Convocatoria · Ajuntament de Collbató: Tècnic de recursos humans en Collbató 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a de recursos humans

El Ajuntament de Collbató convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €, con 3 casos de exención.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de recursos humans en Collbató: lo esencial.

El Ajuntament de Collbató convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.

Piden títol de diplomatura o grau, o equivalent. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixements de la llengua catalana, prova de coneixements de la llengua castellana, qüestionari de temari general, desenvolupament de dos temes del temari específic, supòsit pràctic. El temario de las bases tiene 60 temas.

El fragmento describe 48 temas del temario general, pero no permite determinar el total porque no muestra el temario específico.

Cómo se calcula el plazo: Las bases esperaban el boletín autonómico, pero el extracto del BOE abre el plazo; 20 días habiles desde BOE del 2026-02-21 (confianza media).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    títol de diplomatura o grau, o equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del títol de diplomatura o grau, o equivalent»
  • Además

    Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell B2 o superior

  • Idioma exigido

    català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «En el cas de no tenir l’acreditació corresponent, l’aspirant serà convocat per a la realització d’una prova, que en el cas de no superar-se, comportaria la seva exclusió del procés.»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de coneixements de la llengua catalana

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de coneixements de la llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Qüestionari de temari general

    60 preguntas

  4. 4
    Desarrollo

    Desenvolupament de dos temes del temari específic

    eliminatoria

  5. 5
    Caso práctico

    Supòsit pràctic

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari General

  1. Tema 1
    La Constitució espanyola de 1978Estructura i principis Generals · Drets i deures fonamentals dels espanyols ·

    La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La protecció i la suspensió dels drets fonamentals. El poder legislatiu, el poder executiu i el poder judicial. Organització territorial de l’Estat. Les comunitats autònomes i els seus estatuts. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya.

  2. Tema 2
    L’Administració Pública en la ConstitucióRègim jurídic de les administracions públiques · Disposicions generals, principis d’actuació i funcionament del sector públic ·

    L’Administració Pública en la Constitució. Règim jurídic de les administracions públiques. Disposicions generals, principis d’actuació i funcionament del sector públic. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

  3. Tema 3
    La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiquesL’administració electrònica

    La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. L’administració electrònica.

  4. Tema 4
    L’acte administratiu: concepte, elements i classesRequisits: motivació i forma · Eficàcia dels actes administratius ·

    L’acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits: motivació i forma. Eficàcia dels actes administratius. Executivitat i suspensió. Validesa i invalidesa dels actes.

  5. Tema 5El procediment administratiu: inici, ordenació, instrucció i finalització. Còmputs de terminis.
  6. Tema 6L’obligació de resoldre. Silenci administratiu. Desistiment i renúncia. La caducitat.
  7. Tema 7
    La revisió dels actes en via administrativaEls recursos administratius: concepte i classes · La jurisdicció contenciosa administrativa

    La revisió dels actes en via administrativa. Els recursos administratius: concepte i classes. La jurisdicció contenciosa administrativa.

  8. Tema 8
    El Municipi (I)Concepte i elements · El terme municipal ·

    El Municipi (I). Concepte i elements. El terme municipal. La població municipal. El Padró d’habitants. L’estatut dels veïns. L’organització municipal. Òrgans necessaris i òrgans complementaris.

  9. Tema 9
    El Municipi (II)Les competències municipals: sistema de determinació · Competències pròpies, impròpies i delegades ·

    El Municipi (II). Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, impròpies i delegades. Autonomia local. Els serveis de prestació obligatòria.

  10. Tema 10
    El pressupost General de les entitats localsEstructura pressupostària · Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d’execució del Pressupost ·

    El pressupost General de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d’execució del Pressupost. La pròrroga del Pressupost. Les modificacions de crèdit: concepte, classes i tramitació. L’execució del pressupost de despeses i ingressos: les seves fases.

  11. Tema 11
    La funció publica local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionariEl sistema retributiu · Situacions administratives ·

    La funció publica local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. El sistema retributiu. Situacions administratives. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública. Codi de conducta.

  12. Tema 12
    Polítiques d’igualtat i contra la violència de gènere en les administracions públiquesPolítiques dirigides a l’atenció a persones amb discapacitat i/o dependents

    Polítiques d’igualtat i contra la violència de gènere en les administracions públiques. Polítiques dirigides a l’atenció a persones amb discapacitat i/o dependents.

