Convocatoria · Ajuntament de Capellades: Tècnic de Recursos Humans en Capellades 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a de Recursos Humans
El Ajuntament de Capellades convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Sin fecha de plazo
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic de Recursos Humans en Capellades: lo esencial.
El Ajuntament de Capellades convoca 1 plaza de tècnic de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden grau universitari o titulació universitària equivalent y permiso B. El proceso tiene 4 pruebas: primer exercici: qüestionari sobre el programa de temes de la part general, segon exercici: supòsits de caràcter teòric-pràctic, tercer exercici: prova oral, quart exercici: prova de coneixements de llengua castellana. El temario de las bases tiene 60 temas.
La prova de castellà només s’aplica a aspirants sense nacionalitat espanyola que no estiguin exemptes. La durada màxima és de 45 minuts per a la redacció i 15 per a la conversa.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
grau universitari o titulació universitària equivalent
Lo que dicen las bases
«grau universitari o titulació universitària equivalent per a l’accés a places del subgrup A2»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Permiso de conducir
B
Además
Disponibilitat de vehicle propi.
Idioma exigido
català · C1
Lo que dicen las bases
«Posseir el certificat de nivell C1 de català (nivell de suficiència de català)»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Primer exercici: qüestionari sobre el programa de temes de la part general
20 preguntas · 60 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Segon exercici: supòsits de caràcter teòric-pràctic
120 minutos · eliminatoria
- 3Oral
Tercer exercici: prova oral
15 minutos · eliminatoria
- 4Idioma
Quart exercici: prova de coneixements de llengua castellana
60 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució Espanyola de 1.978Estructura, contingut i principis generals · El Tribunal Constitucional: composició i competències
La Constitució Espanyola de 1.978. Estructura, contingut i principis generals. El Tribunal Constitucional: composició i competències.
- Tema 2Els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets socials i econòmics en la Constitució EspanyolaLa protecció i suspensió dels drets fonamentals · El/la defensor/a del poble
Els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola. La protecció i suspensió dels drets fonamentals. El/la defensor/a del poble.
- Tema 3L’organització territorial de l’Estat en la Constitució: l’Administració LocalEns que la integren · La regulació del règim local a Catalunya
L’organització territorial de l’Estat en la Constitució: l’Administració Local. Ens que la integren. La regulació del règim local a Catalunya.
- Tema 4L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: contingut i valor normatiu.
- Tema 5El dret administratiuConcepte · Fonts del dret administratiu ·
El dret administratiu. Concepte. Fonts del dret administratiu. Principis d’actuació de l’administració pública. Submissió de l’Administració a la Llei i al Dret.
- Tema 6L’acte administratiu: concepte i classesElements de l’acte administratiu · La motivació i la forma ·
L’acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu: el silenci positiu i els actes presumptes. Actes nuls i anul·lables.
- Tema 7El procediment administratiu: concepte, principis i importànciaFases del procediment administratiu general · Còmput de terminis
El procediment administratiu: concepte, principis i importància. Fases del procediment administratiu general. Còmput de terminis.
- Tema 8Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector PúblicTítol Preliminar: Disposicions generals, principis d'actuació i funcionament del sector públic
Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Títol Preliminar: Disposicions generals, principis d'actuació i funcionament del sector públic
- Tema 9Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector PúblicTítol II: Organització i funcionament del sector públic institucional
Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Títol II: Organització i funcionament del sector públic institucional
- Tema 10Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector PúblicTítol III: Relacions Interadministratives · Principis generals ·
Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Títol III: Relacions Interadministratives. Principis generals. Deure de col·laboració. Tècniques de col·laboració i cooperació. Òrgans de cooperació.
- Tema 11La de Protecció de Dades de Caràcter Personal. Normativa de Protecció. Principis de la protecció de dades.
