Convocatoria · Ajuntament de Premià de Mar: Tècnic mitjà de recursos humans en Premià de Mar 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a mitjà/ana de recursos humans (diplomat/ada)

El Ajuntament de Premià de Mar convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTècnic mitjà de recursos humans · Premià de Mar1 plaza · plazo cerrado →
Ajuntament de Premià de Mar1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Tècnic mitjà de recursos humans en Premià de Mar: lo esencial.

El Ajuntament de Premià de Mar convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).

Piden titulació universitària oficial de Grau i/o Diplomatura de la família professional de ciències socials i jurídiques. El proceso tiene 5 pruebas: prova de català, nivell c1, prova de llengua castellana, prova teòrica sobre coneixements generals i específics, prova pràctica de coneixements específics, entrevista de valoració del perfil competencial. El temario de las bases tiene 60 temas.

El termini compta des de la publicació més tardana al DOGC o al BOPB; el text no permet determinar quin dels dos butlletins serà l’aplicable.

Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.

Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-03-20 (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    titulació universitària oficial de Grau i/o Diplomatura de la família professional de ciències socials i jurídiques

    Lo que dicen las bases
    «Acreditar que s’està en possessió d’una titulació universitària oficial de Grau i/o Diplomatura de la família professional de ciències socials i jurídiques.»

  • Además

    Nivell C1 de castellà per a les persones aspirants que no provinguin de països on l’espanyol sigui idioma oficial.

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Exercici de coneixements de la llengua catalana de nivell C1. Consistirà en un exercici oral i escrit obligatori i eliminatori. En el cas que els/les aspirants acreditin el nivell C1 quedaran exempts de realitzar-la.»

Solicitudes por vía electrónica en premiademar.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de català, nivell C1

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Prova teòrica sobre coneixements generals i específics

    30 preguntas · eliminatoria

  4. 4
    Caso práctico

    Prova pràctica de coneixements específics

    120 minutos

  5. 5
    Entrevista

    Entrevista de valoració del perfil competencial

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

TEMARI GENERAL

  1. Tema 1La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  2. Tema 2El Govern en el sistema constitucional espanyol: Composició i funcions. El control parlamentari del Govern.
  3. Tema 3Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i Senat.
  4. Tema 4
    Les fonts del Dret PúblicLa potestat legislativa · La delegació legislativa en favor del Govern ·

    Les fonts del Dret Públic. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa.

  5. Tema 5
    Lleis orgàniquesLleis ordinàries · Lleis marc ·

    Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització. La delegació legislativa en favor del Govern. Els Decrets-Llei. El reglament.

  6. Tema 6L'Administració General de l'Estat: regulació, característiques generals i principis d'organització.
  7. Tema 7El Municipi: concepte i elements. L’autonomia local després de la Constitució de 1978.
  8. Tema 8L’organització municipal. L'organització política i l'organització executiva.
  9. Tema 9Hisendes locals. Els ingressos públics. Els pressupostos locals.
  10. Tema 10L'Estatut de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
  11. Tema 11
    L’estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalitzacióEls terminis administratius: regulació

    L’estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius: regulació.

  12. Tema 12
    L'acte administratiu: concepte i classesElements de l'acte administratiu · Requisits dels actes administratius ·

    L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d'ofici. Recursos administratius.

  13. Tema 13
    El pla d’igualtat intern de l’Ajuntament de Premià de Mar: prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexeProcessos de gestió de recursos humans

    El pla d’igualtat intern de l’Ajuntament de Premià de Mar: prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Processos de gestió de recursos humans.

  14. Tema 14
    La llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homesPrincipi d’igualtat de gènere i no discriminació, principis generals d’actuació de l’Administració, Incorporació de la… ·

    La llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes: principi d’igualtat de gènere i no discriminació, principis generals d’actuació de l’Administració, Incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques. Obligacions dels ajuntaments en matèria d’igualtat,. Mesures d’igualtat en l’ocupació pública.

  15. Tema 15
    La llei orgànica 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació, obligacions de les administracions públiques en la prevenció de la discriminacióClassificació i tipificació de les infraccions

    La llei orgànica 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació, obligacions de les administracions públiques en la prevenció de la discriminació. Classificació i tipificació de les infraccions.

