Convocatoria · Ajuntament de Tàrrega: Tècnic de recursos humans en Tàrrega 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Tècnic/a de recursos humans
El Ajuntament de Tàrrega convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Lleida), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de recursos humans en Tàrrega: lo esencial.
El Ajuntament de Tàrrega convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden títol universitari de Grau dins de la branca de coneixement de Ciències Socials i jurídiques, o equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: prova de coneixements de llengua catalana, prova teòrica temari general, prova pràctica sobre el temari específic. El temario de las bases tiene 36 temas.
El nivell concret de català no apareix al text aportat; tampoc es pot determinar el nombre total de temes amb els fragments disponibles.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-LLEIDA del 2025-10-07 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol universitari de Grau dins de la branca de coneixement de Ciències Socials i jurídiques, o equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió d’algun títol universitari de Grau dins de la branca de coneixement de Ciències Socials i jurídiques, o equivalent.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Acreditar el nivell de català exigit o superar la prova específica de català.
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Les persones aspirants que no tinguin el certificat de català del nivell exigit, seran convocades per tal de realitzar una prova específica de català adequada a aquest nivell, amb caràcter obligatori i eliminatori.»
Idioma (mérito)catalán · C2: 0,20 punts · «Certificat de nivell superior de català (C2) 0,20 punts»
Solicitudes por vía electrónica en seu.tarrega.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de coneixements de llengua catalana
eliminatoria
- 2Test
Prova teòrica temari general
25 preguntas · 60 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Prova pràctica sobre el temari específic
eliminatoria
Temario
El temario: 36 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

36 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1El municipi: concepte i elementsEl terme municipal · Alteracions de termes municipals ·
El municipi: concepte i elements. El terme municipal. Alteracions de termes municipals. La població municipal. El padró d’habitants. L’estatut dels veïns. Drets dels estrangers.
- Tema 2L'organització municipal. Òrgans necessarisAlcalde, tinents d’alcalde, ple i junta de govern local. Òrgans complementaris: Comissions Informatives i altres òrgans ·
L'organització municipal. Òrgans necessaris: alcalde, tinents d’alcalde, ple i junta de govern local. Òrgans complementaris: Comissions Informatives i altres òrgans. Estatut dels membres electius de les corporacions locals. Els grups polítics i els regidors no adscrits. La participació veïnal.
- Tema 3Règim de sessions i acords dels òrgans de govern localActes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicacions dels acords
Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicacions dels acords.
- Tema 4
- Tema 5Disposicions generals sobre els procediment administratius i normes reguladores dels diferents procediments.
- Tema 6Els interessats en el procedimentConcepte d’interessat · Drets dels interessats en les seves relacions amb les administracions públiques
Els interessats en el procediment. Concepte d’interessat. Drets dels interessats en les seves relacions amb les administracions públiques.
- Tema 7L’inici del procediment: ClassesPresentació de sol·licituds, escrits i comunicacions · Esmena i millora de sol·licituds ·
L’inici del procediment: Classes. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Esmena i millora de sol·licituds. Els registres administratius. Terminis: còmput, ampliació i tramitació d’urgència.
- Tema 8L’ordenació del procedimentInstrucció · Intervenció dels interessats, prova i informes ·
L’ordenació del procediment. Instrucció. Intervenció dels interessats, prova i informes. La notificació: tipus, contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. Efectes de les notificacions i publicacions.
- Tema 9La finalització del procedimentL’obligació de resoldre · Contingut de la resolució expressa: Principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial ·
La finalització del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: Principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La finalització convencional. La manca de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desestiment i la renúncia. La caducitat.
- Tema 10L’acte administratiuConcepte · Elements ·
L’acte administratiu. Concepte. Elements. Motivació i forma. Actes nuls i anul·lables. Revisió dels actes administratius: d’ofici i en via de recurs administratiu. Recurs contenciós-administratiu.
- Tema 11L'eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativaCondicions · L’aprovació per una altra Administració ·
L'eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativa. Condicions. L’aprovació per una altra Administració. La demora i la retroactivitat de l'eficàcia.
- Tema 12L'executivitat dels actes administratius: el principi d'autotutela executivaL’execució forçosa dels actes administratius: els seus mitjans i principis d’utilització · La coacció administrativa directa ·
L'executivitat dels actes administratius: el principi d'autotutela executiva. L’execució forçosa dels actes administratius: els seus mitjans i principis d’utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet.
- Tema 13El procediment administratiu electrònicRegistres electrònics · La notificació dels actes administratius per mitjans electrònics ·
El procediment administratiu electrònic. Registres electrònics. La notificació dels actes administratius per mitjans electrònics. L’expedient administratiu electrònic.
- Tema 14La protecció de dades de caràcter personal. Règim jurídic. Principis i drets del tractament de les dades personals.
- Tema 15La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes: objecte i finalitats, principis d’actuació dels poders públics.
- Tema 16El marc normatiu de les obligacions públiques de transparència, accés a la informació i bon governObligacions de transparència i límits · Publicitat activa i transparència en la gestió ·
El marc normatiu de les obligacions públiques de transparència, accés a la informació i bon govern. Obligacions de transparència i límits. Publicitat activa i transparència en la gestió. Informació pública i garanties.
Temari específic
- Tema 17El règim jurídic de la funció pública espanyolaEl sistema de fonts de la relació d'empleat públic · Particularitats del sistema de fonts en l'empleat públic ·
El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de la relació d'empleat públic. Particularitats del sistema de fonts en l'empleat públic. L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
- Tema 18El personal al servei de les entitats locals: classes i règim jurídicLa funció pública local: classes de funcionaris locals · Estructura del personal al servei de les entitats locals
El personal al servei de les entitats locals: classes i règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Estructura del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 19Instruments de la planificacióLa plantilla de personal · Definició ·
Instruments de la planificació. La plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut bàsic. Aprovació de la plantilla.
- Tema 20Estructura i ordenació de la funció públicaLa relació de llocs de treball · Elaboració de la relació de llocs de treball ·
Estructura i ordenació de la funció pública. La relació de llocs de treball. Elaboració de la relació de llocs de treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Anàlisi i disseny d’un lloc de treball. Valoració de llocs de treball.
- Tema 21L’oferta pública d’ocupacióAbast, contingut i tramitació · Naturalesa jurídica ·
L’oferta pública d’ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, planificació i efectes. Procediment d’aprovació. Taxa de reposició d’efectius.
- Tema 22L'accés a l'ocupació públicaPrincipis rectors · Requisits generals ·
L'accés a l'ocupació pública. Principis rectors. Requisits generals. La selecció de personal: sistemes de selecció, bases de la convocatòria, requisits de participació i procediment selectiu. Òrgans de selecció. Procediment de selecció.
- Tema 23La selecció de personal interí. La selecció de personal laboral fix i temporal.
- Tema 24Accés del personal eventual i el personal directiu professional.
- Tema 25Adquisició i pèrdua de la condició de funcionariRenúncia, pèrdua de la nacionalitat, pena principal o accessòria de inhabilitació absoluta o especial per al càrrec públic, jubilació ·
Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Renúncia, pèrdua de la nacionalitat, pena principal o accessòria de inhabilitació absoluta o especial per al càrrec públic, jubilació. Rehabilitació de la condició de funcionari
- Tema 26La provisió de llocs de treballPrincipis i procediments de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera i del personal laboral · Sistemes de provisió de llocs de treball ·
La provisió de llocs de treball. Principis i procediments de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera i del personal laboral. Sistemes de provisió de llocs de treball. Drets a la carrera professional i a la promoció interna. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera. Promoció interna dels funcionaris de carrera. Carrera professional i promoció del personal laboral.
- Tema 27Els sistemes de retribució dels empleats públicsRetribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en… ·
Els sistemes de retribució dels empleats públics: retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en practiques, retribucions del personal laboral, retribucions del personal eventual. Indemnitzacions per raó de servei. Deduccions de retribucions.
- Tema 28Els permisos del personal funcionari i laboral.
- Tema 29Situacions administratives dels funcionaris públicsServei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Publiques, excedències, suspensió de funcions · El reingrés al servei actiu
Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Publiques, excedències, suspensió de funcions. El reingrés al servei actiu.
- Tema 30La negociació col·lectiva del personal laboral: legitimació, contingut i procedimentLes unitats de negociació · Subjectes negociadors ·
La negociació col·lectiva del personal laboral: legitimació, contingut i procediment. Les unitats de negociació. Subjectes negociadors. Contingut negocial. Procediment negocial.
- Tema 31La llibertat sindical dels funcionaris públicsAbast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació · Promoció d'eleccions a Delegats i Juntes de Personal ·
La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació. Promoció d'eleccions a Delegats i Juntes de Personal. Procediment electoral. Duració de la representació. Funcions i legitimació dels òrgans de representació. Garanties de la funció representativa del personal.
