En 30 segundos

Tècnic de recursos humans en Celrà: lo esencial.

El Ajuntament de Celrà convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 13,00 €.

Piden títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixement de català, prova de coneixement de castellà, qüestionari teòric, supòsits pràctics, valoració de mèrits. El temario de las bases tiene 38 temas.

Les proves teòrica i pràctica es fan el mateix dia i tenen una durada màxima conjunta de tres hores; el text no n’especifica la durada individual.

Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent.»
  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Coneixements de castellà per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la d’un país on el castellà sigui llengua oficial

  • Idioma exigido

    catalán · C1

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del certificat de coneixements de català ... nivell de suficiència de català, C1»

Solicitudes por vía electrónica en celra.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de coneixement de català

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de coneixement de castellà

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Qüestionari teòric

    30 preguntas · eliminatoria

  4. 4
    Desarrollo

    Supòsits pràctics

    eliminatoria

  5. 5
    Prueba

    Valoració de mèrits

    no eliminatoria

Temario

El temario: 38 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

38 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari general

  1. Tema 1El municipi: conceptes i elements. Les competències i els serveis municipals.
  2. Tema 2
    Organització municipalEl Ple: competències i funcions; l’alcalde/essa: competències i funcions; La junta de Govern: competències i funcions

    Organització municipal: el Ple: competències i funcions; l’alcalde/essa: competències i funcions; La junta de Govern: competències i funcions

  3. Tema 3La responsabilitat de les autoritats i personal al servei de les Corporacions Locals: Concepte i supòsits
  4. Tema 4La protecció de dades de caràcter personal. Drets dels usuaris i obligacions de l’organització.
  5. Tema 5
    Drets dels ciutadans a la informació: l’accés a arxius i registresLa Llei 19/2014, de 20 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern

    Drets dels ciutadans a la informació: l’accés a arxius i registres. La Llei 19/2014, de 20 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

  6. Tema 6
    Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homesEls plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació · Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere

    Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.

  7. Tema 7Llei de contractes del sector públic: Règim jurídic dels contractes administratius. Elements, tipus i classificació.
  8. Tema 8Plecs de clàusules administratives. Plecs de prescripcions tècniques. Responsable del contracte.
  9. Tema 9Gestió de recursos econòmics locals vinculats a la contractació. El pressupost municipal, ingressos i despeses.
  10. Tema 10La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú: Les fases del procediment administratiu.
  11. Tema 11Els recursos administratius: recursos d’alçada, reposició i extraordinari de revisió.
  12. Tema 12
    La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector PúblicEls òrgans de les administracions públiques. Òrgans administratius i òrgans col·legiats · El funcionament electrònic del sector públic

    La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic: Els òrgans de les administracions públiques. Òrgans administratius i òrgans col·legiats. El funcionament electrònic del sector públic.

Temari específic

  1. Tema 1Tipus de personal al servei de les administracions públiques. Classes i règim jurídic.
  2. Tema 2Drets i deures. Drets individuals i drets col·lectius
  3. Tema 3Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
  4. Tema 4Els instruments d’ordenació: La plantilla. La relació de llocs de treball. El registre de personal.
  5. Tema 5Òrgans competents en matèria de personal.
  6. Tema 6L’oferta pública d’ocupació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes.
  7. Tema 7Matèries objectes de negociació i els seus límits.
  8. Tema 8
    L’accés a la funció públicaPrincipis rectors · Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs-oposició

    L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs-oposició.

  9. Tema 9Els òrgans de selecció: composició, quòrums i normes de funcionament.
  10. Tema 10La selecció del personal funcionari de carrera i del personal laboral indefinit. Sistemes Selectius.
  11. Tema 11La selecció del personal interí i laboral temporal. Sistemes selectius.
  12. Tema 12El contingut de les convocatòries. Contingut mínim i règim de publicació.
  13. Tema 13Les regles bàsiques i programes mínims en els procediment de selecció dels funcionaris de l’Administració Local.
  14. Tema 14
    La provisió de llocs de treballPrincipis i sistemes de provisió · Ordinaris i extraordinaris ·

    La provisió de llocs de treball. Principis i sistemes de provisió. Ordinaris i extraordinaris. El concurs i la lliure designació.

  15. Tema 15Funcionaris interins: concepte, supòsits que n’habilita el seu nomenament i règim jurídic.
  16. Tema 16
    Adquisició de la condició de funcionari de carreraPèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de…

    Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de separació del servei, inhabilitació absoluta o especial, jubilació.

  17. Tema 17El personal laboral al servei de les administracions públiques. Llocs de treball a desenvolupar pel personal laboral.
  18. Tema 18
    La jornada de treball, permisos, llicències i vacancesMesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics

    La jornada de treball, permisos, llicències i vacances. Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics.

  19. Tema 19Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa: mobilitat horitzontal i vertical. Dret a la promoció interna.
  20. Tema 20El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.
  21. Tema 21Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions.
  22. Tema 22Situacions administratives del personal laboral: suspensió del contracte de treball, les excedències.
  23. Tema 23
    Règim d’incompatibilitats a les administracions públiquesActivitats públiques i privades · Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat

    Règim d’incompatibilitats a les administracions públiques. Activitats públiques i privades. Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat.

  24. Tema 24
    El sistemes de retribució dels empleats públic: retribucions dels funcionaris de carreraLes retribucions dels funcionaris interins i retribucions dels funcionaris en pràctiques

    El sistemes de retribució dels empleats públic: retribucions dels funcionaris de carrera. Les retribucions dels funcionaris interins i retribucions dels funcionaris en pràctiques.

  25. Tema 25
    Les indemnitzacions per raó del serveiNormativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social

    Les indemnitzacions per raó del servei. Normativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social.

  26. Tema 26
    El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració públicaNormativa · Sistema de còmput i efectes econòmics

    El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració pública. Normativa. Sistema de còmput i efectes econòmics.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    29.045 €

    según las bases

  • Complemento específico

    6990 €

    al año

«CD 18, CE 6.989,64€, sou brut anual 29.044,58€»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Administrar i controlar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal.
  • Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
  • Col·laborar i impulsar la gestió de les relacions laborals.
  • Participar i impulsar el desenvolupament de projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa i selecció de personal.
  • Assessorar la corporació en matèries jurídiques de gestió de personal i emetre informes.
  • Gestionar, tramitar, executar i fer seguiment dels procediments de la corporació en matèria de recursos humans.
  • Executar i supervisar els procediments selectius de la corporació.
  • Classificar i gestionar la informació i els documents administratius de l’àmbit.
«C.2 FUNCIONS GENERALS»
Destino
Ajuntament de Celrà
Sede del organismo
Carretera de Juià, 48, 17460 Celrà

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 37.5 horas a la semana
«jornada ordinària 37’5 hores setmanals»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys, prorrogable expressament per 1 any més)
«La borsa de treball tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució per decret d’alcaldia, i podrà ser prorrogada expressament per 1 any més»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad

Otras convocatorias de este puesto en Celrà

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: títol de diplomat/da universitari/ària, o del títol de grau universitari en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Dret o titulació equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Coneixements de castellà per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la d’un país on el castellà sigui llengua oficial. Idioma exigido: catalán · C1.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 13,00 €. Exenciones: Persones aturades inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixement de català (eliminatoria). 2. Prova de coneixement de castellà (eliminatoria). 3. Qüestionari teòric (30 preguntas · eliminatoria). 4. Supòsits pràctics (eliminatoria). 5. Valoració de mèrits (no eliminatoria).

¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans?

Según las bases, 29.045 € brutos al año.

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en celra.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Celrà? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.