Comprobado el 9 nov 2026

paso a paso Técnico de Gestión de Administración Local

No hay una oposición única: cada ayuntamiento, diputación o consorcio convoca sus plazas de técnico de gestión con sus propias bases. Aquí tienes lo que fija la ley para todos, el temario común que ha preparado Opotips con lo que más se repite y, en directo, todas las convocatorias abiertas. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Subgrupo A2Con Grado o diplomatura47 temas comunesBases propias en cada entidad local
del programa, como mínimo, de materias comunes1/5
temas en el temario común de Opotips47
60temas como mínimo si la plaza es de funcionario A2
1/5del programa, como mínimo, de materias comunes
1ejercicio práctico obligatorio, como mínimo, en las de funcionario
47temas en el temario común de Opotips

01El proceso, hoy

Cada entidad local convoca sus plazas, con sus propias bases.

Las plazas de técnico de gestión las convoca cada ayuntamiento, diputación, comarca o consorcio cuando las necesita. Todas siguen el Estatuto Básico del Empleado Público y, si son de funcionario, el Real Decreto 896/1991; pero cada entidad aprueba sus bases: plazas, sistema, pruebas, temario y tasa.

1Cada añoOferta de empleo

La entidad incluye la plaza en su oferta de empleo público y tiene un máximo de tres años para convocarla y resolverla (artículo 70 del TREBEP).

2Cuando la convocaBases

Aprueba las bases: plazas y grupo, sistema (oposición, concurso-oposición o concurso), pruebas, programa, tribunal y forma de calificar (artículos 3 y 4 del RD 896/1991).

3Boletines y BOEPublicación

En las plazas de funcionario, las bases salen normalmente en el boletín de la provincia y en el de la comunidad, y el anuncio en el BOE (artículo 6).

4Desde el anuncioSolicitudes

El plazo lo fija cada convocatoria. En casi todas es de 20 días, hábiles o naturales, y en la mayoría se cuenta desde el día siguiente al anuncio en el BOE.

5Semanas despuésAdmitidos y tribunal

Lista provisional, plazo para subsanar y lista definitiva. El tribunal es colegiado, imparcial y técnico (artículo 60 del TREBEP).

6Según las basesPruebas y méritos

Primero los ejercicios eliminatorios de la oposición. En el concurso-oposición se valoran además los méritos.

7Al finalNombramiento o contrato

El tribunal propone como mucho tantas personas como plazas. Si la plaza es de funcionario, siguen el nombramiento y la toma de posesión; si es laboral, el contrato.

En directo · de los boletines oficiales

9 convocatorias abiertas o a punto de abrir: 47 plazas

Cada ayuntamiento pone su temario y sus pruebas: mira las bases de cada una.

Plazas en 2026
158
57 convocatorias · 55 ayuntamientos
Tasa
0–150 €
la mitad cuesta menos de 25 €
Con catalán
31 %
de las bases lo examinan, lo exigen o lo valoran
  1. El EspinarSegovia · tasa 40 €3plazas13 días27 nov
  2. Diputación de BadajozBadajoz15plazas30 días14 dic
  3. Diputación de BadajozBadajoz · tasa 37,76 €15plazasAbre pronto
  4. OviedoAsturias · tasa 24,08 €4plazasAbre pronto
  5. TorrelavegaCantabria3plazasAbre pronto
  6. Diputación de LleidaLleida · catalán3plazasAbre pronto
  7. El EjidoAlmería2plazasAbre pronto
  8. SabadellBarcelona · catalán1plazaAbre pronto
  9. BergaBarcelona · tasa 15 € · catalán1plazaAbre pronto

Plazas, plazo y tasa de cada convocatoria según sus bases. Ver el mapa de convocatorias →

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Te avisamos cada vez que un ayuntamiento o una entidad local abra plazo de técnico de gestión.

Avisarme
BOE · Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público

02Lo que se cobra

Unos 2.168 € netos al mes en 14 pagas.

