Convocatoria · Ajuntament de Cambrils: Tècnic mitjà de Recursos Humans en Cambrils 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans
El Ajuntament de Cambrils convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 34,83 €.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Tarragona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Tècnic mitjà de Recursos Humans en Cambrils: lo esencial.
El Ajuntament de Cambrils convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 34,83 €.
Piden títol de grau universitari o diplomatura universitària en Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Dret o titulació equivalent. El proceso tiene 4 pruebas: prova teòrica - test, prova pràctica, prova de llengua catalana, prova de llengua castellana. El temario de las bases tiene 60 temas.
El plazo cuenta desde la publicación del último anuncio, que puede aparecer en cualquiera de los tres boletines indicados.
Fecha estimada: el plazo cuenta desde una publicación que no tenemos (por ejemplo, el diario oficial autonómico o el tablón del organismo). Compruébala en las bases antes de presentar la solicitud.
Cómo se calcula el plazo: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-06-01 (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol de grau universitari o diplomatura universitària en Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Dret o titulació equivalent
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió, en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds, de la següent titulació: títol de grau universitari o diplomatura universitària en Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Dret o titulació equivalent.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Además
Coneixements de llengua castellana de nivell superior per a aspirants no espanyols originaris de països on el castellà no sigui llengua oficial
Idioma exigido
catalán · C1
Lo que dicen las bases
«Posseir el certificat de nivell de suficiència C1 de català»
Idioma (mérito)catalán · C2: 1,25 punts; certificat de coneixements de llenguatge administratiu: 0,75 punts · «Certificat nivell superior (nivell C2) de català: 1,25 punt - Certificat de coneixements de llenguatge administratiu de català: 0,75 punt»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Prova teòrica - test
40 preguntas · 90 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Prova pràctica
180 minutos · eliminatoria
- 3Idioma
Prova de llengua catalana
eliminatoria
- 4Idioma
Prova de llengua castellana
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari comú
- Tema 1La Constitució Espanyola de 1978Estructura i principis generals · Drets i deures fonamentals dels espanyols ·
La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. Garanties constitucionals. El Govern en el sistema constitucional espanyol: Composició i, funcions. El control parlamentari del Govern.
- Tema 2Les Corts GeneralsComposició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat · El Defensor del Poble ·
Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El Defensor del Poble. El Tribunal de Comptes. El poder judicial: funcions i principis. L'organització judicial. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal. El Tribunal Suprem. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
- Tema 3Les fonts del Dret PúblicLa potestat legislativa · La delegació legislativa en favor del Govern ·
Les fonts del Dret Públic. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa. Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització. La delegació legislativa en favor del Govern. Els Decrets-Llei. El reglament.
- Tema 4L'Administració Pública a l'ordenament espanyolPrincipis constitucionals d'actuació · Tipologia de les Administracions Públiques
L'Administració Pública a l'ordenament espanyol. Principis constitucionals d'actuació. Tipologia de les Administracions Públiques.
- Tema 5Les Comunitats Autònomes: organització i competènciesVies d'accés a l'autonomia · Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control
Les Comunitats Autònomes: organització i competències. Vies d'accés a l'autonomia. Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control.
- Tema 6El Municipi: concepte i elementsL'autonomia local després de la Constitució de 1978 · La regulació de les competències a la Llei de Bases de Règim Local ·
El Municipi: concepte i elements. L'autonomia local després de la Constitució de 1978. La regulació de les competències a la Llei de Bases de Règim Local. L'organització municipal. L'organització política i l'organització executiva.
- Tema 7El terme municipal i les seves alteracionsLegislació bàsica i legislació autonòmica · La població municipal ·
El terme municipal i les seves alteracions. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La població municipal. El padró d'habitants. L'estatut dels veïns. Drets dels estrangers. La participació ciutadana en la gestió municipal.
- Tema 8Les competències municipals: sistema de determinacióCompetències pròpies, delegades i distintes de les pròpies · Els serveis mínims obligatoris ·
Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i distintes de les pròpies. Els serveis mínims obligatoris. La reserva de serveis.
- Tema 9Organismes autònoms i entitats públiques empresarialsSocietats mercantils i fundacions públiques · Altres tipus d'entitats públiques per a la gestió dels serveis públics
Organismes autònoms i entitats públiques empresarials. Societats mercantils i fundacions públiques. Altres tipus d'entitats públiques per a la gestió dels serveis públics.
