Convocatoria · Ajuntament de Collbató: Tècnic de recursos humans en Collbató 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de recursos humans
El Ajuntament de Collbató convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de recursos humans en Collbató: lo esencial.
El Ajuntament de Collbató convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.
Piden títol de diplomatura o grau, o equivalent. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixements de la llengua catalana, prova de coneixements de la llengua castellana, qüestionari de temari general, desenvolupament de dos temes del temari específic, supòsit pràctic. El temario de las bases tiene 60 temas.
El fragmento describe 48 temas del temario general, pero no permite determinar el total porque no muestra el temario específico.
Cómo se calcula el plazo: Las bases esperaban el boletín autonómico, pero el extracto del BOE abre el plazo; 20 días habiles desde BOE del 2026-02-21 (confianza media).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol de diplomatura o grau, o equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de diplomatura o grau, o equivalent»
Además
Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell B2 o superior
Idioma exigido
català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En el cas de no tenir l’acreditació corresponent, l’aspirant serà convocat per a la realització d’una prova, que en el cas de no superar-se, comportaria la seva exclusió del procés.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de coneixements de la llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de coneixements de la llengua castellana
eliminatoria
- 3Test
Qüestionari de temari general
60 preguntas
- 4Desarrollo
Desenvolupament de dos temes del temari específic
eliminatoria
- 5Caso práctico
Supòsit pràctic
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari General
- Tema 1La Constitució espanyola de 1978Estructura i principis Generals · Drets i deures fonamentals dels espanyols ·
La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La protecció i la suspensió dels drets fonamentals. El poder legislatiu, el poder executiu i el poder judicial. Organització territorial de l’Estat. Les comunitats autònomes i els seus estatuts. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya.
- Tema 2L’Administració Pública en la ConstitucióRègim jurídic de les administracions públiques · Disposicions generals, principis d’actuació i funcionament del sector públic ·
L’Administració Pública en la Constitució. Règim jurídic de les administracions públiques. Disposicions generals, principis d’actuació i funcionament del sector públic. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.
- Tema 3La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiquesL’administració electrònica
La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. L’administració electrònica.
- Tema 4L’acte administratiu: concepte, elements i classesRequisits: motivació i forma · Eficàcia dels actes administratius ·
L’acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits: motivació i forma. Eficàcia dels actes administratius. Executivitat i suspensió. Validesa i invalidesa dels actes.
- Tema 5El procediment administratiu: inici, ordenació, instrucció i finalització. Còmputs de terminis.
- Tema 6L’obligació de resoldre. Silenci administratiu. Desistiment i renúncia. La caducitat.
- Tema 7La revisió dels actes en via administrativaEls recursos administratius: concepte i classes · La jurisdicció contenciosa administrativa
La revisió dels actes en via administrativa. Els recursos administratius: concepte i classes. La jurisdicció contenciosa administrativa.
- Tema 8El Municipi (I)Concepte i elements · El terme municipal ·
El Municipi (I). Concepte i elements. El terme municipal. La població municipal. El Padró d’habitants. L’estatut dels veïns. L’organització municipal. Òrgans necessaris i òrgans complementaris.
- Tema 9El Municipi (II)Les competències municipals: sistema de determinació · Competències pròpies, impròpies i delegades ·
El Municipi (II). Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, impròpies i delegades. Autonomia local. Els serveis de prestació obligatòria.
- Tema 10El pressupost General de les entitats localsEstructura pressupostària · Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d’execució del Pressupost ·
El pressupost General de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d’execució del Pressupost. La pròrroga del Pressupost. Les modificacions de crèdit: concepte, classes i tramitació. L’execució del pressupost de despeses i ingressos: les seves fases.
- Tema 11La funció publica local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionariEl sistema retributiu · Situacions administratives ·
La funció publica local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. El sistema retributiu. Situacions administratives. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública. Codi de conducta.
- Tema 12Polítiques d’igualtat i contra la violència de gènere en les administracions públiquesPolítiques dirigides a l’atenció a persones amb discapacitat i/o dependents
Polítiques d’igualtat i contra la violència de gènere en les administracions públiques. Polítiques dirigides a l’atenció a persones amb discapacitat i/o dependents.