40.479 € brutos al año para un técnico/a de Gestión A2 del Ayuntamiento de Madrid (nivel 20), que tomamos como referencia; el complemento específico es el de un puesto concreto de su relación de puestos. Cada entidad fija el nivel y el específico de su puesto: en otras convocatorias la cifra cambia. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Un concepto no tiene cifra oficial ni sindical: va con la horquilla que publican Preparador Oposiciones Aparejadores.

2.168 €netos al mes, en 14 pagas
40.479 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Productividad variable o por prolongación de jornada
  • Gratificaciones por servicios extraordinarios
  • Indemnizaciones
Técnico/a de Gestión A2 · referencia: Ayuntamiento de MadridGrupo A2
Orientativa
2026
Sueldo base A21.199,52 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.14.394,24 €
Sueldo base A2 en pagas extraordinarias874,83 € en cada paga extraordinaria × 2.1.749,66 €
Complemento de destino nivel 20550,01 € mensuales × 14 pagas, incluidas las dos extraordinarias. El nivel 20 corresponde al puesto de referencia en la RPT municipal.7.700,14 €
Complemento específico del puestoLa RPT del Ayuntamiento de Madrid asigna 15.886,22 € anuales al puesto 30254480; equivalen a 1.134,73 € × 14 pagas, incluidas las dos adicionales del específico.15.886,22 €
Fondo de mejora del rendimiento (FMR)estimación · Preparador Oposiciones AparejadoresImporte anual estimado de 748,30 € para personal municipal A2 según Preparador Oposiciones Aparejadores. La fuente lo presenta como cuantía fija anual, pero no desglosa sus mensualidades. Suelo Público recoge la misma cuantía en la tabla municipal de 2026 para otro puesto, de subgrupo C1; no confirma por sí sola el puesto A2 de referencia.748,30 €
Total bruto al año40.479 €
Seguridad SocialContingencias comunes y MEI− 1.963,21 €
Retención de IRPFTipo del 20,15 %, algoritmo de la AEAT 2026− 8.156,43 €
Neto al año30.359 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final. Las cuantías marcadas como estimación no tienen fuente oficial ni sindical: son las que publican academias o prensa especializada, y por eso van en horquilla.

Sueldo base A2 36 %Sueldo base A2 en pagas extraordinarias 4 %Complemento de destino nivel 20 19 %Complemento específico del puesto 39 %Fondo de mejora del rendimiento (FMR) 2 %
Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario 2026

Desglose completo del sueldo: Sueldo Técnico de Gestión Municipal 2026: 30.000-42.000 €

03¿Puedes presentarte?

Comprueba los requisitos. Los generales son iguales en todas.

Los requisitos generales los fija el artículo 56 del TREBEP para cualquier empleo público. La titulación depende del grupo de la plaza y cada convocatoria puede añadir requisitos ligados al puesto. Normalmente hay que cumplirlos el último día del plazo de solicitudes.

1
NacionalidadEspañola o de otro país de la Unión Europea, y sus familiares en los casos del artículo 57. Si la plaza es laboral, también puede presentarse cualquier extranjero con residencia legal en España.
2
16 años cumplidosY no superar la edad de jubilación forzosa. Sólo una ley puede fijar otra edad máxima.
3
Capacidad funcionalPoder hacer las tareas del puesto. Algunas bases piden un certificado o un reconocimiento médico.
4
Sin separación ni inhabilitaciónNo haber sido separado del servicio de una Administración por expediente disciplinario ni estar inhabilitado por sentencia para empleos públicos.
5
Grado o diplomaturaEs el título del subgrupo A2 (artículo 76 del TREBEP). Casi todas las bases admiten cualquier Grado o diplomatura; algunas lo limitan a ramas como Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
6
Lengua de la comunidadEn las comunidades con lengua propia, muchas convocatorias la exigen como requisito, la examinan o la valoran como mérito. Lo dicen las bases de cada una.
7
Plazas para personas con discapacidadLas ofertas reservan al menos el 7 % de las vacantes y hay adaptación de tiempos y medios si se pide (artículo 59 del TREBEP).
8
Tasa de examenLa fija cada entidad y cambia mucho de una a otra. La de cada convocatoria abierta sale en la lista de esta página.
Cumples0 de 8

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

BOE · Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público

04Cómo se aprueba

Las pruebas las pone cada entidad. Con unas reglas mínimas.

