🗣️ CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones (Arts. 47 al 50)

💡 Opo-Tip: Muy preguntables:

• Art. 47: Jornada general, jornada reducida, flexibilidad y teletrabajo.
• Art. 48: Permisos por enfermedad/fallecimiento, lactancia, asuntos particulares y bolsa de horas.
• Art. 49: Permisos por nacimiento/adopción, violencia de género y permiso parental.
• Art. 50: Vacaciones y días adicionales por antigüedad.

⏰ Artículo 47 | Jornada de trabajo

• Las Administraciones Públicas fijan la jornada de sus funcionarios.
• Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• En el esquema de AGE:
  • Jornada general: 37,5 horas/semana (1.642 horas/año).
  • Jornada reducida por interés particular: para puestos con complemento de destino igual o inferior a 28, horario de 9:00 a 14:00 y percepción del 75% de las retribuciones.
  • Oficinas de información/atención al público y registros: 9:00 a 17:30 de lunes a viernes y 9:00 a 14:00 los sábados.
  • Jornada intensiva de verano: del 16 de junio al 15 de septiembre, con 6 horas y media continuadas; por conciliación, puede extenderse del 1 de junio al 30 de septiembre.
• Deben adoptarse medidas de flexibilización horaria para conciliar la vida familiar y laboral:
  • Hijos e hijas menores de 12 años.
  • Necesidades de cuidado respecto de hijos e hijas mayores de 12 años.
  • Cónyuge o pareja de hecho.
  • Familiares por consanguinidad hasta el 2.º grado.
  • Otras personas convivientes que no puedan valerse por sí mismas por razón de edad, accidente o enfermedad.

💻 Artículo 47 bis | Teletrabajo

• Modalidad de prestación de servicios a distancia, fuera de las dependencias de la Administración.
• Requiere uso de tecnologías de la información y comunicación.
• Solo procede cuando las necesidades del servicio lo permitan.
• Exige autorización expresa.
• Debe ser compatible con la modalidad presencial.
• Tiene carácter voluntario y reversible, salvo supuestos excepcionales debidamente justificados.
• Es materia de negociación colectiva.
• El personal en teletrabajo mantiene los mismos derechos y deberes, individuales y colectivos, que el personal presencial.

🏖️ Artículo 50 | Vacaciones 🚨

• Cada año natural corresponden 22 días hábiles de vacaciones, o la parte proporcional al tiempo de servicio.
• El sábado no es hábil.
• Se disfrutan:
  • Dentro del año natural.
  • O hasta el 31 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
• Si coinciden con maternidad, paternidad, lactancia acumulada, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia:
  • Pueden disfrutarse después, aunque termine el año natural.
  • Siempre dentro del límite de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
• No pueden sustituirse por dinero, salvo extinción de la relación de servicios por causas ajenas al empleado, con compensación de vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta un máximo de 18 meses.
• Los días adicionales por antigüedad pueden disfrutarse desde el día siguiente al cumplimiento del tiempo de servicio correspondiente.

Escala de vacaciones por antigüedad: