Convocatoria · Consell Comarcal de la Cerdanya: Tècnic d’igualtat en Consell Comarcal 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Tècnic/a d’igualtat
El Consell Comarcal de la Cerdanya convoca 1 plaza de tècnic d’igualtat (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Sin fecha de plazo
Hay una convocatoria más reciente de este puesto23 de febrero de 2026 · 1 plaza · Sin fecha de plazoVer la nueva →Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Girona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Consell Comarcal de la Cerdanya1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Tècnic d’igualtat en Consell Comarcal: lo esencial.
El Consell Comarcal de la Cerdanya convoca 1 plaza de tècnic d’igualtat (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición).
Piden títol universitari (Diplomatura/Grau) o equivalent en l’àmbit social, permiso B y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: prova de coneixements de llengua catalana, exercici 1: coneixements teòrics, exercici 2: coneixements pràctics. El temario de las bases tiene 35 temas.
Cómo se calcula el plazo: No consta la publicación en el boletín autonómico que abre el plazo (confianza baja).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
títol universitari (Diplomatura/Grau) o equivalent en l’àmbit social
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol universitari (Diplomatura / Grau) en l’àmbit social o equivalent»
Nacionalidad
Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas
Edad
desde 16 años
Permiso de conducir
B
Además
Certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual
Idioma exigido
català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Els aspirants que NO acreditin el coneixement de la llengua catalana mitjançant la possessió del certificat de nivell de suficiència de català (nivell C1), equivalent o superior, hauran de realitzar una prova»
Idioma (mérito)català · C2 · «Títol acreditatiu nivell C2 català: 0,5 punts.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prova de coneixements de llengua catalana
eliminatoria
- 2Test
Exercici 1: coneixements teòrics
60 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Exercici 2: coneixements pràctics
90 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 35 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

35 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1El model d’organització territorial de CatalunyaCooperació municipal · La comarca ·
El model d’organització territorial de Catalunya. Cooperació municipal. La comarca. El Decret Legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’organització comarcal de Catalunya.
- Tema 2Llei 39/2015 de procediment administratiu comúL'acte administratiu: concepte i classes · La motivació i la forma de l'acte administratiu ·
Llei 39/2015 de procediment administratiu comú. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu. La notificació i publicació de l'acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació.
- Tema 3Llei 39/2015 de procediment administratiu comúDimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis · Recepció i registre de documents
Llei 39/2015 de procediment administratiu comú: Dimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
- Tema 4Transparència i accés a la informació pública: principis generalsRegulació de la transparència en l'activitat pública · Accés a la informació pública ·
Transparència i accés a la informació pública: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. Accés a la informació pública. Sistema de garanties de la transparència.
- Tema 5Protecció de dades de caràcter personalNormativa de protecció de dades · La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'administració ·
Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'administració. El registre d'activitats de tractament.
- Tema 6Classes de personalOrdenació dels cossos i categories professionals ·
Classes de personal. Ordenació dels cossos i categories professionals. La gestió de recursos humans: ordenació dels llocs de treball, selecció de personal i provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Incompatibilitats.
- Tema 7Els contractes del sector públic: tipologia, procediment, característiques essencialsClasses d’expedients de contractació
Els contractes del sector públic: tipologia, procediment, característiques essencials. Classes d’expedients de contractació.
- Tema 8Els contractes del sector públic: el perfil del contractantLa selecció del contractista: procediments, formes i criteris d’adjudicació · Garanties
Els contractes del sector públic: el perfil del contractant. La selecció del contractista: procediments, formes i criteris d’adjudicació. Garanties.
- Tema 9La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial.
- Tema 10Les disposicions generals, els principis d’actuació i el funcionament del sector púbic a la Llei 40/2015, d'1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.
- Tema 11Llei 40/2015, d’1 d’octubre de Règim Jurídic del sector públicEls convenis de col·laboració sobre exercici de competències · Tipus de convenis ·
Llei 40/2015, d’1 d’octubre de Règim Jurídic del sector públic: Els convenis de col·laboració sobre exercici de competències. Tipus de convenis. Les encomanes de gestió.
- Tema 12La Llei de bases del règim local. Organització. Competències.
- Tema 13Les hisendes localsClassificació dels ingressos · Els pressupostos locals ·
Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els pressupostos locals. Modificacions pressupostàries: crèdits extraordinaris i suplements de crèdits. Transferències. Altres modificacions pressupostàries.
- Tema 14La comarca de la Cerdanya. municipis, territori, població, organitzacióEl Consell Comarcal de la Cerdanya: Òrgans de govern, gestió i organització, comissions, consell d’alcaldes i àrees i serveis
La comarca de la Cerdanya. municipis, territori, població, organització. El Consell Comarcal de la Cerdanya: Òrgans de govern, gestió i organització, comissions, consell d’alcaldes i àrees i serveis.
- Tema 15Les subvencionsProcediment de concessió · Concessió en règim de concurrència competitiva; concessió directa ·
Les subvencions. Procediment de concessió. Concessió en règim de concurrència competitiva; concessió directa. Procediment de justificació de la subvenció. Reintegrament de la subvenció.
Temari específic
- Tema 16La llei 12/2007, d’11 d’octubre, de serveis socialsEl sistema públic de Serveis Socials · Tècniques de treball en l’àmbit social. el pla de treball, l’entrevista, l’informe ·
La llei 12/2007, d’11 d’octubre, de serveis socials. El sistema públic de Serveis Socials. Tècniques de treball en l’àmbit social. el pla de treball, l’entrevista, l’informe. Bases conceptuals.
- Tema 17La inclusió i l’exclusió social. Definició de conceptes. El paper de l’administració local en aquest àmbit.
- Tema 18La immigració: anàlisi de la situació social a CatalunyaMarc competencial estatal en matèria d’estrangeria, règim comunitari i règim extracomunitari · Marc competencial i local en matèria d’immigració ·
La immigració: anàlisi de la situació social a Catalunya. Marc competencial estatal en matèria d’estrangeria, règim comunitari i règim extracomunitari. Marc competencial i local en matèria d’immigració. Problemàtiques socials de les persones immigrants. Serveis, programes i recursos.
- Tema 19Llei 17/2015, del 21 de juliol, del Departament de la Presidència, d'igualtat efectiva de dones i homesObjecte, característiques principals i àmbits d'aplicació
Llei 17/2015, del 21 de juliol, del Departament de la Presidència, d'igualtat efectiva de dones i homes. Objecte, característiques principals i àmbits d'aplicació.
- Tema 20Protocol per a l’abordatge de la violència masclista a Catalunya i en l’àmbit local.
- Tema 21Pla de ciutadania immigració2017-2020: Eixos estratègics, línies i programes d’actuacióPolítiques d’acollida: marc de referència · Recursos adreçats a l’acollida i integració de les persones estrangeres
Pla de ciutadania immigració2017-2020: Eixos estratègics, línies i programes d’actuació. Polítiques d’acollida: marc de referència. Recursos adreçats a l’acollida i integració de les persones estrangeres.
- Tema 22La transversalitat de les polítiques públiques de gènereDiversitat sexual, afectiva i de gènere · Definició de conceptes ·
La transversalitat de les polítiques públiques de gènere. . Diversitat sexual, afectiva i de gènere. Definició de conceptes. Els rols i estereotips de gènere. Patriarcat, sexe i gènere. Visió històrica del feminisme.
- Tema 23El procés migratori, la diversitat sociocultural i l’impacte en el procés d’integracióModels de convivència i interacció
El procés migratori, la diversitat sociocultural i l’impacte en el procés d’integració. Models de convivència i interacció
- Tema 24Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGBTIEl SAI, Servei d’atenció integral a la diversitat afectiva, sexual i de gènere · Funcions i tipologia atenció
Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGBTI. El SAI, Servei d’atenció integral a la diversitat afectiva, sexual i de gènere. Funcions i tipologia atenció.
- Tema 25La violència contra les dones: origen, concepte i tipologiaConcepte i causes · El cicle de la violència i les seves conseqüències ·
La violència contra les dones: origen, concepte i tipologia. Concepte i causes. El cicle de la violència i les seves conseqüències. L'educació en la no violència.
- Tema 26Aplicació de la perspectiva de gènere en relació a les polítiques públiques relacionades amb col·lectius específicsPersones nouvingudes, gent gran, persones amb diversitat funcional · Situació actual i estratègies de treball
Aplicació de la perspectiva de gènere en relació a les polítiques públiques relacionades amb col·lectius específics: persones nouvingudes, gent gran, persones amb diversitat funcional. Situació actual i estratègies de treball.
- Tema 27Protocols per a la prevenció de l’assetjament sexual per raó de sexe, per diversitat sexual i de gènereProtocols a les empreses ·
Protocols per a la prevenció de l’assetjament sexual per raó de sexe, per diversitat sexual i de gènere. Protocols a les empreses. Protocols als ens locals per fer efectiu l’abordatge de l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia a Catalunya: contingut, procediment d’aprovació i implantació als ens locals. Control sobre la seva aplicació.
- Tema 28La Llei 17/2020, del 22 de desembre, del dret de les dones a erradicar la violència masclistaModificacions de la normativa anterior · Objecte i àmbits d’actuació
La Llei 17/2020, del 22 de desembre, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Modificacions de la normativa anterior. Objecte i àmbits d’actuació.
- Tema 29Llengua i gènereLa llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món · Diferències comunicatives basades en el gènere ·
Llengua i gènere. La llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món. Diferències comunicatives basades en el gènere. Estratègies per a un ús inclusiu i no sexista del llenguatge.
