Convocatoria · Ajuntament de Collbató: Tècnic de recursos humans en Collbató 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Tècnic/a de recursos humans (borsa de treball)
El Ajuntament de Collbató convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Hay una convocatoria más reciente de este puesto12 de febrero de 2026 · 1 plaza · Plazo cerradoVer la nueva →Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ajuntament de CollbatóBolsa de empleo · grupo A2En 30 segundos
Tècnic de recursos humans en Collbató: lo esencial.
El Ajuntament de Collbató convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.
Piden una diplomatura o grau, o equivalent. El proceso tiene 3 pruebas: prova de coneixements de la llengua catalana, prova de coneixements de la llengua castellana, prova teòrico-pràctica. El temario de las bases tiene 20 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2025-04-04 · Sin noticias desde el 2025-09-04 (otro): más de un año sin anuncios, deja de darse por en curso; no consta el nombramiento (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
una diplomatura o grau, o equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió d’una diplomatura o grau, o equivalent, o en condicions d’obtenir-lo en la data en que finalitzi el termini de presentació de les instàncies, per poder accedir a una plaça del grup de classificació A2.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Además
Les persones aspirants sense nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana de nivell B2 o superior
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1. [...] En el cas de no tenir l’acreditació corresponent, l’aspirant serà convocat per a la realització d’una prova»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Idioma
Prova de coneixements de la llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de coneixements de la llengua castellana
eliminatoria
- 3Caso práctico
Prova teòrico-pràctica
eliminatoria
Temario
El temario: 20 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
20 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1El procediment administratiu: concepte, principis generals i fasesLa notificació i la publicació dels actes administratius
El procediment administratiu: concepte, principis generals i fases. La notificació i la publicació dels actes administratius.
- Tema 2Finalització del ProcedimentLa obligació de resoldre · Contingut de la resolució expressa ·
Finalització del Procediment. La obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa. La finalització convencional. Falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desestiment, i la renúncia. La caducitat.
- Tema 3L’Estatut bàsic de l’empleat públicContingut i novetats introduïdes pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós…
L’Estatut bàsic de l’empleat públic. Contingut i novetats introduïdes pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP).
- Tema 4L’estructura del personal al servei de les entitats locals. Tipus de personal de les administracions locals.
- Tema 5El dret de representació del personal en el sector públic. Òrgans de representació, funcions i legitimació, competències de negociació de la mesa general de negociació.
- Tema 6Sistemes d’ordenació dels recursos humans (I)La plantilla de personal: definició, naturalesa jurídica, contingut, procediment, aprovació i modificació
Sistemes d’ordenació dels recursos humans (I). La plantilla de personal: definició, naturalesa jurídica, contingut, procediment, aprovació i modificació.
- Tema 7Sistemes d’ordenació dels recursos humans (II)Les relacions de llocs de treball: definició, naturalesa jurídica, caràcter i contingut bàsic, procediment i aprovació
Sistemes d’ordenació dels recursos humans (II). Les relacions de llocs de treball: definició, naturalesa jurídica, caràcter i contingut bàsic, procediment i aprovació.
- Tema 8Sistemes d’ordenació dels recursos humans (III)L’oferta pública d’ocupació: concepte, abast, contingut i tramitació; naturalesa jurídica; connexió amb altres… ·
Sistemes d’ordenació dels recursos humans (III): L’oferta pública d’ocupació: concepte, abast, contingut i tramitació; naturalesa jurídica; connexió amb altres instruments de planificació; negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició.
- Tema 9La plaça i el lloc de treball: diferenciació i interrelació.
- Tema 10La valoració de llocs de treball. Finalitats. Sistemes de valoració de llocs de treball.
- Tema 11Sistemes de selecció de personal (I). Bases de la convocatòria: contingut, naturalesa i requisits d’accés.
- Tema 12Sistemes de selecció de personal (II). Òrgans de selecció i fases d’actuació dels òrgans de…Selecció (convocatòria, constitució, celebració de les sessions de treball, actes, reclamacions i dret d’accés a l’expedient)
Sistemes de selecció de personal (II). Òrgans de selecció i fases d’actuació dels òrgans de selecció (convocatòria, constitució, celebració de les sessions de treball, actes, reclamacions i dret d’accés a l’expedient)
- Tema 13Sistemes de selecció de personal (III)El procediment de selecció: concepte, presentació de sol·licituds i admissió dels aspirants, realització de les proves…
Sistemes de selecció de personal (III). El procediment de selecció: concepte, presentació de sol·licituds i admissió dels aspirants, realització de les proves d’oposició i/o d’avaluació dels mèrits, publicació de les qualificacions finals i la llista d’aprovats, nomenament i presa de possessió dels aspirants aprovats, règim d’impugnacions.
- Tema 14El disseny i la programació de l’oferta formativa des d’una perspectiva integralItineraris formatius · Principals polítiques d’assistència i assessorament al món local
El disseny i la programació de l’oferta formativa des d’una perspectiva integral. Itineraris formatius. Principals polítiques d’assistència i assessorament al món local.