Temari Específic

  1. Tema 1
    La contractació administrativa: concepte i principis bàsicsEl procediment de contractació administrativa: l'expedient de contractació · El contracte menor ·

    La contractació administrativa: concepte i principis bàsics. El procediment de contractació administrativa: l'expedient de contractació. El contracte menor. El plec de clàusules administratives i el plec de prescripcions tècniques. L'adjudicació i la formalització.

  2. Tema 2
    Tipus de contractesContracte d'obres, contracte de concessió d'obres, contracte de concessió de serveis, contracte de subministrament… ·

    Tipus de contractes: contracte d'obres, contracte de concessió d'obres, contracte de concessió de serveis, contracte de subministrament, contracte de serveis, contractes mixtos i contractes subjectes a una regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats.

  3. Tema 3
    La protecció de dades de caràcter personalEl règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal · Regulació estatal i regulació de la Generalitat de Catalunya

    La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Regulació estatal i regulació de la Generalitat de Catalunya.

  4. Tema 4
    La transparència, l'accés a la informació pública i el bon govern: legislació estatal i autonòmicaConcepte d'informació pública · Obligacions de publicitat activa ·

    La transparència, l'accés a la informació pública i el bon govern: legislació estatal i autonòmica. Concepte d'informació pública. Obligacions de publicitat activa. El portal de transparència.

  5. Tema 5
    El dret d'accés a la informació públicaProcediment d'accés d'acord amb la Llei 19/14, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern

    El dret d'accés a la informació pública. Procediment d'accés d'acord amb la Llei 19/14, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

  6. Tema 6
    Règim jurídic de la funció públicaEl règim local espanyol: les normes estatals sobre funció pública · La legislació de la Comunitat Autònoma de Catalunya en matèria de funció pública

    Règim jurídic de la funció pública. El règim local espanyol: les normes estatals sobre funció pública. La legislació de la Comunitat Autònoma de Catalunya en matèria de funció pública.

  7. Tema 7
    El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal i règim jurídicFuncionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu

    El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal i règim jurídic. Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu.

  8. Tema 8
    Funcionaris de carreraFuncions reservades als mateixos · Classificació professional del personal funcionari: grups de classificació ·

    Funcionaris de carrera. Funcions reservades als mateixos. Classificació professional del personal funcionari: grups de classificació. Integració en cossos, escales i subescales: Escala d'Administració General i Escala d'Administració Especial.

  9. Tema 9Funcionaris interins: concepte, supòsits de nomenament, selecció i nomenament.
  10. Tema 10Personal laboral al servei de l'Administració Local. Règim Jurídic. Llocs reservats a aquest tipus de personal.
  11. Tema 11Personal eventual: concepte, nomenament i funcions. Publicitat. Retribucions. Incompatibilitat. Cessament.
  12. Tema 12Personal directiu. Règim Jurídic. Concepte i funcions. Règim d'incompatibilitats.
  13. Tema 13
    Funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacionalRegulació · Normativa estatal i autonòmica ·

    Funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball.

  14. Tema 14
    Policia localRègim jurídic · Peculiaritats de l'accés, la promoció i la mobilitat de la policia local ·

    Policia local. Règim jurídic. Peculiaritats de l'accés, la promoció i la mobilitat de la policia local. Procediment selectiu i sistemes de selecció del personal de la policia local. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya.

  15. Tema 15
    Organització del personal de les Administracions Públiques i específicament de l'Administració LocalEls instruments de planificació i d'ordenació · La plantilla de personal ·

    Organització del personal de les Administracions Públiques i específicament de l'Administració Local: els instruments de planificació i d'ordenació. La plantilla de personal. La relació de llocs de treball. El Registre de personal.

  16. Tema 16
    El Pressupost com a instrument de planificació, d'administració i de gestióObjecte i estructura · Elaboració i aprovació del Capítol I, l'annex de personal i plantilla de personal

    El Pressupost com a instrument de planificació, d'administració i de gestió. Objecte i estructura. Elaboració i aprovació del Capítol I, l'annex de personal i plantilla de personal.

  17. Tema 17
    L'accés a la funció públicaPrincipis rectors · L'oferta pública d'ocupació ·

    L'accés a la funció pública. Principis rectors. L'oferta pública d'ocupació. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs -oposició.

