Convocatoria · Ajuntament de Sant Feliu de Codines: Tècnic de recursos humans i organització en Sant Feliu de Codines 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a de recursos humans i organització

El Ajuntament de Sant Feliu de Codines convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans i organització (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición).

Sin fecha de plazo

Hay una convocatoria más reciente de este puesto27 de octubre de 2026 · 1 plaza · Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 15 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de recursos humans i organització en Sant Feliu de Codines: lo esencial.

El Ajuntament de Sant Feliu de Codines convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans i organització (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición).

Piden Grau en l’àmbit de les ciències socials o titulació equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 6 pruebas: prova de coneixements de català, prova de coneixements de castellà, prova teòrica, prova pràctica, test competencial, entrevista conductual. El temario de las bases tiene 90 temas.

Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grau en l’àmbit de les ciències socials o titulació equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió d’una titulació oficial de Grau en l’àmbit de les ciències socials o titulació equivalent.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Coneixements de castellà de nivell B2 per a aspirants sense nacionalitat espanyola ni d’un país on l’espanyol sigui idioma oficial

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Les persones que no hagin pogut acreditar el nivell de català requerit per a l’accés a la convocatòria hauran de realitzar una prova de coneixements que constarà d’un exercici escrit i d’un exercici d’expressió oral, corresponent al nivell de suficiència de català C1.»

Solicitudes por vía electrónica en santfeliudecodines.eadministracio.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

6 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de coneixements de català

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de coneixements de castellà

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Prova teòrica

    40 preguntas · 60 minutos · eliminatoria

  4. 4
    Caso práctico

    Prova pràctica

    90 minutos · eliminatoria

  5. 5
    Psicotécnico

    Test competencial

    Las bases no dan más detalle

  6. 6
    Entrevista

    Entrevista conductual

    Las bases no dan más detalle

Temario

El temario: 90 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

90 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari general

  1. Tema 1La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals.
  2. Tema 2L’Estatut d’autonomia de Catalunya. Estructura i contingut essencial. Drets, deures i principis rectors.
  3. Tema 3
    L’organització territorial de l’EstatCompetències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives

    L’organització territorial de l’Estat. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, compartides i executives.

  4. Tema 4Les diputacions i les comarques: competències en matèria de cooperació i assistència al municipi.
  5. Tema 5
    El règim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídicaRelacions entre ens territorials · L’autonomia local

    El règim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídica. Relacions entre ens territorials. L’autonomia local.

  6. Tema 6
    Les competències municipals: sistema de determinacióCompetències pròpies, delegades i diferents de les pròpies · Els serveis mínims

    Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i diferents de les pròpies. Els serveis mínims.

  7. Tema 7L’ajuntament de Sant Feliu de Codines: organització, òrgans necessaris i complementaris i les seves competències.
  8. Tema 8L’administració local: Els òrgans col·legiats i el seu funcionament.
  9. Tema 9
    El servei públic localFormes de prestació dels serveis públics · La gestió directa i la indirecta ·

    El servei públic local. Formes de prestació dels serveis públics. La gestió directa i la indirecta. La responsabilitat de l’Administració.

  10. Tema 10
    Fonts del dret públicLa llei: classes de lleis · El reglament: classes ·

    Fonts del dret públic. La llei: classes de lleis. El reglament: classes. Potestat reglamentària a l’àmbit local: ordenances, reglaments i bans.

  11. Tema 11
    El procediment administratiu comú: Disposicions generals sobre procediment administratiuConcepte · Classes d'interessats en el procediment

    El procediment administratiu comú: Disposicions generals sobre procediment administratiu. Concepte. Classes d'interessats en el procediment.

  12. Tema 12
    El procediment administratiu comúEls drets de les persones en les relacions amb les Administracions Públiques · El Codi ètic del servei públic de Catalunya

    El procediment administratiu comú: Els drets de les persones en les relacions amb les Administracions Públiques. El Codi ètic del servei públic de Catalunya.

  13. Tema 13El procediment administratiu comú: Fases del procediment administratiu.
  14. Tema 14L’acte administratiu. concepte, classes i elements. Motivació i forma.
  15. Tema 15La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i d'anul·labilitat.
  16. Tema 16
    La contractació administrativaTipus de contractes del sector públic · Contractes administratius i contractes privats ·

    La contractació administrativa. Tipus de contractes del sector públic. Contractes administratius i contractes privats. Competències en matèria de contractació en les entitats locals.

  17. Tema 17
    Els documents administratiusInformes, propostes i resolucions · Definició ·

    Els documents administratius. Informes, propostes i resolucions. Definició. Classes. Contingut. Criteris de redacció. Estructura.

  18. Tema 18
    Les hisendes locals a Espanya: El règim jurídic de les hisendes localsIncidència estatal i autonòmica en l’autonomia financera local · La coordinació de les hisendes estatal, autonòmica i local

    Les hisendes locals a Espanya: El règim jurídic de les hisendes locals. Incidència estatal i autonòmica en l’autonomia financera local. La coordinació de les hisendes estatal, autonòmica i local.

  19. Tema 19
    La protecció de dades de caràcter personalIncidència en la gestió de recursos humans · Nivell de protecció de dades ·

    La protecció de dades de caràcter personal. Incidència en la gestió de recursos humans. Nivell de protecció de dades. Drets dels usuaris i obligacions de l’organització.

  20. Tema 20
    Els principis de transparència, accés a la informació pública i bon governLegislació bàsica · Objecte, àmbit d’aplicació i definicions ·

    Els principis de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Legislació bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions. Principals obligacions. El portal de transparència de l’Ajuntament de Sant Feliu de Codines

Temari específic

  1. Tema 1Funció pública. Marc jurídic. El sistema de fonts de la relació de l’empleat públic.
  2. Tema 2L’Estatut bàsic de l'empleat públic: característiques essencials.
  3. Tema 3
    El dret del treball: concepte, contingut i objecteFonts del dret del treball · L’estatut dels treballadors: estructura, contingut i valor normatiu

    El dret del treball: concepte, contingut i objecte. Fonts del dret del treball. L’estatut dels treballadors: estructura, contingut i valor normatiu.

  4. Tema 4
    Classes de personal al servei de les administracions públiquesEl personal funcionari: grups, escales i subescales · El personal laboral: grups i categories professionals ·

    Classes de personal al servei de les administracions públiques. El personal funcionari: grups, escales i subescales. El personal laboral: grups i categories professionals. El personal eventual. El personal directiu professional.

  5. Tema 5Instruments d´ordenació de personal: enumeració i breu definició.
  6. Tema 6La plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment, negociació i aprovació. Modificació.
  7. Tema 7
    El pressupost dels ens locals; definició, estructura, referència al Capítol 1 i als seus articles principalsRelació amb la plantilla

    El pressupost dels ens locals; definició, estructura, referència al Capítol 1 i als seus articles principals. Relació amb la plantilla.

  8. Tema 8El concepte de lloc de treball. Plaça i lloc de treball: diferenciació i interrelació.
  9. Tema 9
    Relacions de llocs de treballDefinició · Naturalesa jurídica ·

    Relacions de llocs de treball. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment, negociació i aprovació. Modificació.

  10. Tema 10Anàlisi i descripció de llocs de treball. Concepte i fases.
  11. Tema 11Valoració de llocs de treball. Concepte i finalitats. Sistemes de valoració de llocs de treball.
  12. Tema 12La necessitat i finalitat de la selecció: principis constitucionals, principis específics de la selecció de personal, la publicitat.
  13. Tema 13Els sistemes de selecció: classes i característiques.
  14. Tema 14
    L’oferta pública d’ocupacióAbast, contingut i tramitació · Naturalesa jurídica ·

    L’oferta pública d’ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Connexió amb altres instruments de planificació. Negociació, publicació i efectes.

  15. Tema 15
    Les bases de la selecció: definició, finalitat i naturalesaLa seva submissió i vinculació al principi de legalitat · Caràcter vinculant i límits ·

    Les bases de la selecció: definició, finalitat i naturalesa. La seva submissió i vinculació al principi de legalitat. Caràcter vinculant i límits. Aprovació de les bases.

