Convocatoria · Ajuntament de Sant Sadurní d'Anoia: Tècnic mitjà de recursos humans en Sant Sadurní d'Anoia 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Tècnic/a mitjà/ana de recursos humans
El Ajuntament de Sant Sadurní d'Anoia convoca bolsa de empleo de tècnic mitjà de recursos humans (grupo A2, por concurso-oposición).
Sin fecha de plazo
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic mitjà de recursos humans en Sant Sadurní d'Anoia: lo esencial.
El Ajuntament de Sant Sadurní d'Anoia convoca bolsa de empleo de tècnic mitjà de recursos humans (grupo A2, por concurso-oposición).
Piden Grau universitari en Dret, Ciències Polítiques i de l'Administració, Sociologia, Psicologia, Economia, ADE o en Ciències actuarials i financeres, Gestió i administració pública, Relacions laborals. El proceso tiene 5 pruebas: prova de llengua catalana, prova de llengua castellana, si escau, exercicis pràctics tipus test o de desenvolupament, segons determini el tribunal, entrevista curricular, valoració de mèrits. El temario de las bases tiene 26 temas.
Les bases descriuen la fase d’oposició com a proves pràctiques i entrevista curricular; també indiquen que el tribunal pot optar per qüestionari test i/o exercicis de desenvolupament. S’han comptat els temes numerats fins al 26.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grau universitari en Dret, Ciències Polítiques i de l'Administració, Sociologia, Psicologia, Economia, ADE o en Ciències actuarials i financeres, Gestió i administració pública, Relacions laborals
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de Grau universitari en Dret, Ciències Polítiques i de l'Administració, Sociologia, Psicologia, Economia, ADE o en Ciències actuarials i financeres, Gestió i administració pública, Relacions laborals»
Además
Castellà per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la d’un país on el castellà sigui llengua oficial
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del català, el procés de selecció conté una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua catalana que han de superar.»
Solicitudes por vía electrónica en seuelectronica.santsadurni.cat ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de llengua catalana
90 minutos · eliminatoria
- 2Idioma
Prova de llengua castellana, si escau
eliminatoria
- 3Caso práctico
Exercicis pràctics tipus test o de desenvolupament, segons determini el tribunal
eliminatoria
- 4Entrevista
Entrevista curricular
Las bases no dan más detalle
- 5Prueba
Valoració de mèrits
Las bases no dan más detalle
Temario
El temario: 26 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

26 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari
- Tema 1El procediment administratiu comú de les Administracions PúbliquesLlei 39/2015 · Els interessats en el procediment ·
El procediment administratiu comú de les Administracions Públiques. Llei 39/2015. Els interessats en el procediment. L'activitat de les Administracions Públiques. Els actes administratius. Les disposicions sobre el procediment administratiu comú.
- Tema 2Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector PúblicPrincipis d'actuació i funcionament del sector públic · Organització i funcionament del sector públic institucional Relacions Interadministratives ·
Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Principis d'actuació i funcionament del sector públic. Organització i funcionament del sector públic institucional Relacions Interadministratives. Principis generals. Deure de col·laboració. Tècniques de col·laboració i cooperació. Òrgans de cooperació.
- Tema 3La Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal i de garantia dels drets digitalsDisposicions generals · Drets de les persones
La Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal i de garantia dels drets digitals. Disposicions generals. Drets de les persones.
- Tema 4Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governDisposicions generals · La transparència ·
Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Disposicions generals. La transparència. Transparència en l’activitat pública.
- Tema 5La contractació administrativa: concepte i fontsPrincipis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d'aplicació subjectiva ·
La contractació administrativa: concepte i fonts. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d'aplicació subjectiva. La selecció del contractista: formes i procediments d'adjudicació.
- Tema 6El personal al servei de les corporacions locals (I)Classes i règim jurídic · La funció pública local: classes de funcionaris locals ·
El personal al servei de les corporacions locals (I). Classes i règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Personal laboral.
- Tema 7El personal al servei de les corporacions locals (II)Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball · L'oferta pública d'ocupació
El personal al servei de les corporacions locals (II). Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. L'oferta pública d'ocupació.
- Tema 8El personal al servei de les corporacions locals (III)Funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional · Regulació ·
El personal al servei de les corporacions locals (III). Funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades.
- Tema 9El personal al servei de les corporacions locals (IV)Personal eventual: concepte, nomenament i funcions · Publicitat ·
El personal al servei de les corporacions locals (IV). Personal eventual: concepte, nomenament i funcions. Publicitat. Retribucions. Règim d’incompatibilitats del personal eventual. Cessament.
- Tema 10El personal al servei de les corporacions locals (V)Personal directiu · Règim Jurídic ·
El personal al servei de les corporacions locals (V). Personal directiu. Règim Jurídic. Concepte i funcions. Règim d’incompatibilitats del personal directiu.
