Convocatoria · Ajuntament de Celrà: Tècnic de recursos humans en Celrà 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de recursos humans
El Ajuntament de Celrà convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 13,00 €, con 1 caso de exención.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de recursos humans en Celrà: lo esencial.
El Ajuntament de Celrà convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 13,00 €.
Piden títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 4 pruebas: prova de coneixement de català, prova de coneixement de castellà, exercici a: qüestionari de coneixements teòrics, exercici b: supòsits pràctics. El temario de las bases tiene 59 temas.
El termini màxim de tres hores s’aplica conjuntament als exercicis A i B; el text no n’especifica el repartiment. La titulació admet qualsevol diplomatura universitària o, alternativament, determinats graus.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Coneixements de castellà de nivell C2 per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola o procedeixin de països on el castellà no sigui llengua oficial
Idioma exigido
catalán · C1
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del certificat de coneixements de català de la Secretaria General de Política Lingüística, nivell de suficiència de català, C1 segons MECR»
Solicitudes por vía electrónica en celra.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de coneixement de català
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de coneixement de castellà
eliminatoria
- 3Test
Exercici A: qüestionari de coneixements teòrics
30 preguntas · eliminatoria
- 4Caso práctico
Exercici B: supòsits pràctics
eliminatoria
Temario
El temario: 59 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

59 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals.
- Tema 2L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.
- Tema 3Organització municipal: Òrgans necessaris i complementarisAtribucions dels òrgans necessaris · Funcionament dels òrgans col·legiats locals: Convocatòria i ordre del dia ·
Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Atribucions dels òrgans necessaris. Funcionament dels òrgans col·legiats locals: Convocatòria i ordre del dia. Debats, votacions i quòrums. Actes i certificats d'acords.
- Tema 4Reglament Orgànic Municipal de l’Ajuntament de Celrà
- Tema 5Potestat reglamentària a l’àmbit local: Ordenances i Reglaments. Procediment d’elaboració i d’aprovació. Els Bans.
- Tema 6El procediment administratiu comúConcepte d’interessat · Fases del procediment ·
El procediment administratiu comú. Concepte d’interessat. Fases del procediment. Terminació del procediment: la resolució. Terminació convencional. Altres tipus de terminació: desistiment, renuncia i caducitat.
- Tema 7Formes de gestió dels serveis públics. Gestió directa i gestió indirecta. Modalitats.
- Tema 8Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiuDiferents tipus de contractes administratius · Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada
Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiu. Diferents tipus de contractes administratius. Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada.
- Tema 9El personal al servei de les entitats locals: concepte i classes. Drets i deures dels empleats públics.
- Tema 10Hisendes locals: Recursos dels municipisEls tributs propis dels municipis: concepte i naturalesa · Impostos, taxes i contribucions especials ·
Hisendes locals: Recursos dels municipis. Els tributs propis dels municipis: concepte i naturalesa. Impostos, taxes i contribucions especials. Preus públics.
- Tema 11La transparència dels poders públicsLa transparència i l’accés a la informació pública · La protecció de dades de caràcter personal: normativa reguladora principis de la protecció de dades
La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal: normativa reguladora principis de la protecció de dades.
- Tema 12Drets i deures dels ciutadans davant l’administració electrònicaL’administració electrònica: pilars i principis · El model d’administració electrònica de Catalunya
Drets i deures dels ciutadans davant l’administració electrònica. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya.
Temari específic
- Tema 13La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governTransparència en l’activitat pública · Publicitat activa ·
La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Transparència en l’activitat pública. Publicitat activa. Dret d’accés a la informació pública. Límits i accés parcial a la informació pública. Exercici del dret d’accés. Garanties del dret d’accés. Transparència en l’àmbit urbanístic.
- Tema 14La contractació del sector públicLlei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació · Classes de contractes ·
La contractació del sector públic. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació. Classes de contractes. Contractes administratius i contractes privats. Disposicions generals de contractació en el sector públic. L'organització administrativa per a la gestió de la contractació. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i les diferents de les pròpies i delegades. Els serveis mínims.
- Tema 15L’acte administratiu: concepte, elements i classesLa motivació i la forma · L’eficàcia ·
L’acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. L’eficàcia. La notificació dels actes administratius. La publicació dels actes administratius.
