Convocatoria · Ayuntamiento de Alcúdia: Graduado Social en Alcúdia 2026: 2 plazas, plazo abierto.
Graduado/a Social
El Ayuntamiento de Alcúdia convoca 2 plazas de graduado social (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). Las solicitudes se presentan hasta el 1 de diciembre de 2026.
Quedan 16 días· hasta el 1 dic
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOIB · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Alcúdia2 plazas · grupo A2En 30 segundos
Graduado Social en Alcúdia: lo esencial.
El Ayuntamiento de Alcúdia convoca 2 plazas de graduado social (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). Las solicitudes se presentan hasta el 1 de diciembre de 2026.
Piden grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de Graduado/a Social y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: primer ejercicio, segundo ejercicio. El temario de las bases tiene 58 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-11-03 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de Graduado/a Social
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título de grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de Graduado/a Social, de acuerdo con la normativa vigente.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Idioma exigido
catalán · C1
Lo que dicen las bases
«Acreditar los conocimientos de lengua catalana correspondientes al nivel C1.»
Idioma (mérito)catalán · C2 · «Nivel C2 de lengua catalana: 0,5 puntos.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Primer ejercicio
85 preguntas · 120 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Segundo ejercicio
180 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 58 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

58 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
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La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los derechos de la ciudadanía en las relaciones con las administraciones públicas. Las personas interesadas en el procedimiento: legitimación y capacidad de obrar.
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El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia: notificación y publicación. Nulidad y anulabilidad del acto administrativo. Las disposiciones generales del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
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La revisión de los actos en vía administrativa: los recursos administrativos. Principios generales, objeto, requisitos y procedimiento administrativo en vía de recurso. Clases de recursos. Los recursos administrativos en el ámbito de la Administración Local.
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Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Portal de Transparencia. La transparencia y el acceso a la información.
Parte específica
- Tema 1El Derecho del TrabajoFunción del Derecho del Trabajo · El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo ·
El Derecho del Trabajo. Función del Derecho del Trabajo. El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. Breve evolución del Derecho del Trabajo en el Estado español. El Derecho del Trabajo como opción política. Características y problemas actuales del Derecho del Trabajo.
- Tema 2Estructura del Derecho del Trabajo: normas y relaciones laboralesÁmbito de aplicación del Derecho del Trabajo · El Derecho del Trabajo como ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena ·
Estructura del Derecho del Trabajo: normas y relaciones laborales. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo como ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Características básicas del Derecho del Trabajo: autonomía del Derecho del Trabajo; diferenciación entre Derecho público y Derecho privado en el Derecho del Trabajo; Derecho común o Derecho especial.
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Fuentes del ordenamiento laboral. La Constitución. Las normas internacionales. Las leyes nacionales. Los reglamentos. Los convenios colectivos. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. La costumbre laboral. La potestad normativa de las comunidades autónomas.
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El contrato de trabajo. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Modalidades contractuales. Relaciones laborales excluidas del Estatuto de los Trabajadores y su regulación.
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Modificación y suspensión del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos. Las excedencias.
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Extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad de la persona trabajadora. Extinción por voluntad conjunta de ambas partes. Extinción por voluntad del empresario: por causas objetivas o por despido. Causas del despido disciplinario. Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario.
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La libertad sindical. Regulación y contenido. Libertad sindical individual. Libertad sindical colectiva. Tutela de la libertad sindical. Capacidad procesal de los sindicatos. Responsabilidades de los sindicatos. Los derechos sindicales en la empresa.
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La negociación colectiva. Normativa constitucional. Unidades de negociación. Legitimación para negociar. Adhesión y extensión de los convenios colectivos. Contenido de los convenios. Duración de los convenios colectivos. La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
- Tema 12Elaboración de la nómina del personal laboral y del personal funcionario, diferenciasNormativa, conceptos; tipos de retribuciones, salario íntegro, deducciones, salario líquido, aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa ·
Elaboración de la nómina del personal laboral y del personal funcionario, diferencias. Normativa, conceptos; tipos de retribuciones, salario íntegro, deducciones, salario líquido, aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa. Nóminas en situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, suspensión provisional de sueldo y empleo, huelga.
- Tema 13La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015, de 30 de octubre · Estructura y contenido ·
La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015, de 30 de octubre. Estructura y contenido. Régimen económico-financiero. Fuentes de financiación.