- Tema 15Sistema retributiu de les administracions públiques. Retribucions bàsiques i complementàries.
- Tema 16La contractació administrativa (I)Tipus de contractes del sector públic · Els contractes subjectes a regulació harmonitzada ·
La contractació administrativa (I). Tipus de contractes del sector públic. Els contractes subjectes a regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic. Competències en matèria de contractació en les entitats locals. Normes específiques de contractació pública local.
- Tema 17La contractació administrativa (II)Les parts en els contractes del sector públic · L'òrgan de contractació ·
La contractació administrativa (II). Les parts en els contractes del sector públic. L'òrgan de contractació. Capacitat i solvència de l'empresari. Prohibicions per contractar. Classificació de les empreses. Successió en la persona del contractista. Objecte del contracte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seva revisió. Garanties exigibles en la contractació del sector públic.
- Tema 18La contractació administrativa (III)Preparació dels contractes de les Administracions públiques: expedient de contractació, plecs de clàusules administratives i de prescripcions tècniques ·
La contractació administrativa (III). Preparació dels contractes de les Administracions públiques: expedient de contractació, plecs de clàusules administratives i de prescripcions tècniques. Adjudicació dels contractes de les Administracions públiques: normes generals i procediments d'adjudicació. El contracte menor
- Tema 19La contractació administrativa (IV)Efectes dels contractes · Prerrogatives de l'Administració pública en els contractes administratius ·
La contractació administrativa (IV). Efectes dels contractes. Prerrogatives de l'Administració pública en els contractes administratius. Execució dels contractes. Modificació dels contractes. Suspensió i extinció dels contractes. Cessió dels contractes i subcontractació.
- Tema 20Llei 31/1995, de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals. Estudis psicosocials.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Complemento específico
13.013 €al año
Bruto al año
desde 39.365 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 24 + específico de las bases; sin trienios
Nivell CD 24; complement específic 13.012,75 € anuals.
«Nivell CD: 24; Complement Específic: 13.012,75 € anuals»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Planificar, executar i avaluar accions, programes i projectes del seu àmbit funcional.
- Elaborar informes, propostes i documentació especialitzada.
- Realitzar i supervisar l’administració de personal: contractació, nòmines, assegurances socials, impostos i incidències.
- Dissenyar processos de selecció i provisió i realitzar-ne els tràmits.
- Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i en reunions de negociació col·lectiva.
- Supervisar l’elaboració de les nòmines.
- Col·laborar en la proposta de pressupost anual de Recursos Humans.
- Cercar finançament per a accions municipals i fer seguiment de subvencions.
- Atendre consultes de les matèries de la unitat i del seu àmbit de coneixement.
- Mantenir contactes amb organismes, administracions, empreses, ciutadania i departaments municipals.
- Coordinar i/o participar en projectes transversals de l’Ajuntament.
- Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball.
- Aplicar mesures i normativa de protecció de dades i mantenir el deure de secret.
- Realitzar les funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
«Les funcions a desenvolupar, tal com determina la fitxa del lloc de treball, són les següents:»
- Destino
- Ajuntament de Collbató
- Jornada
- Completa · 37.5 horas a la semana
«Jornada: 37’5 hores setmanals»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos años desde la finalización del proceso de selección)
«La borsa de treball tindrà una vigència de dos anys, comptats a partir de la data de finalització del procés de selecció»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Primer examen: 10 de septiembre de 2025, a las 09:00 · Casal de Cultura de Collbató, situat al Passeig de Mansuet número 9. Anuncio del 29 de agosto de 2025 ↗
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Otras convocatorias de este puesto en Collbató
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 14 de abril de 2025. Las bases dicen: «El termini per presentar sol·licituds serà de 10 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.». Cómo lo calculamos: 10 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2025-04-04 · Sin noticias desde el 2025-09-04 (otro): más de un año sin anuncios, deja de darse por en curso; no consta el nombramiento.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: una diplomatura o grau, o equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Además: Les persones aspirants sense nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana de nivell B2 o superior. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 40,00 €. Exenciones: Persones en situació d’atur: bonificació del 100%; Persones majors de 45 anys: bonificació del 50%; Persones amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%: bonificació del 50%.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de la llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de la llengua castellana (eliminatoria). 3. Prova teòrico-pràctica (eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPAnuncio · 4 de septiembre de 2025 ↗Relació de la prova de català per a les persones aspirants que no han justificat el nivell C1 de català en el procés selectiu per a la constitució d'una borsa de tècnic/a de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 29 de agosto de 2025 ↗Resolució provisional d'admesos i exclosos del procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball de personal tècnic de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 4 de abril de 2025 ↗Bases i convocatòria del procés de selecció urgent, per concurs oposició, per a la constitució d'una borsa de treball de personal tècnic de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Collbató? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
