Convocatoria · Concello de Vilalba: Axente de igualdade en Vilalba 2025: 1 plaza, plazo cerrado.

El Concello de Vilalba convoca 1 plaza de axente de igualdade (turno libre, grupo C1, por concurso-oposición).

Plazo cerrado

Hay una convocatoria más reciente de este puesto16 de octubre de 2026 · 1 plaza · Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Lugo), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaAxente de igualdade · Vilalba1 plaza · plazo cerrado →
Concello de Vilalba1 plaza · grupo C1

En 30 segundos

Axente de igualdade en Vilalba: lo esencial.

El Concello de Vilalba convoca 1 plaza de axente de igualdade (turno libre, grupo C1, por concurso-oposición).

Piden Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: exame tipo test, proba de coñecemento de lingua galega. El temario de las bases tiene 40 temas.

O exame de galego só é obrigatorio para quen non acredite o CELGA 4 ou equivalente. O anuncio mostra partes do temario con elipses; tómase como total o número visible do último tema (28).

Cómo se calcula el plazo: 7 días naturales desde BOP-LUGO del 2025-08-14 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión do título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero, similar ou equivalente.»

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero, mínimo 200 horas, salvo para quienes tengan el título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero

  • Además

    CELGA 4 o equivalente; quien no lo acredite debe superar una prueba

  • Idioma exigido

    galego · CELGA 4 ou equivalente ou superior (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «Terá carácter obrigatorio e eliminatorio, para aqueles aspirantes que non acrediten antes da súa realización estar en posesión do titulo CELGA 4 ou equivalente.»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Exame tipo test

    25 preguntas · 45 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Proba de coñecemento de lingua galega

    30 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Parte general

  1. Tema 1A Constitución española de 1978. Dereitos e deberes fundamentais.
  2. Tema 2
    O Estatuto de autonomía de GaliciaPoderes da Comunidade Autónoma e competencias · Lingua propia da Comunidade Autónoma de Galicia e idiomas oficiais

    O Estatuto de autonomía de Galicia. Poderes da Comunidade Autónoma e competencias. Lingua propia da Comunidade Autónoma de Galicia e idiomas oficiais.

  3. Tema 3O municipio. Territorio, poboación e competencias. Dereitos e deberes dos veciños/as.
  4. Tema 4Organización e funcionamento dun concello. Composición e funcionamento dos seus órganos.
  5. Tema 5
    O acto administrativo: concepto, clases e elementosMotivación e notificación · Eficacia e validez dos actos administrativos ·

    O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación. Eficacia e validez dos actos administrativos. Revisión dos actos administrativos.

  6. Tema 6
    O procedemento administrativoFases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución · Os recursos administrativos

    O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución. Os recursos administrativos.

  7. Tema 7Capacidade de obrar e concepto de interesada/o. Representación. Identificación e sinatura. Rexistros.
  8. Tema 8
    Especialidades do procedemento administrativo localO rexistro de entrada e saída de documentos · Requisitos na presentación de documentos ·

    Especialidades do procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.

  9. Tema 9
    Dereitos da interesada/o no procedemento administrativoRequisitos, eficacia, nulidade e anulabilidade dos actos administrativos

    Dereitos da interesada/o no procedemento administrativo. Requisitos, eficacia, nulidade e anulabilidade dos actos administrativos.

  10. Tema 10
    O Estatuto básico do empregado públicoConcepto e clases de persoal empregado público · Dereitos e deberes ·

    O Estatuto básico do empregado público. Concepto e clases de persoal empregado público. Dereitos e deberes. Código de conduta. Réxime de incompatibilidades.

Parte específica

  1. Tema 11Diferenciación entre sexo e xénero. Roles e estereotipos de xénero. Patriarcado e androcentrismo.
  2. Tema 12Igualdade formal, igualdade real, equidade de xénero e igualdade de oportunidades.
  3. Tema 13Discriminación directa e indirecta: significado, ámbitos nos cales se produce e estratexias para a súa detección.
  4. Tema 14O feminismo e a súa evolución histórica: principais movementos.
  5. Tema 15
    A figura da/o axente ou da/o técnica/o de igualdade de oportunidades no ámbito municipalÁmbitos de actuación, perfil e funcións

    A figura da/o axente ou da/o técnica/o de igualdade de oportunidades no ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil e funcións.

  6. Tema 16Igualdade de oportunidades: vantaxes da aplicación de políticas de igualdade. O enfoque de xénero.
  7. Tema 17Procedementos para o desenvolvemento das políticas de igualdade de oportunidades: as accións positivas e o mainstreaming ou transversalidade.
  8. Tema 18Recursos e programas específicos (igualdade e violencia de xénero) na Comunidade Autónoma de Galicia.
  9. Tema 19
    Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o…Recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así…

    Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.

  10. Tema 20Plans de Igualdade na Administración local. Concepto e procedemento de elaboración.
  11. Tema 21Conceptos para a incorporación da perspectiva de xénero: pertinencia, impacto e informe de impacto de xénero.
  12. Tema 22A violencia de xénero. Concepto e tipos.
  13. Tema 23O ciclo da violencia. Medidas para adoptar no ámbito local para a atención das mulleres vítimas de violencia de xénero.
  14. Tema 24
    Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xéneroMedidas de sensibilización, prevención e detección · Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero

    Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero. Medidas de sensibilización, prevención e detección. Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero.

  15. Tema 25Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.
  16. Tema 26A loita contra a violencia de xénero. Campañas de sensibilización e prevención.
  17. Tema 27A orde de protección das vítimas de violencia de xénero.
  18. Tema 28Recursos para mulleres en situación de violencia de xénero.
  19. Tema 29Pacto de Estado contra a violencia de xénero. Fondos.
  20. Tema 30Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
  21. Tema 31Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.
  22. Tema 32Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia
  23. Tema 33Diversidade sexual. Campañas.
  24. Tema 34Conciliación da vida familiar e laboral. Dobre xornada. Permisos de maternidade e paternidade. Lactación. Excedencias
  25. Tema 35O acoso sexual: consideracións xerais sobre o acoso sexual no ámbito laboral. Prevención e actuación. Aspectos legais.
  26. Tema 36A violencia sexual. Campañas para previr e loitar contra a violencia sexual.
  27. Tema 37O sexismo na comunicación. Publicidade discriminatoria das mulleres.
  28. Tema 38Alternativas para unha comunicación e unha linguaxe non sexista e inclusiva.
  29. Tema 39As mulleres no ámbito rural. O caso da Comunidade Autónoma de Galicia.
  30. Tema 40Políticas e organismos institucionais de igualdade de xénero no ámbito estatal e autonómico.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base C1

    900,63 €

    al mes

  • Al año

    12.364 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Detección de necesidades en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e prevención da violencia de xénero.
  • Información, orientación e asesoramento en materia de igualdade.
  • Programación, planificación, intervención e realización de proxectos de dinamización de políticas de igualdade no territorio.
  • Coordinación con profesionais de diferentes áreas e departamentos relacionados coa igualdade de oportunidades.
  • Seguimento e avaliación das diferentes intervencións.
  • Asistencia técnica na aplicación da perspectiva de xénero de forma transversal.
  • Elaboración e emisión de informes de impacto de xénero e documentación de procesos.
  • Difusión e sensibilización cidadá sobre a aplicación do principio de igualdade e a integración social do colectivo LGTBI.
  • Dinamización para integrar a perspectiva de xénero nos programas da entidade local e colaboración con axentes do territorio.
  • Fomento do asociacionismo, especialmente de mulleres e do colectivo LGTBI.
  • Implementación e avaliación de plans de igualdade municipais.
  • Impulsar a incorporación da perspectiva de xénero nas políticas públicas municipais.
  • Deseñar e realizar programas de acceso ás novas tecnoloxías para as mulleres do eido rural.
  • Deseñar e desenvolver obradoiros de igualdade nos centros educativos do municipio.
«As funcións a desenvolver serán aquelas que determine a entidade local no marco das políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e de prevención da violencia de xénero, e con carácter xeral as seguintes:»
Destino
Concello de Vilalba
Jornada
Completa
«O nomeamento terá unha duración de 6 meses a xornada completa, con data límite o 31/03/2026.»
Duración
6 meses, con data límite o 31/03/2026
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Os/as candidatos/as que superasen a Fase I de oposición e non consigan a praza pasarán a formar parte dunha bolsa de traballo por orde de puntuación para futuros nomeamentos para o mesmo posto.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Lugo Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    7 días naturales desde BOP-LUGO del 2025-08-14

Sigue

Prepárala y sigue el proceso.

Otras convocatorias de este puesto en Vilalba

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 21 de agosto de 2025. Las bases dicen: «O prazo de presentación será de 7 días (sete) naturais contados dende o día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria Boletín Oficial da Provincia de Lugo.». Cómo lo calculamos: 7 días naturales desde BOP-LUGO del 2025-08-14.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Formación especializada en materia de igualdade de xénero ou violencia de xénero, mínimo 200 horas, salvo para quienes tengan el título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero. Además: CELGA 4 o equivalente; quien no lo acredite debe superar una prueba. Idioma exigido: galego · CELGA 4 ou equivalente ou superior (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Qué pruebas hay?

1. Exame tipo test (25 preguntas · 45 minutos · eliminatoria). 2. Proba de coñecemento de lingua galega (30 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:23.

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