Convocatoria · Ajuntament de Calonge i Sant Antoni: Tècnic de recursos humans en Calonge i Sant Antoni 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de recursos humans
El Ajuntament de Calonge i Sant Antoni convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (promoción interna, grupo A1, por concurso-oposición).
Sin fecha de plazo
Hay una convocatoria más reciente de este puesto4 de agosto de 2026 · Plazo cerradoVer la nueva →Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 15 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de recursos humans en Calonge i Sant Antoni: lo esencial.
El Ajuntament de Calonge i Sant Antoni convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (promoción interna, grupo A1, por concurso-oposición).
Piden grau universitari de Relacions Laborals, Dret, Ciències Polítiques o equivalent. El proceso tiene 3 pruebas: 1r exercici. prova teòric pràctica, 2n exercici. prova de català, entrevista personal. El temario de las bases tiene 33 temas.
El temari d'accés es redueix en aquells àmbits ja superats per a l'accés a les places del subgrup A2; els exercicis són obligatoris i eliminatoris, a excepció de l'entrevista que és opcional i no eliminatòria.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
grau universitari de Relacions Laborals, Dret, Ciències Polítiques o equivalent
Lo que dicen las bases
«Titulació necessària: estar en possessió de grau universitari de Relacions Laborals, Dret, Ciències Polítiques o equivalent. En el cas de titulacions estrangeres aquestes hauran de disposar de la corresponent homologació que la validi a tot el territori nacional.»
Además
Grup de classificació: A, subgrup A1
Además
Haver prestat serveis efectius durant un mínim de dos anys com a funcionari/ària de carrera a l'Ajuntament de Calonge i Sant Antoni en cossos o escales del grup de titulació immediatament inferior (grup A, subgrup A2)
Además
Estar en situació de servei actiu, serveis especials o serveis en altres administracions públiques, o en qualsevol altra situació que comporti reserva de lloc o de destinació, a l'Ajuntament de Calonge i Sant Antoni
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«prova de nivell equiparable al nivell de Certificat de nivell de suficiència de català (C1)»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Caso práctico
1r exercici. Prova teòric pràctica
120 minutos · eliminatoria
- 2Idioma
2n exercici. Prova de català
eliminatoria
- 3Entrevista
Entrevista personal
no eliminatoria
Temario
El temario: 33 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

33 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari específic
- Tema 1Invalidesa dels actes administratius. Revisió d’ofici dels actes administratius.
- Tema 2Els contractes administratius: concepte, principis i tipologia de contractes públics. Els contractes menors.
- Tema 3Àmbit d’aplicació, durada i pròrroga dels contractes administratius.
- Tema 4El preu, el valor estimat del contracte, pressupost base de licitació, revisió de preus i garanties en la contractació pública.
- Tema 5Procediments de selecció del contractista, criteris d’adjudicacióAdjudicació i formalització del contracte · Subrogació de personal
Procediments de selecció del contractista, criteris d’adjudicació. Adjudicació i formalització del contracte. Subrogació de personal.
- Tema 6Protecció de dades de caràcter personal al sector públicNormativa reguladora, objectius, principis establerts al RGPR · Drets de la persona titular de les dades
Protecció de dades de caràcter personal al sector públic: normativa reguladora, objectius, principis establerts al RGPR. Drets de la persona titular de les dades.
- Tema 7El règim jurídic de la funció pública espanyolaEl sistema de fonts de la relació de l’empleat públic · El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal
El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de la relació de l’empleat públic. El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal.
- Tema 8El dret del treball: concepte, contingut i objecteFonts del dret del treball · L’estatut dels treballadors: estructura, contingut i valor normatiu
El dret del treball: concepte, contingut i objecte. Fonts del dret del treball. L’estatut dels treballadors: estructura, contingut i valor normatiu.
- Tema 9La plantilla. Concepte. Contingut. Procediment d’aprovació i modificació.
- Tema 10La relació de llocs de treball. Concepte. Contingut. Procediment d’aprovació i modificació.
- Tema 11L’oferta pública d’ocupació. Concepte. Contingut. Procediment d’aprovació i modificació.
- Tema 12Anàlisis i disseny d’un lloc de treballConcepte, elements i característiques · Valoració de llocs de treball: concepte i sistemes
Anàlisis i disseny d’un lloc de treball. Concepte, elements i característiques. Valoració de llocs de treball: concepte i sistemes.
- Tema 13L’accés a la funció públicaPrincipis rectors · Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs-oposició
L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs-oposició.
- Tema 14La provisió de llocs de treballPrincipis i sistemes de provisió · Ordinaris i extraordinaris ·
La provisió de llocs de treball. Principis i sistemes de provisió. Ordinaris i extraordinaris. El concurs i la lliure designació.
- Tema 15Adquisició de la condició de funcionari de carreraPèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de…
Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de separació del servei, inhabilitació absoluta o especial, jubilació.
- Tema 16Funcionaris interins: concepte, supòsits que n’habilita el seu nomenament i règim jurídic.
- Tema 17Els contractes de treball: concepte, subjectes i formaContingut del contracte de treball · Les diferents modalitats de contractes de treball a les administracions públiques ·
Els contractes de treball: concepte, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Les diferents modalitats de contractes de treball a les administracions públiques. El frau en la contractació laboral. El personal indefinit no fix.
- Tema 18La jornada de treball, permisos, llicències i vacancesMesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics
La jornada de treball, permisos, llicències i vacances. Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics.
- Tema 19Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa: mobilitat horitzontal i vertical. Dret a la promoció interna.
- Tema 20El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.
- Tema 21Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions.
- Tema 22Situacions administratives del personal laboral: suspensió del contracte de treball, les excedències i l’extinció del contracte laboral a les administracions públiques.
- Tema 23Règim disciplinari dels empleats públics. Tipus de faltes i sancions. El procediment disciplinari.
- Tema 24Règim d’incompatibilitats a les administracions públiquesActivitats públiques i privades · Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat
Règim d’incompatibilitats a les administracions públiques. Activitats públiques i privades. Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat.
- Tema 25El sistemes de retribució dels empleats públicRetribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions dels funcionaris en…
El sistemes de retribució dels empleats públic: retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions dels funcionaris en pràctiques, retribucions del personal laboral i del personal eventual.
- Tema 26El règim de retribucions, assistències i indemnitzacions dels càrrecs electes municipals.
- Tema 27Les indemnitzacions per raó del serveiNormativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social
Les indemnitzacions per raó del servei. Normativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social.
- Tema 28Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
- Tema 29Obligacions de publicitat en matèria de personal derivades de la Llei 19/2014, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
- Tema 30Drets a la negociació col·lectivaDret a la reunió · Principis generals de la negociació col·lectiva ·
Drets a la negociació col·lectiva. Dret a la reunió. Principis generals de la negociació col·lectiva. Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral. L’existència de dues classes de personal i de dos sistemes de negociació col·lectiva.
- Tema 31L’estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públicsMeses de negociació · La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències ·
L’estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències. Les parts legitimades per a la negociació. Constitució, composició i regles de funcionament de les Meses de Negociació.
- Tema 32Matèries objectes de negociació i els seus límits.
- Tema 33La formació del personal al servei de l’administració local: dret i deure. El pla de formació: contingut.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A1
1387,24 €al mes
Al año
18.359 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Donar suport a la direcció de la unitat en el bon funcionament dels RH i l’Organització municipal, i en la planificació i desenvolupament d’activitats dins de l'àmbit dels Recursos Humans.
- Donar suport sobre mobilitat, dotació i assignació de mitjans personals a les diferents unitats.
- Donar suport en l'elaboració i aplicació de criteris sobre dotacions i assignació de mitjans personals a les diferents unitats.
- Realitzar altres tasques tècniques vinculades a la gestió dels Recursos Humans i l’Organització.
- Gestionar expedients complexos relacionats amb la gestió de la unitat.
- Gestionar la prevenció de riscos laborals i formar part del Comitè de Seguretat i Salut.
- Gestionar el Pla Intern d’Igualtat i el Pla de Formació de l’Ajuntament.
- Atendre i informar als usuaris en matèries de la seva competència.
- Substituir al cap de la Unitat en absències puntuals.
- Altres funcions de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.
«Funcions: Donar suport a la direcció de la unitat en el bon funcionament dels RH i l’Organització municipal, i en la planificació i desenvolupament d’activitats dins de l'àmbit dels Recursos Humans»
- Destino
- Ajuntament de Calonge i Sant Antoni
- Sede del organismo
- Plaça de la Concòrdia, s/n, 17251 Calonge
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Girona Ver ↗
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Otras convocatorias de este puesto en Calonge i Sant Antoni
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grau universitari de Relacions Laborals, Dret, Ciències Polítiques o equivalent. Además: Grup de classificació: A, subgrup A1. Además: Haver prestat serveis efectius durant un mínim de dos anys com a funcionari/ària de carrera a l'Ajuntament de Calonge i Sant Antoni en cossos o escales del grup de titulació immediatament inferior (grup A, subgrup A2). Además: Estar en situació de servei actiu, serveis especials o serveis en altres administracions públiques, o en qualsevol altra situació que comporti reserva de lloc o de destinació, a l'Ajuntament de Calonge i Sant Antoni. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. 1r exercici. Prova teòric pràctica (120 minutos · eliminatoria). 2. 2n exercici. Prova de català (eliminatoria). 3. Entrevista personal (no eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:51:13.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Calonge i Sant Antoni? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