Temari Específic
- Tema 1La contractació administrativa: concepte i principis bàsicsEl procediment de contractació administrativa: l'expedient de contractació · El contracte menor ·
La contractació administrativa: concepte i principis bàsics. El procediment de contractació administrativa: l'expedient de contractació. El contracte menor. El plec de clàusules administratives i el plec de prescripcions tècniques. L'adjudicació i la formalització.
- Tema 2Tipus de contractesContracte d'obres, contracte de concessió d'obres, contracte de concessió de serveis, contracte de subministrament… ·
Tipus de contractes: contracte d'obres, contracte de concessió d'obres, contracte de concessió de serveis, contracte de subministrament, contracte de serveis, contractes mixtos i contractes subjectes a una regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats.
- Tema 3La protecció de dades de caràcter personalEl règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal · Regulació estatal i regulació de la Generalitat de Catalunya
La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Regulació estatal i regulació de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 4La transparència, l'accés a la informació pública i el bon govern: legislació estatal i autonòmicaConcepte d'informació pública · Obligacions de publicitat activa ·
La transparència, l'accés a la informació pública i el bon govern: legislació estatal i autonòmica. Concepte d'informació pública. Obligacions de publicitat activa. El portal de transparència.
- Tema 5El dret d'accés a la informació públicaProcediment d'accés d'acord amb la Llei 19/14, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern
El dret d'accés a la informació pública. Procediment d'accés d'acord amb la Llei 19/14, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
- Tema 6Règim jurídic de la funció públicaEl règim local espanyol: les normes estatals sobre funció pública · La legislació de la Comunitat Autònoma de Catalunya en matèria de funció pública
Règim jurídic de la funció pública. El règim local espanyol: les normes estatals sobre funció pública. La legislació de la Comunitat Autònoma de Catalunya en matèria de funció pública.
- Tema 7El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal i règim jurídicFuncionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu
El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal i règim jurídic. Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu.
- Tema 8Funcionaris de carreraFuncions reservades als mateixos · Classificació professional del personal funcionari: grups de classificació ·
Funcionaris de carrera. Funcions reservades als mateixos. Classificació professional del personal funcionari: grups de classificació. Integració en cossos, escales i subescales: Escala d'Administració General i Escala d'Administració Especial.
- Tema 9Funcionaris interins: concepte, supòsits de nomenament, selecció i nomenament.
- Tema 10Personal laboral al servei de l'Administració Local. Règim Jurídic. Llocs reservats a aquest tipus de personal.
- Tema 11Personal eventual: concepte, nomenament i funcions. Publicitat. Retribucions. Incompatibilitat. Cessament.
- Tema 12Personal directiu. Règim Jurídic. Concepte i funcions. Règim d'incompatibilitats.
- Tema 13Funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacionalRegulació · Normativa estatal i autonòmica ·
Funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball.
- Tema 14Policia localRègim jurídic · Peculiaritats de l'accés, la promoció i la mobilitat de la policia local ·
Policia local. Règim jurídic. Peculiaritats de l'accés, la promoció i la mobilitat de la policia local. Procediment selectiu i sistemes de selecció del personal de la policia local. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya.
- Tema 15Organització del personal de les Administracions Públiques i específicament de l'Administració LocalEls instruments de planificació i d'ordenació · La plantilla de personal ·
Organització del personal de les Administracions Públiques i específicament de l'Administració Local: els instruments de planificació i d'ordenació. La plantilla de personal. La relació de llocs de treball. El Registre de personal.
- Tema 16El Pressupost com a instrument de planificació, d'administració i de gestióObjecte i estructura · Elaboració i aprovació del Capítol I, l'annex de personal i plantilla de personal
El Pressupost com a instrument de planificació, d'administració i de gestió. Objecte i estructura. Elaboració i aprovació del Capítol I, l'annex de personal i plantilla de personal.
- Tema 17L'accés a la funció públicaPrincipis rectors · L'oferta pública d'ocupació ·
L'accés a la funció pública. Principis rectors. L'oferta pública d'ocupació. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs -oposició.
- Tema 18Òrgans de selecció i regles bàsiques i programes mínims de procediment de selecció dels funcionaris de l'Administració Local.
- Tema 19La provisió de llocs de treballNormativa reguladora · Principis i Sistemes ordinaris de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació ·
La provisió de llocs de treball. Normativa reguladora. Principis i Sistemes ordinaris de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació. Sistemes extraordinaris de provisió de llocs de treballs: Comissió de serveis, encàrrec de funcions, acumulació de tasques, redistribució d'efectius, trasllat interdepartamental, reassignació d'efectius, mobilitat per trasllat de lloc de treball, adscripció provisional i permuta de llocs de treball.
- Tema 20Selecció de funcionari de carreraAdquisició de la condició de funcionari de carrera ·
Selecció de funcionari de carrera. Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de separació del servei, inhabilitació absoluta o especial, jubilació.
- Tema 21Selecció de personal laboral. Modalitats del contracte de treball. Retribucions del personal laboral.
- Tema 22El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
- Tema 23Extinció del contracte de treballAcomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic ·
Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d'acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
- Tema 24Situacions administratives dels funcionaris de carreraServei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, expectatives de destí, excedències, suspensió de funcions
Situacions administratives dels funcionaris de carrera. Servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, expectatives de destí, excedències, suspensió de funcions.
- Tema 25Drets dels empleats públics. Drets individuals i drets individuals exercits col·lectivament.
- Tema 26Deures dels empleats públics. Codi de conducta. Principis ètics. Principis de conducta.
- Tema 27Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa, dret a la formació i promoció professionalMobilitat vertical i mobilitat horitzontal · El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal ·
Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa, dret a la formació i promoció professional. Mobilitat vertical i mobilitat horitzontal. El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Interval de nivells.
- Tema 28Jornada de treball, permisos, llicències i vacances (art.47 a 51 del TREBEP)Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar pels empleats públics
Jornada de treball, permisos, llicències i vacances (art.47 a 51 del TREBEP). Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar pels empleats públics.
- Tema 29Els drets retributiusEstructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques ·
Els drets retributius. Estructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques. Indemnitzacions per raó de servei. Determinació de la quantia i de l'increment retributiu.
- Tema 30La Relació de llocs de treballNaturalesa jurídica · Concepte i funcions ·
La Relació de llocs de treball. Naturalesa jurídica. Concepte i funcions. Elaboració i fases. Anàlisis i descripció dels llocs de treball. La valoració del lloc de treball. Concepte, finalitats i aplicació. Mètodes de valoració.
- Tema 31Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 32Règim disciplinari del personal funcionariRegulació · Infraccions ·
Règim disciplinari del personal funcionari. Regulació. Infraccions. Sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals. Caducitat del procediment sancionador.
- Tema 33Règim disciplinari del personal laboralRegulació · Tipologia d'infraccions ·
Règim disciplinari del personal laboral. Regulació. Tipologia d'infraccions. Tipologia de sancions. Exercici de la potestat disciplinària. Procediment disciplinari.
- Tema 34El Règim disciplinari de la policia localPeculiaritats del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya
El Règim disciplinari de la policia local. Peculiaritats del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya.
- Tema 35El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociacióEls pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica · La interpretació dels pactes i acords
El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociació. Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica. La interpretació dels pactes i acords.
- Tema 36La negociació col·lectiva del personal laboralDret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional · Dret a reunió ·
La negociació col·lectiva del personal laboral. Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional. Dret a reunió. Dret de vaga. Òrgans de representació. Els convenis col·lectius: concepte, eficàcia i tipologia. Vigència temporal. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.
- Tema 37La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en el TREBEPLa naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral · La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral
La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en el TREBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 38La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals ·
La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions.
- Tema 39Figures preventivesEl Servei de Prevenció Aliè SPA · Altres figures de la prevenció de riscos laborals ·
Figures preventives. El Servei de Prevenció Aliè SPA. Altres figures de la prevenció de riscos laborals. Comitè de seguretat i salut. Recursos preventius.
- Tema 40El Pla de prevenció de riscos laborals de l'empresaAvaluacions de riscos laborals i planificació de l'activitat preventiva dels centres de treball
El Pla de prevenció de riscos laborals de l'empresa. Avaluacions de riscos laborals i planificació de l'activitat preventiva dels centres de treball.
- Tema 41La prevenció de riscos laborals (I): Seguretat i salut en el treballNormativa reguladora de la prevenció de riscos laborals · Formació i informació en riscos laborals de la persona treballadora ·
La prevenció de riscos laborals (I): Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Formació i informació en riscos laborals de la persona treballadora. Capacitació. Obligacions legals.
