. Capítulo III. Contenido, elaboración y estructura. Principios, programación, contenido, elaboración y estructura de los Presupuestos Generales del Estado. · Principios, programación, contenido, elaboración y estructura de los Presupuestos Generales del Estado.
  20. 20Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (I)Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (I). Título II. Capítulo II: Contenido, estructura y elaboración del Presupuesto. Capítulo III: Los créditos y sus modificaciones. Presupuesto de la UCM: contenido, estructura, elaboración, créditos y modificaciones. · Presupuesto de la UCM: contenido, estructura, elaboración, créditos y modificaciones.
  21. 21Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II)Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II). Título V. Contabilidad de la UCM. Capítulo I: No rmas generales. Capítulo II. Cuenta General de la Universidad: Cuenta Anual de la UCM y cuentas anuales de sus entidades dependientes. Contabilidad de la UCM y cuentas anuales de la universidad y sus entidades dependientes. · Contabilidad de la UCM y cuentas anuales de la universidad y sus entidades dependientes.
  22. 22Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (III)Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (III). Título VI. Control de la gestión económica y financiera. Control de la gestión económica y financiera de la UCM. · Control de la gestión económica y financiera de la UCM.
  23. 23Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II)Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II). Título VII. Patrimonio de la Universidad Complutense de Madrid. Capítulo I: Disposiciones generales. Capítulo II. Inventario patrimonial. Capítulo IV. Facultades y prerrogativas para la defensa del patrimonio. Patrimonio de la UCM, inventario y facultades para su defensa. · Patrimonio de la UCM, inventario y facultades para su defensa.

06Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Administrativo: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

ALZADAsube13;REPOSICIÓNrepite11
Dibujo de la regla mnemotécnica Alzada y reposición: plazos

Tema 3Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las…

Alzada y reposición: plazos

  • ALZADA sube al superiorLa resuelve el superior (Ley 39/2015).
  • 1 mes para interponerContra acto expreso. Frente al silencio los plazos son distintos.
  • 3 meses para resolverY notificar.
  • REPOSICIÓN repite órganoLa resuelve el mismo órgano.
  • 1 mes para interponerContra acto expreso, como en la alzada.
  • 1 mes para resolver
Ley 39/2015, art. 121-124Ver la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

07¿Es difícil?

Primero, cumplir el acceso. Después, superar el test.

La convocatoria combina requisitos de promoción interna, un ejercicio eliminatorio y valoración de méritos. Estos son los datos que debes tener en cuenta al prepararla.

El acceso

Restringido

Exige pertenecer a los cuerpos o escalas C2 indicados y tener al menos dos años de antigüedad. No está abierta al público general.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024
El programa

Cuatro bloques

23 temas: ocho de Derecho Administrativo y cinco en cada uno de los otros tres bloques.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024
El ejercicio

Eliminatorio

Un test de 100 preguntas en 120 minutos, con penalización de 0,25 por fallo. Se exigen 60 puntos transformados sobre 100.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024
Los méritos

Cuentan tras aprobar

El concurso aporta hasta 25 puntos, de los que hasta 12 corresponden a antigüedad. No permite superar una oposición suspendida.

BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024
En una frase

La preparación debe cubrir todo el programa y la penalización del test. Antes de empezar, comprueba que cumples los requisitos de promoción interna.

08Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 23 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

100 preguntas en 120 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

Crear cuenta gratisYa tengo cuenta

09Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Administrativo.

¿Cómo son las oposiciones de Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?

La convocatoria analizada es de promoción interna: exige pertenecer a los cuerpos o escalas C2 indicados en las bases y al menos dos años de antigüedad. El sistema es concurso-oposición, con un test eliminatorio y valoración posterior de méritos.

¿En qué estado está la convocatoria de Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?

El examen se celebró el 23 de octubre de 2026 y el plazo de alegaciones al cuestionario y la plantilla termina el 28 de octubre. A la fecha de comprobación no constan las calificaciones en la página del proceso.

¿Cómo es el examen de Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?

Tiene 100 preguntas, diez de reserva y cuatro opciones, con 120 minutos para responder. Cada fallo o respuesta múltiple resta 0,25; el aprobado exige 60 puntos transformados sobre 100 según los baremos del tribunal.

¿Cuántas plazas hay de Administrativo en la Universidad Complutense de Madrid?

La convocatoria de 2024 reúne 40 plazas por promoción interna, cuatro reservadas a personas con discapacidad. Están vinculadas a la oferta de empleo público de 2022.

¿Qué temario hay que estudiar para Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?

Son 23 temas en cuatro bloques: ocho de Derecho Administrativo, cinco de Recursos Humanos y Prevención, cinco de Gestión Universitaria y cinco de Gestión Financiera. Este programa corresponde a la convocatoria de promoción interna de la Escala Administrativa C1.

Más oposiciones de Universidades

Ver todas