Cada convocatoria fija sus ejercicios. Si la plaza es de funcionario, el Real Decreto 896/1991 exige que los ejercicios de la oposición sean eliminatorios y que al menos uno sea práctico. Esto es lo que más se repite en las bases de 2025 y 2026.

1
Lo más habitual · Conocimientos

Un test sobre el temario

Lo tienen 8 de cada 10 convocatorias. El número de preguntas cambia mucho: la mitad pone 60 o menos y lo normal va de 50 a 85. La penalización por error y el tiempo los fija cada una.

Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)
2
En algunas · Conocimientos

Temas por escrito

En 4 de cada 10 convocatorias, en lugar del test o además de él, hay que desarrollar por escrito uno o varios temas del programa.

Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)
3
Obligatorio en las plazas de funcionario

Un supuesto práctico

El RD 896/1991 obliga a que al menos un ejercicio sea práctico. Suele ser un caso sobre un expediente: un informe, una propuesta de resolución, un contrato o un presupuesto (artículo 9). Lo tienen 9 de cada 10 convocatorias.

BOE · Real Decreto 896/1991, reglas básicas y programas mínimos de la selección de los funcionarios de Administración Local
4
Según la comunidad

Lengua de la comunidad, donde toca

En 4 de cada 10 convocatorias hay una prueba de idioma, casi siempre de la lengua propia de la comunidad (catalán, valenciano, gallego o euskera). En unas elimina y en otras sólo suma.

Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)
5
Sólo si lo dicen las bases

Entrevista, psicotécnico o reconocimiento

El TREBEP permite completar las pruebas con entrevista, psicotécnico, curso, prácticas o reconocimiento médico (artículo 61.5). Aparece alguno en 2 de cada 10 convocatorias.

BOE · Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
6
Sólo en el concurso-oposición · No elimina

Concurso de méritos

La mitad de las convocatorias de plaza fija son por concurso-oposición y casi la otra mitad, por oposición, sin méritos. Se valoran sobre todo la experiencia y la formación. Los méritos deben tener un peso proporcionado y no pueden decidir por sí solos el resultado (artículo 61.3 del TREBEP).

BOE · Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
=
La nota que decide

La nota final la fija cada convocatoria

Lo normal es sumar las notas de los ejercicios, cada uno con su mínimo, y, en el concurso-oposición, los méritos. El tribunal no puede aprobar a más personas que plazas.

Fase de oposiciónEjercicios eliminatorios
+
Concurso, si lo hayMéritos, con peso limitado
Y después

Nombramiento o contrato

Quien aprueba presenta sus documentos. Si la plaza es de funcionario, la entidad lo nombra y toma posesión (artículo 62 del TREBEP); si es laboral, firma el contrato. Las bases pueden añadir antes un curso o un periodo de prácticas.

BOE · Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público

05Qué hay que estudiar

47 temas comunes. Lo que más se repite en las bases.

No hay un temario oficial único: cada entidad aprueba el suyo. Opotips ha preparado este temario común con los temas que más se repiten en las convocatorias de técnico de gestión. El Real Decreto 896/1991 manda que al menos una quinta parte sean materias comunes (Constitución, organización del Estado, Estatuto de Autonomía, régimen local, Derecho administrativo y Hacienda pública). En la Escala de Administración General, otras dos quintas partes desarrollan a fondo esas materias comunes. Si la plaza es de funcionario, el programa debe tener al menos 60 temas en las plazas A2. En las convocatorias de 2025 y 2026, la mitad de los programas tiene 60 temas o más. Antes de examinarte, compáralo con el programa de tus bases y añade lo propio de tu comunidad.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

Temario

El temario completo47 temas
  1. 1La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios que la inspiran. Procedimiento de reforma.Estructura, contenido, principios y reforma de la Constitución española.
  2. 2Los derechos y deberes fundamentales. La protección y suspensión de los derechos fundamentales.Derechos y deberes fundamentales y mecanismos de protección y suspensión.
  3. 3La organización territorial del EstadoLa organización territorial del Estado. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía. Organización territorial del Estado, estatutos y organización autonómica. · Organización territorial del Estado, estatutos y organización autonómica.
  4. 4El régimen local: significado y evolución históricaEl régimen local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites. Evolución del régimen local y significado, contenido y límites de la autonomía local. · Evolución del régimen local y significado, contenido y límites de la autonomía local.
  5. 5La población municipalLa población municipal. Derechos y deberes de los vecinos. Derechos y deberes de los vecinos extranjeros mayores de edad. Transeúntes. El empadronamiento. Gestión del padrón municipal. El Padrón Especial de españoles residentes en el extranjero. Población municipal, derechos vecinales y gestión de los padrones. · Población municipal, derechos vecinales y gestión de los padrones.
  6. 6Caracteres y atribuciones de los órganos fundamentales en los Ayuntamientos de régimen comúnCaracteres y atribuciones de los órganos fundamentales en los Ayuntamientos de régimen común: el Pleno, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y la Junta de Gobierno. Caracteres y atribuciones de los órganos complementarios. Órganos municipales de régimen común, órganos complementarios y sus atribuciones. · Órganos municipales de régimen común, órganos complementarios y sus atribuciones.
  7. 7Las competencias municipales: sistema de determinaciónLas competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos. Competencias y servicios municipales, sostenibilidad financiera y convenios. · Competencias y servicios municipales, sostenibilidad financiera y convenios.
  8. 8Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdosFuncionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones de la Presidencia de la Corporación. Sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales, actas, certificaciones y resoluciones. · Sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales, actas, certificaciones y resoluciones.
  9. 9La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y OrdenanzasLa potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos. Potestad normativa local y elaboración de reglamentos, ordenanzas y bandos. · Potestad normativa local y elaboración de reglamentos, ordenanzas y bandos.
  10. 10El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo conformanEl patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común. Patrimonio local, clases de bienes, potestades, inventario y montes vecinales. · Patrimonio local, clases de bienes, potestades, inventario y montes vecinales.
  11. 11La iniciativa económica de las Entidades locales y la reserva de servicios en favor de las Entidades localesLa iniciativa económica de las Entidades locales y la reserva de servicios en favor de las Entidades locales. El servicio público en las entidades locales. Concepto. Las formas de gestión de los servicios públicos locales. Iniciativa económica local, reserva de servicios y formas de gestión de servicios públicos. · Iniciativa económica local, reserva de servicios y formas de gestión de servicios públicos.
  12. 12La Administración Pública y el DerechoLa Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder. Legalidad administrativa, potestades regladas y discrecionales y control judicial. · Legalidad administrativa, potestades regladas y discrecionales y control judicial.
  13. 13Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoLey 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales: De los órganos de las Administraciones Públicas. Funcionamiento electrónico del Sector público. Los Convenios. Principios de la potestad sancionadora. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Órganos administrativos, funcionamiento electrónico, convenios, potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial. · Órganos administrativos, funcionamiento electrónico, convenios, potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial.
  14. 14Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligacionesLas personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento. Derechos de las personas y concepto, capacidad, representación e identificación de los interesados. · Derechos de las personas y concepto, capacidad, representación e identificación de los interesados.
  15. 15El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación.Concepto, elementos, clases, forma y motivación del acto administrativo.
  16. 16La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativaLa eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia. Eficacia del acto administrativo, autotutela, aprobación, demora y retroactividad. · Eficacia del acto administrativo, autotutela, aprobación, demora y retroactividad.
  17. 17La invalidez del acto administrativoLa invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. Nulidad, anulabilidad y conservación de los actos administrativos. · Nulidad, anulabilidad y conservación de los actos administrativos.
  18. 18La actividad de las Administraciones PúblicasLa actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Obligación de resolver y el silencio administrativo. Términos y plazos. Actuación administrativa, registros, comunicaciones, notificaciones, resolución y plazos. · Actuación administrativa, registros, comunicaciones, notificaciones, resolución y plazos.
  19. 19Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativoDisposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. Reglas generales del procedimiento administrativo y empleo de medios electrónicos. · Reglas generales del procedimiento administrativo y empleo de medios electrónicos.
  20. 20La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudesLa iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Iniciación del procedimiento, subsanación, presentación de solicitudes y registros. · Iniciación del procedimiento, subsanación, presentación de solicitudes y registros.
  21. 21La instrucción del ProcedimientoLa instrucción del Procedimiento. Sus fases: disposiciones generales, alegaciones en el procedimiento administrativo, prueba e informes. La intervención de los interesados. La Ordenación y tramitación del Procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común Ordenación, instrucción, participación y tramitación simplificada del procedimiento. · Ordenación, instrucción, participación y tramitación simplificada del procedimiento.
  22. 22Terminación del procedimientoTerminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. Terminación del procedimiento, resolución expresa y terminación convencional. · Terminación del procedimiento, resolución expresa y terminación convencional.
  23. 23La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestosLa revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. Revisión administrativa, nulidad, lesividad, revocación y rectificación de errores. · Revisión administrativa, nulidad, lesividad, revocación y rectificación de errores.
  24. 24Recursos administrativos: principios generalesRecursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. Recursos administrativos, tramitación y procedimientos sustitutivos. · Recursos administrativos, tramitación y procedimientos sustitutivos.
  25. 25La responsabilidad de la Administración pública: caracteresLa responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas. Responsabilidad patrimonial administrativa, daños, reclamación y responsabilidad del personal. · Responsabilidad patrimonial administrativa, daños, reclamación y responsabilidad del personal.
  26. 26La potestad sancionadora: concepto y significadoLa potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local. Potestad sancionadora, principios, procedimiento y particularidades locales. · Potestad sancionadora, principios, procedimiento y particularidades locales.
  27. 27La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicosLa notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación. Contenido, plazos y práctica de las notificaciones y publicación de actos. · Contenido, plazos y práctica de las notificaciones y publicación de actos.
  28. 28Los empleados públicos: Clases y régimen jurídicoLos empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización. Clases de empleados públicos y planificación y organización de los recursos humanos. · Clases de empleados públicos y planificación y organización de los recursos humanos.
  29. 29El acceso a los empleos públicos: principios reguladoresEl acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. El contrato de trabajo. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales. Acceso, selección, provisión, extinción y situaciones administrativas del personal público. · Acceso, selección, provisión, extinción y situaciones administrativas del personal público.
  30. 30Derechos de los funcionarios públicos localesDerechos de los funcionarios públicos locales. Derechos económicos. Derecho de sindicación. Deberes de los funcionarios públicos locales. Las incompatibilidades. Derechos, deberes, retribuciones, sindicación e incompatibilidades de los funcionarios locales. · Derechos, deberes, retribuciones, sindicación e incompatibilidades de los funcionarios locales.
  31. 31REAL DECRETO 33/1986, DE 10 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado. Su aplicación a una plaza local concreta debe comprobarse.
  32. 32Los deberes de los funcionarios públicosLos deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades. Deberes, disciplina, responsabilidades e incompatibilidades de los funcionarios. · Deberes, disciplina, responsabilidades e incompatibilidades de los funcionarios.
  33. 33Los recursos de las Haciendas LocalesLos recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios. Recursos de las haciendas locales, tributos, ordenanzas fiscales y recursos no tributarios. · Recursos de las haciendas locales, tributos, ordenanzas fiscales y recursos no tributarios.
  34. 34Tasas y precios públicosTasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales: anticipo y aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Tasas, precios públicos y contribuciones especiales. · Tasas, precios públicos y contribuciones especiales.
  35. 35El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenidoEl presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria. Contenido, elaboración, aprobación y prórroga del presupuesto general local. · Contenido, elaboración, aprobación y prórroga del presupuesto general local.
  36. 36La estructura presupuestariaLa estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación. Estructura presupuestaria, créditos de gasto y modificaciones de crédito. · Estructura presupuestaria, créditos de gasto y modificaciones de crédito.
  37. 37La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fasesLa ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gasto. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación. Ejecución presupuestaria, pagos, anticipos y gastos plurianuales o con financiación afectada. · Ejecución presupuestaria, pagos, anticipos y gastos plurianuales o con financiación afectada.
  38. 38Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación públicaLos contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Marco europeo, ámbito, tipos y clasificación de los contratos del sector público. · Marco europeo, ámbito, tipos y clasificación de los contratos del sector público.
  39. 39Las partes en los contratos del sector públicoLas partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales. Partes, órganos de contratación, capacidad, solvencia y competencias contractuales locales. · Partes, órganos de contratación, capacidad, solvencia y competencias contractuales locales.
  40. 40Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisiónObjeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas. Objeto, valor, precio, garantías, expediente y pliegos de contratación. · Objeto, valor, precio, garantías, expediente y pliegos de contratación.
  41. 41Adjudicación de los contratos de las Administraciones públicasAdjudicación de los contratos de las Administraciones públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. El Perfil de Contratante. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales. Adjudicación contractual, perfil de contratante y especialidades locales. · Adjudicación contractual, perfil de contratante y especialidades locales.
  42. 42Efectos de los contratosEfectos de los contratos. Prerrogativas de la Administración pública en los contratos administrativos. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. Suspensión y extinción de los contratos. Cesión de los contratos y subcontratación. Efectos, ejecución, modificación, extinción, cesión y subcontratación. · Efectos, ejecución, modificación, extinción, cesión y subcontratación.
  43. 43Actividad subvencional de las Administraciones PúblicasActividad subvencional de las Administraciones Públicas. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones. Concesión, gestión, reintegro, control y régimen sancionador de subvenciones. · Concesión, gestión, reintegro, control y régimen sancionador de subvenciones.
  44. 44La transparencia de la actividad públicaLa transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública. La protección de los datos de carácter personal. Transparencia, publicidad activa, acceso a la información y protección de datos. · Transparencia, publicidad activa, acceso a la información y protección de datos.
  45. 45La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresLa Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Objeto, igualdad, políticas públicas y trabajo en igualdad. · Objeto, igualdad, políticas públicas y trabajo en igualdad.
  46. 46Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: Derechos y obligaciones. Capítulo V: consulta y participación de los trabajadores. Objeto, derechos, obligaciones, consulta y participación en prevención de riesgos laborales. · Objeto, derechos, obligaciones, consulta y participación en prevención de riesgos laborales.
  47. 47Régimen general: bases de cotizaciónRégimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial. Bases de cotización del régimen general y cotización en situaciones especiales. · Bases de cotización del régimen general y cotización en situaciones especiales.

