Convocatoria · Ajuntament de Girona: Tècnic de Recursos Humans en Girona 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a de Recursos Humans, escala d’administració general, sotsescala tècnica

El Ajuntament de Girona convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (grupo A2, por oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de Recursos Humans en Girona: lo esencial.

El Ajuntament de Girona convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (grupo A2, por oposición).

Piden grau universitari o diplomatura universitària y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: 1r exercici: de tipus pràctic, 2n exercici: prova de llengua catalana. El temario de las bases tiene 31 temas.

El temari té dues parts que tornen a numerar des de 1: part general (temes 1 a 10) i part específica (temes 1 a 22); total 32 temes.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-12-10 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    grau universitari o diplomatura universitària

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió de grau universitari o diplomatura universitària.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Si no es poden acreditar aquests coneixements, es valoraran a partir d’una prova específica de llengua catalana.»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Caso práctico

    1r exercici: De tipus pràctic

    120 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    2n exercici: prova de llengua catalana

    eliminatoria

Temario

El temario: 31 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

31 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Part general

  1. Tema 1
    El municipiConcepte ·

    El municipi. Concepte. L´organització municipal. Òrgans de govern necessaris I òrgans complementaris: alcalde, tinents d´alcaldia, Ple, comissions informatives I altres òrgans. Règim de sessions. Competències dels òrgans de govern.

  2. Tema 2Estatut dels membres electes de les Corporacions Locals. Règim de retribucions: dedicacions i assistències.
  3. Tema 3El municipi. Competències pròpies, delegades i diferents de les anteriors.
  4. Tema 4
    L’ordenament jurídic administratiuEl Dret Administratiu · Fonts del dret administratiu ·

    L’ordenament jurídic administratiu. El Dret Administratiu. Fonts del dret administratiu. Jerarquia de les fonts de dret. Principis d’actuació de l´administració pública. El Reglament.

  5. Tema 5
    La Llei 39/2015, d’1 d’octubre de Procediment Administratiu ComúDisposicions generals · Concepte d’interessat ·

    La Llei 39/2015, d’1 d’octubre de Procediment Administratiu Comú. Disposicions generals. Concepte d’interessat. Funcionament electrònic de l´Administració. Obligació de resoldre i règim del silenci administratiu.

  6. Tema 6Procediment Administratiu Comú. Les fases del procediment administratiu. Iniciació. Ordenació. Instrucció. Finalització.
  7. Tema 7
    L´acte administratiuConcepte, elements, classes I requisits · Motivació, forma I eficàcia ·

    L´acte administratiu. Concepte, elements, classes I requisits. Motivació, forma I eficàcia. Notificació I publicació. Executivitat dels actes administratius. Les disposicions generals.

  8. Tema 8
    Invalidesa de l´acte administratiuNul·litat i anul·labilitat · Recursos administratius, concepte I classes ·

    Invalidesa de l´acte administratiu. Nul·litat i anul·labilitat. Recursos administratius, concepte I classes. La revisió dels actes administratius: revisió d´ofici, rectificació I revocació.

  9. Tema 9El pressupost de les entitats locals. Estructura I contingut. Procediment d’elaboració I d’aprovació.
  10. Tema 10
    El Capítol 1: Delimitació I situació dels crèdits del pressupost municipalTipus de modificacions pressupostaries · Estructura dels estats d´ingressos I despeses del pressupost municipal ·

    El Capítol 1: Delimitació I situació dels crèdits del pressupost municipal. Tipus de modificacions pressupostaries. Estructura dels estats d´ingressos I despeses del pressupost municipal. Les aplicacions pressupostàries. La vinculació jurídica dels crèdits.

Part específica

  1. Tema 1
    El personal al servei de les administracions públiquesClasses de personal, règim jurídic, estructura i classificació, grups i funcions reservades a cada un d´ells

    El personal al servei de les administracions públiques. Classes de personal, règim jurídic, estructura i classificació, grups i funcions reservades a cada un d´ells.

  2. Tema 2
    L´Estatut Bàsic de l´Empleat públic. Àmbit d´aplicacióTipus de funcionaris i supòsits de nomenament de cada un d´ells · Adquisició I pèrdua de la condició de funcionari

    L´Estatut Bàsic de l´Empleat públic. Àmbit d´aplicació. Tipus de funcionaris i supòsits de nomenament de cada un d´ells. Adquisició I pèrdua de la condició de funcionari.

  3. Tema 3
    L´Estatut dels Treballadors. Àmbit d´aplicacióEl contracte de treball · Modalitats de contractes ·

    L´Estatut dels Treballadors. Àmbit d´aplicació. El contracte de treball. Modalitats de contractes. Causes d´extinció de la relació laboral.

  4. Tema 4Règim d´incompatibilitats dels empleats públics.
  5. Tema 5Les retribucions dels empleats públics. Retribucions bàsiques i complementàries. La seva regulació.
  6. Tema 6
    Reconeixement de serveis previs a l’Administració públicaIndemnitzacions per raó de servei · Límits a la tributació i cotització

    Reconeixement de serveis previs a l’Administració pública. Indemnitzacions per raó de servei. Límits a la tributació i cotització.