- Tema 30Xarxa d’atenció i recuperació integral de les dones que pateixen violència masclista en l’àmbit territorial de CatalunyaSistemes de protecció a les víctimes de violència masclista a Catalunya · Els Serveis d’intervenció especialitzada (SIE) ·
Xarxa d’atenció i recuperació integral de les dones que pateixen violència masclista en l’àmbit territorial de Catalunya. Sistemes de protecció a les víctimes de violència masclista a Catalunya. Els Serveis d’intervenció especialitzada (SIE). Funcions i tipologia atenció
- Tema 31Els plans d’igualtat a l’administració localConcepte, disseny, contingut avaluació · Protocols associats a les polítiques d’igualtat de gènere
Els plans d’igualtat a l’administració local. Concepte, disseny, contingut avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat de gènere.
- Tema 32Serveis d’informació i atenció a les dones (SIAD)Funcions i tipologia atenció · Desplegament territorial de la xarxa de SIAD’s ·
Serveis d’informació i atenció a les dones (SIAD). Funcions i tipologia atenció. Desplegament territorial de la xarxa de SIAD’s. El treball en xarxa i comunitari des d’un servei d’atenció a les dones. Agents i serveis implicats i rols de cadascun en el treball en xarxa.
- Tema 33El Protocol de seguretat contra les violències sexuals en entorns d’oci de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 34Gènere, treball i famíliaLes polítiques d’igualtat en el marc de les relacions de treball · De la conciliació a la corresponsabilitat ·
Gènere, treball i família. Les polítiques d’igualtat en el marc de les relacions de treball. De la conciliació a la corresponsabilitat. La responsabilitat social de les empreses.
- Tema 35La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homesObjecte de la llei i finalitats, definicions, principis d’actuació dels poders públics, competències i organització administrativa
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Objecte de la llei i finalitats, definicions, principis d’actuació dels poders públics, competències i organització administrativa.
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Identificar les necessitats, dissenyar estratègies i impulsar projectes relatius a Polítiques d'igualtat de gènere, estrangeria i LGTBI
- Implementar, fer el seguiment i avaluació dels diferents plans i/o protocols vigents i/o previstos del seu àmbit d'actuació
- Proposar, planificar, coordinar i avaluar tots els projectes i activitats derivades de la dinamització comunitària en Polítiques d'igualtat
- Assessorar i orientar l'organització i altres entitats externes en relació als aspectes vinculats al seu àmbit d'actuació
- Participar en aquells espais en què sigui requerit/da per a compartir i conèixer les iniciatives i experiències vinculades al seu àmbit d'actuació
- Mantenir les relacions necessàries amb tercers per al desenvolupament de les funcions encomanades
- Redactar els informes i les memòries de gestió corresponents
- Cercar finançament i suports tècnics externs per impulsar projectes i actuacions en el seu àmbit d'actuació
- Gestionar i coordinar els recursos destinats a la realització de les activitats i accions previstes en el seu àmbit d'actuació
- Potenciar i dinamitzar el teixit associatiu en l'àmbit assignat, tot donant-hi suport
- Assistir i participar a reunions diverses relacionades amb programes transversals
- Difondre les activitats planificades en el seu àmbit d'actuació
- Fomentar el coneixement de la ciutadania i de l'àmbit educatiu vers les Polítiques d'igualtat de gènere i LGTBIQ
- Promoure sinèrgies de participació ciutadana en accions de sensibilització
- Prevenció i detecció de la violència de gènere, i coordinació amb els serveis especialitzats
«El lloc de treball de tècnic/a d’igualtat inclou, entre d’altres, les següents funcions»
- Destino
- Consell Comarcal de la Cerdanya, àrea de serveis socials i atenció a les persones
- Sede del organismo
- Plaça del Rec, 5, 17520 Puigcerdà
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa · 100 % de la jornada · 37.5 horas a la semana · de dilluns a divendres
«Jornada: Completa amb una jornada de treball de 37,5 hores de mitjana en còmput setmanal (100% de la jornada), de dilluns a divendres.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (2 anys)
«Les persones aspirants no proposades per aquesta contractació i que hagin aprovat el procés de selecció, quedaran incloses en una borsa de treball amb una vigència per a dos anys.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Girona Ver ↗
Sigue
Más plazas como esta.
Con el mismo temario puedes presentarte a varias.
Tècnic d’igualtat con plazo abierto en la misma comunidad
Otras convocatorias de este puesto en Consell Comarcal
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: títol universitari (Diplomatura/Grau) o equivalent en l’àmbit social. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Permiso de conducir: B. Además: Certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Qué pruebas hay?
1. Prova de coneixements de llengua catalana (eliminatoria). 2. Exercici 1: coneixements teòrics (60 minutos · eliminatoria). 3. Exercici 2: coneixements pràctics (90 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:36.
¿Vas a por tècnic d’igualtat en Consell Comarcal? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