  16. Tema 16
    La protecció de dades de caràcter personalEl règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal ·

    La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Drets, deures i garanties derivades del règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal.

  17. Tema 17El personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures dels funcionaris públics.
  18. Tema 18
    L'administració electrònica: pilars i principisDrets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics ·

    L'administració electrònica: pilars i principis. Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. El règim jurídic de l'administració electrònica: regulació estatal i de la Generalitat de Catalunya. L'expedient electrònic.

  19. Tema 19El bon govern. Ètica, valors i transparència dels poders públics. Accés a la informació pública.

TEMARI ESPECÍFIC

  1. Tema 20Marc normatiu regulador del personal al servei de l'administració pública local. Règim contractual i règim estatutari.
  2. Tema 21El pressupost municipal: Despeses de personal. Estructura i elaboració del Capítol I.
  3. Tema 22Selecció de personal (I) Requisits d’accés. Sistemes selectius.
  4. Tema 23
    Selecció de personal (I) Els òrgans de selecció d’acord amb la regulació de l'TREBEP: Funcions, drets i deuresComposició i règim de sessions

    Selecció de personal (I) Els òrgans de selecció d’acord amb la regulació de l'TREBEP: Funcions, drets i deures. Composició i règim de sessions.

  5. Tema 24Provisió de llocs de treball (I) Sistemes de provisió ordinaris.
  6. Tema 25Provisió de llocs de treball (I) Sistemes de provisió extraordinaris.
  7. Tema 26Classes de personal al servei de les entitats locals.
  8. Tema 27Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral.
  9. Tema 28Jornada i horari. Les reduccions de jornada.
  10. Tema 29Permisos i llicències.
  11. Tema 30Retribucions del personal funcionari (I). Retribucions bàsiques
  12. Tema 31Retribucions del personal funcionari (II). Retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions.
  13. Tema 32Retribucions de la resta de personal al servei de les administracions locals (III). (interí, laboral, eventual i electe)
  14. Tema 33El contracte de treball. Concepte, contingut i tipus de contracte.
  15. Tema 34El contracte de treball: Mesures de foment de l’ocupació.
  16. Tema 35Modificació, suspensió i extinció de la relació laboral.
  17. Tema 36Gestió de nòmines: nòmines ordinàries.
  18. Tema 37Gestió de nòmines: nòmines extraordinàries.
  19. Tema 38Afiliació dels treballadors al règim general de la seguretat. Alta, baixa i modificacions.
  20. Tema 39Cotització al règim general de la seguretat social.
  21. Tema 40Tributació al règim general de la seguretat social.
  22. Tema 41El cost d’empresa. Cotització empresarial al règim general de la seguretat social.
  23. Tema 42Accidents de treball i malalties professionals. L’incapacitat temporal i permanent dels treballadors.
  24. Tema 43Les prestacions de jubilació, conceptes bàsics: ordinària, parcial i anticipada.
  25. Tema 44Les prestacions de maternitat i paternitat: conceptes bàsics.
  26. Tema 45Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Marc normatiu i conceptes bàsics.
  27. Tema 46
    Situacions administratives (I)Servei actiu, excedència voluntària, serveis en altres administracions i serveis especials

    Situacions administratives (I). Servei actiu, excedència voluntària, serveis en altres administracions i serveis especials.

  28. Tema 47Situacions administratives (II). Suspensió de funcions, excedència forçosa i expectativa de destinació.
  29. Tema 48Instruments d'ordenació i gestió de personal (I). Tipus d'instruments i trets principals.
  30. Tema 49Instruments d'ordenació i gestió de personal (II). La plantilla. Concepte, contingut i funcions.
  31. Tema 50Instruments d'ordenació i gestió de personal (III). Concepte de lloc de treball. Diferència entre plaça i lloc.
  32. Tema 51Instruments d'ordenació i gestió de personal (IV). La relació de llocs de treball. Objecte i contingut.
  33. Tema 52Instruments d'ordenació i gestió de personal (V). L'oferta pública d'ocupació.
  34. Tema 53L’avaluació de l’acompliment dels empleats públics.
  35. Tema 54El règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració Pública.
  36. Tema 55El règim disciplinari del personal al servei de l’Administració Pública: faltes, sancions i procediment. Òrgans competents.
  37. Tema 56Pèrdua de la condició de funcionari: supòsits i efectes de cadascuna d’elles.
  38. Tema 57La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Òrgans de representació.
  39. Tema 58
    Meses de negociacióLa determinació legal de les meses de negociació i les seves competències · Les parts legitimades per a la negociació

    Meses de negociació. La determinació legal de les meses de negociació i les seves competències. Les parts legitimades per a la negociació.