- Tema 32L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públicsMeses de negociació · La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències ·
L'estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències. Les parts legitimades per a la negociació. La legitimació negocial. Constitució, composició i regles de funcionament de les Meses de negociació.
- Tema 33El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionarisMatèries objecte de negociació · La negociació col·lectiva conjunta del personal funcionari i laboral en l'TREBEP ·
El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació. La negociació col·lectiva conjunta del personal funcionari i laboral en l'TREBEP. La Mesa general comuna al personal funcionari i laboral. La representació funcionarial i laboral. La representació pública.
- Tema 34Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 35Responsabilitats del personal funcionariRègim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu · Exercici de la potestat disciplinaria ·
Responsabilitats del personal funcionari. Règim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu. Exercici de la potestat disciplinaria. Faltes disciplinaries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals.
- Tema 36Responsabilitats del personal laboralRègim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu · Exercici de la potestat disciplinaria ·
Responsabilitats del personal laboral. Règim disciplinari aplicable a aquest col·lectiu. Exercici de la potestat disciplinaria. Faltes disciplinaries. Sancions. Prescripció de les faltes i sancions. Procediment disciplinari.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
31.759 €según las bases
Bruto al mes
2313 €14 pagas
Complemento específico
547,15 €al mes
«La retribució bruta anual del lloc de treball a proveir (per l’any 2025) és la següent: [...] RETRIBUCIONS MENSUALS (12 PAGUES) 27.757,31 € [...] RETRIBUCIONS PAGUES EXTRES (2 PAGUES) 4.002,04 € [...] TOTAL RETRIBUCIONS ANUALS 31.759,35 €.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Elaboració, seguiment, direcció i valoració dels projectes assignats en recursos humans i organització.
- Gestió, actualització i seguiment de la plantilla municipal i la relació de llocs de treball.
- Disseny i gestió de les ofertes públiques i les borses de treball.
- Participació en la negociació col·lectiva i la selecció de personal; redacció de bases de selecció i documents marc.
- Execució i supervisió dels processos administratius: altes, baixes, contractacions, nòmines, seguretat social i impostos.
- Gestió, informació i tramitació d’expedients de recursos humans, com permisos, vacances i llicències.
- Suport en l’elaboració i aplicació de criteris sobre dotacions i assignació de mitjans personals.
- Realització d’altres funcions tècniques vinculades a la gestió dels recursos humans i l’organització.
- Redacció d’informes, memòries i resolucions, i emissió de certificacions.
- Assessorament tècnic a altres departaments.
- Coordinació amb empreses externes per garantir el compliment de les obligacions en matèria de riscos laborals.
«Es responsabilitza de l'elaboració, seguiment, direcció i valoració dels projectes que li siguin assignats en l’àmbit de recursos humans i organització; s’encarrega de la gestió, actualització i seguiment dels instruments de gestió de personal, com la plantilla municipal i la relació de llocs de treball; dissenya i gestiona les ofertes públiques i les borses de treball.»
- Destino
- Ajuntament de Tàrrega
- Jornada
- Completa
«Jornada Completa»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos anys, prorrogable fins a l’aprovació d’una nova borsa)
«La borsa de treball quedarà constituïda per resolució expressa adoptada per l’òrgan competent i tindrà una vigència de dos anys, a comptar des de la data de la seva constitució. La seva vigència es podrà prorrogar fins a l’aprovació d’una nova borsa.»
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 21 de octubre de 2025. Las bases dicen: «El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Lleida.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-LLEIDA del 2025-10-07.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol universitari de Grau dins de la branca de coneixement de Ciències Socials i jurídiques, o equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Acreditar el nivell de català exigit o superar la prova específica de català. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova teòrica temari general (25 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 3. Prova pràctica sobre el temari específic (eliminatoria).
¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans?
Según las bases, 31.759 € brutos al año.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en seu.tarrega.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 24 de agosto de 2026 ↗Edicte nomenament personal funcionari interí.
- BOPNombramientos · 9 de diciembre de 2025 ↗Edicte nomenament personal funcionari interí en pràctiques
- BOPBases · 7 de octubre de 2025 ↗Anunci convocatòria i bases del procés selectiu per constituir una borsa de tècnics mig de recursos humans
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:54.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Tàrrega? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