- Tema 42Gestió per competènciesL'avaluació del mèrit i de l'acompliment · Concepte i objectius ·
Gestió per competències. L'avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d'avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l'avaluació. Mètodes d'avaluació basats en l'acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d'avaluació orientats al futur.
- Tema 43Gestió de la nòmina municipal, el rebut salarial. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius.
- Tema 44El sistema espanyol de Seguretat Social sistema RED, SILTRADefinició i utilitats (tipus de fitxers, enviament i recepció) · La retenció a compte sobre l’impost de les persones físiques (IRPF)
El sistema espanyol de Seguretat Social sistema RED, SILTRA: definició i utilitats (tipus de fitxers, enviament i recepció). La retenció a compte sobre l’impost de les persones físiques (IRPF).
- Tema 45Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya: INSSLa col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses · Funcions
Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya: INSS. La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses. Funcions.
- Tema 46Incapacitat temporal i permanent: Significació, distinció i tipologies.
- Tema 47Jubilació: Tipus de jubilacions i els seus requisits d'accés. Beneficiaris/es.
- Tema 48El Pla d'igualtat i la seva elaboració en les Administracions públiques localsEls protocols contra l'assetjament · Obligació de disposar dels protocols contra l'assetjament a la feina i les seves tipologies
El Pla d'igualtat i la seva elaboració en les Administracions públiques locals. Els protocols contra l'assetjament. Obligació de disposar dels protocols contra l'assetjament a la feina i les seves tipologies.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Complemento específico
13.538 €al año
Bruto al año
desde 39.890 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 24 + específico de las bases; sin trienios
Grup A2, nivell CD 24 i complement específic de 13.538,14 € anuals.
«Complement Específic: 13.538,14€ anuals»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Planificar, executar i avaluar accions, programes i projectes del seu àmbit funcional.
- Elaborar informes, propostes i documentació especialitzada de la seva àrea.
- Realitzar i supervisar l’administració de personal: contractació, nòmines, assegurances socials, impostos i incidències.
- Dissenyar processos de selecció i provisió de llocs de treball i tramitar-los.
- Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar en les relacions laborals i en la negociació col·lectiva.
- Supervisar l’elaboració de les nòmines.
- Col·laborar en la proposta del pressupost anual de Recursos Humans.
- Cercar finançament per a accions municipals i fer el seguiment de les subvencions.
- Atendre consultes sobre les matèries de la unitat.
- Mantenir els contactes necessaris amb organismes, administracions, empreses, ciutadania i departaments municipals.
- Coordinar o participar en projectes transversals de l’Ajuntament.
- Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball.
- Aplicar les mesures i normativa de protecció de dades i mantenir-ne la confidencialitat.
«Les funcions a desenvolupar, tal com determina la fitxa del lloc de treball de tècnic/a de recursos humans són les següents:»
- Destino
- Ajuntament de Collbató, Serveis generals
- Jornada
- Completa · 35 horas a la semana
«Jornada: 35 hores setmanals»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos anys des de la finalització del procés; ampliable d’ofici un any.)
«La borsa de treball tindrà una vigència de dos anys, comptats a partir de la data de finalització del procés de selecció»
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Otras convocatorias de este puesto en Collbató
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 20 de marzo de 2026. Las bases dicen: «El termini per presentar sol·licituds serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al BOE, tenint en compte quina d’aquestes publicacions es faci en darrera instància.». Cómo lo calculamos: Las bases esperaban el boletín autonómico, pero el extracto del BOE abre el plazo; 20 días habiles desde BOE del 2026-02-21.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol de diplomatura o grau, o equivalent. Además: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell B2 o superior. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 40,00 €. Exenciones: Persones en situació d’atur: 100%; Persones majors de 45 anys: 50%; Persones amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%: 50%.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de la llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de la llengua castellana (eliminatoria). 3. Qüestionari de temari general (60 preguntas). 4. Desenvolupament de dos temes del temari específic (eliminatoria). 5. Supòsit pràctic (eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOEExtracto en el BOE · 21 de febrero de 2026 ↗Resolución de 12 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Collbató (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 12 de febrero de 2026 ↗Bases i convocatòria del procés de selecció, per concurs oposició, per cobrir una plaça de tècnic/a de recursos humans, en règim de personal funcionari, per torn lliure.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Collbató? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







