Convocatoria · Molivers Societat Municipal, SL: Responsable de relacions laborals en Molivers Societat 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relacions laborals (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.
Plazo cerrado
Hay una convocatoria más reciente de este puesto4 de febrero de 2026 · 1 plaza · Plazo cerradoVer la nueva →Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Responsable de relacions laborals en Molivers Societat: lo esencial.
Molivers Societat Municipal, SL convoca 1 plaza de responsable de relacions laborals (por concurso-oposición). La tasa es de Sin tasa.
Piden diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans y permiso B. El proceso tiene 4 pruebas: llengua catalana, llengua castellana, tests psicotècnics (opcional), entrevista grupal i/o individual. El temario de las bases tiene 26 temas.
El text disponible no permet identificar amb claredat ni enumerar totes les proves de la fase d’oposició.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-04-14 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.
Titulación
diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans
Lo que dicen las bases
«Posseir la titulació universitària oficial de diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Permiso de conducir
B
Además
Coneixement mínim C1 de castellà per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial
Idioma exigido
català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria.»
Idioma (mérito)català · C2 o D · «Nivell C2 o D de Català - 1 punt»
Idioma (mérito)anglès · B2 o superior · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»
Idioma (mérito)francès · B2 o superior · «Nivell B2 o superior d’anglès i/o francès: 1 punt per idioma»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.
- 1Idioma
Llengua catalana
eliminatoria
- 2Idioma
Llengua castellana
eliminatoria
- 3Psicotécnico
Tests psicotècnics (opcional)
eliminatoria
- 4Entrevista
Entrevista grupal i/o individual
Las bases no dan más detalle
Temario
El temario: 26 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.
26 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusÀrees temàtiques específiques per a les proves pràctiques de coneixements tècnics de la fase d’oposició 11.2
- Tema 1Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de ReiNormativa d’empreses públiques · Organització i funcionament ·
Molivers Societat Municipal, SL i l’Ajuntament de Molins de Rei. Normativa d’empreses públiques. Organització i funcionament. Serveis i dependències municipals de Molins de Rei: ubicació, funcions i activitats que s’hi desenvolupen. Coneixement de l’entorn social i geogràfic del municipi i les seves instal·lacions de titularitat pública. Barris urbans i barris de muntanya, edificis municipals, escoles, llars d’avis, llars d’infants, parcs i jardins, parcs infantils, zones de socialització canina, places, carrers, etc.
- Tema 2Confecció de nòmines.
- Tema 3Confecció de contractes laborals.
- Tema 4Interpretació i negociació de convenis col·lectiusTècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes · Polítiques sociolaborals ·
Interpretació i negociació de convenis col·lectius. Tècniques de negociació col·lectiva i resolució de conflictes. Polítiques sociolaborals. Psicologia del treball.
- Tema 5Organització d’empreses. Confecció de calendaris anuals, horaris, quadrants, torns, etc.
- Tema 6Normativa del dret del treball i de la seguretat socialEl Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social
Normativa del dret del treball i de la seguretat social. El Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social.
- Tema 7Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarialPer exemple llei de pressupostos generals de l’estat
Normativa del sector públic que també s’aplica a les societats mercantils 100% públiques o també anomenat sector públic institucional o empresarial. Per exemple llei de pressupostos generals de l’estat.
- Tema 8Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personalRelació de llocs de treball
Confecció d’un pressupost anual d’ingressos i despeses a l’empresa pública en l’apartat de personal. Relació de llocs de treball.
- Tema 9Indicadors i ràtios de mesura laboral.
- Tema 10Càlculs de previsions de costos laborals de tot tipus.
- Tema 11Confecció d’informes de costos, millores, o ajustos laborals diversos.
- Tema 12Gestió de documentació laboral.
- Tema 13Elements tributaris l’IRPF i la SS.
- Tema 14Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial DecretLlei 32/2021, de…28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació…
Tipus de contractes de treball, en atenció a la nova reforma laboral (Reial DecretLlei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a la feina i la transformació del mercat de treball).
- Tema 15Llei de contractes del sector públic LCSPContractes de serveis i de subministrament · Tipus de plecs de clàusules ·
Llei de contractes del sector públic LCSP. Contractes de serveis i de subministrament. Tipus de plecs de clàusules. Procediment d’adjudicació. El contracte menor i els seus llindars econòmics.
- Tema 16Comunicació amb els diferents grups d’interès. Característiques i trets diferencials, actituds, habilitats i normes.
- Tema 17Ús d’Internet com a eina de recerca d’informació. Utilització i funcions bàsiques de navegadors i motors de recerca.
- Tema 18Treballs amb documents de Microsoft WordConeixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa
Treballs amb documents de Microsoft Word. Coneixements de creació de documents i utilització per a la feina administrativa.
- Tema 19Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives…(creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques)
Treball amb fulls de càlcul de Microsoft Excel, en la seva aplicació a les feines administratives (creació i edició, formats, gràfics, introducció de dades, formats, fórmules, funcions, impressió, taules dinàmiques).
- Tema 20Treball amb presentacions de Microsoft PowerPoint, en la seva aplicació a les feines administratives.
- Tema 21Correu electrònic: conceptes elementals i funcionament. Missatges, llibreta de direccions, entorn de treball.
- Tema 22Gestió de calendaris i agendes de reunions.
- Tema 23Normes bàsiques de protecció de dades de caràcter personal en l’àmbit dels RH. Principis, drets i obligacions.
- Tema 24La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre )Drets i obligacions · Serveis de prevenció ·
La Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre ). Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors.
- Tema 25Pla d’igualtat i protocol d’assetjament laboral, sexual i/o per raó de sexe.
- Tema 26La transparènciaSubjectes obligats · Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa ·
La transparència. Subjectes obligats. Transparència en l’activitat pública i en la gestió administrativa. L’accés a la informació pública.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.
Bruto al año
36.000 €según las bases
«Retribució: 36.000,00 € bruts anuals distribuïts per 14 pagues.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Responsabilitzar-se de la gestió integral de tot el departament de relacions laborals de Molivers.
- Exercir, sota directrius de la Gerència, el comandament del personal al seu càrrec i vetllar pel desenvolupament correcte de les tasques.
- Internalitzar la confecció de tots els contractes de treball, altes i baixes de seguretat social, liquidacions i modificacions de categories.
- Gestionar les incapacitats temporals (IT) i formalitzar els comunicats d'accidents de treball.
- Internalitzar la confecció mensual de fulls de nòmina amb ERP propi i preparar les remeses de pagaments de salaris.
- Confeccionar els fitxers bancaris per emetre els pagaments i comprovar els pagaments en temps i forma.
- Realitzar el seguiment de la legislació aplicable i dels canvis normatius per actualitzar els procediments d'administració de personal.
- Assistir a direcció de Molivers amb negociacions sindicals de tot tipus i amb comitè d'empresa.
- Representar Molivers i mantenir relacions amb organismes públics externs com la Inspecció de Treball, el SEPE o l'INSS.
- Controlar tots els convenis col·lectius d'aplicació als diferents serveis de Molivers.
- Confeccionar, actualitzar i controlar diàriament tots els calendaris de treball per tots els serveis.
- Controlar les hores anuals segons conveni per cada lloc de feina.
- Controlar mensualment hores extres, canvis de categoria, guàrdies, nocturnitats i hores festives per a la nòmina.
- Confeccionar i assistir la direcció en la confecció de bases i expedients de processos de selecció.
- Control integral de l'expedient de cada treballador/a, tant físic com digital, tendint al 100% de digitalització.
«Les principals funcions, a títol enunciatiu i no limitatiu, a desenvolupar per al lloc de treball objecte d’aquestes bases, entre d’altres, són les que es detallen a continuació:»
- Destino
- Molins de Rei
- Jornada
- Completa · 1.760 hores anuals; de dilluns a divendres
«Modalitat de jornada: a temps complet de dilluns a divendres. 1.760 hores anuals, en atenció al conveni col·lectiu.»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Fins al 30 de novembre de 2026, prorrogable fins al 30 de novembre de 2028)
«serà per al període comprès entre la data de publicació d’aquestes bases i el dia 30 de novembre de 2026.»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Barcelona Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-04-14
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Molivers Societat
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 15 de mayo de 2025. Las bases dicen: «Les sol·licituds de participació al procés de selecció es presentaran dins el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l’endemà de la publicació de l’anunci d’aquest procés de selecció al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOP-BARCELONA del 2025-04-14.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: diplomatura en relacions laborals o graduat social, grau o llicenciatura, equivalent o superior, dins únicament de les famílies de les relacions laborals, el dret laboral i/ els recursos humans. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Permiso de conducir: B. Además: Coneixement mínim C1 de castellà per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: Sin tasa.
¿Qué pruebas hay?
1. Llengua catalana (eliminatoria). 2. Llengua castellana (eliminatoria). 3. Tests psicotècnics (opcional) (eliminatoria). 4. Entrevista grupal i/o individual.
¿Cuánto cobra un responsable de relacions laborals?
Según las bases, 36.000 € brutos al año.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPBases · 14 de abril de 2025 ↗Bases reguladores del procés de selecció per a la cobertura d'una vacant de responsable de relacions laborals.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:07.
¿Vas a por responsable de relacions laborals en Molivers Societat? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.
