Convocatoria · Ajuntament de Castellar del Vallès: Tècnic mitjà de Recursos Humans en Castellar del Vallès 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans
El Ajuntament de Castellar del Vallès convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 23,50 €.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic mitjà de Recursos Humans en Castellar del Vallès: lo esencial.
El Ajuntament de Castellar del Vallès convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 23,50 €.
Piden Diplomatura, Grau universitari en Relacions Laborals o Dret, o titulació equivalent y desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: prova de coneixements de llengua catalana, prova de coneixements de llengua castellana, exercici de coneixements, prova pràctica, prova competencial (si es convoca). El temario de las bases tiene 60 temas.
El nombre total de temes s’infereix de la numeració del temari visible fins al tema 34.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-07-10 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Diplomatura, Grau universitari en Relacions Laborals o Dret, o titulació equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió de la titulació acadèmica de Diplomatura, Grau universitari en Relacions Laborals o Dret, o titulació equivalent.»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Además
Les persones sense nacionalitat espanyola han d’acreditar castellà de nivell B2
Idioma exigido
catalán · C1
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell de suficiència C1»
Solicitudes por vía electrónica en enlace ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de coneixements de llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Prova de coneixements de llengua castellana
eliminatoria
- 3Test
Exercici de coneixements
eliminatoria
- 4Caso práctico
Prova pràctica
eliminatoria
- 5Psicotécnico
Prova competencial (si es convoca)
Las bases no dan más detalle
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució Espanyola de 1978: Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals.
- Tema 2La Llei de Bases de règim Local: El Municipi: concepte i elementsEl principi d’autonomia local: significat contingut i límits
La Llei de Bases de règim Local: El Municipi: concepte i elements. El principi d’autonomia local: significat contingut i límits.
- Tema 3La Llei de Bases de règim Local: L’Organització municipal.
- Tema 4El procediment administratiu: Els interessats en el procedimentEls interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiques · La Capacitat d’obrar ·
El procediment administratiu: Els interessats en el procediment. Els interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiques. La Capacitat d’obrar. Concepte d’interessat. Drets dels interessats.
- Tema 5El procediment administratiu: Iniciació, ordenació, instrucció i finalització.
- Tema 6El procediment administratiu: Actes administratius: validesa, eficàcia i notificacióSilenci administratiu i còmput de terminis
El procediment administratiu: Actes administratius: validesa, eficàcia i notificació. Silenci administratiu i còmput de terminis.
- Tema 7El procediment administratiu: Recursos administratius: alçada, reposició i extraordinari de revisióRevisió d’ofici d’actes nuls i anul·lables
El procediment administratiu: Recursos administratius: alçada, reposició i extraordinari de revisió. Revisió d’ofici d’actes nuls i anul·lables.
- Tema 8El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingutL’elaboració i aprovació del pressupost · L’estructura pressupostària
El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingut. L’elaboració i aprovació del pressupost. L’estructura pressupostària.
- Tema 9Els contractes del sector públic: Tipus de contractes del sector pública i requisits per contractar.
- Tema 10Els contractes del sector públic: Òrgans de contractació i la Mesa de contractació. El responsable del contracte.
- Tema 11Transparència, accés a la informació pública i bon govern: obligacions de publicitat activa, dret d’accés, límits i procediment.
- Tema 12Protecció de dades personals. Principis de protecció.
- Tema 13Igualtat efectiva entre dones i homesPrincipis bàsics, normativa aplicable, mesures d’igualtat en l’Administració Pública i protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
Igualtat efectiva entre dones i homes: principis bàsics, normativa aplicable, mesures d’igualtat en l’Administració Pública i protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Temari específic
- Tema 14Classes de personal al servei de les AdministracionsClassificació professional delpersonal funcionari, laboral, eventual · Sistemes de classificació professional ·
Classes de personal al servei de les Administracions. Classificació professional delpersonal funcionari, laboral, eventual. Sistemes de classificació professional. Escales i categories professionals a la funció pública. Regulació jurídica de la Direcció Pública Professional a Catalunya i del personal funcionari d’habilitació nacional.
- Tema 15L’oferta pública d’ocupació: abast, contingut, tramitació i efectes.
- Tema 16Instruments d’ordenació dels recursos humans: plantilla de personalDefinició · Naturalesa jurídica ·
Instruments d’ordenació dels recursos humans: plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació. Comunicació i Publicació.
- Tema 17Instruments d’ordenació dels recursos humans: relació de lloc de treballConcepte i funcions · Elaboració i fases d’aprovació ·
Instruments d’ordenació dels recursos humans: relació de lloc de treball. Concepte i funcions. Elaboració i fases d’aprovació. Publicació. Naturalesa jurídica.
- Tema 18La selecció de personal funcionari i laboral: sistemes de selecció.
- Tema 19La selecció de personal funcionari i laboral: Desenvolupament del procediment selectiu.
- Tema 20La selecció de personal funcionari i laboral: L’òrgan selectiu en els processos de selecció del personal empleat públic.
- Tema 21Els drets individuals del personal empleat públicEls deures del personal empleat públic · Codi de conducta del personal empleat públic ·
Els drets individuals del personal empleat públic. Els deures del personal empleat públic. Codi de conducta del personal empleat públic. Principis ètics.
- Tema 22La carrera professional al TRLEBEP: Modalitats de carrera professional.
- Tema 23La promoció interna. Regulació jurídica i efectes.
- Tema 24Sistemes de provisió de llocs de treball. Sistemes ordinaris i extraordinaris.
- Tema 25La mobilitat en els llocs de treball.
- Tema 26Estructura del sistema retributiu del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 27Reconeixement de serveis previs prestats en altres administracionsNormes d’aplicació · Personal funcionari i personal laboral ·
Reconeixement de serveis previs prestats en altres administracions. Normes d’aplicació. Personal funcionari i personal laboral. Adquisició i consolidació del grau personal.
- Tema 28El rebut de salari. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius.
- Tema 29Processos d’elaboració de la nòmina i càlcul de costos del personal al servei de les entitats locals.
- Tema 30Afiliació al sistema de la Seguretat social, altes, baixes i variacions de dades a la Seguretat Social.
- Tema 31Els codis de compte de cotització a l’administració local. Emmarcament segons col·lectius. Exclusions.
- Tema 32DeduccionsCotització al règim de la Seguretat Social, i la retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF)
Deduccions. Cotització al règim de la Seguretat Social, i la retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF).
- Tema 33El contracte de treball: Durada del contracteIndefinit, de durada determinada · El contracte fix discontinu ·
El contracte de treball: Durada del contracte. Indefinit, de durada determinada. El contracte fix discontinu. El Període de prova.
- Tema 34L’acció protectora del sistema de la seguretat social: la incapacitat temporal, maternitat, paternitat, jubilació i la invalidesa.
- Tema 35Accident de treballMalaltia professional · Concepte ·
Accident de treball. Malaltia professional. Concepte. Beneficiaris. Reconeixement del dret. Naixement. Durada. Extinció del dret. Quantia de la prestació. Pagament i gestió.
- Tema 36Règim d’incompatibilitat del personal del funcionaris públics de les administracions locals de CatalunyaConcepte · Procediment per autoritzar exercir alguna altra activitat o ocupar un lloc de treball públic o privat
Règim d’incompatibilitat del personal del funcionaris públics de les administracions locals de Catalunya: Concepte. Procediment per autoritzar exercir alguna altra activitat o ocupar un lloc de treball públic o privat.
- Tema 37Règim disciplinari aplicable als empleats públics municipals: Tipus de faltes i sancions.
- Tema 38Pèrdua de la condició de personal funcionari i la seva rehabilitació.
- Tema 39Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional. Dret a reunió. Dret de vaga.
- Tema 40Òrgans de representació. L’estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions.
- Tema 41Eleccions sindicals: sistema de representació unitària i sindicalProcediment electoral: cens, convocatòria, mesa electoral, candidatures, votació i escrutini · Funcions, drets i garanties dels representants del personal
Eleccions sindicals: sistema de representació unitària i sindical. Procediment electoral: cens, convocatòria, mesa electoral, candidatures, votació i escrutini. Funcions, drets i garanties dels representants del personal.
- Tema 42El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociació.
- Tema 43Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídicaLa interpretació dels pactes i acords
Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica. La interpretació dels pactes i acords.
- Tema 44El cicle organitzatiu de la formació.
- Tema 45La detecció de necessitats formatives. Definició i fases. Tipologia de necessitats.
- Tema 46La detecció de necessitats formatives. Instruments de recollida de dades.
- Tema 47La planificació de la formacióDiferents fases (procés) per a l’elaboració d’un pla de formació · Estratègies, canals i modalitats d’intervenció en formació
La planificació de la formació. Diferents fases (procés) per a l’elaboració d’un pla de formació. Estratègies, canals i modalitats d’intervenció en formació.
- Tema 48El pla de formació. Metodologia d’implementació. Control de qualitat i comunicació del pla de formació.
- Tema 49Drets i obligacions en matèria de prevenció: drets dels treballadors, obligacions de l’empresa i drets de participació i consulta.
- Tema 50Organització de l’activitat preventivaModalitats d’organització, serveis de prevenció propis, aliens i mancomunats · Reglament dels serveis de prevenció
Organització de l’activitat preventiva: modalitats d’organització, serveis de prevenció propis, aliens i mancomunats. Reglament dels serveis de prevenció.
- Tema 51Avaluació de riscos laborals: fases, metodologia, identificació de perills, valoració de riscos i actualització.
- Tema 52Planificació de l’activitat preventiva: mesures correctores, planificació anual, seguiment i integració de la prevenció en la gestió.
- Tema 53Riscos de seguretat en el treball: caigudes, atrapaments, manipulació d’eines i equips, risc elèctric i altres riscos de seguretat.
- Tema 54Riscos higienicosanitaris: agents químics, físics i biològics. Mesures preventives, control ambiental i vigilància.
- Tema 55Ergonomia aplicada al lloc de treball: càrrega física, moviment repetitiu, disseny del lloc de treball i prevenció de trastorns musculoesquelètics.
- Tema 56Riscos psicosocials: estrès laboral, càrrega mental, conflicte de rols, teletreball i factors organitzatius.
- Tema 57Prevenció en oficines i entorns administratius: condicions ambientals, treball amb pantalles de visualització de dades, postures i ergonomia general.
- Tema 58Protecció de col·lectius especialment sensibles: treballadors especialment sensibles, embaràs, lactància i adaptacions del lloc de treball.
- Tema 59Gestió d’emergències i primers auxilis: plans d’emergència, equips d’intervenció, evacuació i actuacions bàsiques de primers auxilis.
- Tema 60Investigació d’accidents i incidents: objectius, fases de la investigació, tècniques d’anàlisi, establiment de mesures preventives i registre.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Coordinar la prevenció de riscos laborals a l’Ajuntament, amb el Servei de Prevenció aliè.
- Vetllar per l’acompliment de les mesures i les accions previstes d’acord amb el Pla de prevenció de riscos laborals.
- Organitzar i fer el seguiment de la vigilància de la salut, així com la gestió de la sinistralitat laboral.
- Dissenyar i gestionar el Pla de formació i el Pla de comunicació interna del personal de l’Ajuntament.
- Detectar les necessitats formatives del personal de l’Ajuntament.
- Supervisar l’elaboració de les nòmines, i les incidències de seguretat social.
- Elaborar les propostes econòmiques referents a les variacions de nòmines i altres qüestions que les afectin.
- Donar suport en l'elaboració i seguiment del capítol 1 de cada exercici pressupostari.
- Proporcionar la informació sobre costos i despeses de personal per justificacions de subvencions d’altres departaments.
- Portar a terme els processos de selecció de personal de l’Ajuntament.
- Dissenyar i gestionar polítiques de col·laboració i gestió del talent intern de l’organització.
- Dissenyar i gestionar l’estudi de riscos psicosocials en col·laboració amb l’empresa externa contractada a l’efecte.
- Assistir i participar en els actes públics, comissions, reunions o grups de treball als quals sigui designat/ada.
- Donar suport al/la Cap d’Unitat de Recursos Humans i en aquells temes del seu àmbit de coneixement.
- Altres que, amb caràcter general, li siguin atribuïdes segons la seva categoria.
«Les funcions a desenvolupar, d’acord amb la fitxa descriptiva del lloc de treball (núm. 109), seran, entre d’altres, les següents:»
- Destino
- Ajuntament de Castellar del Vallès
- Sede del organismo
- Passeig Tolrà, 1, 08211 Castellar del Vallès
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Dos años, prorrogable un año más.)
«La vigència d’aquesta borsa serà de dos anys, amb una pròrroga d’un any més»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-07-10
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic mitjà de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 7 de agosto de 2026. Las bases dicen: «vint (20) dies hàbils, a comptar des de l’endemà de l’última publicació d’aquesta convocatòria al BOPB, al Tauler d’Edictes o al DOGC.». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-07-10.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Diplomatura, Grau universitari en Relacions Laborals o Dret, o titulació equivalent. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Les persones sense nacionalitat espanyola han d’acreditar castellà de nivell B2. Idioma exigido: catalán · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 23,50 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de coneixements de llengua castellana (eliminatoria). 3. Exercici de coneixements (eliminatoria). 4. Prova pràctica (eliminatoria). 5. Prova competencial (si es convoca).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en enlace, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 10 de julio de 2026 ↗Bases específiques reguladores i convocatòria del procés de selecció, per concurs oposició, per la cobertura definitiva d'una plaça vacant de personal funcionari, subgrup A2, vinculada al lloc de treball de tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:41.
¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Castellar del Vallès? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







