Convocatoria · Mancomunidad de Servicios: Técnico de igualdad en Mancomunidad de Servicios 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de igualdad
La Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de la Zona Ultzama convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo B, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BON), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de igualdad en Mancomunidad de Servicios: lo esencial.
La Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de la Zona Ultzama convoca 1 plaza de técnico de igualdad (turno libre, grupo B, por concurso-oposición).
Piden título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura, permiso B y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: prueba de euskara, oral y escrita, test teórico de 60 a 90 preguntas, cuestiones y supuestos prácticos por escrito, con exposición y defensa oral en euskera. El temario de las bases tiene 39 temas.
Cómo se calcula el plazo: 30 días naturales desde BON del 2024-07-18 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Permiso de conducir
B
Además
Disponibilidad de vehículo
Además
Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales
Idioma exigido
euskera · C1, EGA o equivalente (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«También podrá acreditarse la posesión de este nivel mediante la superación de una prueba específica»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prueba de euskara, oral y escrita
eliminatoria
- 2Test
Test teórico de 60 a 90 preguntas
eliminatoria
- 3Caso práctico
Cuestiones y supuestos prácticos por escrito, con exposición y defensa oral en euskera
20 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 39 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

39 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte primera.–Normativa básica y general.
- Tema 1Ley 7/1985, 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I, Título II, Título IV, Título V, Título IX..
- Tema 2Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de NavarraTítulo Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX
Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Título Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX.
- Tema 3Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo I De los Interesados en el procedimiento
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título I De los Interesados en el procedimiento.
- Tema 4Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo II · Capítulo I ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título II. Capítulo I. Normas generales de actuación. Título III. Capítulo I. Requisitos de los actos administrativos. Capítulo II. Eficacia de los actos.
- Tema 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo IV · Capítulo II ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Capítulo II. Iniciación del procedimiento. Capítulo III. Ordenación del procedimiento. Capítulo IV. Instrucción del procedimiento. Capítulo V. Finalización del procedimiento. Capítulo VII. Ejecución. Título V. Capítulo II. Recursos administrativos.
- Tema 6Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de NavarraTítulo I · De las Instituciones Forales de Navarra ·
Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Título I. De las Instituciones Forales de Navarra. Título II. Facultades y competencias de Navarra.
- Tema 7Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesTítulo II · Principios de protección de datos ·
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- Tema 8Ley Foral 15/2006, 14 de diciembre, Servicios SocialesTítulo Preliminar · Disposiciones generales ·
Ley Foral 15/2006, 14 de diciembre, Servicios Sociales. Título Preliminar. Disposiciones generales. Título I. Derechos y Deberes. Título II. El Sistema público de Servicios Sociales. Título III. Régimen competencial y organizativo.
- Tema 9Ley Foral 15/2006, 14 de diciembre, Servicios SocialesTítulo IV · Financiación del sistema público de los servicios sociales ·
Ley Foral 15/2006, 14 de diciembre, Servicios Sociales. Título IV. Financiación del sistema público de los servicios sociales. Título V. Órganos consultivos y de participación.
- Tema 10Ley Foral 15/2006, 14 de diciembre, Servicios SocialesTítulo VI · Profesionales de los Servicios Sociales ·
Ley Foral 15/2006, 14 de diciembre, Servicios Sociales. Título VI. Profesionales de los Servicios Sociales. Título VII. La iniciativa privada. Título VIII. La calidad de los servicios sociales. Título IX. Inspección y régimen sancionador.
- Tema 11Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
- Tema 12Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del…Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra
Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Parte segunda.–Normativa específica.
- Tema 1Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 2Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, Por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, Capítulo III.
- Tema 3Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Tema 4Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 5Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 6Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 7Plan de acción de desarrollo de esta Ley Foral, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016.
- Tema 8Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
- Tema 9Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo…Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua
Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
- Tema 10Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicasDiscriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección) ·
Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicas. Discriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección). La "estrategia dual" para la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La acción positiva y la Transversalidad de Género en la administración (Marco legal, definición, filosofía).
