Convocatoria · Concello de Vilalba: Axente de igualdade en Vilalba 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

El Concello de Vilalba convoca 1 plaza de axente de igualdade (turno libre, grupo C1, por concurso-oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Lugo), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaAxente de igualdade · Vilalba1 plaza · plazo cerrado →
Concello de Vilalba1 plaza · grupo C1

En 30 segundos

Axente de igualdade en Vilalba: lo esencial.

El Concello de Vilalba convoca 1 plaza de axente de igualdade (turno libre, grupo C1, por concurso-oposición).

Piden Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero, similar ou equivalente; ou Grao, Licenciatura ou Diplomatura en socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía, pedagoxía, traballo social, educación social, terapia ocupacional ou equivalentes da área de ciencias sociais e xurídicas y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: exame tipo test, proba de coñecemento da lingua galega para quen non acredite celga 4 ou equivalente. El temario de las bases tiene 40 temas.

Cómo se calcula el plazo: 7 días naturales desde BOP-LUGO del 2026-10-16 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero, similar ou equivalente; ou Grao, Licenciatura ou Diplomatura en socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía, pedagoxía, traballo social, educación social, terapia ocupacional ou equivalentes da área de ciencias sociais e xurídicas.

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión do título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero, similar ou equivalente. Igualmente poderán participar no proceso selectivo aquelas persoas en posesión do título de Grao, Licenciatura ou Diplomatura en socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía ou pedagoxía, traballo social, educación social, terapia ocupacional ou equivalentes da área de ciencias sociais e xurídicas»

  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero de mínimo 200 horas, salvo para quen posúa o título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero

  • Además

    CELGA 4, equivalente ou superior, ou superar unha proba de coñecemento

  • Además

    Certificado de ausencia de antecedentes de delitos de natureza sexual

  • Idioma exigido

    galego · CELGA 4 ou equivalente/superior (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «As persoas aspirantes que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento.»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Exame tipo test

    25 preguntas · 45 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Proba de coñecemento da lingua galega para quen non acredite CELGA 4 ou equivalente

    eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Parte xeral

  1. Tema 1A Constitución española de 1978. Dereitos e deberes fundamentais.
  2. Tema 2
    O Estatuto de autonomía de GaliciaPoderes da Comunidade Autónoma e competencias · Lingua propia da Comunidade Autónoma de Galicia e idiomas oficiais

    O Estatuto de autonomía de Galicia. Poderes da Comunidade Autónoma e competencias. Lingua propia da Comunidade Autónoma de Galicia e idiomas oficiais.

  3. Tema 3O municipio. Territorio, poboación e competencias. Dereitos e deberes dos veciños/as.
  4. Tema 4Organización e funcionamento dun concello. Composición e funcionamento dos seus órganos.
  5. Tema 5
    O acto administrativo: concepto, clases e elementosMotivación e notificación · Eficacia e validez dos actos administrativos ·

    O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación. Eficacia e validez dos actos administrativos. Revisión dos actos administrativos.

  6. Tema 6
    O procedemento administrativoFases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución · Os recursos administrativos

    O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución. Os recursos administrativos.

  7. Tema 7Capacidade de obrar e concepto de interesada/o. Representación. Identificación e sinatura. Rexistros.
  8. Tema 8
    Especialidades do procedemento administrativo localO rexistro de entrada e saída de documentos · Requisitos na presentación de documentos ·

    Especialidades do procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.

  9. Tema 9
    Dereitos da interesada/o no procedemento administrativoRequisitos, eficacia, nulidade e anulabilidade dos actos administrativos

    Dereitos da interesada/o no procedemento administrativo. Requisitos, eficacia, nulidade e anulabilidade dos actos administrativos.

  10. Tema 10
    O Estatuto básico do empregado públicoConcepto e clases de persoal empregado público · Dereitos e deberes ·

    O Estatuto básico do empregado público. Concepto e clases de persoal empregado público. Dereitos e deberes. Código de conduta. Réxime de incompatibilidades.

Parte específica

  1. Tema 11Diferenciación entre sexo e xénero. Roles e estereotipos de xénero. Patriarcado e androcentrismo.
  2. Tema 12Igualdade formal, igualdade real, equidade de xénero e igualdade de oportunidades.
  3. Tema 13Discriminación directa e indirecta: significado, ámbitos nos cales se produce e estratexias para a súa detección.
  4. Tema 14O feminismo e a súa evolución histórica: principais movementos.
  5. Tema 15
    A figura da/o axente ou da/o técnica/o de igualdade de oportunidades no ámbito municipalÁmbitos de actuación, perfil e funcións

    A figura da/o axente ou da/o técnica/o de igualdade de oportunidades no ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil e funcións.

  6. Tema 16Igualdade de oportunidades: vantaxes da aplicación de políticas de igualdade. O enfoque de xénero.
  7. Tema 17Procedementos para o desenvolvemento das políticas de igualdade de oportunidades: as accións positivas e o mainstreaming ou transversalidade.
  8. Tema 18Recursos e programas específicos (igualdade e violencia de xénero) na Comunidade Autónoma de Galicia.
  9. Tema 19
    Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o…Recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así…

    Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.