  16. Tema 16Les proves selectives: tipologia de proves. Els programes i temaris.
  17. Tema 17L’entrevista de selecció per competències. Característiques, estructura i metodologia d’avaluació.
  18. Tema 18
    Els òrgans de seleccióNormativa, configuració i principis rectors en la constitució i l’actuació dels òrgans de selecció · Funcions dels membres dels òrgans de selecció

    Els òrgans de selecció: normativa, configuració i principis rectors en la constitució i l’actuació dels òrgans de selecció. Funcions dels membres dels òrgans de selecció.

  19. Tema 19Fases d’actuació dels òrgans de selecció: convocatòria, constitució, celebració de les sessions, actes, reclamacions i dret d’accés a l’expedient.
  20. Tema 20
    Els òrgans de selecció: Els principis d’especialitat i capacitat tècnicaL’abstenció i recusació dels seus membres · Discrecionalitat tècnica i control judicial

    Els òrgans de selecció: Els principis d’especialitat i capacitat tècnica. L’abstenció i recusació dels seus membres. Discrecionalitat tècnica i control judicial.

  21. Tema 21Requisits d’accés. Apreciació dels requisits. Els drets d’examen.
  22. Tema 22La convocatòria. La presentació de sol·licituds. Terminis per a la presentació.
  23. Tema 23Admissió i exclusió dels aspirants.
  24. Tema 24
    Les actuacions posteriors per a l’adquisició de la condició de personal funcionari de carreraNomenament i presa de possessió · Períodes de pràctiques

    Les actuacions posteriors per a l’adquisició de la condició de personal funcionari de carrera. Nomenament i presa de possessió. Períodes de pràctiques.

  25. Tema 25Pèrdua de la condició de funcionari de carrera: causes.
  26. Tema 26
    La promoció interna: definició i regulació legalRequisits exigibles per participar en un torn reservat a promoció interna

    La promoció interna: definició i regulació legal. Requisits exigibles per participar en un torn reservat a promoció interna.

  27. Tema 27Funcionaris/àries interins: concepte, supòsits que n’habilita el seu nomenament i règim jurídic.
  28. Tema 28El personal laboral al servei de les administracions públiques. Llocs de treball a desenvolupar pel personal laboral.
  29. Tema 29Els contractes de treball: concepte, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball.
  30. Tema 30Les diferents modalitats de contractes de treball a les administracions públiques.
  31. Tema 31El frau en la contractació laboral. El personal indefinit no fix.
  32. Tema 32
    Extinció del contracte de treballAcomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en el sector públic

    Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en el sector públic.

  33. Tema 33
    Accés a la funció pública de persones amb discapacitat: reserva de placesRequisits específics que han de complir els aspirants per participar en un torn reservat a discapacitat ·

    Accés a la funció pública de persones amb discapacitat: reserva de places. Requisits específics que han de complir els aspirants per participar en un torn reservat a discapacitat. Adaptacions de temps i mitjans en la realització de les proves. Reserva a persones amb discapacitat intel·lectual.

  34. Tema 34
    La provisió de llocs de treballMarc normatiu · Principis bàsics ·

    La provisió de llocs de treball. Marc normatiu. Principis bàsics. Requisits de participació en els processos ordinaris de provisió. La provisió per a llocs de treball de personal funcionari: el concurs, el concurs específic i la lliure designació.

  35. Tema 35
    La provisió de llocs de treballProcediments basats en la voluntat de l’Administració: redistribució d’efectius, reassignació d’efectius, adscripció provisional, comissió de serveis, permuta

    La provisió de llocs de treball. Procediments basats en la voluntat de l’Administració: redistribució d’efectius, reassignació d’efectius, adscripció provisional, comissió de serveis, permuta.

  36. Tema 36
    La carrera professional a l’Administració públicaLa seva regulació · Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa: mobilitat horitzontal i vertical ·

    La carrera professional a l’Administració pública. La seva regulació. Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa: mobilitat horitzontal i vertical. Dret a la promoció interna. El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.

  37. Tema 37El diagnòstic de necessitats formatives. Metodologies de detecció de necessitats formatives: Definició i fases.
  38. Tema 38La planificació de la formació. Fases d’elaboració d’un pla de formació.
  39. Tema 39
    Els models de gestió per competènciesTipus de competències · Aplicacions de la gestió per competències en la planificació de recursos humans

    Els models de gestió per competències. Tipus de competències. Aplicacions de la gestió per competències en la planificació de recursos humans.

  40. Tema 40Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta. Drets individuals i drets individuals exercits col·lectivament.
  41. Tema 41
    Dret a la negociació col·lectivaPrincipis generals de la negociació col·lectiva · Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral

    Dret a la negociació col·lectiva. Principis generals de la negociació col·lectiva. Diferències de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral.

  42. Tema 42Els àmbits de negociació: els subjectes legitimats. Els diferents instruments derivats de la negociació.
  43. Tema 43
    L’estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públicsMeses de negociació · La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències

    L’estructura de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics. Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències.

  44. Tema 44Les parts legitimades per a la negociació. Constitució, composició i regles de funcionament de les Meses de Negociació.
  45. Tema 45El temps de treball del personal funcionari de l’Administració local. Jornada, descans setmanal i vacances.
  46. Tema 46Llicències i permisos del personal funcionari i del personal laboral a l’administració local catalana.
  47. Tema 47El teletreball a l’Administració Pública. Concepte, modalitats i regulació jurídica.
  48. Tema 48
    Les situacions administratives del personal funcionari: el servei actiu i els serveis especialsServeis en altres administracions públiques · Excedència i reingrés al servei actiu ·

    Les situacions administratives del personal funcionari: el servei actiu i els serveis especials. Serveis en altres administracions públiques. Excedència i reingrés al servei actiu. Conceptes i característiques generals.

  49. Tema 49Situacions administratives del personal laboral: suspensió del contracte de treball, les excedències i l’extinció del contracte laboral a les administracions públiques.
  50. Tema 50
    El règim d’incompatibilitats del personal al servei de les entitats localsActivitats públiques i privades · Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat

    El règim d’incompatibilitats del personal al servei de les entitats locals. Activitats públiques i privades. Règim general, exempcions i procediment d’autorització d’una segona activitat.

  51. Tema 51
    Règim disciplinari dels empleats públics de l’Administració localTipus de faltes i sancions · El procediment disciplinari

    Règim disciplinari dels empleats públics de l’Administració local. Tipus de faltes i sancions. El procediment disciplinari.

  52. Tema 52El sistemes de retribució dels empleats públic: retribucions del personal funcionari de carrera, funcionaris interins, funcionaris en pràctiques
  53. Tema 53El sistemes de retribució dels empleats públic: retribucions del personal laboral i personal eventual.
  54. Tema 54Gestió de nòmines. El rebut de salari. Estructura i contingut.
  55. Tema 55
    Les deduccions de retribucionsRetencions a compte de l’IRPF, bases de càlcul i percentatges · Els descomptes per les diferents contingències a la seguretat social

    Les deduccions de retribucions. Retencions a compte de l’IRPF, bases de càlcul i percentatges. Els descomptes per les diferents contingències a la seguretat social.

  56. Tema 56
    Les indemnitzacions per raó del serveiNormativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social

    Les indemnitzacions per raó del servei. Normativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social.

  57. Tema 57El règim de retribucions, assistències i indemnitzacions dels càrrecs electes municipals.
  58. Tema 58
    El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració públicaNormativa · Sistema de còmput i efectes econòmics

    El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració pública. Normativa. Sistema de còmput i efectes econòmics.

  59. Tema 59
    El sistema espanyol de la Seguretat SocialLes entitats gestores de la Seguretat Social · La col·laboració en la gestió ·

    El sistema espanyol de la Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social. La col·laboració en la gestió. Les mútues d’accidents de treball i malalties professionals. Règim general i règims especials.

  60. Tema 60Les relacions jurídiques de Seguretat Social: inscripció d’empreses, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització.
  61. Tema 61Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària.
  62. Tema 62
    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat SocialIncapacitat temporal: prestacions econòmiques i sistema de pagament

    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social. Incapacitat temporal: prestacions econòmiques i sistema de pagament.

  63. Tema 63
    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat SocialMaternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i lactància

    Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social. Maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i lactància.

  64. Tema 64Les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social. Incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència.
  65. Tema 65
    La cotització a la seguretat socialDefinició, abast, responsabilitat empresarial · Bases, tipus, quota ·

    La cotització a la seguretat social. Definició, abast, responsabilitat empresarial. Bases, tipus, quota. Elements inclosos i exclosos.

  66. Tema 66El clima organitzacional. Metodologia per estudiar-lo.
  67. Tema 67La motivació de les persones en l’entorn laboral. Teories explicatives i elements facilitadors.
  68. Tema 68
    La Llei de prevenció de riscos laborals: objecte i caràcter de la norma. Àmbit d’aplicació i definicionsEl Pla de prevenció de riscos laborals de l’ajuntament de Sant Feliu de Codines

    La Llei de prevenció de riscos laborals: objecte i caràcter de la norma. Àmbit d’aplicació i definicions. El Pla de prevenció de riscos laborals de l’ajuntament de Sant Feliu de Codines.

  69. Tema 69Participació dels empleats públics i dels seus representants en la seguretat i salut laboral a les entitats locals.
  70. Tema 70
    Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluacióProtocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere

    Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    43.088 €

    según las bases

  • Complemento específico

    1157,41 €

    al mes

  • Complemento específico

    16.204 €

    al año

«Retribució anual total: 43.087,76€ (referenciada a la previsió 31/12/2025)»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Responsabilitzar-se de la gestió del personal, incloent-hi elaborar expedients de selecció i nomenament i seleccionar i contractar personal.
  • Responsabilitzar-se de les comunicacions amb la Seguretat Social.
  • Elaborar i tramitar liquidacions.
  • Participar en l’elaboració del pressupost en matèria de personal.
  • Controlar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i salut.
  • Elaborar, gestionar i fer el seguiment dels instruments de gestió de recursos humans.
  • Assistir a reunions, comissions i meses de negociació, i tramitar els acords presos.
  • Fer el seguiment del control horari del personal.
  • Gestionar i tramitar expedients complexos.
  • Elaborar estudis, projectes, memòries, informes i altres documents tècnics del seu àmbit.
  • Impulsar processos vinculats a transparència, dret a la informació i bon govern.
  • Oferir assessorament tècnic als usuaris interns.
  • Supervisar i inspeccionar les tasques d’empreses i entitats externes i el compliment dels contractes i acords.
  • Responsabilitzar-se de les relacions amb equips d’altres unitats i institucions externes.
  • Analitzar processos del seu àmbit i presentar propostes de millora.
«Les funcions assignades al lloc de treball vinculat a la plaça objecte de convocatòria, d’acord amb l’instrument de planificació de l’Ajuntament són les següents:»
Destino
Ajuntament de Sant Feliu de Codines
Jornada
Completa
«Jornada: estàndard d’acord amb la jornada establerta per l’Ajuntament.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 años)
«s’integraran en una borsa de treball per cobrir necessitats temporals de personal en la categoria de tècnic/a de recursos humans i organització de l’ajuntament de Sant Feliu de Codines, que tindrà una vigència de 2 anys»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

Sigue

Prepárala y sigue el proceso.

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grau en l’àmbit de les ciències socials o titulació equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Coneixements de castellà de nivell B2 per a aspirants sense nacionalitat espanyola ni d’un país on l’espanyol sigui idioma oficial. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixements de català (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de castellà (eliminatoria). 3. Prova teòrica (40 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 4. Prova pràctica (90 minutos · eliminatoria). 5. Test competencial. 6. Entrevista conductual.

¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans i organització?

Según las bases, 43.088 € brutos al año.

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en santfeliudecodines.eadministracio.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:51:58.

¿Vas a por tècnic de recursos humans i organització en Sant Feliu de Codines? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.