Convocatoria · Molivers Societat Municipal, SL: Responsable de relacions laborals en Molivers Societat 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relacions laborals (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaResponsable de relacions laborals · Molivers Societat1 plaza · plazo cerrado →
Molivers Societat Municipal, SL1 plaza

En 30 segundos

Responsable de relacions laborals en Molivers Societat: lo esencial.

Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relacions laborals (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.

Piden titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans y permiso B. El proceso tiene 5 pruebas: llengua catalana, llengua castellana, prova eliminatòria amb puntuació mínima de 20 punts, tests psicotècnics (opcional a criteri del tribunal), dinàmiques de grup (opcional a criteri del tribunal). El temario de las bases tiene 26 temas.

Les proves psicotècniques i les dinàmiques de grup són opcionals a criteri del tribunal; l’anunci indica que poden ser eliminatòries si es convoquen.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-02-04 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans

    Lo que dicen las bases
    «Posseir la titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans.»

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Permiso de conducir

    B

  • Además

    Les persones que no tinguin nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països on el castellà és llengua oficial han d’acreditar un nivell mínim C1 de castellà o superar una prova.

  • Idioma exigido

    catalán · C1

    Lo que dicen las bases
    «Posseir el certificat de nivell de Suficiència de català (certificat C1)»

Idioma (mérito)catalán · C2 o D: 1 punto · «Nivell C2 o D de Català - 1 punt»

Idioma (mérito)inglés · B2 o superior: 1 punto · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»

Idioma (mérito)francés · B2 o superior: 1 punto · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

5 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Llengua catalana

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Prueba

    Prova eliminatòria amb puntuació mínima de 20 punts

    eliminatoria

  4. 4
    Psicotécnico

    Tests psicotècnics (opcional a criteri del tribunal)

    eliminatoria

  5. 5
    Entrevista

    Dinàmiques de grup (opcional a criteri del tribunal)

    eliminatoria

Temario

El temario: 26 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

26 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temario específico

  1. Tema 1
    Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de ReiNormativa d’empreses públiques. Òrgans de govern, organització i funcionament ·

    Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de Rei. Normativa d’empreses públiques. Òrgans de govern, organització i funcionament. Serveis i dependències municipals de Molins de Rei: ubicació, funcions i activitats que s’hi desenvolupen. Coneixement de l’entorn social i geogràfic del municipi i les seves instal·lacions de titularitat pública. Barris urbans i barris de muntanya, edificis municipals, escoles, llars d’avis, llars d’infants, parcs i jardins, parcs infantils, zones de socialització canina, places, carrers, etc.

  2. Tema 2Confecció de nòmines.
  3. Tema 3Confecció de contractes laborals.
  4. Tema 4
    Interpretació i negociació de convenis col·lectiusTècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes · Polítiques sociolaborals ·

    Interpretació i negociació de convenis col·lectius. Tècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes. Polítiques sociolaborals. Psicologia del treball.

  5. Tema 5Organització d’empreses. Confecció de calendaris anuals, horaris, quadrants, torns, etc.
  6. Tema 6
    Normativa del dret del treball i de la seguretat socialEl Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social

    Normativa del dret del treball i de la seguretat social. El Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social.

  7. Tema 7
    Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarialPer exemple, llei de pressupostos generals de l’estat, o anàloga

    Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarial. Per exemple, llei de pressupostos generals de l’estat, o anàloga.

  8. Tema 8
    Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personalDetall per partides · Relació de llocs de treball

    Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personal. Detall per partides. Relació de llocs de treball.

  9. Tema 9Indicadors i ràtios de mesura laboral.
  10. Tema 10Càlculs de previsions de costos laborals de tot tipus.
  11. Tema 11Confecció d’informes de costos, millores, o ajustos laborals diversos.
  12. Tema 12Gestió de documentació laboral.
  13. Tema 13Elements tributaris l’IRPF i la SS.
  14. Tema 14
    Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial Decret-Llei 32/2021, de…28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació…

    Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació del mercat de treball).

  15. Tema 15
    Llei de contractes del sector públic LCSPContractes de serveis i de subministrament · Tipus de plecs de clàusules ·

    Llei de contractes del sector públic LCSP. Contractes de serveis i de subministrament. Tipus de plecs de clàusules. Procediment d’adjudicació. El contracte menor i els seus llindars econòmics.