- Tema 16Procediment administratiuIniciació del procediment · Esmenes i millora de la sol·licitud ·
Procediment administratiu. Iniciació del procediment. Esmenes i millora de la sol·licitud. Fases del procediment. Formes de finalització del procediment. Obligació de resoldre. Falta de resolució expressa. Còmput de terminis, suspensió i pròrroga.
- Tema 17Recursos administratius: principis generalsActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·
Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.
- Tema 18El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingutEspecial referència a les bases d’execució del pressupost
El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d’execució del pressupost.
- Tema 19L’elaboració i aprovació del pressupost general. La prorroga pressupostaria.
- Tema 20L’execució del pressupost de despeses: les seves fases a nivell pressupostari i comptable.
- Tema 21Les Competències del Ple, l’Alcalde/ssa i la Comissió de Govern en matèria de recursos humans.
- Tema 22Marc normatiu regulador del personal al servei de l'Administració Pública Local.
- Tema 23El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídicClassificació professional del personal funcionari · Classificació professional del personal laboral ·
El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic. Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral. Els Funcionaris d’Administració local amb habilitació nacional.
- Tema 24Els diferents règims dels càrrecs electes. Dedicació parcial i dedicació exclusiva.
- Tema 25El règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració
- Tema 26Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla, Relació de Llocs de treball i Oferta PúblicaTràmits i requisits aprovació · Modificació
Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla, Relació de Llocs de treball i Oferta Pública. Tràmits i requisits aprovació. Modificació.
- Tema 27Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participacióSistemes selectius i procediment del procés selectiu · Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament ·
Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participació. Sistemes selectius i procediment del procés selectiu. Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament. Principis rectors. Abstenció i recusació.
- Tema 28El règim de provisió de llocs de treball: Sistemes de provisió.
- Tema 29Adquisició de la condició de personal funcionariPèrdua de la condició de personal funcionari · Causes ·
Adquisició de la condició de personal funcionari. Pèrdua de la condició de personal funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de personal funcionari.
- Tema 30El contracte de treball: modificació, suspensió i extincióModalitats del contracte de treball · La modificació de les condicions de treball ·
El contracte de treball: modificació, suspensió i extinció. Modalitats del contracte de treball. La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació
- Tema 31Situacions administratives del personal funcionari al servei de les administracions públiques i situacions del personal laboral.
- Tema 32Situacions Administratives. Pèrdua de la condició de funcionari.
- Tema 33El Calendari laboral. La jornada de treball. Horari de treball. Treball nocturn. Hores extraordinàries. Vacances.
- Tema 34Els permisos del personal al servei de l’administració localLes llicències del personal al servei de l’administració local
Els permisos del personal al servei de l’administració local. Les llicències del personal al servei de l’administració local.
- Tema 35El règim disciplinari del personal al servei de l’administració local.
- Tema 36Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiquesDrets col·lectius · Sindicació i representació
Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiques. Drets col·lectius. Sindicació i representació.
- Tema 37Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionariMatèries objecte de negociació · Els límits a la negociació
Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionari. Matèries objecte de negociació. Els límits a la negociació.
- Tema 38Negociació col·lectiva: La Meses de NegociacióConstitució i composició · Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal ·
Negociació col·lectiva: La Meses de Negociació. Constitució i composició. Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal. Procediment electoral.
- Tema 39El dret a Vaga. Titularitat de dret. Motivacions. Finalització. Manteniment de serveis mínims.
- Tema 40Estructura retributiva del personal de les administracions públiques. Regulació. Modificacions. Tipus de retribucions.
- Tema 41El règim de retribucions, assistències i indemnitzacions dels càrrecs electes municipals. Cotització i tributació.
- Tema 42Gestió de nòmines, càlcul i aplicació. El rebut de salari. Estructura i contingut.
- Tema 43Retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF), càlcul, aplicació i tramitació.
- Tema 44Seguretat social: Règim general i règims especials. Subjectes obligats i subjectes responsables.
- Tema 45Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzarContingències cotitzables, bases i tipus de cotització · Cotització per contingències comunes i professionals ·
Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzar. Contingències cotitzables, bases i tipus de cotització. Cotització per contingències comunes i professionals. Mecanisme d’equitat intergeneracional.
- Tema 46El sistema de Seguretat Social a Catalunya. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya.
- Tema 47La col·laboració en la gestióLes Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques ·
La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions econòmiques.
