Convocatoria · Ajuntament Bisbal del Penedès, la: Tècnic de Recursos Humans en Bisbal del Penedès 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.

Tècnic/a de Recursos Humans

El Ajuntament Bisbal del Penedès, la convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (grupo A2, por concurso-oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Tarragona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic de Recursos Humans en Bisbal del Penedès: lo esencial.

El Ajuntament Bisbal del Penedès, la convoca bolsa de empleo de tècnic de recursos humans (grupo A2, por concurso-oposición).

Piden titulació universitària de grau, llicenciatura o diplomatura o equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: prova teòrica, prova pràctica, prova psicotècnica i entrevista competencial individual, si escau, prova de llengua catalana, prova de llengua castellana, si escau. El temario de las bases tiene 37 temas.

El text proporcionat no especifica el nivell de català i el temari apareix fragmentat.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2025-04-15 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    titulació universitària de grau, llicenciatura o diplomatura o equivalent

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió d’una titulació universitària de grau, llicenciatura o diplomatura o equivalent.»
  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Coneixements de llengua catalana; el nivell no consta en el text proporcionat

  • Idioma exigido

    català · C1 (nivell de suficiència) (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Disposar del coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana, i en concret, amb el nivell de suficiència (nivell C1)»

Solicitudes en bisbalpenedes.com ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Desarrollo

    Prova teòrica

    10 preguntas · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Prova pràctica

    90 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Psicotécnico

    Prova psicotècnica i entrevista competencial individual, si escau

    eliminatoria

  4. 4
    Idioma

    Prova de llengua catalana

    eliminatoria

  5. 5
    Idioma

    Prova de llengua castellana, si escau

    eliminatoria

Temario

El temario: 37 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

37 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Parte general

  1. Tema 1
    El municipiEls òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris · Organització i competències municipals

    El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competències municipals

  2. Tema 2
    El ciutadà com a titular de drets davant l'AdministracióEls drets públics subjectius · Els interessos legítims ·

    El ciutadà com a titular de drets davant l'Administració. Els drets públics subjectius. Els interessos legítims. Capacitat jurídica i capacitat d'obrar.

  3. Tema 3L’acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu.
  4. Tema 4
    L’eficàcia de l’acte administratiu: principis generalsLa notificació i la publicació · Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat

    L’eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat.

  5. Tema 5
    La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licitudsPresentació de sol·licituds, escrits i comunicacions · Els registres administratius

    La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius.

  6. Tema 6La instrucció del procediment. Les fases. La intervenció dels interessats.
  7. Tema 7L'ordenació i la tramitació del procediment. La tramitació simplificada del procediment administratiu comú.
  8. Tema 8
    Terminació del procedimentL'obligació de resoldre · Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial ·

    Terminació del procediment. L'obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional. L'incompliment dels terminis per resoldre i els seus efectes

  9. Tema 9
    La revisió d’actes i disposicions per la mateixa Administració: supòsitsLa revocació d’actes · La rectificació d’errors materials o de fet ·

    La revisió d’actes i disposicions per la mateixa Administració: supòsits. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet. L’acció de nul·litat, procediment, límits. La declaració de lesivitat.

  10. Tema 10
    Recursos administratius: principis generalsActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·

    Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Procedim de la situació inicial. La terminació convencional.

  11. Tema 11
    Normativa específica de les entitats LocalsOrdenances i reglaments de Classes, procediment d’elaboració i aprovació · El reglament orgànic municipal

    Normativa específica de les entitats Locals: Ordenances i reglaments de Classes, procediment d’elaboració i aprovació. El reglament orgànic municipal.

  12. Tema 12La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública.
  13. Tema 13La protecció de dades de caràcter personal.
  14. Tema 14
    Les hisendes localsEl pressupost de l’Administració Local com a instrument de planificació, administració i gestió · Finalitats del pressupost ·

    Les hisendes locals. El pressupost de l’Administració Local com a instrument de planificació, administració i gestió. Finalitats del pressupost. Estructura i classificació. Especial referència al capítol 1 del Pressupost de despeses.

Parte especial

  1. Tema 1
    El personal al servei de les corporacions locals (I)Classes i règim jurídic · La funció pública local: classes de funcionaris locals ·

    El personal al servei de les corporacions locals (I). Classes i règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Personal laboral.

  2. Tema 2
    El personal al servei de les corporacions locals (II)Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball · L'oferta pública d'ocupació

    El personal al servei de les corporacions locals (II). Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. L'oferta pública d'ocupació.

  3. Tema 3
    El personal al servei de les corporacions locals (III)Funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional · Regulació ·

    El personal al servei de les corporacions locals (III). Funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades.

  4. Tema 4
    El personal al servei de les corporacions locals (IV)Personal eventual: concepte, nomenament i funcions · Publicitat ·

    El personal al servei de les corporacions locals (IV). Personal eventual: concepte, nomenament i funcions. Publicitat. Retribucions. Règim d’incompatibilitats del personal eventual. Cessament

  5. Tema 5
    El personal al servei de les corporacions locals (V)Personal directiu · Règim Jurídic ·

    El personal al servei de les corporacions locals (V). Personal directiu. Règim Jurídic. Concepte i funcions. Règim d’incompatibilitats del personal directiu.

  6. Tema 6
    El personal al servei de les corporacions locals (VI)Policia local com a funcionari, com agent de l’autoritat i com a membre de es Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat · Règim jurídic ·

    El personal al servei de les corporacions locals (VI). Policia local com a funcionari, com agent de l’autoritat i com a membre de es Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat. Règim jurídic. Funcions. Principis bàsics d’actuació. Règim disciplinari de la policia local.

  7. Tema 7La funció pública local: sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs.
  8. Tema 8
    Adquisició i pèrdua de la condició de funcionariSituacions administratives · Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública

    Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública.

  9. Tema 9Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.
  10. Tema 10Responsabilitat civil, penal i administrativa dels funcionaris públics. Règim disciplinari.
  11. Tema 11L’estructura i el sistema retributiu aplicable a la funció pública local. Indemnitzacions per raó del servei.
  12. Tema 12Gestió de nòmines. El rebut de salari. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius. Ajuts socials.
  13. Tema 13
    Processos d’elaboració de la nòmina del personal al servei de les entitats localsExecució dels processos de nòmina, cotització i tributació

    Processos d’elaboració de la nòmina del personal al servei de les entitats locals. Execució dels processos de nòmina, cotització i tributació.

  14. Tema 14
    Seguretat SocialSistema espanyol de Seguretat Social, codis de compte de cotització, actes d’afiliació (altes, baixes, modificacions) ·

    Seguretat Social: sistema espanyol de Seguretat Social, codis de compte de cotització, actes d’afiliació (altes, baixes, modificacions). L’acció protectora de la Seguretat Social: contingències per incapacitat temporal i per accident laboral o malaltia professional. Especial referència al règim del personal funcionari.

  15. Tema 15La jornada del personal al servei de l’administració publica. Control horari. Permisos i llicències.
  16. Tema 16
    Les relacions laboralsSistemes de representació i participació en l'Administració pública. Òrgans de representació, determinació de les… ·

    Les relacions laborals. Sistemes de representació i participació en l'Administració pública. Òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques. Els pactes i els acords amb les organitzacions sindicals

  17. Tema 17El dret del treball. Naturalesa i caràcter. Principis fonamentals que l'inspiren. Jurisdicció laboral.
  18. Tema 18
    L'Estatut dels treballadors: estructura i contingutEls convenis col·lectius · La voluntat de les parts ·

    L'Estatut dels treballadors: estructura i contingut. Els convenis col·lectius. La voluntat de les parts. El costum laboral.

