Convocatoria · Ajuntament de Blanes: Tècnic mitjà de Recursos Humans en Blanes 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

Tècnic/a mitjà/ana de Recursos Humans

El Ajuntament de Blanes convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 18,98 €.

Sin fecha de plazo

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Tècnic mitjà de Recursos Humans en Blanes: lo esencial.

El Ajuntament de Blanes convoca 1 plaza de tècnic mitjà de recursos humans (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 18,98 €.

Piden llicenciatura o grau universitari y desde 16 años. El proceso tiene 5 pruebas: exercici teòric, exercici pràctic, prova de coneixements de llengua castellana, prova de coneixements de llengua catalana, entrevista competencial. El temario de las bases tiene 60 temas.

Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    llicenciatura o grau universitari

    Lo que dicen las bases
    «Estar en possessió d’una llicenciatura o grau universitari, o en condicions d’obtenir-lo»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Coneixements de llengua castellana de nivell C1 o equivalent per als aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola

  • Además

    Certificació negativa del Registre Central de delinqüents sexuals

  • Idioma exigido

    catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Els/les aspirants hauran d'acreditar els coneixements exigits mitjançant la realització d'una prova escrita i/u oral de coneixements equivalents al certificat de nivell de suficiència del català C1.»

Idioma (mérito)catalán · superior a B1 · «Per acreditar un nivell de català superior al B1 exigit a les bases: 0,50 punts.»

Solicitudes en blanes.cat ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Exercici teòric

    120 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Exercici pràctic

    120 minutos · eliminatoria

  3. 3
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua castellana

    eliminatoria

  4. 4
    Idioma

    Prova de coneixements de llengua catalana

    eliminatoria

  5. 5
    Entrevista

    Entrevista competencial

    Las bases no dan más detalle

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

General

  1. Tema 1La Constitució espanyola de 1.978. Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals.
  2. Tema 2L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.
  3. Tema 3
    Organització municipal: Òrgans necessaris i complementarisAtribucions dels òrgans necessaris · Funcionament dels òrgans col·legiats locals: Convocatòria i ordre del dia ·

    Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Atribucions dels òrgans necessaris. Funcionament dels òrgans col·legiats locals: Convocatòria i ordre del dia. Debats, votacions i quòrums. Actes i certificats d'acords.

  4. Tema 4Reglament Orgànic Municipal de l’Ajuntament de Blanes.
  5. Tema 5Potestat reglamentària a l’àmbit local: Ordenances i Reglaments. Procediment d’elaboració i d’aprovació. Els Bans.
  6. Tema 6
    El procediment administratiu comúConcepte d’interessat · Fases del procediment ·

    El procediment administratiu comú. Concepte d’interessat. Fases del procediment. Terminació del procediment: la resolució. Terminació convencional. Altres tipus de terminació: desistiment, renuncia i caducitat.

  7. Tema 7Formes de gestió dels serveis públics. Gestió directa i gestió indirecta. Modalitats.
  8. Tema 8
    Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiuDiferents tipus de contractes administratius · Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada

    Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiu. Diferents tipus de contractes administratius. Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada.

  9. Tema 9El personal al servei de les entitats locals: concepte i classes. Drets i deures dels empleats públics.
  10. Tema 10
    Hisendes locals: Recursos dels municipisEls tributs propis dels municipis: concepte i naturalesa · Impostos, taxes i contribucions especials ·

    Hisendes locals: Recursos dels municipis. Els tributs propis dels municipis: concepte i naturalesa. Impostos, taxes i contribucions especials. Preus públics.

  11. Tema 11
    La transparència dels poders públicsLa transparència i l’accés a la informació pública · La protecció de dades de caràcter personal: normativa reguladora principis de la protecció de dades

    La transparència dels poders públics. La transparència i l’accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal: normativa reguladora principis de la protecció de dades.

  12. Tema 12
    Drets i deures dels ciutadans davant l’administració electrònicaL’administració electrònica: pilars i principis · El model d’administració electrònica de Catalunya

    Drets i deures dels ciutadans davant l’administració electrònica. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’administració electrònica de Catalunya.

Específic

  1. Tema 13
    La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon governTransparència en l’activitat pública · Publicitat activa ·

    La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Transparència en l’activitat pública. Publicitat activa. Dret d’accés a la informació pública. Límits i accés parcial a la informació pública. Exercici del dret d’accés. Garanties del dret d’accés. Transparència en l’àmbit urbanístic.

  2. Tema 14
    La contractació del sector públicLlei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació · Classes de contractes ·

    La contractació del sector públic. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació. Classes de contractes. Contractes administratius i contractes privats. Disposicions generals de contractació en el sector públic. L'organització administrativa per a la gestió de la contractació.

  3. Tema 15
    Les competències municipals: sistema de determinacióCompetències pròpies, delegades i les diferents de les pròpies i delegades · Els serveis mínims

    Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i les diferents de les pròpies i delegades. Els serveis mínims.

  4. Tema 16
    L’acte administratiu: concepte, elements i classesLa motivació i la forma · L’eficàcia ·

    L’acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. L’eficàcia. La notificació dels actes administratius. La publicació dels actes administratius.

  5. Tema 17
    Procediment administratiuIniciació del procediment · Esmenes i millora de la sol·licitud ·

    Procediment administratiu. Iniciació del procediment. Esmenes i millora de la sol·licitud. Fases del procediment. Formes de finalització del procediment. Obligació de resoldre. Falta de resolució expressa. Còmput de terminis, suspensió i pròrroga.

  6. Tema 18
    Recursos administratius: principis generalsActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·

    Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.

  7. Tema 19
    El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingutEspecial referència a les bases d’execució del pressupost

    El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d’execució del pressupost.

  8. Tema 20L’elaboració i aprovació del pressupost general. La prorroga pressupostaria.
  9. Tema 21L’execució del pressupost de despeses: les seves fases a nivell pressupostari i comptable.
  10. Tema 22Les Competències del Ple, l’Alcalde/ssa i la Comissió de Govern en matèria de recursos humans.
  11. Tema 23Marc normatiu regulador del personal al servei de l'Administració Pública Local.
  12. Tema 24
    El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídicClassificació professional del personal funcionari · Classificació professional del personal laboral ·

    El personal al Servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic. Classificació professional del personal funcionari. Classificació professional del personal laboral. Els Funcionaris d’Administració local amb habilitació nacional.

  13. Tema 25Els diferents règims dels càrrecs electes. Dedicació parcial i dedicació exclusiva.
  14. Tema 26El règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració.
  15. Tema 27
    Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla, Relació de Llocs de treball i Oferta PúblicaTràmits i requisits aprovació · Modificació

    Instruments de la planificació de recursos humans: Plantilla, Relació de Llocs de treball i Oferta Pública. Tràmits i requisits aprovació. Modificació.

  16. Tema 28
    Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participacióSistemes selectius i procediment del procés selectiu · Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament ·

    Processos selectius: Principis generals i requisits per a la participació. Sistemes selectius i procediment del procés selectiu. Els òrgans de selecció. classes, composició i funcionament. Principis rectors. Abstenció i recusació.

  17. Tema 29El règim de provisió de llocs de treball: Sistemes de provisió.
  18. Tema 30
    Adquisició de la condició de personal funcionariPèrdua de la condició de personal funcionari · Causes ·

    Adquisició de la condició de personal funcionari. Pèrdua de la condició de personal funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de personal funcionari.

  19. Tema 31
    El contracte de treball: modificació, suspensió i extincióModalitats del contracte de treball · La modificació de les condicions de treball ·

    El contracte de treball: modificació, suspensió i extinció. Modalitats del contracte de treball. La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació de les situacions del personal laboral.

