Convocatoria · Ajuntament de Sant Antoni de Vilamajor: Tècnic de Recursos Humans en Sant Antoni de Vilamajor 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a de Recursos Humans

El Ajuntament de Sant Antoni de Vilamajor convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 25,00 €.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de Recursos Humans en Sant Antoni de Vilamajor: lo esencial.

El Ajuntament de Sant Antoni de Vilamajor convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 25,00 €.

Piden Grau universitari, llicenciatura, diplomat/da universitari/a o titulació equivalent. El proceso tiene 5 pruebas: prova teòrica, prova pràctica, prova de coneixements de llengua catalana, prova de coneixements de llengua castellana, entrevista personal. El temario de las bases tiene 40 temas.

Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grau universitari, llicenciatura, diplomat/da universitari/a o titulació equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió d’un Grau universitari, llicenciatura, diplomat/da universitari/a o titulació equivalent (preferentment, en l’àmbit jurídic i de les ciències socials)»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Además

    Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar coneixements de llengua castellana

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Les persones candidates que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana del nivell corresponent, amb caràcter obligatori i eliminatori.»

Idioma (mérito)catalán · C2: 0,50 punts · «Es valorarà amb 0,50 punts a les persones aspirants que acreditin estar en possessió del certificat de coneixements de nivell superior C2»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Prova teòrica

    40 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Prova pràctica

    eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua catalana

    eliminatoria

  4. 4
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua castellana

    eliminatoria

  5. 5
    Entrevista

    Entrevista personal

    no eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari general

  1. Tema 1Marc normatiu regulador del personal al servei de l’Administració Publica Local. Regim contractual i regim estatutari.
  2. Tema 2Estructura i ordenació de la funció publica: la relació de llocs de treball, la plantilla de personal i l'oferta d’ocupació publica.
  3. Tema 3El personal al servei de les entitats locals. Classes de personal, estructura i regulació general.
  4. Tema 4
    La selecció de personal: sistemes de selecció, requisits de participació i procediment selectiuLa provisió de llocs de treball · Principis i procediments ·

    La selecció de personal: sistemes de selecció, requisits de participació i procediment selectiu. La provisió de llocs de treball. Principis i procediments. Sistemes de provisió de llocs de treball. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes.

  5. Tema 5
    Drets i deures dels empleats públicsLa jornada de treball, permisos i vacances · Dret a la carrera professional: horitzontal i vertical ·

    Drets i deures dels empleats públics. La jornada de treball, permisos i vacances. Dret a la carrera professional: horitzontal i vertical. Dret a la promoció interna.

  6. Tema 6
    Situacions administratives dels funcionaris públicsServei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions · Situacions administratives del personal laboral ·

    Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions. Situacions administratives del personal laboral. Interrupció de la prestació laboral. Suspensió del contracte laboral, les excedències i l’extinció del contracte laboral en les Administracions Publiques.

  7. Tema 7Regim disciplinari dels empleats públics.
  8. Tema 8Regim d'incompatibilitats a l’administració publica. Activitats publiques. Activitats privades.
  9. Tema 9
    Anàlisi i disseny d’un lloc de treballConcepte, elements i característiques · Factors que afecten al disseny ·

    Anàlisi i disseny d’un lloc de treball. Concepte, elements i característiques. Factors que afecten al disseny. Valoració de llocs de treball.

  10. Tema 10Sistemes de desenvolupament professional. L’avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius.
  11. Tema 11
    Contracte de treball: concepte, subjectes i formaContingut del contracte de treball · Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral

    Contracte de treball: concepte, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.

  12. Tema 12
    Classificació professional del personal funcionariClassificació professional del personal laboral · Sistemes de classificació professional ·

    Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral. Sistemes de classificació professional. Escales i categories professionals.

  13. Tema 13
    Els sistemes de retribució dels empleats públicsRetribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en… ·

    Els sistemes de retribució dels empleats públics: retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, retribucions del funcionaris en practiques, retribucions del personal laboral, retribucions del personal eventual. Indemnitzacions per raó de servei. Deduccions de retribucions.

  14. Tema 14
    El sistema espanyol de Seguretat SocialLes entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya ·

    El sistema espanyol de Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya. La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses. Règim general i règims especials.

  15. Tema 15
    Les relacions jurídiques de Seguretat Social (inscripció d'empreses, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotitzacióEl finançament: cotització i recaptació)

    Les relacions jurídiques de Seguretat Social (inscripció d'empreses, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització; el finançament: cotització i recaptació).

  16. Tema 16Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària.
  17. Tema 17
    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social (1)Incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i lactància natural, cura de menors afectats per…

    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social (1). Incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i lactància natural, cura de menors afectats per càncer o altre malaltia greu, Revaloració i quantia de les pensions.

  18. Tema 18
    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social (2)Incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència, atur · Revaloració i quantia de les pensions

    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social (2). Incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència, atur. Revaloració i quantia de les pensions.

  19. Tema 19
    La planificació de la gestió públicaEl pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió · Finalitat del pressupost ·

    La planificació de la gestió pública. El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i de gestió. Finalitat del pressupost. Estructura, classificació orgànica, econòmica i funcional. El pressupost per programes.

  20. Tema 20L’Administració de Treball i funcions. La inspecció de Treball. La potestat sancionadora de l’Administració Laboral.

Temari específic

  1. Tema 1
    La Constitució Espanyola de 1978Títol Primer, Capítol I - II: Drets i llibertats · Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques ·

    La Constitució Espanyola de 1978. Títol Primer, Capítol I - II: Drets i llibertats. Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans (arts. del 14 al 38).

  2. Tema 2
    L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: títol II, Capítol VI El Govern LocalSecció primera: Organització territorial local (arts. del 83 al 85) ·

    L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: títol II, Capítol VI El Govern Local. Secció primera: Organització territorial local (arts. del 83 al 85). Secció segona: El municipi (arts. del 86 al 88) i secció quarta: La comarca i els altres ens locals supramunicipals (arts. 92 i 93).

  3. Tema 3
    La Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim localTítol I Disposicions Generals (articles de l’1 al 10) ·

    La Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local. Títol I Disposicions Generals (articles de l’1 al 10). Títol II El municipi: del Capítol I Territori i població (articles 11 i 12) i del Capítol II Organització (articles del 19 al 24 bis, ambdós inclosos).

  4. Tema 4La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
  5. Tema 5Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic: àmbit d’aplicació i principis generals.
  6. Tema 6El Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP).
  7. Tema 7El Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.
  8. Tema 8La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.
  9. Tema 9La Llei 19/2014 de transparència, accés a la informació pública i bon govern: principals obligacions per a l’Ajuntament.
  10. Tema 10
    La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laboralsConceptes bàsics sobre PRL · Seguretat en el treball: conceptes clau, normativa i accidents de treball

    La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. Conceptes bàsics sobre PRL. Seguretat en el treball: conceptes clau, normativa i accidents de treball.

  11. Tema 11La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública.
  12. Tema 12
    La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del sector públic, per la qual es transposen a…L’ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014

    La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del sector públic, per la qual es transposen a l’ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014

  13. Tema 13El Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPSEL).
  14. Tema 14El Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals.
  15. Tema 15El municipi. El terme municipal. La població. Organització municipal. Tipus d’òrgans.
  16. Tema 16
    El Ple municipal: composició i funcionsL’Alcaldia: elecció i funcions · La Junta de Govern Local: composició i funcions ·

    El Ple municipal: composició i funcions. L’Alcaldia: elecció i funcions. La Junta de Govern Local: composició i funcions. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia.

  17. Tema 17
    L’Administració PúblicaPrincipis generals dels òrgans de les Administracions Públiques: delegació de competències, advocació, encàrrec de gestió, delegació de signatura i suplència

    L’Administració Pública. Principis generals dels òrgans de les Administracions Públiques: delegació de competències, advocació, encàrrec de gestió, delegació de signatura i suplència.

  18. Tema 18La negociació col·lectiva de personal laboral i funcionari. Pactes i acords de condicions del personal.
  19. Tema 19Els plans d’igualtat a les Administracions públiques.
  20. Tema 20Els protocols d’assetjament laboral i sexual a les Administracions públiques.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    35.162 €

    según las bases

«Complement destí: Nivell 20. Retribució bruta anual: 35.162,44 Eur»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Confeccionar i verificar les nòmines del personal i les seves incidències, i fer el seguiment del Capítol I.
  • Tramitar les cotitzacions a la Seguretat Social, liquidacions, prestacions i beneficis socials.
  • Redactar nomenaments, contractes de treball i documentació administrativa derivada.
  • Participar en tasques tècniques de processos selectius, contractació i gestió ordinària de Recursos Humans.
  • Tramitar baixes mèdiques, malalties professionals i accidents de treball, i fer-ne el seguiment estadístic.
  • Gestionar el control horari, l’absentisme, permisos, vacances, excedències i llicències.
  • Elaborar el calendari laboral, horaris, jornades i pla anual de vacances dels serveis municipals.
  • Tramitar documentació administrativa davant organismes públics.
  • Fer el seguiment del compliment, revisió i actualització de l’Acord mixt de condicions de treball.
  • Assessorar i assistir l’organització en assumptes de Recursos Humans i informar sobre consideracions legals.
  • Fer el seguiment dels expedients i procediments administratius de l’àmbit.
  • Elaborar informes tècnics de suport a la gestió municipal.
  • Participar en tasques de prevenció de riscos laborals en representació de l’organització.
  • Col·laborar en estudis, anàlisi i disseny de processos i circuits de l’àmbit.
  • Diagnosticar necessitats formatives, programar i impartir formació i avaluar-ne la qualitat.
«Confeccionar i verificar les nòmines del personal i les seves incidències»
Destino
Ajuntament de Sant Antoni de Vilamajor
Jornada
Completa · 37.5 horas a la semana · De 8.00 h a 15.30 h, de dilluns a divendres, amb flexibilitat horària de 30 minuts.
«Jornada: ordinària, 37,50 hores/setmana de 8.00 h a 15.30 h, de dilluns a divendres»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos anys des de la data del decret d’aprovació de la borsa)
«La resta de persones aspirants que hagin superat el procés passaran a formar part d'una borsa de treball per a cobrir les possibles vacants que es produeixin durant el termini de dos anys»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Nombramientos

    BOP de Barcelona Ver ↗

  3. Nombramientos

    BOP de Barcelona Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grau universitari, llicenciatura, diplomat/da universitari/a o titulació equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Además: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar coneixements de llengua castellana. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 25,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova teòrica (40 preguntas · eliminatoria). 2. Prova pràctica (eliminatoria). 3. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 4. Prova de coneixements de llengua castellana (eliminatoria). 5. Entrevista personal (no eliminatoria).

¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans?

Según las bases, 35.162 € brutos al año.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:59.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Sant Antoni de Vilamajor? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.