Convocatoria · Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua: Técnico de igualdad en Altsasu 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de igualdad
El Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua convoca 1 plaza de técnico de igualdad (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 15,30 €.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BON), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Técnico de igualdad en Altsasu: lo esencial.
El Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua convoca 1 plaza de técnico de igualdad (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 15,30 €.
Piden título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o ... haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: test teórico, desarrollo y resolución escrita de supuestos prácticos, con exposición y defensa oral. El temario de las bases tiene 50 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BON del 2025-11-13 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o ... haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de trata de seres humanos
Idioma exigido
euskera · C1
Lo que dicen las bases
«Tener conocimiento de euskera, acreditado a través de la presentación del título C-1 de acuerdo con el baremo actualmente vigente según la Escuela Oficial de Idiomas de Navarra y el INAP»
Solicitudes por vía electrónica en sedeelectronica.alsasua.net ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Test teórico
eliminatoria
- 2Caso práctico
Desarrollo y resolución escrita de supuestos prácticos, con exposición y defensa oral
20 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 50 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

50 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte primera.–Normativa básica y general
- Tema 1Ley 7/1985, 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I, Título II, Título IV, Título V, Título IX.
- Tema 2Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de NavarraTítulo Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX
Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Título Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX.
- Tema 3Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo I De los Interesados en el procedimiento
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título I De los Interesados en el procedimiento.
- Tema 4Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo II · Capítulo I ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título II. Capítulo I. Normas generales de actuación. Título III. Capítulo I. Requisitos de los actos administrativos. Capítulo II. Eficacia de los actos.
- Tema 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasTítulo IV · Capítulo II ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Capítulo II. Iniciación del procedimiento. Capítulo III. Ordenación del procedimiento. Capítulo IV. Instrucción del procedimiento. Capítulo V. Finalización del procedimiento. Capítulo VII. Ejecución. Título V. Capítulo II. Recursos administrativos.
- Tema 6Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de NavarraTítulo I · De las Instituciones Forales de Navarra ·
Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Título I. De las Instituciones Forales de Navarra. Título II. Facultades y competencias de Navarra.
- Tema 7Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del…Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra
Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 8Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos.
- Tema 9Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
- Tema 10Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesTítulo II · Principios de protección de datos ·
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- Tema 11Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
Parte segunda.–Normativa específica
- Tema 1Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 2Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, Capítulo III.
- Tema 3Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Tema 4Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 5Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 6Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 7Plan de acción de desarrollo de esta Ley Foral, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016.
- Tema 8Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
- Tema 9Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo…Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua
Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
- Tema 10Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicasDiscriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección) ·
Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicas. Discriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección). La "estrategia dual" para la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La acción positiva y la Transversalidad de Género en la administración (Marco legal, definición, filosofía).
- Tema 11Elaboración de informes de impacto de géneroNormativa de aplicación ·
Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación. Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 16 de mayo de 2011, por el que se aprueban las instrucciones para la elaboración del informe de impacto por razón de sexo en los anteproyectos de leyes forales, los proyectos de decretos forales legislativos, los proyectos de disposiciones reglamentarias, y en los planes y programas cuya aprobación sea competencia del Gobierno de Navarra.
- Tema 12La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas.
- Tema 13La igualdad de género en las Entidades Locales de NavarraItinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra
La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra. Itinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra.
- Tema 14Los Planes de Igualdad de Género: DiseñoPlanteamiento de objetivos · Procedimiento de desarrollo ·
Los Planes de Igualdad de Género: Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.
- Tema 15III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en NavarraLa violencia de género contra las mujeres · Situación en Navarra y recursos existentes
III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra. La violencia de género contra las mujeres. Situación en Navarra y recursos existentes.
- Tema 16Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.
- Tema 17Estructuras estatales: Ministerio de IgualdadInstituto de las mujeres · Delegación del Gobierno contra la violencia de género ·
Estructuras estatales: Ministerio de Igualdad. Instituto de las mujeres. Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
- Tema 18Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
- Tema 19Guía para profesionales. Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 20Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres(INAI/NABI 2018)
Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 21Pactos por los Cuidados en Navarra. Pactos Locales por los cuidados.
- Tema 22Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 23Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización.
- Tema 24Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025.
- Tema 25Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Tema 26Normativa municipal en materia de igualdad: Ordenanza reguladora del lenguaje e imagen incluyente y Ordenanza municipal de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 27III Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Altsasu / Alsasua 2024-2027 ( )
III Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Altsasu / Alsasua 2024-2027 ( altsasu.net (PDF) ).
- Tema 28Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo del Ayuntamiento de Altsasu / AlsasuaProtocolo acoso sexual y por razón de sexo ( )
Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo del Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua. Protocolo acoso sexual y por razón de sexo ( altsasu.net (PDF) ).
- Tema 29Protocolo para la prevención y atención de agresiones sexistas en las fiestas de Altsasu / AlsasuaAltsasuko festetan eraso sexistak prebenitzeko eta horiei aurre egiteko protokoloa ( )
Protocolo para la prevención y atención de agresiones sexistas en las fiestas de Altsasu / Alsasua. Altsasuko festetan eraso sexistak prebenitzeko eta horiei aurre egiteko protokoloa ( altsasu.net (PDF) ).
- Tema 30I Plan interno para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua ( )
I Plan interno para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua ( altsasu.net (PDF) ).
- Tema 31Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de…Igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación
Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación.
- Tema 32La construcción del sistema sexo-género-sexualidad y su incidencia en la construcción de la identidad y la organización social.
- Tema 33La división sexual del trabajoAnálisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo
La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo.
- Tema 34El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género.
- Tema 35Historia del feminismo: hitos principales. Olas feministas.
- Tema 36Conferencias mundiales de las mujeres. IV Conferencia Mundial de las Mujeres: Plataforma de Acción de Beijing.
- Tema 37Discriminación múltiple e interseccionalidad.
- Tema 38Participación social de las mujeres. Movimiento feminista de Navarra.
- Tema 39Presupuestos públicos con perspectiva de género en Navarra: marco conceptual, normativa, instrumentos y metodología.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Altsasu / Alsasua
- Sede del organismo
- Calle Garcia Ximenez, 36, 31800 Altsasu/Alsasua
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Jornada
- Completa
«una plaza de técnico/a de igualdad, a jornada completa y nivel B, con euskera preceptivo nivel C1»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta la siguiente convocatoria pública de ingreso)
«Vigencia de las listas: Hasta la siguiente convocatoria pública de ingreso.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 15 aspirantes admitidos (15 por plaza). Lista del 27 de enero de 2026 ↗
Primer examen: 30 de enero de 2026, a las 09:00 · Casa de la Juventud Intxostiapunta de Altsasu / Alsasua (Navarra), calle Burunda 1. Anuncio del 27 de enero de 2026 ↗
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Con este temario también puedes presentarte a
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 3 de diciembre de 2025. Las bases dicen: «en el plazo de veinte días naturales a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BON del 2025-11-13.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o título declarado equivalente, o ... haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de trata de seres humanos. Idioma exigido: euskera · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 15,30 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Test teórico (eliminatoria). 2. Desarrollo y resolución escrita de supuestos prácticos, con exposición y defensa oral (20 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en sedeelectronica.alsasua.net, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BONNombramientos · 10 de noviembre de 2026 ↗Concurso-oposición de una plaza de técnico/a de igualdad. Nombramiento
- BONAdmitidos y excluidos · 27 de enero de 2026 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad. Lista definitiva de personas admitidas y excluidas
- BONCorrección de errores · 26 de diciembre de 2025 ↗Corrección de errores de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad
- BONBases · 13 de noviembre de 2025 ↗Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico/a de igualdad, a jornada completa y nivel B, con euskera preceptivo nivel C1, y constitución de una relación de aspirantes para posibles sustituciones
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:47.
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