Convocatoria · Ajuntament Reus: Tècnic superior en Reus 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Tècnic/a superior (psicòleg/a), borsa
El Ajuntament Reus convoca bolsa de empleo de tècnic superior (turno libre, grupo A1, por oposición).
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Tarragona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ajuntament ReusBolsa de empleo · grupo A1En 30 segundos
Tècnic superior en Reus: lo esencial.
El Ajuntament Reus convoca bolsa de empleo de tècnic superior (turno libre, grupo A1, por oposición).
Piden Llicenciatura o Grau en Psicologia y desde 16 años. El proceso tiene 4 pruebas: prova de coneixements de llengua catalana (c1), prova de coneixements de llengua castellana, prova pràctica, entrevista. El temario de las bases tiene 21 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-04-15 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
Llicenciatura o Grau en Psicologia
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de Llicenciatura o Grau en Psicologia.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Coneixements de llengua castellana de nivell de suficiència o nivell C1 per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència (C1), amb caràcter obligatori i eliminatori.»
Solicitudes por vía electrónica en seu.reus.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Idioma
Prova de coneixements de llengua catalana (C1)
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de coneixements de llengua castellana
30 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Prova pràctica
120 minutos · eliminatoria
- 4Entrevista
Entrevista
no eliminatoria
Temario
El temario: 21 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
21 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1Avaluació psicològica. Concepte i significat de l'avaluació psicològica. Intel·ligència, personalitat i interessos.
- Tema 2L’entrevista psicològica com a instrument d’avaluació i diagnòsticTipus d’entrevista · Models teòrics i metodologia en aplicació als diferents àmbits d’actuació
L’entrevista psicològica com a instrument d’avaluació i diagnòstic. Tipus d’entrevista. Models teòrics i metodologia en aplicació als diferents àmbits d’actuació.
- Tema 3El procés tècnic d’anàlisi, valoració i pronòsticActors i funcions · Models teòrics per l’anàlisi, valoració i pronòstic ·
El procés tècnic d’anàlisi, valoració i pronòstic. Actors i funcions. Models teòrics per l’anàlisi, valoració i pronòstic. Factors de pronòstic.
- Tema 4El pla de millora com a instrument de valoració i seguiment. Finalitat i aspectes tècnics.
- Tema 5El desenvolupament de persones en la gestió integral dels recursos humans de l’Administració localIdentificació del potencial: programes d’identificació i carrera professional · Tècniques de planificació de carreres i tècniques de successió en posicions clau
El desenvolupament de persones en la gestió integral dels recursos humans de l’Administració local. Identificació del potencial: programes d’identificació i carrera professional. Tècniques de planificació de carreres i tècniques de successió en posicions clau.
- Tema 6Identificació de necessitats formativesProcessos formals i informals · La planificació de la formació ·
Identificació de necessitats formatives. Processos formals i informals. La planificació de la formació. Diferents fases (procés) per elaborar un pla de formació. Organització i gestió de la formació: prestació directa i externalització. Avantatges i limitacions.
- Tema 7Què és la gestió per competències? Concepte i tipus de competènciesInstruments per a la gestió de competències: l’elaboració del diccionari de competències i la definició de perfils competencials
Què és la gestió per competències? Concepte i tipus de competències. Instruments per a la gestió de competències: l’elaboració del diccionari de competències i la definició de perfils competencials.
- Tema 8La motivació de les persones en un entorn laboralTeories explicatives i elements facilitadors · El clima organitzacional ·
La motivació de les persones en un entorn laboral. Teories explicatives i elements facilitadors. El clima organitzacional. Metodologia per estudiar-lo aplicat a l’entorn laboral.
- Tema 9L’informe psicològic. Aspectes legals i ètics.
- Tema 10Fonaments de psicologia als grups humans i la seva relació amb els recursos humans per la seva transformació social.
- Tema 11Organització i clima laboral. Definició i característiques de l’organització i selecció de models d’anàlisis.
- Tema 12Disseny i pla d’aplicació d’eines per estudiar i valorar el clima laboral
- Tema 13Estratègies de motivació i resolució de conflictes als equips de treball. La interdisciplinarietat.
- Tema 14Tècniques de treball en grup: elements estructurals dels grups.
- Tema 15La mediació i altres mecanismes en la resolució pacífica de conflictes interpersonals i intergrupalsAspectes generals i àmbits d’aplicació · Tipus de mediació
La mediació i altres mecanismes en la resolució pacífica de conflictes interpersonals i intergrupals. Aspectes generals i àmbits d’aplicació. Tipus de mediació.
- Tema 16El conflicte laboral i els seus enfocaments. La negociació
- Tema 17La satisfacció laboral. Significat, concepte i mètodes de mesura. La relació entre la satisfacció laboral i la formació.
- Tema 18La formació com a assignatura en el desenvolupament dels professionals.
- Tema 19Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Tema 20El pla d’igualtat entre homes i dones a l’empresa
- Tema 21Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Bruto al año
desde 28.567 €sueldo base A1 con pagas extra + destino nivel 24; sin trienios
Grup A, subgrup A1, nivell de complement de destí 24; complement específic de 558 punts (20,97 €/punt).
«Complement de destí: 24 • Complement específic: 558 punts (20,97 €/punt)»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Col·laborar en la prevenció i detecció de les situacions d'alt risc social.
- Informar i orientar sobre la problemàtica dels menors amb alt risc social, especialment sobre els recursos disponibles.
- Orientar, diagnosticar i elaborar programes individuals de tractament.
- Desenvolupar tractaments i mesures assistencials no realitzats en establiments especialitzats.
- Fer el seguiment i control dels tractaments i mesures assistencials.
- Col·laborar amb àrees, serveis i entitats territorials en la detecció, prevenció, informació, valoració, tractament i integració del menor.
- Vetllar per la pròpia seguretat i salut en el lloc de treball.
- Exercir les funcions generals atribuïdes en l’àmbit de l’organització i competències.
«A la persona titular del lloc de treball de psicòleg/a EAIA, li correspondran les següents funcions bàsiques:»
- Destino
- Ajuntament de Reus
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos años desde la publicación de la resolución que apruebe la relación definitiva.)
«La vigència d'aquestes bases serà de dos anys a comptar des de la data de la publicació al taulell d'anuncis de la Corporació de la resolució que aprovi la relació definitiva en l'ordre establert»
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 29 de abril de 2026. Las bases dicen: «en el termini de 10 dies hàbils, comptats des de l’endemà al de la publicació de les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-04-15.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Llicenciatura o Grau en Psicologia. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Coneixements de llengua castellana de nivell de suficiència o nivell C1 per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de llengua catalana (C1) (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de llengua castellana (30 minutos · eliminatoria). 3. Prova pràctica (120 minutos · eliminatoria). 4. Entrevista (no eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en seu.reus.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPModificación de las bases · 27 de abril de 2026 ↗Borsa de treball de tècnic/a superior psicòleg/òloga. Modificació del temari. + Nou termini presentació d'instàncies.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 15 de abril de 2026 ↗Borsa de treball de tècnic/a superior psicòleg/òloga EAIA. Bases i convocatòria.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:40.
¿Vas a por tècnic superior en Reus? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