  40. Tema 59
    Els acords de condicions i el conveni col·lectiu del personal al servei de les administracions públiquesContingut normatiu, obligatori i clàusules delimitadores

    Els acords de condicions i el conveni col·lectiu del personal al servei de les administracions públiques. Contingut normatiu, obligatori i clàusules delimitadores.

  41. Tema 60
    La conciliació de la vida laboral i familiarLa Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al…

    La conciliació de la vida laboral i familiar: La Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    1097,30 €

    al mes

  • Bruto al año

    desde 38.240 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22 + específico de las bases; sin trienios

Sou base A2: 1.199,52 euros/mes; complement de destí 22: 637,73 euros/mes; complement específic: 1.097’30 euros/mes; complement específic (flexibilitat): 105,11 euros/mes.

«Sou base A2: 1.199,52 euros/mes. Complement de destí 22: 637,73 euros/mes. Complement específic: 1.097’30 euros/mes. Complement específic (flexibilitat): 105,11 euros/mes.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Controlar i supervisar els tràmits dels expedients de contractació de personal.
  • Responsabilitzar-se de la gestió de la nòmina i seguretat social, dels contractes laborals, de les altes/baixes de treballadors a la TGSS, de les baixes/altes mèdiques amb l’INSS, del control de presència i altres tasques derivades de l'administració de personal.
  • Gestionar el traspàs comptable de la nòmina a Serveis Econòmics.
  • Controlar i fer el seguiment del pressupost de les despeses de personal de l'Ajuntament.
  • Informar els interessats i gestionar permisos i pensions de jubilació, invalidesa, etc. amb els organismes implicats.
  • Responsabilitzar-se i gestionar els expedients de modificació i aprovació del pressupost assignat a Recursos Humans.
  • Atendre les peticions de substitucions de personal per motiu de baixa per incapacitat temporal, accident de treball, vacances, llicència per maternitat, etc.
  • Signar els informes i documents que requereixi el funcionament del seu àmbit competencial.
  • Participar en els projectes de millora de l'organització relacionats amb el desenvolupament de persones.
  • Participar a les meses negociadores i altres comissions de caràcter paritari, donant suport tècnic a al Servei de Gestió de Persones.
«Funcions específiques del lloc de treball de tècnic/a mitjà/ana de recursos humans»
Destino
Ajuntament de Premià de Mar, Servei de Gestió de Persones
Sede del organismo
Plaça Ajuntament, 1, 08330 Premià de Mar

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana
«Jornada de treball ordinària: 35 hores setmanals.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Tres anys des de la data de resolució de la convocatòria o fins que es resolgui una convocatòria posterior del mateix cos, escala o especialitat.)
«Aquest procés de selecció genera borsa de treball.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Corrección de errores

    BOP de Barcelona Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-03-20

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic mitjà de recursos humans con plazo abierto en la misma comunidad

Con este temario también puedes presentarte a

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 9 de abril de 2026 (fecha estimada). Las bases dicen: «El termini per a la presentació de sol·licituds juntament amb la Declaració Responsable de l’Historial Professional serà de 20 dies naturals, que es comptaran a partir de l’endemà de la data de publicació de l’anunci de la convocatòria més tardana al DOGC o al BOPB.». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-03-20.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: titulació universitària oficial de Grau i/o Diplomatura de la família professional de ciències socials i jurídiques. Además: Nivell C1 de castellà per a les persones aspirants que no provinguin de països on l’espanyol sigui idioma oficial. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de català, nivell C1 (eliminatoria). 2. Prova de llengua castellana (eliminatoria). 3. Prova teòrica sobre coneixements generals i específics (30 preguntas · eliminatoria). 4. Prova pràctica de coneixements específics (120 minutos). 5. Entrevista de valoració del perfil competencial (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en premiademar.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.

¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Premià de Mar? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis