Convocatoria · Ayuntamiento de Orkoien: Técnico de igualdad en Orkoien 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de igualdad
El Ayuntamiento de Orkoien convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo B, por concurso-oposición). La tasa es de 22,40 €, con 1 caso de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BON), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Orkoien1 plaza · grupo BEn 30 segundos
Técnico de igualdad en Orkoien: lo esencial.
El Ayuntamiento de Orkoien convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo B, por concurso-oposición). La tasa es de 22,40 €.
Piden Grado universitario, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente y desde 16 años. El temario de las bases tiene 48 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BON del 2026-10-20 (confianza media).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grado universitario, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Idioma (mérito)francés · C1: 2 puntos; A1: 0,4; A2: 0,8; B1: 1,2; B2: 1,6 · «La posesión de un título o certificado que acredite en dichos idiomas un nivel de conocimiento equivalente al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, recibirá la puntuación máxima de 2 puntos.»
Idioma (mérito)inglés · C1: 2 puntos; A1: 0,4; A2: 0,8; B1: 1,2; B2: 1,6 · «La posesión de un título o certificado que acredite en dichos idiomas un nivel de conocimiento equivalente al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, recibirá la puntuación máxima de 2 puntos.»
Idioma (mérito)alemán · C1: 2 puntos; A1: 0,4; A2: 0,8; B1: 1,2; B2: 1,6 · «La posesión de un título o certificado que acredite en dichos idiomas un nivel de conocimiento equivalente al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, recibirá la puntuación máxima de 2 puntos.»
Idioma (mérito)euskera · C1: 2,76 puntos; A1: 0,55; A2: 1,10; B1: 1,65; B2: 2,20 · «La posesión de un título o certificado que acredite en euskera un nivel de conocimiento equivalente al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, recibirá la puntuación máxima de 2,76 puntos.»
Temario
El temario: 48 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

48 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte primera.–Normativa básica y general
- Tema 1Ley 7/1985, 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I, Título II, Título IV, Título V, Título IX.
- Tema 2Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de NavarraTítulo Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX
Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Título Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX.
- Tema 3Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo I De los Interesados en el procedimiento
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título I De los Interesados en el procedimiento.
- Tema 4Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo II · Capítulo I ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título II. Capítulo I. Normas generales de actuación. Título III. Capítulo I. Requisitos de los actos administrativos. Capítulo II. Eficacia de los actos.
- Tema 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo IV · Capítulo II ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Capítulo II. Iniciación del procedimiento. Capítulo III. Ordenación del procedimiento. Capítulo IV. Instrucción del procedimiento. Capítulo V. Finalización del procedimiento. Capítulo VII. Ejecución. Título V. Capítulo II. Recursos administrativos.
- Tema 6Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de NavarraTítulo I · De las Instituciones Forales de Navarra ·
Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Título I. De las Instituciones Forales de Navarra. Título II. Facultades y competencias de Navarra.
- Tema 7Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del…Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra
Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 8Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos.
- Tema 9Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
- Tema 10Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesTítulo II · Principios de protección de datos ·
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- Tema 11Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
Parte segunda.–Normativa específica
- Tema 1Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 2Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, Capítulo III.
- Tema 3Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Tema 4Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 5Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 6Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 7Plan de acción de desarrollo de esta Ley Foral, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016.
- Tema 8Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
- Tema 9Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo…Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua
Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
- Tema 10Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicasDiscriminación directa e indirecta (significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección) ·
Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicas. Discriminación directa e indirecta (significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección). La "estrategia dual" para la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La acción positiva y la Transversalidad de Género en la administración (marco legal, definición, filosofía).
- Tema 11Elaboración de informes de impacto de géneroNormativa de aplicación ·
Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación. Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 16 de mayo de 2011, por el que se aprueban las instrucciones para la elaboración del informe de impacto por razón de sexo en los anteproyectos de leyes forales, los proyectos de decretos forales legislativos, los proyectos de disposiciones reglamentarias, y en los planes y programas cuya aprobación sea competencia del Gobierno de Navarra.
- Tema 12La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas.
- Tema 13La igualdad de género en las Entidades Locales de NavarraItinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra
La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra. Itinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra.
- Tema 14Los Planes de Igualdad de Género: DiseñoPlanteamiento de objetivos · Procedimiento de desarrollo ·
Los Planes de Igualdad de Género: Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.
- Tema 15III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en NavarraLa violencia de género contra las mujeres · Situación en Navarra y recursos existentes
III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra. La violencia de género contra las mujeres. Situación en Navarra y recursos existentes.
- Tema 16Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.
- Tema 17Estructuras estatales: Ministerio de IgualdadInstituto de las mujeres · Delegación del Gobierno contra la violencia de género ·
Estructuras estatales: Ministerio de Igualdad. Instituto de las mujeres. Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
- Tema 18Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
- Tema 19Guía para profesionales. Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 20Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres(INAI/NABI 2018)
Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 21Pactos por los Cuidados en Navarra. Pactos Locales por los cuidados.
- Tema 22Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 23Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización.
- Tema 24Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025.
- Tema 25Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Tema 26Normativa municipal en materia de igualdad: Ordenanza reguladora del lenguaje e imagen incluyente y Ordenanza municipal de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 27Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de…Igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación
Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación.
- Tema 28La construcción del sistema sexo-género-sexualidad y su incidencia en la construcción de la identidad y la organización social.
- Tema 29La división sexual del trabajoAnálisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo
La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo.
- Tema 30El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género.
- Tema 31Historia del feminismo: hitos principales. Olas feministas.
- Tema 32Conferencias mundiales de las mujeres. IV Conferencia Mundial de las Mujeres: Plataforma de Acción de Beijing.
- Tema 33Discriminación múltiple e interseccionalidad.
- Tema 34Participación social de las mujeres. Movimiento feminista de Navarra.
- Tema 35Presupuestos públicos con perspectiva de género en Navarra: marco conceptual, normativa, instrumentos y metodología.
- Tema 36I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Orkoien.
- Tema 37Procedimiento de prevención e intervención por acoso en el entorno laboral.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Nivel B y complemento de puesto del 23,57%; no se indica importe salarial.
«Nivel: B. –Complemento de puesto: 23,57%.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Orkoien
- Jornada
- Completa · 100 % de la jornada
«El régimen de jornada de trabajo es de jornada completa (100%)»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«constituir con las personas aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso [...] las siguientes relaciones de personas aspirantes a la contratación temporal»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BON Ver ↗
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20 días naturales desde BON del 2026-10-20
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Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 9 de noviembre de 2026. Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BON del 2026-10-20.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grado universitario, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 22,40 €. Exenciones: Personas inscritas como desempleadas desde al menos un mes antes de publicarse la convocatoria, excluidas las inscritas como mejora de empleo..
Fuentes oficiales
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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:24.
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