Convocatoria · Ajuntament de Calonge i Sant Antoni: Tècnic de recursos humans en Calonge i Sant Antoni 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Tècnic/a de recursos humans
El Ajuntament de Calonge i Sant Antoni convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A1, por oposición). La tasa es de 20,00 €, con 1 caso de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 15 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de recursos humans en Calonge i Sant Antoni: lo esencial.
El Ajuntament de Calonge i Sant Antoni convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A1, por oposición). La tasa es de 20,00 €.
Piden grau universitari en relacions laborals, dret, ciències polítiques o equivalent. El proceso tiene 3 pruebas: prova teòric pràctica (supòsits teòric pràctics escrits), prova de català (nivell c1), entrevista personal. El temario de las bases tiene 25 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-08-04 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
grau universitari en relacions laborals, dret, ciències polítiques o equivalent
Lo que dicen las bases
«cal estar en possessió del grau universitari en relacions laborals, dret, ciències polítiques o equivalent»
Además
Període de prova: 6 mesos
Además
Grup de classificació: Subgrup A1
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«La valoració de coneixements de llengua catalana respecte de les persones aspirants que no acreditin el nivell exigit, es farà mitjançant prova escrita, i la valoració serà d'APTE o NO APTE.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Caso práctico
Prova teòric pràctica (supòsits teòric pràctics escrits)
120 minutos · eliminatoria
- 2Idioma
Prova de català (nivell C1)
eliminatoria
- 3Entrevista
Entrevista personal
no eliminatoria
Temario
El temario: 25 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
25 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campus- Tema 1L'acte administratiu: concepte, elements i classesRequisits · L'eficàcia: notificació i publicació ·
L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Requisits. L'eficàcia: notificació i publicació. La invalidesa: nul·litat de ple dret i anul·labilitat. La conservació de l'acte. La revisió d'actes per la pròpia Administració.
- Tema 2El procediment administratiu comúEls interessats · Iniciació, ordenació, instrucció i terminació ·
El procediment administratiu comú. Els interessats. Iniciació, ordenació, instrucció i terminació. El silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat i la prescripció. L'execució forçosa dels actes administratius.
- Tema 3Els recursos administratius: classes, regles de tramitació i resolució. La revisió en via administrativa.
- Tema 4La Llei de contractes del sector públic: Contractes del sector públicTipus de contractes · Formes d’adjudicació dels contractes
La Llei de contractes del sector públic: Contractes del sector públic. Tipus de contractes. Formes d’adjudicació dels contractes.
- Tema 5El personal de les entitats locals: personal funcionari, personal laboralEl personal eventual · Normativa sobre personal funcionarial: estatal i autonòmica ·
El personal de les entitats locals: personal funcionari, personal laboral. El personal eventual. Normativa sobre personal funcionarial: estatal i autonòmica. Delimitació competencial.
- Tema 6La plantilla de personal: funcions, contingut i naturalesa. Procediment, negociació i aprovació. Modificació.
- Tema 7La relació de llocs de treball: Elaboració de la relació de llocs de treballDefinició, naturalesa jurídica · Caràcter i contingut bàsic ·
La relació de llocs de treball: Elaboració de la relació de llocs de treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment, negociació i aprovació. Modificació.
- Tema 8L’oferta pública d’ocupació: funcions, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes.
- Tema 9Adquisició de la condició de funcionari de carreraPèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de…
Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de separació del servei, inhabilitació absoluta o especial, jubilació.
- Tema 10Processos selectius: principis generals i requisits per a al participació en els processos selectiusPeculiaritats en la selecció del personal laboral · Sistemes de selecció
Processos selectius: principis generals i requisits per a al participació en els processos selectius. Peculiaritats en la selecció del personal laboral. Sistemes de selecció
- Tema 11Els òrgans de selecció: classes, composició i funcionamentEspecialitat i idoneïtat · Discrecionalitat i control judicial
Els òrgans de selecció: classes, composició i funcionament. Especialitat i idoneïtat. Discrecionalitat i control judicial.
- Tema 12Els sistemes de provisió de llocs de treball.