  20. Tema 32
    Situacions administratives del personal funcionari al servei de les administracions públiques i empreses o administracions públiquesAcció protectora: contingències cobertes i prestacions econòmiques

    Situacions administratives del personal funcionari al servei de les administracions públiques i empreses o administracions públiques. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions econòmiques.

  21. Tema 33Situacions Administratives. Pèrdua de la condició de funcionari.
  22. Tema 34El Calendari laboral. La jornada de treball. Horari de treball. Treball nocturn. Hores extraordinàries. Vacances.
  23. Tema 35
    Els permisos del personal al servei de l’administració localLes llicències del personal al servei de l’administració local

    Els permisos del personal al servei de l’administració local. Les llicències del personal al servei de l’administració local.

  24. Tema 36El règim disciplinari del personal al servei de l’administració local.
  25. Tema 37
    Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiquesDrets col·lectius · Sindicació i representació

    Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les administracions públiques. Drets col·lectius. Sindicació i representació.

  26. Tema 38
    Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionariMatèries objecte de negociació · Els límits a la negociació

    Negociació col·lectiva: El contingut de la negociació col·lectiva del personal funcionari. Matèries objecte de negociació. Els límits a la negociació.

  27. Tema 39
    Negociació col·lectiva: La Meses de NegociacióConstitució i composició · Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal ·

    Negociació col·lectiva: La Meses de Negociació. Constitució i composició. Promocions d’eleccions a Delegats/des i Juntes de personal. Procediment electoral.

  28. Tema 40El dret a Vaga. Titularitat de dret. Motivacions. Finalització. Manteniment de serveis mínims.
  29. Tema 41Estructura retributiva del personal de les administracions públiques. Regulació. Modificacions. Tipus de retribucions.
  30. Tema 42El règim de retribucions, assistències i indemnitzacions dels càrrecs electes municipals. Cotització i tributació.
  31. Tema 43Gestió de nòmines, càlcul i aplicació. El rebut de salari. Estructura i contingut.
  32. Tema 44Retenció a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF), càlcul, aplicació i tramitació.
  33. Tema 45Seguretat social: Règim general i règims especials. Subjectes obligats i subjectes responsables.
  34. Tema 46
    Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzarContingències cotitzables, bases i tipus de cotització · Cotització per contingències comunes i professionals ·

    Seguretat social: Naixement, durada i extinció de l’obligació de cotitzar. Contingències cotitzables, bases i tipus de cotització. Cotització per contingències comunes i professionals. Mecanisme d’equitat intergeneracional.

  35. Tema 47El sistema de Seguretat Social a Catalunya. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya.
  36. Tema 48
    La col·laboració en la gestióLes Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques ·

    La col·laboració en la gestió: les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses o administracions públiques. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions econòmiques.

  37. Tema 49
    Les relacions jurídiques de Seguretat SocialInscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització

    Les relacions jurídiques de Seguretat Social: inscripció d'empreses o administracions públiques, afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social, altes, baixes i variacions de la cotització.

  38. Tema 50
    El règim de Seguretat Social del personal de l’administració localAspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local

    El règim de Seguretat Social del personal de l’administració local. Aspectes particulars de l’aplicació al personal funcionari de d’administració local.

  39. Tema 51
    L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilacióModalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local · Condicions, característiques i règim legal aplicable

    L’Acció protectora de la seguretat social: La jubilació. Modalitats de jubilació en l’àmbit funcionarial i laboral de l’administració local. Condicions, característiques i règim legal aplicable.

  40. Tema 52L’acció protectora de la seguretat social: Incapacitats temporal, Incapacitat Permanent i Accidents de treball, prestació per naixement d’un menor.
  41. Tema 53
    Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicionsPolítica en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball · Drets i obligacions ·

    Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. Drets i obligacions. Consulta i participació del personal.