- Tema 10L'Estatut de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
- Tema 11L'acte administratiu: concepte i classesElements de l'acte administratiu · Requisits dels actes administratius ·
L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d'ofici. Recursos administratius.
- Tema 12El procediment administratiu comúLes fases del procediment · L'ordenació i la instrucció del procediment ·
El procediment administratiu comú. Les fases del procediment. L'ordenació i la instrucció del procediment. La tramitació simplificada del procediment administratiu comú. La finalització del procediment: formes. El contingut de la resolució. La terminació convencional. El desistiment, la renúncia i la caducitat.
- Tema 13L'accés electrònic del ciutadà a l'AdministracióL'atenció multicanal · La identificació i la signatura electrònica ·
L'accés electrònic del ciutadà a l'Administració. L'atenció multicanal. La identificació i la signatura electrònica. L'espai digital del ciutadà i de l'empresa. El registre electrònic. Les oficines d'assistència en matèria de registre.
- Tema 14Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònicsLes eines de tramitació electrònica a Catalunya · La interoperabilitat ·
Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. Les eines de tramitació electrònica a Catalunya. La interoperabilitat. Les comunicacions i les notificacions electròniques. La seu electrònica i el tauler electrònic.
- Tema 15La potestat sancionadora: concepte i significat; diferenciació del dret penalPrincipis de l'exercici de la potestat sancionadora ·
La potestat sancionadora: concepte i significat; diferenciació del dret penal. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. Especialitats del procediment administratiu sancionador i les seves garanties: tramitació ordinària i simplificada. Tipus de sancions administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.
- Tema 16La responsabilitat patrimonial de l'administració pública: evolució i règim actualPrincipis i indemnització · Responsabilitat concurrent de les administracions públiques ·
La responsabilitat patrimonial de l'administració pública: evolució i règim actual. Principis i indemnització. Responsabilitat concurrent de les administracions públiques. Responsabilitat de dret privat. Responsabilitat de les autoritats i del personal. La responsabilitat per actes dels contractistes i els concessionaris que causen dany a tercers.
- Tema 17Els contractes del sector públic: àmbit objectiu i subjectiuDelimitació i regulació dels tipus contractuals · Contractes administratius i contractes privats; jurisdicció ·
Els contractes del sector públic: àmbit objectiu i subjectiu. Delimitació i regulació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats; jurisdicció. La doctrina dels actes separables. El recurs especial en matèria de contractació.
- Tema 18Actuacions preparatòries del contractes del sector públicClasses d'expedients de contractació, plecs i altre informació ·
Actuacions preparatòries del contractes del sector públic. Classes d'expedients de contractació, plecs i altre informació. La selecció del contractista i l'adjudicació del contracte: procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties. Notificació, formalització i publicitat del contracte.
- Tema 19Efectes, compliment, modificació, suspensió i extinció dels contractes administratiusMenció a la cessió dels contractes i la subrogació
Efectes, compliment, modificació, suspensió i extinció dels contractes administratius. Menció a la cessió dels contractes i la subrogació.
- Tema 20El patrimoni de les entitats locals: concepte i classificacióBéns de domini públic i béns patrimonials · Alteració de la qualificació jurídica dels béns ·
El patrimoni de les entitats locals: concepte i classificació. Béns de domini públic i béns patrimonials. Alteració de la qualificació jurídica dels béns. Adquisició, alienació i cessió dels béns. Utilització i aprofitament dels béns. Conservació, protecció i defensa dels béns. Obligacions, prerrogatives i potestats de les entitats locals respecte els seus béns.
- Tema 21Hisendes locals. Els ingressos públics. Els pressupostos locals.
- Tema 22Les formes d'activitat administrativa de les entitats localsL'activitat de foment · Les subvencions ·
Les formes d'activitat administrativa de les entitats locals. L'activitat de foment. Les subvencions. Tramitació i concessió de subvencions d’altres administracions. Procediment de concessió. Fases del procediment subvencional. Finançament de les subvencions. Procediments de concessió de subvencions. Procediment de justificació.
- Tema 23Transparència i accés a la informació pública: principis generalsRegulació de la transparència en l'activitat pública · El portal de la transparència ·
Transparència i accés a la informació pública: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. El portal de la transparència. Accés a la informació pública. Sistema de garanties de la transparència. Dret d'accés a la informació pública. Comissió de Garantia del Dret d'Accés a la Informació Pública.
- Tema 24Protecció de dades de caràcter personalNormativa de protecció de dades · La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'Administració ·
Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'Administració. El registre d'activitats de tractament. El delegat de protecció de dades. L'avaluació d'impacte de privacitat. L'anàlisi de riscos i l'aplicació de mesures de seguretat. Infraccions i sancions.
Temari específic
- Tema 25Normativa aplicable al personal de les administracions locals de CatalunyaTipus de personal: funcionari, laboral, eventual i directiu professional
Normativa aplicable al personal de les administracions locals de Catalunya. Tipus de personal: funcionari, laboral, eventual i directiu professional.
- Tema 26La potestat reglamentària de les entitats localsLes ordenances i els reglaments de personal municipal · L’Acord de condicions comunes del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Cambrils
La potestat reglamentària de les entitats locals. Les ordenances i els reglaments de personal municipal. L’Acord de condicions comunes del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Cambrils.
- Tema 27Règim jurídic dels funcionaris amb habilitació de caràcter nacionalSistemes d’accés i escales · Els llocs de treball de Secretaria, Intervenció i Tresoreria ·
Règim jurídic dels funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Sistemes d’accés i escales. Els llocs de treball de Secretaria, Intervenció i Tresoreria. Classificació de llocs i funcions. Provisió de llocs de treball de l’escala habilitació de caràcter nacional. Provisió per concurs de mèrits. Provisió per lliure designació i altres formes de provisió. Situacions administratives dels funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional.
- Tema 28Drets i deures dels empleats públicsEl Codi de conducta dels empleats públics · Incompatibilitats dels empleats públics ·
Drets i deures dels empleats públics. El Codi de conducta dels empleats públics. Incompatibilitats dels empleats públics. Els permisos del personal funcionari i laboral.
- Tema 29Drets retributius dels funcionarisClasses de retribucions · Retribucions dels funcionaris interins i del personal laboral ·
Drets retributius dels funcionaris. Classes de retribucions. Retribucions dels funcionaris interins i del personal laboral. Els sistemes de retribució dels empleats públics. Indemnitzacions per raó del servei. Deduccions de les retribucions.
- Tema 30Pressupost municipal en relació al personal de les entitats localsNormes de gestió referides al Capítol I · Bases d’execució del pressupost
Pressupost municipal en relació al personal de les entitats locals. Normes de gestió referides al Capítol I. Bases d’execució del pressupost.
- Tema 31L’accés a la funció públicaRequisits generals · Accés dels nacionals d’altres estats i accés a Organismes Internacionals ·
L’accés a la funció pública. Requisits generals. Accés dels nacionals d’altres estats i accés a Organismes Internacionals. Accés de persones amb discapacitat. La selecció del personal: sistemes de selecció, procediment selectiu. Òrgans de selecció. Les bases reguladores i les convocatòries de proves d’accés del personal funcionari i del personal laboral. Contingut i programes mínims. Procediment. Publicacions.
- Tema 32La selecció del personal interíLa selecció del personal laboral fix i temporal · Bases i convocatòries ·
La selecció del personal interí. La selecció del personal laboral fix i temporal. Bases i convocatòries. Composició i procediment dels Tribunals selectius.
- Tema 33Accés i règim del personal eventual i el personal directiu professional.
- Tema 34Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Renúncia. Jubilació. Rehabilitació de la condició de funcionari.
- Tema 35La responsabilitat de les autoritats i altres personal al servei de les administracions públiquesLa responsabilitat dels empleats públics · Règim disciplinari dels empleats públics, procediment disciplinari i mesures provisionals
La responsabilitat de les autoritats i altres personal al servei de les administracions públiques. La responsabilitat dels empleats públics. Règim disciplinari dels empleats públics, procediment disciplinari i mesures provisionals.
- Tema 36Conceptes generals dels delictes contra l'Administració públicaPrevaricació dels funcionaris públics i altres comportaments injustos, abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes ·
Conceptes generals dels delictes contra l'Administració pública: prevaricació dels funcionaris públics i altres comportaments injustos, abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes. Desobediència i denegació d'auxili, infidelitat en la custòdia de documents, violació de secrets, suborn, tràfic d'influències i malversació de cabals públics, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris i funcionàries públics i abusos en l'exercici de la seva funció. Delicte de falsedat.
- Tema 37Les situacions administratives de funcionaris de carrera. Situacions del personal laboral.
- Tema 38La provisió de llocs de treballPrincipis i procediments de provisió de llocs de treball de personal funcionari de carrera · La lliure designació ·
La provisió de llocs de treball. Principis i procediments de provisió de llocs de treball de personal funcionari de carrera. La lliure designació. La provisió de llocs de treball del personal laboral. La mobilitat com a sistema de provisió i de gestió dels personal funcionari i del personal laboral. La mobilitat voluntària.
- Tema 39Instruments d’ordenació: la plantilla i estructuració dels recursos humansPlanificació de recursos humans · La relació de llocs de treball ·
Instruments d’ordenació: la plantilla i estructuració dels recursos humans. Planificació de recursos humans. La relació de llocs de treball. Ordenació dels llocs de treball. Grups de classificació professional.
- Tema 40El contracte de treball: regulació jurídica i modalitats contractuals.
- Tema 41La seguretat Social del personal al servei de l’Administració local: el règim generalAfiliació i cotització · Acció protectora: contingències i prestacions
La seguretat Social del personal al servei de l’Administració local: el règim general. Afiliació i cotització. Acció protectora: contingències i prestacions.
- Tema 42Registres de personal i gestió integrada dels recursos humans. Registre d’òrgans de representació del personal.
- Tema 43El Teletreball a l’Administració pública. El Reglament de teletreball de l’Ajuntament de Cambrils.
- Tema 44La promoció interna de funcionaris de carrera i carrera professional i promoció del personal laboral.
- Tema 45La formació i el perfeccionament del personalPla de formació · Objectius i contingut dels programes de formació ·
La formació i el perfeccionament del personal. Pla de formació. Objectius i contingut dels programes de formació. Principis d’aprenentatge. Tipus de programes de formació i desenvolupament.
- Tema 46La gestió del factor humà del personal al servei de les Administracions públiques. Assertivitat. Empatia.
- Tema 47La negociació col·lectiva, representació i participació del personalLegitimació, contingut i procediment de negociació · Impugnació judicial ·
La negociació col·lectiva, representació i participació del personal: legitimació, contingut i procediment de negociació. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.
- Tema 48La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboralProcediment electoral sindical · Funcions i legitimació dels òrgans de representació ·
La llibertat sindical dels funcionaris públics: abast i contingut diferenciat respecte del personal laboral. Procediment electoral sindical. Funcions i legitimació dels òrgans de representació. Garanties dels representants de personal.
- Tema 49Contingut de la negociació col·lectiva dels funcionarisMatèries objecte de negociació · Límits a la negociació sobre el temps de treball ·
Contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació. Límits a la negociació sobre el temps de treball. La negociació de la jornada laboral. Límits a la negociació en matèria retributiva. La negociació en matèria de criteris de selecció. La negociació en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Tema 50Policia Local: Règim jurídic, funcions i principis bàsics d’actuacióAccés i selecció, promoció interna, mobilitat i règim disciplinari
Policia Local: Règim jurídic, funcions i principis bàsics d’actuació. Accés i selecció, promoció interna, mobilitat i règim disciplinari.
- Tema 51La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals ·
La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Els serveis de prevenció de riscos de l’Administració pública: els delegats de prevenció, el comitè de seguretat i salut laboral.
- Tema 52Igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Plans d’igualtat entre dones i homes en les Administracions Públiques.
- Tema 53Tipus de comunicació escrita. Actes administratius generals, les instruccions i les circulars.
- Tema 54Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració localExtinció del contracte de treball · Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic ·
Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració local. Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
- Tema 55El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
- Tema 56La prevenció de riscos laboralsNormativa bàsica · Objecte, àmbit d’aplicació i definicions ·
La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions. Obligacions específiques en Prevenció de Riscos Laborals: El Pla de prevenció. Avaluació de Riscos Laborals. Planificació d’activitats preventives. La prevenció de riscos laborals: Drets i obligacions. Òrgans de representació i àmbit de la participació dels empleats públics en la Prevenció de Riscos Laborals. Els delegats de prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut. Responsabilitat i sancions.
- Tema 57El càlcul de les bases de cotització a la Seguretat SocialEstructura, tipus de bases i aportacions al règim general · Contingències comunes, professionals i quotes de recaptació conjunta ·
El càlcul de les bases de cotització a la Seguretat Social. Estructura, tipus de bases i aportacions al règim general. Contingències comunes, professionals i quotes de recaptació conjunta. El càlcul de la base de cotització en situacions especials: situacions d'incapacitat temporal i maternitat, alta sense retribucions i pluriocupació.
- Tema 58Cotització de salaris amb efecte retroactiu i de vacances meritades i no gaudidesCotització addicional per hores extraordinàries · Els tipus de cotització: definició i aplicació de percentatges
Cotització de salaris amb efecte retroactiu i de vacances meritades i no gaudides. Cotització addicional per hores extraordinàries. Els tipus de cotització: definició i aplicació de percentatges.
- Tema 59El sistema REDConcepte i àmbits d'actuació · Els actes d'enquadrament: inscripció d'empreses, afiliació, alta (concepte i classes), baixa i variacions de dades
El sistema RED. Concepte i àmbits d'actuació. Els actes d'enquadrament: inscripció d'empreses, afiliació, alta (concepte i classes), baixa i variacions de dades.
- Tema 60La nòminaConfecció de la nòmina · Incidències nòmines: serveis extraordinaris i hores extraordinàries i altres variables ·
La nòmina. Confecció de la nòmina. Incidències nòmines: serveis extraordinaris i hores extraordinàries i altres variables. Aspectes tributaris de l'IRPF relacionats amb la confecció de nòmina en l'administració local. Confecció del model 111 i 190.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
42.162 €según las bases
«Retribució anual bruta: 42.162,48€»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries de la unitat i el seu àmbit de coneixement.
- Planificar, dirigir, executar i avaluar accions, programes i projectes del seu àmbit funcional.
- Assessorar i donar suport tècnic sobre les matèries de la unitat.
- Redactar informes tècnics i elaborar estudis, documentació especialitzada i propostes de millora.
- Elaborar propostes d’acords i convenis, ordenances i reglaments.
- Mantenir contactes amb altres administracions, empreses i institucions.
- Coordinar o participar en projectes transversals i en instruments de coordinació interna.
- Col·laborar en la recerca de subvencions, preparar-ne les sol·licituds i coordinar-ne la justificació.
- Supervisar serveis externalitzats o contractats.
- Gestionar incidències i supervisar la confecció de les nòmines i les cotitzacions a la Seguretat Social.
- Resoldre problemàtiques relacionades amb nòmines i obligacions amb Hisenda i la Seguretat Social.
- Confeccionar estudis de costos de personal.
- Elaborar informes i coordinar activitats de prevenció de riscos laborals i revisions de salut.
- Mantenir i actualitzar la relació de llocs de treball; col·laborar en els plans de carrera i formació.
- Coordinar i supervisar processos de selecció i provisió; participar-hi i elaborar propostes sobre provisió de llocs.
«Funcions: - Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.»
- Destino
- Ajuntament de Cambrils
- Sede del organismo
- Plaça de l'Ajuntament, 4, 43850 Cambrils
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys des de l’endemà de la publicació de l’acta del Tribunal amb la relació de les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu)
«La vigència de la borsa de treball finalitzarà en el termini de 2 anys des de l’endemà de la publicació de l’acta del Tribunal»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Tarragona Ver ↗
- Cierra el plazo
El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-06-01
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic mitjà de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 30 de junio de 2026 (fecha estimada). Las bases dicen: «20 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’últim anunci de convocatòria al BOPT, DOGC o BOE.». Cómo lo calculamos: El plazo cuenta desde una publicación que no recogemos (tablón o sede del organismo); plazo estimado desde las bases; 20 días habiles desde BOP-TARRAGONA del 2026-06-01.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol de grau universitari o diplomatura universitària en Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Dret o titulació equivalent. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Además: Coneixements de llengua castellana de nivell superior per a aspirants no espanyols originaris de països on el castellà no sigui llengua oficial. Idioma exigido: catalán · C1.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 34,83 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Prova teòrica - test (40 preguntas · 90 minutos · eliminatoria). 2. Prova pràctica (180 minutos · eliminatoria). 3. Prova de llengua catalana (eliminatoria). 4. Prova de llengua castellana (eliminatoria).
¿Cuánto cobra un tècnic mitjà de recursos humans?
Según las bases, 42.162 € brutos al año.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 1 de junio de 2026 ↗Plaça tècnic/a mitjà/ana de recursos humans (1). Bases i convocatòria.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:30.
¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Cambrils? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.