- Tema 13Les situacions administratives del personal funcionari.
- Tema 14El temps de treball dels funcionaris de l’Administració local: jornada, descans setmanal i vacancesLlicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral
El temps de treball dels funcionaris de l’Administració local: jornada, descans setmanal i vacances. Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral.
- Tema 15Drets i deures dels empleats públics. Les retribucions dels empleats públics. Gestió de nòmines. El rebut de salari.
- Tema 16La cotització a la seguretat social i la retenció a compte sobre l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF)
- Tema 17Règim disciplinari: principis generals i la responsabilitat penal i patrimonial dels empleats públicsEl procediment disciplinari
Règim disciplinari: principis generals i la responsabilitat penal i patrimonial dels empleats públics. El procediment disciplinari.
- Tema 18Règim d’incompatibilitats a les administracions públiquesActivitats públiques i privades · Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat
Règim d’incompatibilitats a les administracions públiques. Activitats públiques i privades. Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat.
- Tema 19La incapacitat temporal: els seus efectes i el tractament econòmic.
- Tema 20La contractació laboral a l’administració local. Tipus de contractes laborals i les seves característiques principals.
- Tema 21La prevenció de riscos laborals a les administracions públiquesL’obligació empresarial en prevenció · Gestió empresarial i prevenció de riscos ·
La prevenció de riscos laborals a les administracions públiques. L’obligació empresarial en prevenció. Gestió empresarial i prevenció de riscos. La coordinació de les activitats empresarials.
- Tema 22Estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions.
- Tema 23La negociació col·lectiva de les condicions de treball del personal al servei de l’administració pública. Àmbit material.
- Tema 24la protecció de dades de caràcter personalIncidència en la gestió de recursos humans · Nivell de protecció de dades ·
la protecció de dades de caràcter personal. Incidència en la gestió de recursos humans. Nivell de protecció de dades. Drets dels usuaris i obligacions de l’organització.
- Tema 25Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.
Sueldo base A1
1387,24 €al mes
Al año
18.359 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Dona suport a la direcció de la unitat en el bon funcionament dels RH i l’Organització municipal, i en la planificació i desenvolupament d’activitats dins de l'àmbit dels Recursos Humans.
- Dona suport sobre mobilitat, dotació i assignació de mitjans personals a les diferents unitats.
- Dona suport en l'elaboració i aplicació de criteris sobre dotacions i assignació de mitjans personals a les diferents unitats.
- Realitza altres tasques tècniques vinculades a la gestió dels Recursos Humans i l’Organització.
- Gestiona expedients complexos relacionats amb la gestió de la unitat.
- Gestiona la prevenció de riscos laborals i forma part del Comitè de Seguretat i Salut.
- Gestiona el Pla Intern d’Igualtat i el Pla de Formació de l’Ajuntament.
- Atén i informa als usuaris en matèries de la seva competència.
- Substitueix el cap de la unitat en absències puntuals.
- Aquelles altres funcions de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.
«Les funcions principals corresponents a un lloc de la categoria objecte del procés són, entre d'altres»
- Destino
- Ajuntament de Calonge i Sant Antoni
- Sede del organismo
- Plaça de la Concòrdia, s/n, 17251 Calonge
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«procés selectiu per a la creació d’una borsa de treball de tècnic/a de recursos humans»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Girona Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-08-04
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Otras convocatorias de este puesto en Calonge i Sant Antoni
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 1 de septiembre de 2026. Las bases dicen: «El termini de presentació d'instàncies serà de 20 dies hàbils des de l'endemà al de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Girona.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2026-08-04.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grau universitari en relacions laborals, dret, ciències polítiques o equivalent. Además: Període de prova: 6 mesos. Además: Grup de classificació: Subgrup A1. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 20,00 €. Exenciones: persones en situació de desocupació en el termini de presentació de sol·licituds: bonificació del 100 % de l'import de la Taxa.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova teòric pràctica (supòsits teòric pràctics escrits) (120 minutos · eliminatoria). 2. Prova de català (nivell C1) (eliminatoria). 3. Entrevista personal (no eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:51:13.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Calonge i Sant Antoni? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