06Para estudiarlo

Tres esquemas de tu temario

Las leyes que entran en Técnico de Gestión de Administración Local, resumidas artículo por artículo: lo que hay que saber de memoria y lo que más cae, en una página.

Ver todos los esquemas

07Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Técnico de Gestión de Administración Local: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

TRESDOS;FUERA,MÁSDOS
Dibujo de la regla mnemotécnica Permiso por fallecimiento

Tema 28Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico

Permiso por fallecimiento

  • Tres días: primer gradoCónyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado: 3 días hábiles si ocurre en la misma localidad.
  • Dos días: segundo grado2 días hábiles si ocurre en la misma localidad.
  • Fuera: distinta localidad
  • Más dos díasSe suman 2 días: 5 en primer grado y 4 en segundo.
TREBEP, art. 48.aVer la regla
UNOMEDIOUNO
Dibujo de la regla mnemotécnica Cuidado de familiar con enfermedad muy grave

Tema 28Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico

Cuidado de familiar con enfermedad muy grave

  • Familiar de primer gradoTREBEP art. 48.i.
  • Hasta el 50 % de jornadaDerecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada, retribuida.
  • Un mes como máximoSi hay varios titulares por el mismo hecho causante, puede prorratearse entre ellos, respetando ese máximo.
TREBEP, art. 48.iVer la regla
SEISALPRINCIPIO,ONCEALAÑOYDOSHASTA LOSOCHO
Dibujo de la regla mnemotécnica Permiso por nacimiento para la madre biológica

Tema 28Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico

Permiso por nacimiento para la madre biológica

  • SEIS semanas AL PRINCIPIOInmediatamente posteriores al parto, obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa.
  • ONCE semanas hasta el AÑOPueden distribuirse después del descanso obligatorio, hasta que el menor cumpla 12 meses.
  • DOS semanas hasta los OCHOPara el cuidado del menor, hasta que cumpla 8 años. 6 + 11 + 2 = 19 semanas (TREBEP art. 49.a).
TREBEP, art. 49.aVer la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

08¿Es difícil?