  7. Tema 7El rebut de salari, estructura i contingut. El càlcul de la nòmina.
  8. Tema 8
    L´impost sobre la renda de les persones físiquesProcediment I models d´obtenció de la informació necessària per al càlcul, càlcul, base IRPF i tipus de retenció, procediment I model de liquidació de l´impost

    L´impost sobre la renda de les persones físiques. Procediment I models d´obtenció de la informació necessària per al càlcul, càlcul, base IRPF i tipus de retenció, procediment I model de liquidació de l´impost.

  9. Tema 9La Seguretat Social: Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social. Àmbit d´aplicació, règim general I règims especials.
  10. Tema 10
    Normes sobre afiliacióAltes I baixes al règim general · Procediment I efectes ·

    Normes sobre afiliació. Altes I baixes al règim general. Procediment I efectes. Situacions assimilades a l´alta. Pluriocupació i pluriactivitat.

  11. Tema 11
    La cotització a la seguretat socialNormes comuns del sistema · Liquidació de quotes a la seguretat social en el règim general ·

    La cotització a la seguretat social. Normes comuns del sistema. Liquidació de quotes a la seguretat social en el règim general. Les assegurances socials. Procediment. Bases i tipus de cotització.

  12. Tema 12
    Acció protectora de la seguretat socialIncapacitat Temporal: concepte, causes i beneficiaris · Càlcul de la prestació econòmica, determinació i quantia ·

    Acció protectora de la seguretat social. Incapacitat Temporal: concepte, causes i beneficiaris. Càlcul de la prestació econòmica, determinació i quantia. Naixement, duració I extinció del dret a la prestació per Incapacitat temporal.

  13. Tema 13
    Incapacitat permanentConceptes I graus d´incapacitat I beneficiaris · Prestacions a les que dona dret el seu reconeixement ·

    Incapacitat permanent. Conceptes I graus d´incapacitat I beneficiaris. Prestacions a les que dona dret el seu reconeixement. Determinació, quantia. Naixement, duració I extinció del dret.

  14. Tema 14
    Naixement i cura del menorPrestació per risc en l’embaràs I lactància · Prestació per cura de familiar amb malaltia greu

    Naixement i cura del menor. Prestació per risc en l’embaràs I lactància. Prestació per cura de familiar amb malaltia greu.

  15. Tema 15Jubilació ordinària. Requisits. Determinació de la quantia de la jubilació.
  16. Tema 16
    Jubilació anticipadaTipus · Requisits ·

    Jubilació anticipada. Tipus. Requisits. Determinació de la quantia de la jubilació. Jubilació anticipada en el col·lectiu de la Policia municipal.

  17. Tema 17Jubilació parcial. Jubilació activa. Jubilació flexible. Compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball.
  18. Tema 18
    Instruments d’ordenació i planificació de recursos humansLa plantilla de personal, la relació de llocs de treball, la oferta pública d´ocupació I el registre de personal

    Instruments d’ordenació i planificació de recursos humans: la plantilla de personal, la relació de llocs de treball, la oferta pública d´ocupació I el registre de personal.

  19. Tema 19
    Accés a funció pública: principis I requisits d´accésEl procés selectiu. Òrgans de selecció · Sistemes selectius ·

    Accés a funció pública: principis I requisits d´accés. El procés selectiu. Òrgans de selecció. Sistemes selectius. Tipus. Bases i Convocatòries.

  20. Tema 20Situacions administratives dels funcionaris.
  21. Tema 21
    El temps de treball dels funcionaris de l´administració local: jornades, horaris, descansos i vacancesReduccions de jornada · Permisos i llicències

    El temps de treball dels funcionaris de l´administració local: jornades, horaris, descansos i vacances. Reduccions de jornada. Permisos i llicències.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    39.213 €

    según las bases

«amb unes retribucions brutes anuals de 39.212,85 € euros per 14 pagues»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Elaborar informes y propuestas técnicas dentro del ámbito de trabajo
  • Gestionar y ejecutar programas dentro del ámbito de trabajo
  • Hacer el seguimiento de las actuaciones o programas del ámbito de trabajo
  • Coordinar la gestión ordinaria dentro de su ámbito de trabajo
  • Atender y mantener las gestiones de coordinación de la actividad con el resto de áreas municipales y/o otras entidades u organismos
  • Elaborar y controlar los procesos de la nómina mensual en su ciclo completo, cálculo y gestión de todas las incidencias mensuales
  • Realizar cualquier otra tarea análoga que le sea encomendada por su superior
«Les funcions del lloc de treball són, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents:»
Destino
Ajuntament de Girona
Sede del organismo
Plaça del Vi, 1, 17004 Girona

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana · Distribuida según las necesidades del servicio
«La jornada laboral serà de 35 hores setmanals distribuïdes segons les necessitats del servei»
Duración
Hasta la cobertura definitiva de la plaza derivada del procedimiento reglamentario de la oferta pública de empleo
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat proposades per al nomenament, passaran a formar part d’una borsa de treball per nomenaments o contractacions de naturalesa temporal.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-12-10

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 13 de enero de 2026. Las bases dicen: «en el termini de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de les bases al Butlletí Oficial de la Província de Girona.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-12-10.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: grau universitari o diplomatura universitària. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. 1r exercici: De tipus pràctic (120 minutos · eliminatoria). 2. 2n exercici: prova de llengua catalana (eliminatoria).

¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans?

Según las bases, 39.213 € brutos al año.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Girona? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.