Convocatoria · Consell Comarcal de l'Alt Urgell: Tècnic de Recursos Humans en Consell Comarcal 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a de Recursos Humans

El Consell Comarcal de l'Alt Urgell convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (grupo A1, por concurso-oposición).

Sin fecha de plazo

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Lleida), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de Recursos Humans en Consell Comarcal: lo esencial.

El Consell Comarcal de l'Alt Urgell convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (grupo A1, por concurso-oposición).

Piden Grau universitari o titulació equivalent, en l’àmbit jurídic, econòmic i de les ciències socials y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: primera prova teòrica: test de 30 preguntes sobre la part general del temari, segona prova pràctica: dos exercicis escrits sobre matèries del temari específic, entrevista curricular i de competències. El temario de las bases tiene 90 temas.

La nacionalitat espanyola consta al model de sol·licitud; no s’hi reprodueix una excepció de l’article 57 per a altres nacionalitats.

Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grau universitari o titulació equivalent, en l’àmbit jurídic, econòmic i de les ciències socials

    Lo que dicen las bases
    «Grau universitari o titulació equivalent, de en l’àmbit jurídic, econòmic i de les ciències socials.»
  • Nacionalidad

    Española

  • Edad

    desde 16 años

  • Idioma exigido

    català · C1

    Lo que dicen las bases
    «NIVELL DE CATALÀ: C1»

Solicitudes por vía electrónica en seu-e.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Primera prova teòrica: test de 30 preguntes sobre la part general del temari

    30 preguntas · 60 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Segona prova pràctica: dos exercicis escrits sobre matèries del temari específic

    2 preguntas · 90 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Entrevista

    Entrevista curricular i de competències

    no eliminatoria

Temario

El temario: 90 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

90 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Part General

  1. Tema 1
    L’administració local a la Constitució i a l’Estatut d’Autonomia de CatalunyaLa Carta europea de la autonomia local · El principio de autonomia local: significat, contingut i límits

    L’administració local a la Constitució i a l’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Carta europea de la autonomia local. El principio de autonomia local: significat, contingut i límits.

  2. Tema 2
    El municipi: Concepte i elementsLa Província: cooperació municipal · Les comarques ·

    El municipi: Concepte i elements. La Província : cooperació municipal. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes. Les Comunitats de municipis. Les entitats d’àmbit inferior al municipi

  3. Tema 3
    L’organització municipal. Òrgans necessarisAlcalde, Tinents d’alcalde, el Ple, Junta de Govern i comissió especial de comptes. Òrgans complementaris: Comissions informatives i altres òrgans ·

    L’organització municipal. Òrgans necessaris: Alcalde, Tinents d’alcalde, el Ple, Junta de Govern i comissió especial de comptes. Òrgans complementaris: Comissions informatives i altres òrgans. L’organització comarcal : President, Vicepresidents, Ple i Junta de Govern i Comissió especial de comptes. Òrgans complementaris: Comissions informatives i altres òrgans

  4. Tema 4
    Les competències municipalsCompetències pròpies, compartides i delegades · Els serveis mínims ·

    Les competències municipals. Competències pròpies, compartides i delegades. Els serveis mínims. La reserva de serveis. Consideració especials de les competències als Consells Comarcals. Els Plans Comarcals de Muntanya.

  5. Tema 5L'acte administratiu: concepte i classes. Elements. La motivació i la forma.
  6. Tema 6
    El silenci administratiu i els actes presumptesActes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords · El Registre dels documents ·

    El silenci administratiu i els actes presumptes. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. El Registre dels documents. Notificació electrònica.

  7. Tema 7
    El procediment administratiu: concepte i principis generalsEl procediment administratiu comú: regulació, contingut, àmbit d'aplicació i principis · L’expedient electrònic

    El procediment administratiu: concepte i principis generals. El procediment administratiu comú: regulació, contingut, àmbit d'aplicació i principis. L’expedient electrònic.

  8. Tema 8La invalidesa de l’acte administratiu i de les disposicions generals. Supòists
  9. Tema 9
    Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalitzacióEls terminis administratius · La utilització de mitjans tècnics en el procediment administratiu

    Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius. La utilització de mitjans tècnics en el procediment administratiu.

  10. Tema 10
    Els recursos administratius: Principis generalsEl recurs d’alçada · El recurs de revisió ·

    Els recursos administratius: Principis generals. El recurs d’alçada. El recurs de revisió. El recurs econòmic administratiu.

  11. Tema 11
    La contractació administrativa: concepte i fontsIncidència del comunitari europeu: Directives UE 2014 sobre contractació · Elements ·

    La contractació administrativa: concepte i fonts. Incidència del comunitari europeu : Directives UE 2014 sobre contractació. Elements. Principis bàsics de la Llei de contractes del sector públic. Classes de contractes. La selecció del contractista. Drets i obligacions del contractista i de l'Administració.

  12. Tema 12
    La responsabilitat de les administracions públiquesResponsabilitat patrimonial · L’acció de responsabilitat ·

    La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L’acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.

  13. Tema 13Les hisendes locals i els seus pressupostos.
  14. Tema 14Ordenances i reglaments locals. Els bans. Procediment d’elaboració i aprovació.
  15. Tema 15Les subvencions: concepte, règim jurídic (Llei General de Subvencions i el Reglament de Desenvolupament), gestió, tramitació i control.
  16. Tema 16
    Polítiques d’Igualtat a les administracions públiquesPlans d’Igualtat · La Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes

    Polítiques d’Igualtat a les administracions públiques. Plans d’Igualtat. La Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.

  17. Tema 17
    Procediment administratiuLlei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment administratiu Comú de les administracions públiques

    Procediment administratiu. Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment administratiu Comú de les administracions públiques.

  18. Tema 18
    Llei 40/2015, de 1 d’octubre, del Règim jurídic del sector públicNotificació i publicació d’acords i actes administratius · Recursos

    Llei 40/2015, de 1 d’octubre, del Règim jurídic del sector públic. Notificació i publicació d’acords i actes administratius. Recursos .

  19. Tema 19Decret 86/2015, de 2 de juny, de quota de reserva del 2% de persones amb discapacitat.
  20. Tema 20
    Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governTransparència en l’activitat pública i accés a la informació pública

    Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Transparència en l’activitat pública i accés a la informació pública.

TEMARI ESPECÍFIC – TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS

  1. Tema 1Classes de personal al servei de les administracions. Dades generals.
  2. Tema 2
    Distinció entre treballador fix i treballador amb contracte indefinit no fixMarc jurídic aplicable als treballadors indefinits no fixes

    Distinció entre treballador fix i treballador amb contracte indefinit no fix. Marc jurídic aplicable als treballadors indefinits no fixes.

  3. Tema 3Personal interí, direciu i eventual
  4. Tema 4Funcionaris amb habilitació estatal. Normativa i règim jurídic
  5. Tema 5Organització del personal. Cossos, escales i subescales.
  6. Tema 6
    La planificació de l'organització del personalLa plantilla orgànica · Concepte, contingut i procediment ·

    La planificació de l'organització del personal. La plantilla orgànica. Concepte, contingut i procediment. Registres administratius de personal

  7. Tema 7
    La relació de llocs de treballConcepte, contingut i procediment d'aprovació · Valoració de llocs de treball ·

    La relació de llocs de treball. Concepte, contingut i procediment d'aprovació. Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació

  8. Tema 8
    La valoració del lloc de treballConcepte, finalitats i aplicació · Mètodes de valoració ·

    La valoració del lloc de treball. Concepte, finalitats i aplicació. Mètodes de valoració. Negociació. Adquacions singulars

  9. Tema 9L'oferta d'ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa juídica
  10. Tema 10L'accés a la funció pública. Requisits generals. Formes d'accés
  11. Tema 11
    La selecció de personal funcionari i laboral: sistemes de selecció, requisits de participacióDesenvolupament del procediment selectiu

    La selecció de personal funcionari i laboral: sistemes de selecció, requisits de participació. Desenvolupament del procediment selectiu.