  18. Tema 18Òrgans de selecció i regles bàsiques i programes mínims de procediment de selecció dels funcionaris de l'Administració Local.
  19. Tema 19
    La provisió de llocs de treballNormativa reguladora · Principis i Sistemes ordinaris de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació ·

    La provisió de llocs de treball. Normativa reguladora. Principis i Sistemes ordinaris de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació. Sistemes extraordinaris de provisió de llocs de treballs: Comissió de serveis, encàrrec de funcions, acumulació de tasques, redistribució d'efectius, trasllat interdepartamental, reassignació d'efectius, mobilitat per trasllat de lloc de treball, adscripció provisional i permuta de llocs de treball.

  20. Tema 20
    Selecció de funcionari de carreraAdquisició de la condició de funcionari de carrera ·

    Selecció de funcionari de carrera. Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de separació del servei, inhabilitació absoluta o especial, jubilació.

  21. Tema 21Selecció de personal laboral. Modalitats del contracte de treball. Retribucions del personal laboral.
  22. Tema 22El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
  23. Tema 23
    Extinció del contracte de treballAcomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic ·

    Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d'acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.

  24. Tema 24
    Situacions administratives dels funcionaris de carreraServei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, expectatives de destí, excedències, suspensió de funcions

    Situacions administratives dels funcionaris de carrera. Servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, expectatives de destí, excedències, suspensió de funcions.

  25. Tema 25Drets dels empleats públics. Drets individuals i drets individuals exercits col·lectivament.
  26. Tema 26Deures dels empleats públics. Codi de conducta. Principis ètics. Principis de conducta.
  27. Tema 27
    Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa, dret a la formació i promoció professionalMobilitat vertical i mobilitat horitzontal · El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal ·

    Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa, dret a la formació i promoció professional. Mobilitat vertical i mobilitat horitzontal. El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Interval de nivells.

  28. Tema 28
    Jornada de treball, permisos, llicències i vacances (art.47 a 51 del TREBEP)Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar pels empleats públics

    Jornada de treball, permisos, llicències i vacances (art.47 a 51 del TREBEP). Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar pels empleats públics.

  29. Tema 29
    Els drets retributiusEstructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques ·

    Els drets retributius. Estructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques. Indemnitzacions per raó de servei. Determinació de la quantia i de l'increment retributiu.

  30. Tema 30
    La Relació de llocs de treballNaturalesa jurídica · Concepte i funcions ·

    La Relació de llocs de treball. Naturalesa jurídica. Concepte i funcions. Elaboració i fases. Anàlisis i descripció dels llocs de treball. La valoració del lloc de treball. Concepte, finalitats i aplicació. Mètodes de valoració.

  31. Tema 31Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
  32. Tema 32
    Règim disciplinari del personal funcionariRegulació · Infraccions ·

    Règim disciplinari del personal funcionari. Regulació. Infraccions. Sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals. Caducitat del procediment sancionador.

  33. Tema 33
    Règim disciplinari del personal laboralRegulació · Tipologia d'infraccions ·

    Règim disciplinari del personal laboral. Regulació. Tipologia d'infraccions. Tipologia de sancions. Exercici de la potestat disciplinària. Procediment disciplinari.

  34. Tema 34
    El Règim disciplinari de la policia localPeculiaritats del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya

    El Règim disciplinari de la policia local. Peculiaritats del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya.

  35. Tema 35
    El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociacióEls pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica · La interpretació dels pactes i acords

    El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociació. Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica. La interpretació dels pactes i acords.

  36. Tema 36
    La negociació col·lectiva del personal laboralDret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional · Dret a reunió ·

    La negociació col·lectiva del personal laboral. Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional. Dret a reunió. Dret de vaga. Òrgans de representació. Els convenis col·lectius: concepte, eficàcia i tipologia. Vigència temporal. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.

  37. Tema 37
    La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en el TREBEPLa naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral · La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral

    La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en el TREBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.

  38. Tema 38
    La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals ·

    La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions.

  39. Tema 39
    Figures preventivesEl Servei de Prevenció Aliè SPA · Altres figures de la prevenció de riscos laborals ·

    Figures preventives. El Servei de Prevenció Aliè SPA. Altres figures de la prevenció de riscos laborals. Comitè de seguretat i salut. Recursos preventius.

  40. Tema 40
    El Pla de prevenció de riscos laborals de l'empresaAvaluacions de riscos laborals i planificació de l'activitat preventiva dels centres de treball

    El Pla de prevenció de riscos laborals de l'empresa. Avaluacions de riscos laborals i planificació de l'activitat preventiva dels centres de treball.

