Convocatoria · Ayuntamiento de Capdepera: Agente de Ocupación y Desarrollo Local en Capdepera 2026: 1 plaza, plazo cerrado.
Agente de Ocupación y Desarrollo Local (2.ª convocatoria)
El Ayuntamiento de Capdepera convoca 1 plaza de agente de ocupación y desarrollo local (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOIB · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Agente de Ocupación y Desarrollo Local en Capdepera: lo esencial.
El Ayuntamiento de Capdepera convoca 1 plaza de agente de ocupación y desarrollo local (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.
Piden título de grado o diplomatura en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales, Relaciones Laborales, Sociología, Turismo o equivalentes y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: redacción por escrito de un tema del temario general, redacción por escrito de un tema del temario específico, resolución de un caso práctico. El temario de las bases tiene 60 temas.
El enunciado indica que la solicitud se presenta ante el Registro General del Ajuntament de Capdepera directamente o mediante alguna de las formas del art. 16.4 de la Ley 39/2015; la sede electrónica se menciona para la exposición de listas, no como vía de presentación.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-03-13 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título de grado o diplomatura en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales, Relaciones Laborales, Sociología, Turismo o equivalentes
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título de grado o diplomatura en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales, Relaciones Laborales, Sociología, Turismo o equivalentes.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Declaración responsable de no ocupar ningún puesto de trabajo ni realizar ninguna actividad en el sector público ni percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad
Idioma exigido
catalán · B2
Lo que dicen las bases
«Acreditar los conocimientos de lengua catalana correspondientes al certificado B2 o equivalente, conforme a la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013»
Idioma (mérito)catalán · C1: 0,40 puntos; C2: 0,60 puntos; LA: 1,10 puntos · «- Nivel C1: 0,40 puntos - Nivel C2: 0,60 puntos - Nivel LA: 1,10 puntos»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Desarrollo
Redacción por escrito de un tema del temario general
120 minutos · eliminatoria
- 2Desarrollo
Redacción por escrito de un tema del temario específico
120 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Resolución de un caso práctico
180 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
- Tema 1La Constitución española de 1978: estructura y contenidoLos principios constitucionales y los valores superiores · Los derechos y los deberes fundamentales: garantía y suspensión ·
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- Tema 7La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicosLa notificación infructuosa · La publicación
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La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
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- Tema 17El Estatuto de Autonomía de las Illes Balears: disposiciones generales; de los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos de las Illes Balears.
- Tema 18Concepto y clasificación de los ingresos en el Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por…Los impuestos, tasas y precios públicos: concepto y características
Concepto y clasificación de los ingresos en el Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Los impuestos, tasas y precios públicos: concepto y características.
- Tema 19El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoClases de personal · Derechos y deberes de los empleados públicos
El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal. Derechos y deberes de los empleados públicos.
Parte específica
- Tema 1El desarrollo local. Concepto y definición. El papel de los Ayuntamientos en el desarrollo local.
- Tema 2Marco competencial de las políticas de ocupación.
- Tema 3La estrategia europea para la ocupación: Fondos de financiación europeos.
- Tema 4El mercado de trabajo: conceptos básicos (tasas de paro y de actividad, población activa, etc).
- Tema 5El Servicio de Ocupación: objetivos y funciones.
- Tema 6La red local de ocupación. Antecedentes, evolución, definición y contenido. Las metodologías de orientación laboral.
- Tema 7Políticas activas del fomento de la Ocupación.
- Tema 8Las desigualdades en el mercado de trabajo, los colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral: tipología, características e intervención.
- Tema 9Taxonomías y clasificación de las actividades económicas.
- Tema 10El diagnóstico actual y escenarios de futuro del comercio urbano.
- Tema 11Políticas públicas de apoyo al comercio de proximidad.
- Tema 12Los planes de ordenación de equipaciones comerciales en el marco de la potestad de actuación municipal.
- Tema 13Organización y gestión de Ferias. La promoción comercial de los Mercados municipales.
- Tema 14La formación continua: concepto, organización y vías de financiación.
- Tema 15La formación ocupacional: concepto y objetivos.
- Tema 16Destinatarios de la formación ocupacional. Evolución del grupo demandantes.
- Tema 17La detección de las necesidades de formación.
- Tema 18Políticas activas de fomento de la ocupación y administraciones competentes.
- Tema 19Planes de ocupación: objetivo, proceso en la elaboración. Aspectos formales para su solicitud.
- Tema 20Bolsa de trabajo: concepto, organización y funcionamiento.
- Tema 21El proceso de orientación laboralObjetivos, estrategias y metodologías · Competencias personales y profesionales ·
El proceso de orientación laboral. Objetivos, estrategias y metodologías. Competencias personales y profesionales. La entrevista ocupacional.
- Tema 22El proceso de intermediación laboralItinerarios de la oferta y la demanda · Investigación de trabajo ·
El proceso de intermediación laboral. Itinerarios de la oferta y la demanda. Investigación de trabajo. Sesiones de orientación.