Un programa por convocatoria. Y muchas convocatorias.

Lo que la norma y las bases de 2025 y 2026 exigen a cualquier aspirante. No hay una nota de corte común: cada tribunal corrige su convocatoria.

Requisitos

Título universitario

Hace falta un Grado o una diplomatura.

BOE · Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
Temario

Programa largo

Si la plaza es de funcionario, 60 temas como mínimo, de Derecho administrativo, régimen local, personal, contratos y hacienda.

BOE · Real Decreto 896/1991, reglas básicas y programas mínimos de la selección de los funcionarios de Administración Local
Pruebas

Teoría y práctica

Al menos un supuesto práctico y, casi siempre, un test; en 4 de cada 10, también temas por escrito.

Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)
Plazas

Pocas por convocatoria

6 de cada 10 convocatorias de plaza fija son de una sola plaza.

Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)
Oportunidades

Muchos convocantes

Cerca de un centenar de entidades locales convocan cada año: puedes presentarte a varias, adaptando el programa.

Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)
En una frase

Prepara el temario común y el práctico, y adapta el programa a cada convocatoria que se abra.

09Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 47 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

Con el formato real de la prueba y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

Crear cuenta gratisYa tengo cuenta
Plazas año a año2025–2026
0801602025: 136 plazas13620252026: 158 plazas1582026
AñoPlazasDetalleFrente al anterior
202615857 convocatorias de 55 ayuntamientos, hasta hoy+22
202513672 convocatorias de 71 ayuntamientos—
Opotips · convocatorias de técnico de gestión de administración local, con sus bases (BOE y boletines)

10Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Técnico de Gestión de Administración Local.

¿Hay una oposición única de técnico de gestión en toda España?

No. Cada ayuntamiento, diputación o consorcio convoca sus plazas con sus propias bases. Todas siguen el Estatuto Básico del Empleado Público y, si son de funcionario, el Real Decreto 896/1991, pero el temario, las pruebas y la tasa cambian. Puedes presentarte a varias, mirando el programa de cada una.

¿Qué convocatorias de técnico de gestión están abiertas ahora?

Las tienes en directo en esta página, en «El proceso, hoy», con las plazas, el plazo y la tasa de cada entidad. Las bases salen en el boletín de la provincia o de la comunidad y el anuncio, en el BOE.

¿Qué temario hay que estudiar?

El de las bases de cada convocatoria. Para empezar, aquí tienes el temario común de Opotips: 47 temas con lo que más se repite. En las convocatorias de 2025 y 2026, la mitad de los programas tiene 60 temas o más.

¿Cómo son las pruebas?

Las fija cada convocatoria. En las de 2025 y 2026 casi todas tienen un supuesto práctico (9 de cada 10), obligatorio si la plaza es de funcionario, y la mayoría un test (8 de cada 10). En 4 de cada 10 hay además temas por escrito.

¿Es plaza de funcionario o laboral?

Casi siempre de funcionario: más de 9 de cada 10 convocatorias de plaza fija de 2025 y 2026 son de la subescala de gestión de Administración General. Además hay bastantes interinidades y bolsas.

¿Qué titulación piden?

Un Grado o una diplomatura universitaria, que es el título del subgrupo A2. Lo concreta cada convocatoria.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa la fija cada entidad en su ordenanza y cambia mucho de una a otra. La de cada convocatoria abierta sale en la lista de esta página.

¿En qué se diferencia del técnico de Administración General?

El técnico de gestión (A2) hace tareas de apoyo a las de nivel superior. El técnico de Administración General (A1) hace gestión, estudio y propuesta de nivel superior (artículo 169 del texto refundido de Régimen Local).

De dónde sale cada dato

Comprobado el 9 de noviembre de 2026. Si algo cambia en el boletín oficial o en la web del organismo, lo cambiamos aquí.

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