Convocatoria · Ayuntamiento de Salamanca: Trabajador Social en Salamanca 2026: 3 plazas, plazo cerrado.

Trabajador/a Social

El Ayuntamiento de Salamanca convoca 3 plazas de trabajador social (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 21,91 €, con 1 caso de exención.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Salamanca · BOCYL · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTrabajador Social · Salamanca3 plazas · plazo cerrado →
Ayuntamiento de Salamanca3 plazas · grupo A2

En 30 segundos

Trabajador Social en Salamanca: lo esencial.

El Ayuntamiento de Salamanca convoca 3 plazas de trabajador social (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 21,91 €.

Piden Diplomatura o Grado en Trabajo Social y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: teórico, práctico, fase de prácticas tutorizadas. El temario de las bases tiene 60 temas.

El plazo indica que comienza con la publicación de la convocatoria en el BOE, pero también dice que se cuenta desde el día siguiente al de la publicación de «este anuncio».

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOE del 2026-03-24 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Diplomatura o Grado en Trabajo Social

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del título de Diplomatura o Grado en Trabajo Social expedido con arreglo a la legislación vigente, o bien título equivalente»

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

Solicitudes por vía electrónica en aytosalamanca.gob.es ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Teórico

    eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Práctico

    eliminatoria

  3. 3
    Caso práctico

    Fase de Prácticas Tutorizadas

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

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  24. Tema 24
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  33. Tema 33
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  41. Tema 41
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  42. Tema 42
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    PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN LAS CORPORACIONES LOCALES RESPECTO DE MENORES EN SITUACIÓN DE DESPROTECCIÓN. LA ACCIÓN PROTECTORA, COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN INSTITUCIONAL. MODELO DE INTERVENCIÓN. PROCEDIMIENTO GENERAL DE ACTUACIONES DE LAS CORPORACIONES LOCALES. RIESGO GRAVE SIN COLABORACIÓN, SITUACIONES DE GUARDIA VOLUNTARIA.

  43. Tema 43
    LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRESLEY 1/2003, DE 3 DE MARZO, DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN CASTILLA Y LEÓN

    LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. LEY 1/2003, DE 3 DE MARZO, DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN CASTILLA Y LEÓN.

  44. Tema 44
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    LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. MARCO CONCEPTUAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO. NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA. MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. RED DE ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS EN CASTILLA Y LEÓN.

  45. Tema 45
    MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA Y LEÓN “OBJETIVO VIOLENCIA CERO”DEFINICIÓN, OBJETIVOS, PRINCIPIOS RECTORES, PROFESIONALES, PRESTACIONES Y ACTUACIONES

    MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA Y LEÓN “OBJETIVO VIOLENCIA CERO”. DEFINICIÓN, OBJETIVOS, PRINCIPIOS RECTORES, PROFESIONALES, PRESTACIONES Y ACTUACIONES.

  46. Tema 46
    ASPECTOS BÁSICOS DE LA INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNEROLA FIGURA DEL/LA COORDINADOR/A DE CASO · EL INFORME DE VALORACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO (INVIGE) ·

    ASPECTOS BÁSICOS DE LA INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. LA FIGURA DEL/LA COORDINADOR/A DE CASO. EL INFORME DE VALORACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO (INVIGE). EL PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL (PAI).

  47. Tema 47
    NOCIONES BÁSICAS DE CALIDAD: MODELOSPROCESOS Y GESTIÓN POR PROCESOS: DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN, MAPA DE PROCESOS Y FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE PROCESOS ·

    NOCIONES BÁSICAS DE CALIDAD: MODELOS. PROCESOS Y GESTIÓN POR PROCESOS: DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN, MAPA DE PROCESOS Y FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE PROCESOS. MODELO ISO 9001:2015 PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS.

  48. Tema 48
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    DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. CARACTERÍSTICAS, CONCEPTOS Y PROCESO. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL RENDIMIENTO: CONCEPTO, DIFERENCIAS, OBJETIVOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

  49. Tema 49
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  50. Tema 50
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    LIDERAZGO: DEFINICIÓN, ENFOQUES Y MODELOS. ESTILOS DE LIDERAZGO. ATRIBUTOS DEL LÍDER. HABILIDADES DIRECTIVAS, GESTIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS.