- Tema 48Les relacions jurídiques de Seguretat SocialInscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització
Les relacions jurídiques de Seguretat Social: inscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització.
- Tema 49El règim de Seguretat Social del personal de l’administració localAspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local
El règim de Seguretat Social del personal de l’administració local. Aspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local.
- Tema 50L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilacióModalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local · Condicions, característiques i règim legal aplicable
L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilació. Modalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local. Condicions, característiques i règim legal aplicable.
- Tema 51L’acció protectora de la seguretat social: Incapacitats temporal, Incapacitat Permanent i Accidents de treball, prestació per naixement d’un menor.
- Tema 52Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicionsPolítica en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball · Drets i obligacions ·
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. Drets i obligacions. Consulta i participació del personal.
- Tema 53Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevencióDisposicions generals · Avaluació dels riscos ·
Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció: disposicions generals. Avaluació dels riscos. La planificació de l'activitat preventiva.
- Tema 54L'organització de recursos per a les activitats preventives. El comitè de seguretat i salut.
- Tema 55Pla de desenvolupament i carrera professional personal de les administracions públiques.
- Tema 56El Pla de formació contínua del personal. Gestió i preparació de les accions formatives.
- Tema 57Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
- Tema 58Protocols d’assetjament associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
- Tema 59La protecció de dades de caràcter personalNormativa reguladora · Els principis de la protecció de dades i els drets de les persones en especial referència a Recursos Humans
La protecció de dades de caràcter personal. Normativa reguladora. Els principis de la protecció de dades i els drets de les persones en especial referència a Recursos Humans
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
29.187 €según las bases
«Nivell compliment de destí: 18; CE: 7.023€; Sou brut anual: 29.187,00€»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Administrar i controlar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal.
- Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
- Col·laborar i impulsar la gestió de les relacions laborals.
- Participar i impulsar el desenvolupament de projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa i selecció de personal.
- Assessorar la corporació en matèries jurídiques de gestió de personal i emetre informes.
- Gestionar, tramitar, executar i fer seguiment dels procediments de recursos humans.
- Classificar i gestionar la informació i els documents administratius de l’àmbit.
- Controlar calendaris, horaris, absències, vacances, permisos i incompatibilitats del personal.
- Tramitar les altes, baixes i variacions contractuals i informar dels costos de nòmines i seguretat social.
- Gestionar els processos de contractació, variacions de jornada i finalitzacions de contractes.
- Elaborar l’oferta pública d’ocupació i revisar instruments d’ordenació de personal.
- Col·laborar en la negociació col·lectiva i atendre els representants del personal i les seccions sindicals.
- Executar i supervisar els procediments selectius de la corporació.
- Gestionar i verificar el pagament de les retribucions del personal.
- Atendre consultes i incidències sobre convocatòries, contractacions i recursos humans.
«Les funcions pròpies de la plaça i lloc de treball de tècnic/a de recursos humans d’aquestes bases són les següents:»
- Destino
- Ajuntament de Celrà, àrea de Serveis interns, servei de Secretaria
- Sede del organismo
- Carretera de Juià, 48, 17460 Celrà
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa · 35 horas a la semana
«Jornada laboral: 35 hores setmanals»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys, prorrogable expressament per 1 any més)
«La borsa de treball tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució per decret d’alcaldia, i podrà ser prorrogada expressament per 1 any més»
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Otras convocatorias de este puesto en Celrà
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Coneixements de castellà de nivell C2 per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola o procedeixin de països on el castellà no sigui llengua oficial. Idioma exigido: catalán · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 13,00 €. Exenciones: Persones aturades inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixement de català (eliminatoria). 2. Prova de coneixement de castellà (eliminatoria). 3. Exercici A: qüestionari de coneixements teòrics (30 preguntas · eliminatoria). 4. Exercici B: supòsits pràctics (eliminatoria).
¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans?
Según las bases, 29.187 € brutos al año.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en celra.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 13 de agosto de 2026 ↗Nomenament d'una tècnica A2 de recursos humans com a funcionària de carrera
- BOPBases · 8 de septiembre de 2025 ↗Aprovació de les bases i la convocatòria per a la cobertura definitiva d'una plaça de tècnic/a de recursos humans
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Celrà? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