  10. Tema 20Plans de Igualdade na Administración local. Concepto e procedemento de elaboración.
  11. Tema 21Conceptos para a incorporación da perspectiva de xénero: pertinencia, impacto e informe de impacto de xénero.
  12. Tema 22A violencia de xénero. Concepto e tipos.
  13. Tema 23O ciclo da violencia. Medidas para adoptar no ámbito local para a atención das mulleres vítimas de violencia de xénero.
  14. Tema 24
    Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xéneroMedidas de sensibilización, prevención e detección · Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero

    Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero. Medidas de sensibilización, prevención e detección. Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero.

  15. Tema 25Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.
  16. Tema 26A loita contra a violencia de xénero. Campañas de sensibilización e prevención.
  17. Tema 27A orde de protección das vítimas de violencia de xénero.
  18. Tema 28Recursos para mulleres en situación de violencia de xénero.
  19. Tema 29Pacto de Estado contra a violencia de xénero. Fondos.
  20. Tema 30Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
  21. Tema 31Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.
  22. Tema 32Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia
  23. Tema 33Diversidade sexual. Campañas.
  24. Tema 34Conciliación da vida familiar e laboral. Dobre xornada. Permisos de maternidade e paternidade. Lactación. Excedencias
  25. Tema 35O acoso sexual: consideracións xerais sobre o acoso sexual no ámbito laboral. Prevención e actuación. Aspectos legais.
  26. Tema 36A violencia sexual. Campañas para previr e loitar contra a violencia sexual.
  27. Tema 37O sexismo na comunicación. Publicidade discriminatoria das mulleres.
  28. Tema 38Alternativas para unha comunicación e unha linguaxe non sexista e inclusiva.
  29. Tema 39As mulleres no ámbito rural. O caso da Comunidade Autónoma de Galicia.
  30. Tema 40Políticas e organismos institucionais de igualdade de xénero no ámbito estatal e autonómico.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 12.364 €

    sueldo base C1 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Soldo: 900,63 €; complemento específico: 595,51 €; complemento de destino: 493,86 € (períodos non indicados).

«Soldo: 900,63€; Complemento específico: 595,51€; Complemento de destino: 493,86€»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Detección de necesidades en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención da violencia de xénero.
  • Información, orientación e asesoramento en materia de igualdade.
  • Programación, planificación, intervención e realización de proxectos de dinamización de políticas de igualdade no territorio.
  • Coordinación con profesionais de diferentes áreas e departamentos relacionados coa igualdade de oportunidades.
  • Seguimento e avaliación das diferentes intervencións.
  • Asistencia técnica na aplicación da perspectiva de xénero de forma transversal.
  • Elaboración e emisión de informes de impacto de xénero e documentar procesos.
  • Difusión e sensibilización cidadá acerca da vixencia e aplicación do principio de igualdade entre mulleres e homes e da necesidade da consecución de igualdade de dereitos e de integración social do colectivo LGTBI.
  • Actuacións de dinamización cara á integración da perspectiva de xénero nos programas e actuacións da entidade local, e establecemento de canles de comunicación e colaboración con outros axentes.
  • Fomento do asociacionismo, especialmente de mulleres e do colectivo LGTBI.
  • Implementación e avaliación de plans de igualdade municipais.
  • Impulsar a incorporación da perspectiva de xénero nas políticas públicas municipais.
  • Deseñar e realización de programas de acceso ás novas tecnoloxías para as mulleres do eido rural.
  • Deseñar e desenvolver obradoiros de igualdade nos centros educativos do municipio.
«As funcións a desenvolver serán aquelas que determine a entidade local no marco das políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e de prevención da violencia de xénero, e con carácter xeral as seguintes:»
Destino
Concello de Vilalba
Jornada
Completa
«O nomeamento terá unha duración de 5 meses a xornada completa»
Duración
5 meses, con data límite o 31 de marzo de 2027
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Os/as candidatos/as que superasen a Fase I de oposición e non consigan a praza pasarán a formar parte dunha bolsa de traballo por orde de puntuación para futuros nomeamentos para o mesmo posto.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Lugo Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    7 días naturales desde BOP-LUGO del 2026-10-16

Sigue

Prepárala y sigue el proceso.

Otras convocatorias de este puesto en Vilalba

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 23 de octubre de 2026. Las bases dicen: «O prazo de presentación será de 7 días (sete) naturais contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria Boletín Oficial da Provincia de Lugo.». Cómo lo calculamos: 7 días naturales desde BOP-LUGO del 2026-10-16.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero, similar ou equivalente; ou Grao, Licenciatura ou Diplomatura en socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía, pedagoxía, traballo social, educación social, terapia ocupacional ou equivalentes da área de ciencias sociais e xurídicas. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero de mínimo 200 horas, salvo para quen posúa o título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero. Además: CELGA 4, equivalente ou superior, ou superar unha proba de coñecemento. Además: Certificado de ausencia de antecedentes de delitos de natureza sexual. Idioma exigido: galego · CELGA 4 ou equivalente/superior (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Exame tipo test (25 preguntas · 45 minutos · eliminatoria). 2. Proba de coñecemento da lingua galega para quen non acredite CELGA 4 ou equivalente (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.

¿Vas a por axente de igualdade en Vilalba? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.

Hacer un testCrear cuenta gratis