  16. Tema 16Comunicació amb els diferents grups d’interès. Característiques i trets diferencials, actituds, habilitats i normes.
  17. Tema 17Ús d’Internet com a eina de recerca d’informació. Utilització i funcions bàsiques de navegadors i motors de recerca.
  18. Tema 18
    Treballs amb documents de Microsoft WordConeixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa

    Treballs amb documents de Microsoft Word. Coneixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa.

  19. Tema 19
    Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives…(creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques)

    Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives (creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques).

  20. Tema 20Treball amb presentacions de Microsoft PowerPoint, en la seva aplicació a les feines administratives.
  21. Tema 21Correu electrònic: conceptes elementals i funcionament. Missatges, llibreta de direccions, entorn de treball.
  22. Tema 22Gestió de calendaris i agendes de reunions.
  23. Tema 23Normes bàsiques de protecció de dades de caràcter personal en l’àmbit dels RH. Principis, drets i obligacions.
  24. Tema 24
    La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre )Drets i obligacions · Serveis de prevenció ·

    La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre ). Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors.

  25. Tema 25Pla d’igualtat i protocol d’assetjament laboral, sexual i/o per raó de sexe.
  26. Tema 26
    La transparènciaSubjectes obligats · Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa ·

    La transparència. Subjectes obligats. Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa. L’accés a la informació pública.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    36.931 €

    según las bases

«Retribució: 36.931,38 € bruts anuals distribuïts per 14 pagues.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Gestionar integralmente el departamento de relaciones laborales de Molivers.
  • Dirigir al personal a su cargo y velar por el correcto desarrollo de sus tareas y su formación.
  • Tramitar contratos laborales, altas y bajas en la Seguridad Social, liquidaciones, modificaciones de categoría y jornada, y comunicaciones laborales.
  • Gestionar incapacidades temporales y partes de accidentes de trabajo.
  • Confeccionar nóminas y preparar remesas de pagos salariales.
  • Realizar y comprobar ficheros y pagos bancarios.
  • Realizar seguimiento de la normativa laboral e informar a la dirección.
  • Asistir a la dirección en negociaciones sindicales y representar a Molivers ante organismos externos, cuando proceda.
  • Controlar los convenios colectivos y los calendarios laborales, turnos y horas de trabajo.
  • Controlar horas extraordinarias, guardias, nocturnidad y otros conceptos para la nómina.
  • Preparar bases y expedientes de selección, y hacer seguimiento de vacantes.
  • Gestionar expedientes del personal, nóminas, costes de personal e información presupuestaria.
  • Planificar y validar estrategias de mejora y reingeniería de procesos.
  • Gestionar comunicaciones internas laborales, atender consultas y participar en el Comité de Seguridad y Salud.
  • Coordinar prevención de riesgos laborales, formación, ropa de trabajo y equipos de protección.
«Les principals funcions, a títol enunciatiu i no limitatiu, a desenvolupar per al lloc de treball objecte d’aquestes bases»
Destino
Molivers, Molins de Rei
Jornada
Completa · De dilluns a divendres; 1.760 hores anuals. Possibilitat de flexibilitzar part de la jornada amb teletreball, si les condicions ho permeten.
«Modalitat de jornada: a temps complet de dilluns a divendres. 1.760 hores anuals»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta el 30 de agosto de 2028, prorrogable como máximo hasta el 30 de agosto de 2029; puede finalizar antes si se agota o se inicia otro proceso.)
«la creació d’una llista de persones suplents que serveixi per poder proveir possibles vacants del lloc que es puguin produir en un futur»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-02-04

Sigue

Prepárala y sigue el proceso.

Otras convocatorias de este puesto en Molivers Societat

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 18 de febrero de 2026. Las bases dicen: «El termini per a la presentació de sol·licituds finalitza als 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOPB.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2026-02-04.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Permiso de conducir: B. Además: Les persones que no tinguin nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països on el castellà és llengua oficial han d’acreditar un nivell mínim C1 de castellà o superar una prova. Idioma exigido: catalán · C1.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: Sin tasa.

¿Qué pruebas hay?

1. Llengua catalana (eliminatoria). 2. Llengua castellana (eliminatoria). 3. Prova eliminatòria amb puntuació mínima de 20 punts (eliminatoria). 4. Tests psicotècnics (opcional a criteri del tribunal) (eliminatoria). 5. Dinàmiques de grup (opcional a criteri del tribunal) (eliminatoria).

¿Cuánto cobra un responsable de relacions laborals?

Según las bases, 36.931 € brutos al año.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:07.

¿Vas a por responsable de relacions laborals en Molivers Societat? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis