Convocatoria · Ayuntamiento de Sabiñánigo: Técnico responsable de personal en Sabiñánigo 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.

Técnico/a responsable de personal, bolsa de trabajo

El Ayuntamiento de Sabiñánigo convoca bolsa de empleo de técnico responsable de personal (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 22,00 €, con 3 casos de exención.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Huesca), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTécnico responsable de personal · Sabiñánigobolsa de empleo · plazo cerrado →
Ayuntamiento de SabiñánigoBolsa de empleo · grupo A2

En 30 segundos

Técnico responsable de personal en Sabiñánigo: lo esencial.

El Ayuntamiento de Sabiñánigo convoca bolsa de empleo de técnico responsable de personal (grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 22,00 €.

Piden titulación universitaria en alguno de los grados de la rama de Ciencias sociales y jurídicas y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: primera prueba: uno o varios supuestos prácticos, segunda prueba: desarrollar por escrito dos temas de carácter general a elegir entre tres. El temario de las bases tiene 50 temas.

Cómo se calcula el plazo: 15 días habiles desde BOP-HUESCA del 2025-07-15 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    titulación universitaria en alguno de los grados de la rama de Ciencias sociales y jurídicas

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión de titulación universitaria en alguno de los grados de la rama de Ciencias sociales y jurídicas.»

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

Solicitudes por vía electrónica en sabinanigo.sedipualba.es ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Caso práctico

    Primera prueba: uno o varios supuestos prácticos

    eliminatoria

  2. 2
    Desarrollo

    Segunda prueba: desarrollar por escrito dos temas de carácter general a elegir entre tres

    2 preguntas · 120 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 50 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

50 temas. Empieza hoy.

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  27. Tema 27
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  28. Tema 28
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  29. Tema 29
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  30. Tema 30
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  31. Tema 31
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  32. Tema 32
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  33. Tema 33
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  34. Tema 34
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  35. Tema 35Derechos y deberes del personal laboral. Derechos retributivos del personal laboral. Nóminas: contenido y estructura.
  36. Tema 36
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    Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulación. Determinación de puestos, sus características y retribuciones. Nombramiento y cese.

  37. Tema 37
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    Los cuerpos de policía local. Normativa y aplicación. Estructura y organización de los policías locales. Ingreso en el cuerpo de policía local. Régimen disciplinario.

  38. Tema 38
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  39. Tema 39
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    Régimen disciplinario del personal funcionario. Procedimiento. Faltas y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad penal del funcionario público. Recursos.

  40. Tema 40
    Régimen disciplinario laboral: el poder empresarial de dirección; faltas y sanciones de los trabajadoresJurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes

    Régimen disciplinario laboral: el poder empresarial de dirección; faltas y sanciones de los trabajadores. Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes.

  41. Tema 41
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    Provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios. Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral. Promoción profesional de los funcionarios. La promoción profesional del personal laboral.

  42. Tema 42
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    La extinción del contrato de trabajo: la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento. La extinción por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos. La extinción por mutuo acuerdo. La extinción por voluntad del trabajador. Extinción del contrato por causas objetivas. Forma y efectos.

  43. Tema 43
    Las relaciones laborales en las Administraciones PúblicasRepresentación, participación y negociación colectiva de los empleados públicos · Los derechos de sindicación

    Las relaciones laborales en las Administraciones Públicas: representación, participación y negociación colectiva de los empleados públicos. Los derechos de sindicación.

  44. Tema 44
    Conflictos de trabajoConcepto y encuadramiento · Clasificación de los conflictos colectivos ·

    Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificación de los conflictos colectivos. Procedimiento de solución de conflictos: conciliación, mediación, arbitraje, la huelga y el cierre patronal.

  45. Tema 45
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    Acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Régimen general de las prestaciones. Responsabilidad en orden a las prestaciones.

  46. Tema 46Enumeración y análisis de las distintas prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social.
  47. Tema 47
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  48. Tema 48
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    La constitución de la relación jurídica de aseguramiento en el Régimen General de la Seguridad Social: inscripción de empresas. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas. Responsabilidad empresarial en orden a la afiliación, altas y bajas.

  49. Tema 49
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    Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social: sujetos responsables y obligados al pago. Bases, contingencias y tipos de cotización. Cuotas de recaudación conjunta. Especialidades en la cotización de los funcionarios de la Administración Local.

  50. Tema 50
    La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesReal Decreto 39/1997, de 17 de enero, del Reglamento de los Servicios de Prevención

    La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A2

    1199,52 €

    al mes

  • Al año

    16.144 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Estudiar, diseñar y programar actuaciones y procedimientos del Área de RRHH.
  • Supervisar la gestión de la nómina del Ayuntamiento.
  • Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Asesorar técnicamente a los responsables políticos del Área y a sus técnicos.
  • Emitir informes técnicos en materia de su competencia.
  • Impulsar la tramitación de expedientes y proponer reformas de mejora.
  • Velar para que se cumplan en plazo los actos y acuerdos.
  • Participar en la selección del personal.
  • Asistir al personal funcionario y laboral municipal en aspectos legales y de procedimiento.
  • Instruir al personal adscrito al Negociado de Personal.
  • Responsabilizarse de la tramitación de los expedientes administrativos del Negociado de Personal.
  • Elaborar expedientes de plantilla y plantilla presupuestaria; elaborar y mantener el Catálogo de Puestos de Trabajo y la RPT.
  • Elaborar, modificar y hacer seguimiento de la OEP.
  • Tramitar expedientes disciplinarios.
  • Preparar y hacer seguimiento de convocatorias de selección de personal y provisión de puestos.
«Las funciones a desempeñar se corresponderán con las previstas en la RPT para el puesto, que son, además de las que con carácter general se establecen para las Jefaturas de Servicio, las siguientes específicas:»
Destino
Ayuntamiento de Sabiñánigo
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«La bolsa de empleo se regirá conforme a lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Sabiñánigo»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Huesca Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    15 días habiles desde BOP-HUESCA del 2025-07-15

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 5 de agosto de 2025. Las bases dicen: «El plazo de presentación de la instancia será el de quince días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial de la Provincia”.». Cómo lo calculamos: 15 días habiles desde BOP-HUESCA del 2025-07-15.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: titulación universitaria en alguno de los grados de la rama de Ciencias sociales y jurídicas. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 22,00 €. Exenciones: desempleados; perceptores del Ingreso aragonés de Inserción; familias numerosas: 50 % de la cuota.

¿Qué pruebas hay?

1. Primera prueba: uno o varios supuestos prácticos (eliminatoria). 2. Segunda prueba: desarrollar por escrito dos temas de carácter general a elegir entre tres (2 preguntas · 120 minutos · eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en sabinanigo.sedipualba.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:47.

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