  51. Tema 51LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1.978. ESTRUCTURA Y CONTENIDO ESENCIAL. LA REFORMA CONSTITUCIONAL.
  52. Tema 52EL ACTO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO, ELEMENTOS Y CLASES.
  53. Tema 53LA INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO. SUS FASES. LA INTERVENCIÓN DE LOS INTERESADOS.
  54. Tema 54
    LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CARACTERESLOS PRESUPUESTOS DE LA RESPONSABILIDAD · DAÑOS RERSARCIBLES ·

    LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CARACTERES. LOS PRESUPUESTOS DE LA RESPONSABILIDAD. DAÑOS RERSARCIBLES. SUPUESTOS ESPECIALES DE RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS AUTORIDADES Y PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

  55. Tema 55
    LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOSPOLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

    LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

  56. Tema 56
    LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: CLASES Y RÉGIMEN JURÍDICOEL ACCESO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: PRINCIPIOS REGULADORES · LA EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO

    LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: CLASES Y RÉGIMEN JURÍDICO. EL ACCESO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: PRINCIPIOS REGULADORES. LA EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO.

  57. Tema 57EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. MODALIDADES. SUSPENSIÓN. EXTINCIÓN. SUS CAUSAS.
  58. Tema 58LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. DERECHOS INDIVIDUALES. LOS DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
  59. Tema 59EL MUNICIPIO: CONCEPTO Y ELEMENTOS. LA POBLACIÓN MUNICIPAL. EL PADRÓN DE HABITANTES. EL ESTATUTO DE LOS VECINOS.
  60. Tema 60
    ORGANIZACIÓN MUNICIPALÓRGANOS NECESARIOS: ALCALDE, TENIENTES DE ALCALDE, PLENO Y JUNTA DE GOBIERNO LOCAL · ÓRGANOS COMPLEMENTARIOS: COMISIONES INFORMATIVAS Y OTROS ÓRGANOS

    ORGANIZACIÓN MUNICIPAL. ÓRGANOS NECESARIOS: ALCALDE, TENIENTES DE ALCALDE, PLENO Y JUNTA DE GOBIERNO LOCAL. ÓRGANOS COMPLEMENTARIOS: COMISIONES INFORMATIVAS Y OTROS ÓRGANOS.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 16.144 €

    sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Subgrupo A2; dos pagas extraordinarias y demás retribuciones conforme a la legislación vigente.

«están dotada con el sueldo correspondiente al Subgrupo, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Informar, asesorar y orientar a la población sobre los recursos, derechos, ayudas y prestaciones en materia de Servicios Sociales.
  • Detectar necesidades de intervención individuales, familiares o grupales.
  • Realizar tareas técnicas derivadas de la solicitud y tramitación de prestaciones, ayudas y/o subvenciones sociales.
  • Mantener entrevistas individuales o grupales para el estudio y valoración de cada caso, incluidas visitas domiciliarias cuando sea necesario.
  • Valorar y diagnosticar la situación social individual o familiar, prescribiendo la intervención adecuada.
  • Realizar el seguimiento y evaluación de la intervención prescrita.
  • Derivar casos a otros programas básicos, sistemas de protección y servicios sociales especializados.
  • Registrar los datos de cada caso en el soporte informático correspondiente.
  • Mantener reuniones de coordinación y planificación con el equipo que interviene en cada caso.
  • Diseñar y desarrollar proyectos y actividades de atención social.
  • Realizar tareas de gestión y ejecución de los proyectos y actividades asignadas.
  • Emitir los informes sociales necesarios derivados de la prestación de los servicios.
  • Llevar a cabo el seguimiento de los casos derivados a otros servicios y recursos.
  • Participar e intervenir en comisiones técnicas y mantener reuniones de trabajo en red con distintos profesionales.
  • Prestar asesoramiento técnico a otros empleados, responsables políticos y ciudadanos.
«Las plazas tendrán, entre otras, las siguientes responsabilidades, tareas, funciones y competencias: Informar, valorar, orientar, tramitar y asesorar al conjunto de los administrados acerca de sus derechos y obligaciones sociales.»
Destino
Ayuntamiento de Salamanca
Sede del organismo
Plaza Mayor, 1, 37002 Salamanca

Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)

Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Del presente proceso selectivo se formará una bolsa de trabajo en la que se tendrá en cuenta el orden de puntuación»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Salamanca Ver ↗

  2. Bases

    BOCYL Ver ↗

  3. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  4. Cierra el plazo

    20 días naturales desde BOE del 2026-03-24

  5. Ampliación de plazas

    BOP de Salamanca Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 13 de abril de 2026. Las bases dicen: «La convocatoria de este proceso selectivo se publicará en el Boletín Oficial del Estado. La fecha de su publicación establecerá el inicio del plazo de presentación de instancias. Dicho plazo será de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio.». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOE del 2026-03-24.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Diplomatura o Grado en Trabajo Social. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 21,91 €. Exenciones: Personas desempleadas: reducción a 10,96 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Teórico (eliminatoria). 2. Práctico (eliminatoria). 3. Fase de Prácticas Tutorizadas (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en aytosalamanca.gob.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:41.

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