  41. Tema 41
    La prevenció de riscos laborals (I): Seguretat i salut en el treballNormativa reguladora de la prevenció de riscos laborals · Formació i informació en riscos laborals de la persona treballadora ·

    La prevenció de riscos laborals (I): Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Formació i informació en riscos laborals de la persona treballadora. Capacitació. Obligacions legals.

  42. Tema 42
    Gestió per competènciesL'avaluació del mèrit i de l'acompliment · Concepte i objectius ·

    Gestió per competències. L'avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d'avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l'avaluació. Mètodes d'avaluació basats en l'acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d'avaluació orientats al futur.

  43. Tema 43Gestió de la nòmina municipal, el rebut salarial. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius.
  44. Tema 44
    El sistema espanyol de Seguretat Social sistema RED, SILTRADefinició i utilitats (tipus de fitxers, enviament i recepció) · La retenció a compte sobre l’impost de les persones físiques (IRPF)

    El sistema espanyol de Seguretat Social sistema RED, SILTRA: definició i utilitats (tipus de fitxers, enviament i recepció). La retenció a compte sobre l’impost de les persones físiques (IRPF).

  45. Tema 45
    Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya: INSSLa col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses · Funcions

    Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya: INSS. La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses. Funcions.

  46. Tema 46Incapacitat temporal i permanent: Significació, distinció i tipologies.
  47. Tema 47Jubilació: Tipus de jubilacions i els seus requisits d'accés. Beneficiaris/es.
  48. Tema 48
    El Pla d'igualtat i la seva elaboració en les Administracions públiques localsEls protocols contra l'assetjament · Obligació de disposar dels protocols contra l'assetjament a la feina i les seves tipologies

    El Pla d'igualtat i la seva elaboració en les Administracions públiques locals. Els protocols contra l'assetjament. Obligació de disposar dels protocols contra l'assetjament a la feina i les seves tipologies.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    13.538 €

    al año

  • Bruto al año

    desde 39.890 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 24 + específico de las bases; sin trienios

Grup A2, nivell CD 24 i complement específic de 13.538,14 € anuals.

«Complement Específic: 13.538,14€ anuals»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Planificar, executar i avaluar accions, programes i projectes del seu àmbit funcional.
  • Elaborar informes, propostes i documentació especialitzada de la seva àrea.
  • Realitzar i supervisar l’administració de personal: contractació, nòmines, assegurances socials, impostos i incidències.
  • Dissenyar processos de selecció i provisió de llocs de treball i tramitar-los.
  • Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
  • Col·laborar en les relacions laborals i en la negociació col·lectiva.
  • Supervisar l’elaboració de les nòmines.
  • Col·laborar en la proposta del pressupost anual de Recursos Humans.
  • Cercar finançament per a accions municipals i fer el seguiment de les subvencions.
  • Atendre consultes sobre les matèries de la unitat.
  • Mantenir els contactes necessaris amb organismes, administracions, empreses, ciutadania i departaments municipals.
  • Coordinar o participar en projectes transversals de l’Ajuntament.
  • Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball.
  • Aplicar les mesures i normativa de protecció de dades i mantenir-ne la confidencialitat.
«Les funcions a desenvolupar, tal com determina la fitxa del lloc de treball de tècnic/a de recursos humans són les següents:»
Destino
Ajuntament de Collbató, Serveis generals
Jornada
Completa · 35 horas a la semana
«Jornada: 35 hores setmanals»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos anys des de la finalització del procés; ampliable d’ofici un any.)
«La borsa de treball tindrà una vigència de dos anys, comptats a partir de la data de finalització del procés de selecció»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    Las bases esperaban el boletín autonómico, pero el extracto del BOE abre el plazo; 20 días habiles desde BOE del 2026-02-21

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 20 de marzo de 2026. Las bases dicen: «El termini per presentar sol·licituds serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al BOE, tenint en compte quina d’aquestes publicacions es faci en darrera instància.». Cómo lo calculamos: Las bases esperaban el boletín autonómico, pero el extracto del BOE abre el plazo; 20 días habiles desde BOE del 2026-02-21.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: títol de diplomatura o grau, o equivalent. Además: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell B2 o superior. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 40,00 €. Exenciones: Persones en situació d’atur: 100%; Persones majors de 45 anys: 50%; Persones amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%: 50%.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixements de la llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de la llengua castellana (eliminatoria). 3. Qüestionari de temari general (60 preguntas). 4. Desenvolupament de dos temes del temari específic (eliminatoria). 5. Supòsit pràctic (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Collbató? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.