- Tema 14Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad SocialRégimen General: ámbito subjetivo de aplicación · Inclusiones y exclusiones ·
Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen General: ámbito subjetivo de aplicación. Inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración y razones que justifican su existencia.
- Tema 15Constitución de la relación jurídica de aseguramientoInscripción de empresas · Afiliación ·
Constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Afiliación. Altas y bajas. Procedimientos y plazos. Convenio especial y otras situaciones asimiladas al alta. Alta de pleno derecho.
- Tema 16CotizaciónSujetos obligados y sujetos responsables · Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar ·
Cotización. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar. Tipos de cotización. Determinación de las bases de cotización en el Régimen General. Situaciones especiales. Bonificación y reducción de cuotas.
- Tema 17Las contingencias objeto de cotización y su tratamientoCuota empresarial y cuota a cargo de la persona trabajadora · Contingencias comunes ·
Las contingencias objeto de cotización y su tratamiento. Cuota empresarial y cuota a cargo de la persona trabajadora. Contingencias comunes. El mecanismo de equidad intergeneracional. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desempleo. Fondo de Garantía Salarial. Formación profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Bonificaciones y correcciones de la cuota. Cuota de solidaridad.
- Tema 18RecaudaciónPlazo, lugar y forma de liquidación de cuotas · Ingresos fuera de plazo ·
Recaudación. Plazo, lugar y forma de liquidación de cuotas. Ingresos fuera de plazo. Recaudación en vía ejecutiva: procedimiento. Aplazamiento del pago de cuotas. Procedimiento.
- Tema 19Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concepto y causas que motivan esta situación. Accidente in itinere.
- Tema 20Incapacidad temporalConcepto y causas que motivan esta situación · Personas beneficiarias ·
Incapacidad temporal. Concepto y causas que motivan esta situación. Personas beneficiarias. Nacimiento, duración y extinción del derecho.
- Tema 21Nacimiento y cuidado de menor: prestaciones y duraciónRiesgo durante el embarazo · Situación protegida ·
Nacimiento y cuidado de menor: prestaciones y duración. Riesgo durante el embarazo. Situación protegida. Asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
- Tema 22Incapacidad permanente en la modalidad contributivaConcepto · Grados ·
Incapacidad permanente en la modalidad contributiva. Concepto. Grados. Personas beneficiarias. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no incapacitantes.
- Tema 23Jubilación en la modalidad contributivaConcepto · Requisitos ·
Jubilación en la modalidad contributiva. Concepto. Requisitos. Especial referencia a la edad de jubilación. Suspensión y extinción de la prestación. La jubilación no contributiva. La jubilación parcial.
- Tema 24La protección por desempleoSituaciones legales de desempleo · Nivel contributivo: requisitos ·
La protección por desempleo. Situaciones legales de desempleo. Nivel contributivo: requisitos. Duración y extinción. Nivel asistencial: requisitos, duración y extinción (Real Decreto-ley 2/2024). Incompatibilidades.
- Tema 25La colaboración en la gestión de la Seguridad SocialLas mutuas colaboradoras con la Seguridad Social · Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas
La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas.
- Tema 26El sistema español de empleo públicoReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
El sistema español de empleo público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 27El personal al servicio de las administraciones públicasConcepto y clases de empleados públicos · Régimen jurídico ·
El personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto y clases de empleados públicos. Régimen jurídico. Personal eventual y personal directivo. Clases de personal al servicio de la Administración local.
- Tema 28Régimen jurídico regulador de la función pública localCompetencias del Estado, de las comunidades autónomas y de las corporaciones locales
Régimen jurídico regulador de la función pública local. Competencias del Estado, de las comunidades autónomas y de las corporaciones locales.
- Tema 29Órganos competentes en materia de función pública local. Especial referencia a las competencias locales.
- Tema 30Acceso a la función públicaOferta de empleo público · Principios constitucionales de acceso a la función pública ·
Acceso a la función pública. Oferta de empleo público. Principios constitucionales de acceso a la función pública. Requisitos. Sistemas selectivos: oposición, concurso-oposición, concurso. Contenido básico de las bases de la oferta de empleo público. El acceso a la función pública de las personas nacionales de los restantes Estados miembros de la Unión Europea.
- Tema 31Planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público, relaciones de puestos de trabajo y registro de personal.
- Tema 32La carrera administrativaConcepto, significado y modalidades de la carrera administrativa · Los aspectos personales de la carrera: grupos, escalas, subescalas, clases, especialidades ·
La carrera administrativa. Concepto, significado y modalidades de la carrera administrativa. Los aspectos personales de la carrera: grupos, escalas, subescalas, clases, especialidades. El grado personal.
- Tema 33La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario en el ámbito de las administraciones públicas localesSistemas · Procedimiento de selección de personal funcionario interino
La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario en el ámbito de las administraciones públicas locales. Sistemas. Procedimiento de selección de personal funcionario interino.
- Tema 34La provisión de puestos de trabajo del personal laboral. Sistemas y especialidades.
- Tema 35La movilidad y el traslado de puesto de trabajo por interés de la Administración local y por voluntad de la persona empleada.
- Tema 36Derechos del personal empleado públicoDerechos de carácter colectivo · Regulación legal ·
Derechos del personal empleado público. Derechos de carácter colectivo. Regulación legal. El derecho de sindicación. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de reunión.
- Tema 37El derecho de huelga y la función pública.
- Tema 38Derechos del personal empleado públicoDerechos de carácter individual · Derechos de naturaleza estatutaria ·
Derechos del personal empleado público. Derechos de carácter individual. Derechos de naturaleza estatutaria. Derecho a la formación.
- Tema 39El régimen retributivo del personal empleado público al servicio de la Administración localRegulación · Estructura de las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración local ·
El régimen retributivo del personal empleado público al servicio de la Administración local. Regulación. Estructura de las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración local. La carrera profesional. Anticipos reintegrables. Los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
- Tema 40Reconocimiento de servicios previos a la Administración Pública en relación con el personal funcionario y tratamiento específico del personal laboral.
- Tema 41El teletrabajoMarco normativo · Requisitos para acceder al teletrabajo ·
El teletrabajo. Marco normativo. Requisitos para acceder al teletrabajo. Procedimiento de autorización. Régimen jurídico.
- Tema 42Deberes del personal empleado público de la Administración localNormativa aplicable · Enumeración de los deberes del personal funcionario ·
Deberes del personal empleado público de la Administración local. Normativa aplicable. Enumeración de los deberes del personal funcionario. Principios éticos y de conducta.
- Tema 43Las situaciones administrativas del personal funcionarioServicio activo, servicios especiales, excedencias, suspensión de funciones, cambio de situación administrativa, reingreso al servicio activo
Las situaciones administrativas del personal funcionario. Servicio activo, servicios especiales, excedencias, suspensión de funciones, cambio de situación administrativa, reingreso al servicio activo.
- Tema 44La pérdida de la condición de funcionario público local. Extinción de la relación funcionarial.
- Tema 45Empleados públicos de la Administración local: jornada y horario de trabajoInterrupciones de la jornada laboral · Permisos retribuidos y permisos no retribuidos
Empleados públicos de la Administración local: jornada y horario de trabajo. Interrupciones de la jornada laboral. Permisos retribuidos y permisos no retribuidos.
- Tema 46Las incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública.
- Tema 47La responsabilidad disciplinaria y el régimen disciplinarioFaltas y sanciones · Prescripción ·
La responsabilidad disciplinaria y el régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Prescripción. Procedimiento sancionador.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Alcúdia
- Sede del organismo
- Calle Major, 9, 07400 Alcúdia
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta la constitución de la bolsa ordinaria resultante de la primera convocatoria que se realice después de esta, derivada de oferta pública de empleo.)
«La bolsa de trabajo que se constituya a partir de la presente convocatoria tendrá carácter preferente respecto de las que puedan convocarse de forma extraordinaria una vez agotada esta bolsa, hasta la siguiente convocatoria de selección derivada de la oferta pública de empleo que se apruebe, la cual sustituirá a la bolsa constituida mediante la presente convocatoria.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Alcúdia
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 1 de diciembre de 2026. Las bases dicen: «El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-11-03.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grado en Relaciones Laborales o titulación equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión de Graduado/a Social. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: catalán · C1.
¿Qué pruebas hay?
1. Primer ejercicio (85 preguntas · 120 minutos · eliminatoria). 2. Segundo ejercicio (180 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOEExtracto en el BOE · 3 de noviembre de 2026 ↗Resolución de 29 de octubre de 2026, del Ayuntamiento de Alcúdia (Illes Balears), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOIBBases · 29 de octubre de 2026 ↗Bases reguladoras del procedimiento selectivo para la cobertura como funcionario de carrera de dos plazas de graduado/a socialDocumento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:30.
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