- Tema 12La Protecció de Dades de Caràcter PersonalDrets de les persones · Disposicions sectorials: fitxers de titularitat pública i privada
La Protecció de Dades de Caràcter Personal. Drets de les persones. Disposicions sectorials: fitxers de titularitat pública i privada
- Tema 13Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governTítol preliminar · Títol I: transparència de l'activitat pública
Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Títol preliminar. Títol I: transparència de l'activitat pública
- Tema 14La contractació administrativa: concepte i fontsPrincipis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques · Requisits per contractar amb l’Administració ·
La contractació administrativa: concepte i fonts. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Requisits per contractar amb l’Administració. Garanties. Tipus de contractes administratius. Procediments i formes d’adjudicació de contractes.
- Tema 15La responsabilitat de les administracions públiquesResponsabilitat patrimonial · L’acció de responsabilitat ·
La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L’acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 16El Municipi en el règim constitucional espanyol. Elements. Organització municipal, competències i funcionament.
- Tema 17Les hisendes locals i els seus pressupostos.
- Tema 18Ordenances i reglaments locals. Els bans. Procediment d’elaboració i aprovació.
Temari específic
- Tema 1Personal al servei del sector públic. Classes de personal.
- Tema 2La planificació i la gestió dels recursos humans a les administracions públiques.
- Tema 3El personal al servei de l’Administració Pública Local. Tipologia. Classes d’empleats públics locals.
- Tema 4Planificació: Plaça, plantilla de personal, lloc de treball i l'oferta pública d'ocupació.
- Tema 5Registres administratius de personal.
- Tema 6L'accés a la funció pública.
- Tema 7Sistemes de selecció del personal funcionari.
- Tema 8Sistemes de selecció del personal laboral.
- Tema 9Carrera administrativa i promoció professional.
- Tema 10Promoció interna, mobilitat i transferència
- Tema 11Provisió de llocs de treball
- Tema 12Personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacionalRegulació · Normativa estatal i autonòmica
Personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica.
- Tema 13Funcions reservades. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball.
- Tema 14Policia local. Règim jurídic. Funcions. Selecció. Principis bàsics d’actuació.
- Tema 15Règim disciplinari de la policia local.
- Tema 16Pla de formació. Tipus d' avaluació. La gestió de la formació a l'Administració local.
- Tema 17Política retributiva de les corporacions localsEls sistemes de retribució del personal al servei de l’Administració Local
Política retributiva de les corporacions locals. Els sistemes de retribució del personal al servei de l’Administració Local.
- Tema 18Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació.
- Tema 19Drets i deures del personal al servei de l’Administració Local.
- Tema 20Règim disciplinari del personal al servei de l’Administració Local
- Tema 21Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l’Administració Local.
- Tema 22Situacions administratives del personal al servei de l’Administració Local.
- Tema 23Pèrdua de la condició de personal funcionari.
- Tema 24El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
- Tema 25Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració localExtinció del contracte de treball · Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic ·
Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració local. Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
- Tema 26Representació sindical del personal funcionari.
- Tema 27La representació sindical del personal laboral.
- Tema 28La negociació col·lectiva.
- Tema 29La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEPLa naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral
La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 30La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
- Tema 31Els límits a la negociació col·lectiva en matèria retributiva.
- Tema 32Sistemes de seguretat social. La Seguretat Social del personal al servei de les administracions públiques.
- Tema 33Règim General de la Seguretat Social. L’Acció protectora de la Seguretat Social. Incapacitat temporal i maternitat
- Tema 34La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
- Tema 35La prevenció de riscos laboralsDrets i obligacions · Consulta i participació dels treballadors ·
La prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitat i sancions.
- Tema 36La Igualtat d’oportunitatsPrincipis d’igualtat · Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d’oportunitats ·
La Igualtat d’oportunitats. Principis d’igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d’oportunitats. Accions positives.
- Tema 37Anàlisi de la desigualtat mitjançant indicadors de disparitat. Conceptes, indicadors i representació gràfica.
- Tema 38Llei de Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de CatalunyaLlei 8/2006 · Disposicions generals: objecte i àmbit d’aplicació
Llei de Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Llei 8/2006. Disposicions generals: objecte i àmbit d’aplicació.
- Tema 39El règim de reduccions de jornada establert pel personal al servei de les entitats locals.
- Tema 40Avaluació de factors psicosocials. Objectius i funcions de l'avaluació de factors psicosocials.
- Tema 41El procés de l'avaluació: enfocament de l'avaluació i fases de l'avaluacióTècniques generals d'avaluació: l'observació, l'entrevista i els qüestionaris
El procés de l'avaluació: enfocament de l'avaluació i fases de l'avaluació. Tècniques generals d'avaluació: l'observació, l'entrevista i els qüestionaris
- Tema 42Procediments basats en la voluntat de l’Administració: readscripció, reassignació i redistribució d’efectius.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 23.844 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios
Complement de destinació nivell 20; complement específic: 16.291,89 euros (sense indicar-ne el període).
«Complement de Destinació nivell 20. Complement específic: 16.291,89 euros.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Gestionar les funcions derivades de les relacions laborals i/o negociació col·lectiva de l’Ajuntament.
- Gestionar les funcions derivades de la gestió del personal de la Corporació: desenvolupament professional, avaluació del rendiment, reclutament i selecció.
- Gestionar i supervisar l’administració de personal: contractació, nòmines, assegurances socials, impostos i incidències.
- Col·laborar en la prevenció de riscos i la seguretat i salut en el treball.
- Realitzar funcions d’organització: estudis salarials, planificació de plantilla, relació de llocs de treball, condicions i costos laborals.
- Col·laborar en la proposta de pressupost anual de Recursos Humans.
- Informar i respondre consultes del personal sobre salaris, complements, triennis, IRPF, hores extraordinàries, ajuda social i jubilacions.
- Vetllar per l’actualització dels expedients i històries de personal.
- Gestionar l’oferta pública d’ocupació, redactar bases i tràmits, i preparar i coordinar proves de selecció.
- Col·laborar en el disseny i gestionar el pla de formació anual.
- Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball i complir els procediments de prevenció de riscos laborals.
- Aplicar les mesures i la normativa de protecció de dades, i mantenir el deure de secret i confidencialitat.
- Realitzar l’atenció personal i telefònica en els aspectes propis de la seva competència.
- Participar en processos de selecció i planificació de recursos humans.
- Controlar els contractes i les gestions del personal temporal i substitut.
«Gestionar les funcions que se'n deriven de la gestió del personal de la Corporació: desenvolupaments professionals, avaluació del rendiment, reclutament i selecció, etc»
- Destino
- Ajuntament de Capellades
- Sede del organismo
- Onze de setembre, 4, 08786 Capellades
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Parcial
«a temps parcial»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos anys des de la constitució, prorrogable un any més com a màxim.)
«Les persones aspirants que no obtinguin plaça com a funcionari/a de carrera constituiran una borsa de treball»
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: grau universitari o titulació universitària equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Permiso de conducir: B. Además: Disponibilitat de vehicle propi. Idioma exigido: català · C1.
¿Qué pruebas hay?
1. Primer exercici: qüestionari sobre el programa de temes de la part general (20 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 2. Segon exercici: supòsits de caràcter teòric-pràctic (120 minutos · eliminatoria). 3. Tercer exercici: prova oral (15 minutos · eliminatoria). 4. Quart exercici: prova de coneixements de llengua castellana (60 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPModificación de las bases · 19 de marzo de 2026 ↗Rectificació d'error material detectat en la base primera, apartat 1.1, de les bases reguladores del procés selectiu per a la provisió d'una plaça de tècnic/a de recursos humans.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 12 de marzo de 2026 ↗Bases i convocatòria per cobrir la plaça de tècnic de Recursos Humans (A2) de l'Ajuntament, mitjançant sistema de concurs-oposició.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:05.
¿Vas a por tècnic de recursos humans en Capellades? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