- Tema 11Elaboración de informes de impacto de géneroNormativa de aplicación ·
Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación. Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 16 de mayo de 2011, por el que se aprueban las instrucciones para la elaboración del informe de impacto por razón de sexo en los anteproyectos de leyes forales, los proyectos de decretos forales legislativos, los proyectos de disposiciones reglamentarias, y en los planes y programas cuya aprobación sea competencia del Gobierno de Navarra.
- Tema 12La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas.
- Tema 13La igualdad de género en las Entidades Locales de NavarraItinerario para la planificación, gestión y evaluación del trabajo en las áreas de igualdad municipales
La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra. Itinerario para la planificación, gestión y evaluación del trabajo en las áreas de igualdad municipales.
- Tema 14Los Planes de Igualdad de Género: DiseñoPlanteamiento de objetivos · Procedimiento de desarrollo ·
Los Planes de Igualdad de Género: Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.
- Tema 15Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en NavarraLa violencia de género contra las mujeres · Situación en Navarra y recursos existentes
Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra. La violencia de género contra las mujeres. Situación en Navarra y recursos existentes.
- Tema 16Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.
- Tema 17Estructuras estatales: Ministerio de IgualdadInstituto de las mujeres · Delegación del Gobierno contra la violencia de género ·
Estructuras estatales: Ministerio de Igualdad. Instituto de las mujeres. Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
- Tema 18Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Real Decreto Ley 9/2018, de 3 de agosto.
- Tema 19Guía para profesionales. Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 20Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres(INAI/NABI 2018)
Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 21Pactos por los Cuidados en Navarra. Pactos Locales por los cuidados.
- Tema 22Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 23Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización.
- Tema 24Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025.
- Tema 25Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Tema 26Normativa, planes o estructuras de igualdad específicos vigentes en la Mancomunidad de Servicios Sociales zona UltzamaPlan de Igualdad, Pactos contra la violencia de género, etc
Normativa, planes o estructuras de igualdad específicos vigentes en la Mancomunidad de Servicios Sociales zona Ultzama: Plan de Igualdad, Pactos contra la violencia de género, etc.
- Tema 27Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de…Igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación
Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación.
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Zonas de Ultzama y Leitzaldea
- Jornada
- Completa
«una plaza del puesto de trabajo de técnico/a de igualdad a jornada completa nivel B»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta la siguiente convocatoria pública de ingreso)
«Vigencia de las listas: Hasta la siguiente convocatoria pública de ingreso.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista provisional: 14 aspirantes admitidos (14 por plaza). Lista del 12 de septiembre de 2024 ↗
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Con este temario también puedes presentarte a
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 19 de agosto de 2024. Las bases dicen: «en el plazo de treinta días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.». Cómo lo calculamos: 30 días naturales desde BON del 2024-07-18.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Permiso de conducir: B. Además: Disponibilidad de vehículo. Además: Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales. Idioma exigido: euskera · C1, EGA o equivalente (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba de euskara, oral y escrita (eliminatoria). 2. Test teórico de 60 a 90 preguntas (eliminatoria). 3. Cuestiones y supuestos prácticos por escrito, con exposición y defensa oral en euskera (20 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BONNombramientos · 13 de febrero de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad a jornada completa y nivel B y constitución de una relación de aspirantes para posibles sustituciones, bajas o necesidades de refuerzo. Propuesta de nombramiento
- BONAdmitidos y excluidos · 12 de septiembre de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad a jornada completa y nivel B y constitución de una relación de aspirantes para posibles sustituciones, bajas o necesidades de refuerzo. Lista de personas admitidas y de la fecha de la prueba de conocimiento de euskera
- BONBases · 18 de julio de 2024 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad, a jornada completa y nivel B, y constitución de una relación de aspirantes para posibles sustituciones, bajas o necesidades de refuerzo
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:24.
¿Vas a por técnico de igualdad en Mancomunidad de Servicios? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