  42. Tema 54
    Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevencióDisposicions generals · Avaluació dels riscos ·

    Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció: disposicions generals. Avaluació dels riscos. La planificació de l'activitat preventiva.

  43. Tema 55L'organització de recursos per a les activitats preventives. El comitè de seguretat i salut.
  44. Tema 56Pla de desenvolupament i carrera professional personal de les administracions públiques.
  45. Tema 57El Pla de formació contínua del personal. Gestió i preparació de les accions formatives.
  46. Tema 58Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
  47. Tema 59Protocols d’assetjament associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
  48. Tema 60
    La protecció de dades de caràcter personalNormativa reguladora · Els principis de la protecció de dades i els drets de les persones en especial referència a Recursos Humans

    La protecció de dades de caràcter personal. Normativa reguladora. Els principis de la protecció de dades i els drets de les persones en especial referència a Recursos Humans

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 25.072 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 22; sin trienios

Grup A2; complement de destí 22; complement específic general 13.755,24 € i complement específic de dedicació 1.572,37 € (sense indicar-ne el període).

«Complement de destí: 22; Complement Específic General: 13.755,24 €; Complement Específic de dedicació: 1.572,37 €.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Administrar i controlar els aspectes i incidències referits a l’administració del personal.
  • Actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
  • Promoure la prevenció de riscos laborals a l’organització.
  • Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i participar en les reunions de negociació col·lectiva.
  • Gestionar les nòmines i la seguretat social del personal.
  • Tramitar, controlar i anotar les altes, baixes i variacions contractuals; comptabilitzar-ne els costos.
  • Fer el seguiment de les partides pressupostàries del capítol I i determinar possibles desviacions.
  • Fer el seguiment del calendari laboral, horaris, absències, vacances, assumptes personals, incompatibilitats i permisos.
  • Controlar el compliment de les normes de treball i de la legislació vigent.
  • Realitzar propostes de resolució i emetre informes en matèria de personal.
  • Assessorar sobre dret laboral i funció pública.
  • Preparar l’oferta pública anual, elaborar i gestionar les borses de treball i els processos de selecció.
  • Formular propostes sobre necessitats formatives i executar els plans i programes de formació.
  • Atendre i informar els treballadors de la Corporació que s’adrecin a RRHH.
  • Assistir a les meses de negociació, elaborar estudis i propostes, i participar en projectes de gestió de persones.
«Les funcions a desenvolupar seran les inherents al lloc de treball de tècnic/a mitjà/ana de recursos humans, així com altres que per la seva naturalesa i adequació li puguin ser assignades pel seu superior.»
Destino
Departament de Recursos Humans de l’Ajuntament de Blanes
Sede del organismo
Passeig de Dintre, 29, 17300 Blanes

Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)

Jornada
Completa · 35 horas a la semana · 35 hores setmanals en còmput anual; horari adaptable a les necessitats, incloent flexibilitat en qualsevol franja horària, caps de setmana i festius.
«Jornada: 35 hores setmanals en còmput anual o aquella que s’estableixi en cada moment per als empleats de l’Ajuntament de Blanes.»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«integraran una borsa de treball per a cobrir possibles requeriments de caràcter temporal.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Girona Ver ↗

Sigue

Más plazas como esta.

Con el mismo temario puedes presentarte a varias.

Tècnic mitjà de Recursos Humans con plazo abierto en la misma comunidad

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: llicenciatura o grau universitari. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Coneixements de llengua castellana de nivell C1 o equivalent per als aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Además: Certificació negativa del Registre Central de delinqüents sexuals. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 18,98 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Exercici teòric (120 minutos · eliminatoria). 2. Exercici pràctic (120 minutos · eliminatoria). 3. Prova de coneixements de llengua castellana (eliminatoria). 4. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 5. Entrevista competencial.

¿Dónde se presenta la solicitud?

En blanes.cat, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.

¿Vas a por tècnic mitjà de recursos humans en Blanes? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.