  12. Tema 12Sistemes i procediment de selecció del personal laboral i altres tipus de personal.
  13. Tema 13Pèrdua de la condició de personal funcionari. Renúncia, jubliació i remoció.
  14. Tema 14
    Causes d'extinció de la relació laboral a l'administració localExtinció del contracte de treball · Acomiadament per causes econòmiques, tènciques, oranitzatives i de producció en el sector públic ·

    Causes d'extinció de la relació laboral a l'administració local. Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tènciques, oranitzatives i de producció en el sector públic. Procediment d'acomiadament col·lectiu aplicable a les administracions públiques

  15. Tema 15
    La provisió de llocs de treballSistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball · La mobilitat ·

    La provisió de llocs de treball. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball. La mobilitat. L'adscripció i l'encàrrec de funcions.

  16. Tema 16Promoció interna, mobilitat i transferència.
  17. Tema 17
    Situacions administratives del personal al servei de l'Administració LocalEl servei actiu · Excedències i altres situacions

    Situacions administratives del personal al servei de l'Administració Local. El servei actiu. Excedències i altres situacions

  18. Tema 18Suspensió de la relació. El reingrés.
  19. Tema 19La negociació col·lectiva a l'administració local. Règim jurídic. Pactes comuns a personal funcionarial i laboral.
  20. Tema 20Procediment electoral per als representants dels treballadors de l'administració.
  21. Tema 21Representació sindical del personal funcionari.
  22. Tema 22La representació sindical del personal laboral.
  23. Tema 23Els Convenis col·lectius i els Acords de Condicions
  24. Tema 24Drets i deures dels funcionaris locals. Principis generals.
  25. Tema 25Règim d’incompatibilitats.
  26. Tema 26Carrera administrativa i promoció professional.
  27. Tema 27Drets retributius dels funcionaris. Conceptes. Determinació dels imports.
  28. Tema 28Drets retributius de la resta de personal al servei de les entitats locals.
  29. Tema 29La jornada de treball. Horari de treball. Hores extraordinàries i complementàries.
  30. Tema 30Calendari laboral
  31. Tema 31Permisos i llicències del personal al servei de les administracions públiques. Vacances.
  32. Tema 32
    Situacions administratives dels funcionaris públicsServei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions, comissi´de…

    Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions, comissi´de serveis, encàrrec de funcions, adscripció, etc

  33. Tema 33
    Situacions administratives del personal laboral: Interrupció de la prestació laboralSuspensió del contracte laboral, les excedències i l'extinció del contracte laboral en les administracions públiques

    Situacions administratives del personal laboral: Interrupció de la prestació laboral. Suspensió del contracte laboral, les excedències i l'extinció del contracte laboral en les administracions públiques.

  34. Tema 34
    Règim disciplinari dels empleats públicsNormativa · Principis ·

    Règim disciplinari dels empleats públics. Normativa. Principis. Procediment. Faltes i sancions. Extinció de la responsabilitat.

  35. Tema 35
    Drets i deures del personal de l’administració localRègim d’incompatibilitats a l’administració pública · Gestió i procediment

    Drets i deures del personal de l’administració local. Règim d’incompatibilitats a l’administració pública. Gestió i procediment.

  36. Tema 36Procediment electoral dels representants unitaris del personal al servei de les administracions públiques.
  37. Tema 37
    Representació sindicalSecció Sindical · Junta de Personal ·

    Representació sindical. Secció Sindical. Junta de Personal. Comitè d’Empresa. Constitució. Drets i obligacions. Delegats sindicals.

  38. Tema 38
    Negociació col·lectiva del personal laboral i funcionari al servei de les administracions públiquesConflictes col·lectius · Pactes i Acords

    Negociació col·lectiva del personal laboral i funcionari al servei de les administracions públiques. Conflictes col·lectius. Pactes i Acords.

  39. Tema 39Llibertat sindical. El dret de sindicació. Drets dels òrgans de representació sindical. Dret de reunió.
  40. Tema 40Vaga. Titularitat de dret. Motivacions. Finalització. Manteniment de serveis mínims.
  41. Tema 41Registre de personal. Concepte, contingut. Coordinació amb altres registres.
  42. Tema 42
    Les relacions jurídiques de la Seguretat SocialLa vinculació de l’empleat públic amb la seguretat social: afiliació, altes, baixes, variacions, efectes, assimilació a l'alta ·

    Les relacions jurídiques de la Seguretat Social. La vinculació de l’empleat públic amb la seguretat social: afiliació, altes, baixes, variacions, efectes, assimilació a l'alta. El finançament: cotització i recaptació.

  43. Tema 43
    Cotització al règim de Seguretat Social: subjectes obligatsContingències cotitzables · Bases de cotització ·

    Cotització al règim de Seguretat Social: subjectes obligats. Contingències cotitzables. Bases de cotització. Tipus de cotització.

  44. Tema 44La Mutualitat d’accidents de treball i malalties professionals. Concepte.
  45. Tema 45Accident de treball. Malaltia professional. Concepte. Beneficiaris.
  46. Tema 46Jubilació. Modalitat contributiva. Base reguladora. Jubilació parcial. Jubilació anticipada.
  47. Tema 47Despeses corrents del pressupost: Capítol 1 pressupost municipal: elaboració, execució, gestió.
  48. Tema 48Retribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions.
  49. Tema 49
    Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions públiquesInterí, laboral, eventual i electe · Deduccions de retribucions

    Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions públiques: interí, laboral, eventual i electe. Deduccions de retribucions.

  50. Tema 50Defensa i representació de l’Administració Pública en la jurisdicció social.
  51. Tema 51
    Procediment especial de conflictes col·lectius a la jurisdicció socialEfectes de la impugnació de la modificació per la via de conflicte col·lectiu

    Procediment especial de conflictes col·lectius a la jurisdicció social. Efectes de la impugnació de la modificació per la via de conflicte col·lectiu.

  52. Tema 52
    La Prevenció de Riscos Laborals: naturalesaAvaluació de riscos, fases i procediment · Inspecció de treball i Seguretat Social

    La Prevenció de Riscos Laborals: naturalesa. Avaluació de riscos, fases i procediment. Inspecció de treball i Seguretat Social

  53. Tema 53Els delegats de prevenció. El Comitè de Seguretat i Salut.
  54. Tema 54La vigilància de la salut. Servei de Vigilància de la Salut. Gestió. Revisió mèdica.
  55. Tema 55Teletreball. Regulació i organització de la modalitat de teletreball. Drets i deures dels empleats públics
  56. Tema 56Defensa i representació de l’Administració Pública en la jurisdicció contenciós administrativa.
  57. Tema 57Procediment abreujat en la jurisdicció contenciós administrativa.
  58. Tema 58Procediment ordinari en la jurisdicció contenciós administrativa.
  59. Tema 59
    Defensa i representació de l’Administració Pública en la jurisdicció socialCapacitat i legitimació processal · Conciliació prèvia ·

    Defensa i representació de l’Administració Pública en la jurisdicció social. Capacitat i legitimació processal. Conciliació prèvia. Reclamació prèvia a la via judicial. La demanda.

  60. Tema 60
    Gestió de l’avaluació de l’acomplimentProductivitat Definició i objectius · Tipus d’avaluació i mètodes ·

    Gestió de l’avaluació de l’acompliment. Productivitat Definició i objectius. Tipus d’avaluació i mètodes. Disseny i implementació d'un sistema d'avaluació: fases

  61. Tema 61La gestió del temps: delegació i gestió. Control del temps en el treball.
  62. Tema 62L’absentisme laboral: concepte, vigilància i control. Efectes de l’absentisme. Causes.
  63. Tema 63
    La Igualtat d’oportunitatsPrincipis d’igualtat · Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d'oportunitats ·

    La Igualtat d’oportunitats. Principis d’igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d'oportunitats. Accions positives

  64. Tema 64Pla de formació. Tipus d’avaluació. La gestió de la formació a l’Administració local
  65. Tema 65Contracte de treball. Requisits. Registre. Còpia bàsica
  66. Tema 66Contractació temporal. Tipus de contractes
  67. Tema 67Rebuts de salaris. Elements del mateix.
  68. Tema 68Documents de cotització. RNT RLC. Procediment. Red, Casia i Acredita
  69. Tema 69Baixes per incapacitat transitòria. FIER
  70. Tema 70Accidents de treball. Comunicació i notificació de treballadors/es accidentats/des

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    35.216 €

    según las bases

  • Complemento específico

    563,70 €

    al mes

«A1 CD 24 CE 500 punts (563,70 €/ mes) Sou brut anual: 35.216,26 €»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Realització de les nòmines del personal del consell comarcal i de les entitats adscrites.
  • Realització dels tràmits laborals davant la TGSS, l’INSS, el SEPE, el SOC i el Departament d’Empresa i Treball.
  • Tramita, controla i anota les altes, baixes i variacions contractuals; comptabilitza els costos de nòmines i seguretat social.
  • Fa el seguiment de les partides pressupostàries del capítol I, gestionant-les i determinant possibles desviacions.
  • Fa el seguiment del calendari laboral, horaris, absències, vacances, assumptes personals, incompatibilitats i permisos.
  • Controla el compliment de les normes de treball i de la legislació vigent.
  • Atén consultes i incidències sobre ocupació pública, contractacions, projectes ocupacionals i recursos humans.
  • Actualitza la relació de llocs de treball i gestiona la plantilla de personal.
  • Elabora l’oferta d’ocupació pública i revisa instruments d’ordenació de recursos humans.
  • Redacta bases de selecció de personal laboral i funcionari i gestiona’n la convocatòria.
  • Assisteix a les meses de negociació i col·labora en la negociació de convenis de personal.
  • Atén i informa representants del personal i seccions sindicals; vetlla per la salut laboral i la prevenció de riscos.
  • Participa en estudis de clima organitzatiu i col·labora en propostes de millora i projectes organitzatius.
  • Formula propostes sobre necessitats formatives i executa plans i programes de formació.
  • Realitza propostes de resolució i informes en matèria de personal, i assessora sobre dret laboral i funció pública.
«Funcions específiques»
Destino
Consell Comarcal de l’Alt Urgell, La Seu d’Urgell
Sede del organismo
Passeig Joan Brudieu, 15, 25700 La Seu d'Urgell

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 100 % de la jornada · 37.5 horas a la semana · De dilluns a divendres; jornada contínua, a distribuir segons les necessitats del servei
«Complerta, de dilluns a divendres (37,5 hores setmanals)»
Duración
Condicionat a la substitució del titular del lloc de treball
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«convocatòria i les bases específiques per a la selecció ... i constitució de borsa per a substitucions»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Lleida Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grau universitari o titulació equivalent, en l’àmbit jurídic, econòmic i de les ciències socials. Nacionalidad: Española. Edad: desde 16 años. Idioma exigido: català · C1.

¿Qué pruebas hay?

1. Primera prova teòrica: test de 30 preguntes sobre la part general del temari (30 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 2. Segona prova pràctica: dos exercicis escrits sobre matèries del temari específic (2 preguntas · 90 minutos · eliminatoria). 3. Entrevista curricular i de competències (no eliminatoria).

¿Cuánto cobra un tècnic de recursos humans?

Según las bases, 35.216 € brutos al año.

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en seu-e.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:41.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Consell Comarcal? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.