Convocatoria · Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales: Técnico medio en Instituto Mallorquín 2026: 5 plazas, proceso en marcha.
técnico/a medio, especialidad graduado/a social
El Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales convoca 5 plazas de técnico medio (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 27,57 €.
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Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOIB), revisados el 14 de noviembre de 2026
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Técnico medio en Instituto Mallorquín: lo esencial.
El Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales convoca 5 plazas de técnico medio (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 27,57 €.
Piden título universitario de grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de graduado/a social y permiso B. El proceso tiene 3 pruebas: primer ejercicio (turno libre): cuestionario tipo test de la parte general del temario, segundo ejercicio (turno libre): desarrollo por escrito de cinco cuestiones teóricas del temario específico, tercer ejercicio (turno libre): resolución por escrito de un caso práctico del temario específico. El temario de las bases tiene 61 temas.
La convocatoria incluye turno libre y turno de promoción interna con ejercicios distintos: el turno libre tiene 3 ejercicios (test, desarrollo y caso práctico) y el turno de promoción interna 2 (desarrollo y caso práctico); se listan los del turno libre. La nacionalidad y otros requisitos generales se remiten a las bases generales (BOIB n.º 94, de 18 de julio de 2024), no reproducidas. El temario general tiene 12 temas (Tema 1 a Tema 12) y el específico 49 temas (Tema 1 a Tema 49), total 61.
Cómo se calcula el plazo: No consta el extracto en el BOE (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de graduado/a social
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de grado en Relaciones Laborales o de la titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de graduado/a social, de conformidad con la normativa vigente.»
Permiso de conducir
B
Además
Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B
Idioma exigido
catalán · B2
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del certificado acreditativo del nivel B2 de conocimientos de lengua catalana.»
Solicitudes por vía electrónica en imas.secimallorca.net ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Primer ejercicio (turno libre): cuestionario tipo test de la parte general del temario
90 preguntas · 100 minutos · eliminatoria
- 2Desarrollo
Segundo ejercicio (turno libre): desarrollo por escrito de cinco cuestiones teóricas del temario específico
5 preguntas · 150 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Tercer ejercicio (turno libre): resolución por escrito de un caso práctico del temario específico
120 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 61 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

61 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusTemario general
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- Tema 8Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos; derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los derechos de la ciudadanía en sus relaciones con las administraciones públicas. Las personas interesadas en el procedimiento: legitimación y capacidad de obrar.
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El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia: notificación y publicación. Nulidad y anulabilidad del acto administrativo. Las disposiciones generales del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
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Parte específica — Derecho del Trabajo
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Estructura del Derecho del Trabajo: normas y relaciones laborales. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo como ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Características básicas del Derecho del Trabajo: autonomía del Derecho del Trabajo; diferenciación entre Derecho público y Derecho privado en el Derecho del Trabajo; Derecho común o Derecho especial.
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Fuentes del ordenamiento laboral. La Constitución. Las normas internacionales. Las leyes nacionales. Los reglamentos. Los convenios colectivos. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. La costumbre laboral. La potestad normativa de las comunidades autónomas.
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El salario: concepto y función. Estructura salarial: salario base y complementos. Las percepciones extrasalariales. Pagas extraordinarias. El carácter privilegiado del crédito salarial. El embargo del salario: posibilidades y limitaciones.
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Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos. Las excedencias en el Estatuto de los Trabajadores y su tratamiento en el Convenio Colectivo del Consejo de Mallorca.
- Tema 9Extinción del contrato de trabajoExtinción por voluntad de la persona trabajadora · Extinción por voluntad conjunta de ambas partes ·
Extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad de la persona trabajadora. Extinción por voluntad conjunta de ambas partes. Extinción por voluntad del empresario: por causas objetivas o por despido. Causas del despido disciplinario. Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario.
- Tema 10La libertad sindicalRegulación y contenido · Libertad sindical individual ·
La libertad sindical. Regulación y contenido. Libertad sindical individual. Libertad sindical colectiva. Tutela de la libertad sindical. Capacidad procesal de los sindicatos. Responsabilidades de los sindicatos. Los derechos sindicales en la empresa.
- Tema 11La negociación colectivaNormativa constitucional · Unidades de negociación ·
La negociación colectiva. Normativa constitucional. Unidades de negociación. Legitimación para negociar. Adhesión y extensión de los convenios colectivos. Contenido de los convenios. Duración de los convenios colectivos. La negociación colectiva de los funcionarios públicos: especial referencia al Convenio Colectivo del Consejo de Mallorca.
- Tema 12Elaboración de la nómina del personal laboral y del personal funcionario, diferenciasNormativa, conceptos; tipos de retribuciones, salario íntegro, deducciones, salario líquido, aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa ·
Elaboración de la nómina del personal laboral y del personal funcionario, diferencias. Normativa, conceptos; tipos de retribuciones, salario íntegro, deducciones, salario líquido, aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa. Nóminas en situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, suspensión provisional de sueldo y empleo, huelga.
Parte específica — Derecho de la Seguridad Social
- Tema 13La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978El texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015, de 30 de octubre · Estructura y contenido ·
La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978. El texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015, de 30 de octubre. Estructura y contenido. Régimen económico-financiero. Fuentes de financiación.
- Tema 14Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad SocialRégimen General: ámbito subjetivo de aplicación · Inclusiones y exclusiones ·
Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen General: ámbito subjetivo de aplicación. Inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración y razones que justifican su existencia.
- Tema 15Constitución de la relación jurídica de aseguramientoInscripción de empresas · Afiliación ·
Constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Afiliación. Altas y bajas. Procedimientos y plazos. Convenio especial y otras situaciones asimiladas al alta. Alta de pleno derecho.
- Tema 16CotizaciónSujetos obligados y sujetos responsables · Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar ·
Cotización. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar. Tipos de cotización. Determinación de las bases de cotización en el Régimen General. Situaciones especiales. Bonificación y reducción de cuotas.
- Tema 17Las contingencias objeto de cotización y su tratamientoCuota empresarial y cuota a cargo de la persona trabajadora · Contingencias comunes ·
Las contingencias objeto de cotización y su tratamiento. Cuota empresarial y cuota a cargo de la persona trabajadora. Contingencias comunes. El mecanismo de equidad intergeneracional. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desempleo. Fondo de Garantía Salarial. Formación profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Bonificaciones y correcciones de la cuota.
- Tema 18RecaudaciónPlazo, lugar y forma de liquidación de cuotas · Ingresos fuera de plazo ·
Recaudación. Plazo, lugar y forma de liquidación de cuotas. Ingresos fuera de plazo. Recaudación en vía ejecutiva: procedimiento. Aplazamiento del pago de cuotas. Procedimiento.
- Tema 19Accidente de trabajo y enfermedad profesionalConcepto y causas que motivan esta situación · Accidente in itinere ·
Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concepto y causas que motivan esta situación. Accidente in itinere. Especialidades en relación con el personal del Consejo de Mallorca (IMAS) en la modalidad de prestación de servicios mediante teletrabajo.
- Tema 20Incapacidad temporalConcepto y causas que motivan esta situación · Personas beneficiarias ·
Incapacidad temporal. Concepto y causas que motivan esta situación. Personas beneficiarias. Nacimiento, duración y extinción del derecho.
- Tema 21Maternidad y paternidad: prestaciones y duraciónRiesgo durante el embarazo · Situación protegida ·
Maternidad y paternidad: prestaciones y duración. Riesgo durante el embarazo. Situación protegida. Asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
- Tema 22Incapacidad permanente en la modalidad contributivaConcepto · Grados ·
Incapacidad permanente en la modalidad contributiva. Concepto. Grados. Personas beneficiarias. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no incapacitantes.
- Tema 23Jubilación en la modalidad contributivaConcepto · Requisitos ·
Jubilación en la modalidad contributiva. Concepto. Requisitos. Especial referencia a la edad de jubilación. Suspensión y extinción de la prestación. La jubilación no contributiva. La jubilación parcial.
- Tema 24La protección por desempleoSituaciones legales de desempleo · Nivel contributivo: requisitos ·
La protección por desempleo. Situaciones legales de desempleo. Nivel contributivo: requisitos. Duración y extinción. Nivel asistencial: requisitos, duración y extinción. Incompatibilidades.
- Tema 25La colaboración en la gestión de la Seguridad SocialLas mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional · Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas
La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas.
Parte específica — Derecho de la Función Pública
- Tema 26El sistema español de empleo públicoReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
El sistema español de empleo público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 27El personal al servicio de las administraciones públicasConcepto y clases de empleados públicos · Régimen jurídico ·
El personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto y clases de empleados públicos. Régimen jurídico. Personal eventual y personal directivo. Clases de personal al servicio de la Administración Local.
- Tema 28Régimen jurídico regulador de la función pública localCompetencias del Estado, de las comunidades autónomas y de las corporaciones locales
Régimen jurídico regulador de la función pública local. Competencias del Estado, de las comunidades autónomas y de las corporaciones locales.
- Tema 29Órganos competentes en materia de función pública local. Especial referencia a las competencias locales.
- Tema 30Acceso a la función públicaOferta de empleo público · Principios constitucionales de acceso a la función pública ·
Acceso a la función pública. Oferta de empleo público. Principios constitucionales de acceso a la función pública. Requisitos. Sistemas selectivos: oposición, concurso-oposición.concurso. Contenido básico de las bases de la oferta de empleo público. El acceso a la función pública de las personas nacionales de los restantes Estados miembros de la Unión Europea.
- Tema 31Planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público, relaciones de puestos de trabajo y registro de personal.
- Tema 32La carrera administrativa del personal funcionario del Consejo de MallorcaConcepto, significado y modalidades de la carrera administrativa · Los aspectos personales de la carrera: grupos, escalas, subescalas, clases, especialidades ·
La carrera administrativa del personal funcionario del Consejo de Mallorca. Concepto, significado y modalidades de la carrera administrativa. Los aspectos personales de la carrera: grupos, escalas, subescalas, clases, especialidades. El grado personal.
- Tema 33La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario en el ámbito de las administraciones públicas localesSistemas · Procedimiento de selección de personal funcionario interino
La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario en el ámbito de las administraciones públicas locales. Sistemas. Procedimiento de selección de personal funcionario interino.
- Tema 34La provisión de puestos de trabajo del personal laboralSistemas y especialidades en relación con los trabajadores del IMAS
La provisión de puestos de trabajo del personal laboral. Sistemas y especialidades en relación con los trabajadores del IMAS.
- Tema 35La movilidad y el traslado de puesto de trabajo por interés de la Administración Local y por voluntad de la persona empleada.
- Tema 36Derechos del personal empleado públicoDerechos de carácter colectivo · Regulación legal ·
Derechos del personal empleado público. Derechos de carácter colectivo. Regulación legal. El derecho de sindicación. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de reunión.
- Tema 37El derecho de huelga y la función pública.
- Tema 38Derechos del personal empleado públicoDerechos de carácter individual · Derechos de naturaleza estatutaria ·
Derechos del personal empleado público. Derechos de carácter individual. Derechos de naturaleza estatutaria. Derecho a la formación.
- Tema 39El régimen retributivo del personal empleado público al servicio de la Administración LocalRegulación · Estructura de las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración Local ·
El régimen retributivo del personal empleado público al servicio de la Administración Local. Regulación. Estructura de las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración Local. La carrera profesional del personal del Consejo de Mallorca. Los anticipos reintegrables.
- Tema 40Reconocimiento de servicios previos en la Administración pública en relación con el personal funcionario y tratamiento específico del personal laboral.
- Tema 41El teletrabajo en el Consejo de Mallorca (IMAS)Marco normativo · Requisitos para acceder al teletrabajo ·
El teletrabajo en el Consejo de Mallorca (IMAS). Marco normativo. Requisitos para acceder al teletrabajo. Procedimiento de autorización. Régimen jurídico.
- Tema 42Deberes del personal empleado público de la Administración LocalNormativa aplicable · Enumeración de los deberes del personal funcionario ·
Deberes del personal empleado público de la Administración Local. Normativa aplicable. Enumeración de los deberes del personal funcionario. Principios éticos y de conducta.
- Tema 43Las situaciones administrativas del personal funcionarioServicio activo, servicios especiales, excedencias, suspensión de funciones, cambio de situación administrativa, reingreso al servicio activo
Las situaciones administrativas del personal funcionario. Servicio activo, servicios especiales, excedencias, suspensión de funciones, cambio de situación administrativa, reingreso al servicio activo.
- Tema 44La pérdida de la condición de funcionario público local. Extinción de la relación funcionarial.
- Tema 45Los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Consejo de Mallorca, aplicables al personal del IMASEspecialidades en relación con la normativa general
Los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Consejo de Mallorca, aplicables al personal del IMAS. Especialidades en relación con la normativa general.
- Tema 46El Convenio Colectivo del personal laboral del Consejo de Mallorca, aplicable al personal laboral del IMASAspectos que regula
El Convenio Colectivo del personal laboral del Consejo de Mallorca, aplicable al personal laboral del IMAS. Aspectos que regula.
- Tema 47Empleados públicos de la Administración Local: jornada y horario de trabajoInterrupciones de la jornada laboral · Especialidades en relación con el IMAS ·
Empleados públicos de la Administración Local: jornada y horario de trabajo. Interrupciones de la jornada laboral. Especialidades en relación con el IMAS. Permisos retribuidos y permisos no retribuidos.
- Tema 48Las incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública.
- Tema 49La responsabilidad disciplinaria y su régimen disciplinarioFaltas y sanciones · Prescripción ·
La responsabilidad disciplinaria y su régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Prescripción. Procedimiento sancionador.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS)
- Sede del organismo
- Carrer General Riera, 67, 07010 Palma
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Este proceso selectivo generará una bolsa de personal funcionario interino que incluirá, por orden de puntuación final, a las personas aspirantes que hayan superado como mínimo un ejercicio de la fase de oposición»
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 72 aspirantes admitidos (14,4 por plaza). Lista del 10 de octubre de 2026 ↗
Primer examen: 28 de noviembre de 2026, a las 10:30 · instalaciones de la Universitat de les Illes Balears (UIB), en la calle Mallorca s/n de Palma. Anuncio del 10 de octubre de 2026 ↗
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Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de graduado/a social. Permiso de conducir: B. Además: Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B. Idioma exigido: catalán · B2.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 27,57 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Primer ejercicio (turno libre): cuestionario tipo test de la parte general del temario (90 preguntas · 100 minutos · eliminatoria). 2. Segundo ejercicio (turno libre): desarrollo por escrito de cinco cuestiones teóricas del temario específico (5 preguntas · 150 minutos · eliminatoria). 3. Tercer ejercicio (turno libre): resolución por escrito de un caso práctico del temario específico (120 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en imas.secimallorca.net, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOIBAdmitidos y excluidos · 10 de octubre de 2026 ↗Resolución de la Presidencia del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales por la que se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas correspondiente a la convocatoria del proceso selectivo, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno libre y el turno de promoción interna vertical , para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración eDocumento oficial (PDF) ↗
- BOIBTribunal · 10 de septiembre de 2026 ↗Resolución de la Presidencia del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales por la que se designa el Tribunal calificador del proceso selectivo, mediante el sistema de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico-a medio, especialidad graduado/a social, del subgrupo A2, de la oferta de empleo púbDocumento oficial (PDF) ↗
- BOIBBases · 7 de julio de 2026 ↗Resolución de la Presidencia del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales por la que se aprueban la convocatoria, las bases específicas y el temario que han de regir el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnico/a medio, especialidad graduado/a socialDocumento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:29.
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