- Tema 11El personal al servei de les corporacions locals (VI)Policia local com a funcionari, com agent de l’autoritat i com a membre de es Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat · Règim jurídic ·
El personal al servei de les corporacions locals (VI). Policia local com a funcionari, com agent de l’autoritat i com a membre de es Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat. Règim jurídic. Funcions. Principis bàsics d’actuació. Règim disciplinari de la policia local.
- Tema 12La funció pública local: sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs.
- Tema 13La carrera professional dels funcionaris. Atorgament, adquisició i consolidació del grau personal.
- Tema 14Adquisició i pèrdua de la condició de funcionariSituacions administratives · Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública
Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública.
- Tema 15Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.
- Tema 16Responsabilitat civil, penal i administrativa dels funcionaris públics. Règim disciplinari.
- Tema 17L’estructura i el sistema retributiu aplicable a la funció pública local. Indemnitzacions per raó del servei.
- Tema 18Gestió de nòmines. El rebut de salari. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius.
- Tema 19Processos d’elaboració de la nòmina del personal al servei de les entitats localsExecució dels processos de nòmina, cotització i tributació
Processos d’elaboració de la nòmina del personal al servei de les entitats locals. Execució dels processos de nòmina, cotització i tributació.
- Tema 20Seguretat SocialSistema espanyol de Seguretat Social, codis de compte de cotització, actes d’afiliació (altes, baixes, modificacions) ·
Seguretat Social: sistema espanyol de Seguretat Social, codis de compte de cotització, actes d’afiliació (altes, baixes, modificacions). L’acció protectora de la Seguretat Social: contingències per incapacitat temporal i per accident laboral o malaltia professional. Especial referència al règim del personal funcionari.
- Tema 21Les situacions administratives dels funcionaris.
- Tema 22Les relacions laboralsSistemes de representació i participació en l'Administració pública. Òrgans de representació, determinació de les… ·
Les relacions laborals. Sistemes de representació i participació en l'Administració pública. Òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques. Els pactes i els acords amb les organitzacions sindicals.
- Tema 23L'Estatut dels treballadors: estructura i contingutEls convenis col·lectius · La voluntat de les parts ·
L'Estatut dels treballadors: estructura i contingut. Els convenis col·lectius. La voluntat de les parts. El costum laboral.
- Tema 24El contracte de treball: concepte, subjectes i formaLa causalitat en el contracte de treball · El contingut del contracte de treball ·
El contracte de treball: concepte, subjectes i forma. La causalitat en el contracte de treball. El contingut del contracte de treball. Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball. Modalitats de contracte.
- Tema 25Extinció del contracte de treballAcomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic ·
Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
- Tema 26Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, les seves modificacions i normes reglamentàries derivades de la mateixa llei.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 23.844 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios
Nivell de complement de destí 20.
«Nivell de complement de destí 20»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Participar en el desenvolupament de projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa.
- Administrar i controlar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal amb la resta de tècnics del departament.
- Participar en la gestió i actualització del pressupost, dels instruments de planificació i selecció de personal.
- Assessorar a la corporació en les matèries jurídiques que es refereix la gestió de personal, tant de funció pública com de dret laboral.
- Col·laborar en la gestió de processos de selecció i sistemes de provisió.
- Gestionar, coordinar i supervisar tot el que fa referència a les contractacions i nomenaments de personal, altes, baixes, i tramitació de situacions administratives.
- Gestió de les nòmines i seguretat social.
- Col·laboració amb la gestió en matèria de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut.
- Vetllar per la gestió adequada dels permisos i el control de presència del personal de l’ajuntament amb el cap de departament.
- Col·laborar en la gestió de les relacions laborals participant en les reunions amb els agents implicats en tots aquells temes derivats de la negociació col·lectiva.
- I, en general altres funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
«Les funcions de la Tècnic/a de recursos humans són les que es detallen a continuació:»
- Destino
- Ajuntament de Sant Sadurní d’Anoia, departament de recursos humans
- Sede del organismo
- Plaça Ajuntament, 1, 08770 Sant Sadurní d'Anoia
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa
«Jornada Completa»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos anys)
«Aquesta borsa tindrà una durada de dos anys, a comptar a partir de la data del Decret de constitució de la borsa de treball.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic mitjà de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grau universitari en Dret, Ciències Polítiques i de l'Administració, Sociologia, Psicologia, Economia, ADE o en Ciències actuarials i financeres, Gestió i administració pública, Relacions laborals. Además: Castellà per a les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la d’un país on el castellà sigui llengua oficial. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de llengua catalana (90 minutos · eliminatoria). 2. Prova de llengua castellana, si escau (eliminatoria). 3. Exercicis pràctics tipus test o de desenvolupament, segons determini el tribunal (eliminatoria). 4. Entrevista curricular. 5. Valoració de mèrits.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en seuelectronica.santsadurni.cat, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 17 de noviembre de 2025 ↗Bases reguladores i convocatòria d'una borsa de treball de tècnic/a mitjà/ana de recursos humans, mitjançant el sistema de concurs-oposició.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:41.
¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Sant Sadurní d'Anoia? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







