Convocatoria · Consell Comarcal del Baix Empordà: Tècnic de Recursos Humans en Consell Comarcal 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a de Recursos Humans

El Consell Comarcal del Baix Empordà convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 20,00 €.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTècnic de Recursos Humans · Consell Comarcal1 plaza · plazo cerrado →
Consell Comarcal del Baix Empordà1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Tècnic de Recursos Humans en Consell Comarcal: lo esencial.

El Consell Comarcal del Baix Empordà convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 20,00 €.

Piden Grau universitari/Llicenciatura universitària o títol equivalent, permiso B1 y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: prueba de catalán, prueba de castellano, ejercicio/s teórico-práctico/s. El temario de las bases tiene 17 temas.

El encabezamiento y la convocatoria indican concurs oposició, pero las bases describen el proceso como oposición libre. El texto indica expresamente permiso de conducir B1.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-07-17 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grau universitari/Llicenciatura universitària o títol equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió del títol de Grau universitari/Llicenciatura universitària o títol equivalent.»

  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Permiso de conducir

    B1

  • Además

    Conocimientos de castellano para aspirantes que no tengan nacionalidad española

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Els aspirants que no acreditin documentalment aquest nivell hauran de superar la corresponent prova de català.»

Solicitudes por vía electrónica en baixemporda.convoca.online ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prueba de catalán

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prueba de castellano

    eliminatoria

  3. 3
    Caso práctico

    Ejercicio/s teórico-práctico/s

    120 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 17 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

17 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Bloc 1: Marc Jurídic i Organització de l'Administració Local

  1. Tema 1
    L'Administració Local: règim jurídic i competènciesOrganització de les entitats locals · El personal al servei de les administracions locals

    L'Administració Local: règim jurídic i competències. Organització de les entitats locals. El personal al servei de les administracions locals.

  2. Tema 2
    El règim jurídic del sector públic i el procediment administratiuLa Llei 39/2015 i la Llei 40/2015 · Principis generals de l'actuació administrativa i règim de responsabilitat

    El règim jurídic del sector públic i el procediment administratiu. La Llei 39/2015 i la Llei 40/2015. Principis generals de l'actuació administrativa i règim de responsabilitat.

  3. Tema 3
    El Pressupost i la Gestió Econòmica de l'Administració LocalConfecció, aprovació i execució del pressupost · El capítol I de despeses de personal

    El Pressupost i la Gestió Econòmica de l'Administració Local. Confecció, aprovació i execució del pressupost. El capítol I de despeses de personal.

Bloc 2: Dret del Treball i de la Seguretat Social

  1. Tema 4
    L'Estatut dels Treballadors i la relació laboral a les entitats localsDrets i deures del personal laboral · Modalitats contractuals i extinció del contracte de treball

    L'Estatut dels Treballadors i la relació laboral a les entitats locals. Drets i deures del personal laboral. Modalitats contractuals i extinció del contracte de treball.

  2. Tema 5
    El règim de la Seguretat Social en les administracions públiquesAfiliació, cotització i prestacions de la Seguretat Social

    El règim de la Seguretat Social en les administracions públiques. Afiliació, cotització i prestacions de la Seguretat Social.

  3. Tema 6
    Cotització i liquidació davant la Seguretat SocialTipus de cotització per a funcionaris i personal laboral · Tràmits davant la Tresoreria General de la Seguretat Social

    Cotització i liquidació davant la Seguretat Social. Tipus de cotització per a funcionaris i personal laboral. Tràmits davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.

  4. Tema 7
    Prevenció de Riscos Laborals a l'Administració PúblicaDrets i obligacions en matèria de seguretat i salut laboral · La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i el seu reglament

    Prevenció de Riscos Laborals a l'Administració Pública. Drets i obligacions en matèria de seguretat i salut laboral. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i el seu reglament.

Bloc 3: Funció Pública i Relacions Laborals a les Entitats Locals

  1. Tema 8El personal funcionari al servei de l’Administració Local. Règim jurídic, drets i deures, i situació administrativa.
  2. Tema 9
    El personal laboral a l’Administració LocalDiferències amb el règim funcionarial · Aplicació dels convenis col·lectius en l'àmbit local

    El personal laboral a l’Administració Local. Diferències amb el règim funcionarial. Aplicació dels convenis col·lectius en l'àmbit local.