- Tema 23Técnicas de prospección empresarial para el análisis de las necesidades en el territorio.
- Tema 24El plan de empresa: concepto definición, utilidad y contenidos.
- Tema 25La creación de empresas. Factores claves de éxito.
- Tema 26Las personas emprendedoras. Motivaciones y perfiles.
- Tema 27Marco jurídico de la creación de empresas. Formas jurídicas.
- Tema 28Las empresas de economía social.
- Tema 29Políticas públicas de apoyo a la creación de empresas.
- Tema 30Programas de sensibilización de la iniciativa emprendedora. La auto-ocupación.
- Tema 31Políticas públicas de apoyo a la consolidación de empresas.
- Tema 32La Responsabilidad Social Corporativa.
- Tema 33Entorno económico y procesos de deslocalización empresarial.
- Tema 34Políticas públicas dirigidas a mejorar la innovación y la competitividad empresarial.
- Tema 35Diagnosis de necesidades de las empresas y presentación de servicios de promoción económica.
- Tema 36Turismo y territorio, ejes de actuación en esta materia.
- Tema 37La protección de datos de carácter personal. Régimen jurídico.
- Tema 38La comunicación interpersonal. La comunicación asertiva. La escucha activa.
- Tema 39Las administraciones públicas y la sociedad de la información. La administración electrónica.
- Tema 40La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, publicidad activa y derecho de acceso a la información públicaTransparencia de la actividad pública, derecho de acceso y límites · El buen gobierno
La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Transparencia de la actividad pública, derecho de acceso y límites. El buen gobierno
- Tema 41El Reglamento General de Protección de Datos: PrincipiosDerechos de las personas interesadas · Responsable del tratamiento y encargado del tratamiento ·
El Reglamento General de Protección de Datos: Principios. Derechos de las personas interesadas. Responsable del tratamiento y encargado del tratamiento. Recursos, responsabilidad y sanciones. Disposiciones relativas a situaciones especificas de tratamiento.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Complemento específico
13.668 €al año
Bruto al año
desde 37.512 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20 + específico de las bases; sin trienios
Grupo A, subgrupo A2, complemento de destino 20 y complemento específico anual 13.668,06 €
«Complemento de destino: 20 Complemento específico anual: 13.668,06 €»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Planificar acciones y proyectos de desarrollo local adaptados a las características del municipio.
- Fomentar la cultura emprendedora en el municipio.
- Promover la innovación empresarial y la modernización del tejido productivo local.
- Desarrollar acciones de apoyo al comercio local y a la artesanía tradicional.
- Captar recursos externos mediante la búsqueda de subvenciones y ayudas.
- Proporcionar información y asesoramiento a emprendedores y empresas sobre trámites, ayudas y subvenciones.
- Asesorar en la elaboración de planes de empresa y estudios de viabilidad.
- Ofrecer orientación laboral personalizada a personas desocupadas.
- Realizar tutorización y seguimiento de proyectos empresariales iniciados.
- Detectar necesidades formativas en el municipio y diseñar e implementar programas formativos.
- Organizar talleres, jornadas y seminarios de formación ocupacional.
- Coordinar prácticas formativas en empresas del municipio.
- Impulsar proyectos de economía verde y circular.
- Impulsar la transformación digital del tejido empresarial local.
- Dinamizar el comercio local mediante campañas promocionales.
«Planificar acciones y proyectos de desarrollo local adaptados a las características del municipio. Fomentar la cultura emprendedora en el municipio. Promover la innovación empresarial y la modernización del tejido productivo local.»
- Destino
- Capdepera
- Sede del organismo
- Calle Ciutat, 20, 07580 Capdepera
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (hasta la próxima convocatoria de selección derivada de la oferta pública que se apruebe)
«La bolsa de trabajo que se constituya de la presente convocatoria tendrá carácter preferente a las que puedan convocarse de forma extraordinaria una vez agotada esta bolsa, hasta la próxima convocatoria de selección»
Sigue
Prepárala y sigue el proceso.
Otras convocatorias de este puesto en Capdepera
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 15 de abril de 2026. Las bases dicen: «en el plazo de veinte días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE)». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-03-13.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título de grado o diplomatura en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales, Relaciones Laborales, Sociología, Turismo o equivalentes. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Declaración responsable de no ocupar ningún puesto de trabajo ni realizar ninguna actividad en el sector público ni percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad. Idioma exigido: catalán · B2.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 40,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Redacción por escrito de un tema del temario general (120 minutos · eliminatoria). 2. Redacción por escrito de un tema del temario específico (120 minutos · eliminatoria). 3. Resolución de un caso práctico (180 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
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- BOEExtracto en el BOE · 13 de marzo de 2026 ↗Resolución de 4 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Capdepera (Illes Balears), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOIBBases · 28 de febrero de 2026 ↗Bases que regirán la convocatoria para la cobertura de una plaza de agente de Ocupación y Desarrollo Local, personal funcionario de carrera, mediante concurso oposición.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:16.
¿Vas a por agente de ocupación y desarrollo local en Capdepera? Empieza hoy.
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