  19. Tema 19El contracte de treball: concepte, subjectes i forma. La causalitat en el contracte de treball.
  20. Tema 20
    El contingut del contracte de treballModificació, suspensió i extinció del contracte de treball · Modalitats de contracte

    El contingut del contracte de treball. Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball. Modalitats de contracte.

  21. Tema 21
    Extinció del contracte de treballAcomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic ·

    Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.

  22. Tema 22
    Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i modificacions posteriorsNormes reglamentàries derivades de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals

    Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i modificacions posteriors. Normes reglamentàries derivades de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.

  23. Tema 23Acord comú de les condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (codi de conveni núm.79100015072015)

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    1061,92 €

    al mes

  • Bruto al año

    desde 37.815 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22 + específico de las bases; sin trienios

Salari base corresponent al subgrup de titulació A2, complement de destí nivell 22 i complement específic mensual de 1.061,92 €.

«salari base corresponent al subgrup de titulació A2 - complement destí nivell 22 - complement específic mensual per import de 1.061,92€»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Informar, orientar i assessorar els serveis i òrgans municipals en l'àmbit dels recursos humans.
  • Vetllar perquè es mantingui actualitzada la Relació de Llocs de Treball (RLT).
  • Elaborar la proposta d'annex de personal i de plantilla amb motiu de l'aprovació del pressupost municipal anual.
  • Col·laborar en la confecció del capítol 1 de despeses del pressupost municipal anual, referent a les despeses de personal.
  • Elaborar i tramitar l'Oferta Pública d'Ocupació anual.
  • Redactar les bases reguladores de les convocatòries de personal i tramitar els corresponents expedients.
  • Preparar i coordinar les proves de selecció de personal i actuar com a secretari/ària dels tribunals.
  • Gestionar les borses de treball vigents.
  • Recollir les incidències i/o variacions que puguin tenir efectes en les nòmines mensuals del personal municipal.
  • Supervisar l'elaboració i verificar les nòmines mensuals i les nòmines extraordinàries del personal municipal, així com tramitar els corresponents expedients.
  • Supervisar i gestionar les assegurances socials.
  • Coordinar i gestionar les vacances, els permisos i les incidències dels/les empleats/des municipals.
  • Col·laborar en el disseny i la gestió del pla de formació anual.
  • Assistir el/la Secretari/ària de la Corporació en els processos de negociació amb els/les delegats/des sindicals, realitzant tasques tècnic – administratives.
  • Col·laborar amb la Intervenció i la Tresoreria municipals, facilitant la informació necessària per a l'exercici de les seves funcions.
«Les funcions a realitzar seran les que es descriuen a continuació, sens perjudici de possibles modificacions o concrecions que sobre les mateixes s'efectuïn en funció del tipus de nomenament que es realitzi»
Destino
Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament de la Bisbal del Penedès
Sede del organismo
Major, 21, 43717 La Bisbal del Penedès

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa o parcial según las necesidades
«La jornada i horari de treball s'adaptarà a les necessitats del servei i serà concretat en les corresponents resolucions de nomenaments interins que es formalitzin, podent-se proposar nomenaments amb jornada parcial»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos anys prorrogable una única vegada per un termini màxim de sis mesos)
«La borsa de treball tindrà una vigència de dos anys prorrogable una única vegada per un termini màxim de sis mesos»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Tarragona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2025-04-15

  3. Corrección de errores

    BOP de Tarragona Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 16 de mayo de 2025. Las bases dicen: «El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2025-04-15.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: titulació universitària de grau, llicenciatura o diplomatura o equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Coneixements de llengua catalana; el nivell no consta en el text proporcionat. Idioma exigido: català · C1 (nivell de suficiència) (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Prova teòrica (10 preguntas · eliminatoria). 2. Prova pràctica (90 minutos · eliminatoria). 3. Prova psicotècnica i entrevista competencial individual, si escau (eliminatoria). 4. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 5. Prova de llengua castellana, si escau (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

En bisbalpenedes.com, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:36.

¿Vas a por tècnic de recursos humans en Bisbal del Penedès? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.