  3. Tema 10Els sistemes de provisió de llocs de treball i la carrera professional. Promoció interna, mobilitat i retribucions.
  4. Tema 11
    La negociació col·lectiva en el sector públicFuncions de la Mesa General de Negociació, procediment i acords col·lectius

    La negociació col·lectiva en el sector públic. Funcions de la Mesa General de Negociació, procediment i acords col·lectius.

  5. Tema 12
    Situacions administratives dels funcionaris i règim d’incompatibilitatsExcedències, serveis especials i compatibilitats

    Situacions administratives dels funcionaris i règim d’incompatibilitats. Excedències, serveis especials i compatibilitats.

Bloc 4: Retribucions, Nòmines i Gestió del Personal

  1. Tema 13
    Gestió de nòmines i retribucions en l’Administració LocalConfecció de nòmines, complements salarials, triennis i pagues extres

    Gestió de nòmines i retribucions en l’Administració Local. Confecció de nòmines, complements salarials, triennis i pagues extres.

  2. Tema 14
    El règim retributiu dels funcionaris i personal laboralRetribucions bàsiques i complementàries · Diferències segons la naturalesa del vincle jurídic

    El règim retributiu dels funcionaris i personal laboral. Retribucions bàsiques i complementàries. Diferències segons la naturalesa del vincle jurídic.

  3. Tema 15Permisos, llicències i vacances del personal de l’Administració Local. Normativa aplicable i procediment de concessió.
  4. Tema 16
    Control i seguiment de la jornada de treball i horari del personalMesures de flexibilitat horària, teletreball i conciliació

    Control i seguiment de la jornada de treball i horari del personal. Mesures de flexibilitat horària, teletreball i conciliació.

Bloc 5: Procediments i Millora de la Gestió dels Recursos Humans

  1. Tema 17Elaboració d’informes tècnics en matèria de personal. Estructura, contingut i fonamentació normativa.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    7497 €

    al año

  • Bruto al año

    desde 32.569 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22 + específico de las bases; sin trienios

Grup A2, complement de destí 22 i complement específic de 7.497 € anuals; dues pagues extraordinàries (juny i desembre).

«Complement de Destí: 22; Complement Específic: 7.497€ anuals; Pagues extraordinàries (juny i desembre)»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Supervisar i controlar l’elaboració de nòmines, incloent la preparació i verificació de dades salarials, complements i triennis.
  • Assegurar el càlcul de cotitzacions a la Seguretat Social i tramitar-les davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  • Redactar informes tècnics i jurídics sobre gestió de recursos humans i atendre consultes legals internes.
  • Prestar assessorament tècnic en gestió del personal públic, situacions administratives, compatibilitats, incompatibilitats i llicències.
  • Analitzar, interpretar i aplicar la normativa laboral i els convenis col·lectius; donar suport al Centre Especial de Treball Tramuntana.
  • Col·laborar en la gestió d’incidències del personal, com baixes, permisos i excedències.
  • Actualitzar les dades dels sistemes de gestió de personal.
  • Participar en la millora dels processos interns de gestió de personal i elaborar propostes tècniques.
  • Mantenir contactes amb altres departaments i organismes per implementar tasques de gestió del personal.
  • Efectuar altres tasques pròpies de la categoria que li siguin encomanades i per a les quals hagi estat instruït.
«Les principals funcions del lloc de treball seran les següents: Supervisar i controlar el procés d'elaboració de nòmines del personal de l'entitat.»
Destino
Consell Comarcal del Baix Empordà
Sede del organismo
Carrer Tarongers, 12, 17100 La Bisbal d'Empordà

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana
«Dedicació: Jornada complerta; Jornada de treball: 35 hores setmanals.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys)
«La durada de la borsa serà de dos anys comptats des de l’endemà de la data del decret de presidència que la constitueix.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-07-17

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 14 de agosto de 2025. Las bases dicen: «en el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de les bases i anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-GIRONA del 2025-07-17.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grau universitari/Llicenciatura universitària o títol equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Permiso de conducir: B1. Además: Conocimientos de castellano para aspirantes que no tengan nacionalidad española. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 20,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Prueba de catalán (eliminatoria). 2. Prueba de castellano (eliminatoria). 3. Ejercicio/s teórico-práctico/s (120 minutos · eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en baixemporda.convoca.online, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Consell Comarcal? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis