Convocatoria · Ayuntamiento de Villa de Tegueste: Técnico de Recursos Humanos en Villa de Tegueste 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a de Recursos Humanos
El Ayuntamiento de Villa de Tegueste convoca 1 plaza de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 23,65 €, con 2 casos de exención.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Santa Cruz Tenerife · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Villa de Tegueste1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Técnico de Recursos Humanos en Villa de Tegueste: lo esencial.
El Ayuntamiento de Villa de Tegueste convoca 1 plaza de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 23,65 €.
Piden Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o de los títulos de Grados correspondientes y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: primer ejercicio de naturaleza teórica. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-01-03 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o de los títulos de Grados correspondientes
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título académico de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o de los títulos de Grados correspondientes»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Conocimiento adecuado del castellano para los aspirantes incluidos en los apartados 2), 3) y 4) de nacionalidad
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Desarrollo
Primer ejercicio de naturaleza teórica
180 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusParte General
- Tema 1Constitución Española de 1978: Características fundamentales. Estructura; Valores superiores del ordenamiento jurídico.
- Tema 2Las Cortes Generales: El Congreso y el Senado.
- Tema 3La Administración Pública: conceptoPrincipios constitucionales informadores · Las Fuentes del Derecho Administrativo ·
La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales informadores. Las Fuentes del Derecho Administrativo. El Derecho Comunitario. La Ley.
- Tema 4El procedimiento administrativo generalFases: iniciación, ordenación, instrucción y terminación por resolución o convencional
El procedimiento administrativo general. Fases: iniciación, ordenación, instrucción y terminación por resolución o convencional.
- Tema 5Los recursos administrativosClases de recursos · Procedimiento de tramitación y resolución de los recursos administrativos
Los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimiento de tramitación y resolución de los recursos administrativos.
- Tema 6El municipio I. Organización necesaria: El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local.
- Tema 7El municipio II: Estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
- Tema 8El municipio III: Funcionamiento del Pleno.
- Tema 9El municipio IV: la organización complementaria de los Entes Locales TerritorialesReglas especiales de funcionamiento de las Comisiones Informativas
El municipio IV: la organización complementaria de los Entes Locales Territoriales. Reglas especiales de funcionamiento de las Comisiones Informativas.
- Tema 10Los interesados en el procedimiento administrativo: concepto, capacidad, y representaciónDerechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas ·
Los interesados en el procedimiento administrativo: concepto, capacidad, y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
- Tema 11Cómputo del tiempo en el procedimiento administrativoTérminos y plazos · Ampliación ·
Cómputo del tiempo en el procedimiento administrativo. Términos y plazos. Ampliación. Tramitación de urgencia. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
- Tema 12El acto administrativo: concepto, y clases. Requisitos.
- Tema 13Eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
- Tema 14El Estatuto de Autonomía de CanariasNaturaleza, valor normativo · Estructura y contenido ·
El Estatuto de Autonomía de Canarias. Naturaleza, valor normativo. Estructura y contenido. Derechos en el ámbito laboral y profesional. Reforma del Estatuto.
- Tema 15Política de igualdad de géneroLa ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres · Principios de igualdad en el empleo público
Política de igualdad de género. La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Principios de igualdad en el empleo público.
- Tema 16El Presupuesto de las entidades locales (concepto, contenido y estructura)La ejecución del Presupuesto (fases de ejecución y operaciones no presupuestarias) Las Bases de ejecución del presupuesto
El Presupuesto de las entidades locales (concepto, contenido y estructura). La ejecución del Presupuesto (fases de ejecución y operaciones no presupuestarias) Las Bases de ejecución del presupuesto.
Parte Específica — Bloque I
- Tema 1El derecho del trabajoConcepto y fuentes · El principio de jerarquía normativa ·
El derecho del trabajo. Concepto y fuentes. El principio de jerarquía normativa. El principio de la norma más favorable. Derechos y deberes laborales básicos.
- Tema 2Modificación del contrato de trabajo. Conceptos y causas.
- Tema 3La extinción individual del contrato de trabajo; concepto y efectosEnumeración de sus causas · Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo ·
La extinción individual del contrato de trabajo; concepto y efectos. Enumeración de sus causas. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. El despido disciplinario: causas, forma, lugar y tiempo. Indemnización.
- Tema 4Duración del contrato de trabajo. Contrato indefinido y de duración determinada. Periodo de prueba.
- Tema 5El sistema retributivo en el ámbito de la Administración Local. La estructura salarial en la administración local.
- Tema 6El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídicoRégimen del Personal eventual · Personal Directivo
El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico. Régimen del Personal eventual. Personal Directivo.
- Tema 7Administración local: La Oferta de empleo público o instrumento similarReglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local
Administración local: La Oferta de empleo público o instrumento similar. Reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
- Tema 8El acceso a la Función Pública. Medidas para promover el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.
- Tema 9Deberes de los empleados públicosPrincipios éticos y de conducta · Régimen disciplinario de los funcionarios públicos ·
Deberes de los empleados públicos. Principios éticos y de conducta. Régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones.
- Tema 10Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 11CotizaciónConcepto y naturaleza jurídica de la cuota · Sujetos obligados y sujetos responsables ·
Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Tipos de cotización. Cotización por contingencias comunes, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, FOGASA y formación.
- Tema 12Liquidación y recaudación de cuotas de la Seguridad SocialCompetencias · Liquidación e ingreso de las cuotas ·
Liquidación y recaudación de cuotas de la Seguridad Social. Competencias. Liquidación e ingreso de las cuotas. Prescripción. Devolución de ingresos indebidos. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario.
- Tema 13Nacimiento y cuidado de menorCorresponsabilidad en el cuidado del lactante · Riesgo durante el embarazo ·
Nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia.
- Tema 14La protección por Incapacidad temporalConcepto · Cobertura de la prestación ·
La protección por Incapacidad temporal. Concepto. Cobertura de la prestación. Requisitos de los beneficiarios. Prestación económica: nacimiento del derecho, duración, cuantía, abono, cotización durante la IT.
- Tema 15Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones PúblicasPrincipios Generales · Ámbito de aplicación ·
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Principios Generales. Ámbito de aplicación. Referencias a los empleados públicos de las Corporaciones locales en las actividades públicas y privadas. Excepciones.
- Tema 16Situaciones administrativas del personal funcionario de carreraServicio activo · Servicios especiales ·
Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera. Servicio activo. Servicios especiales. Servicios en otras administraciones públicas. Excedencias.
- Tema 17Los convenios colectivos de trabajo: naturaleza y efectos. La Comisión Paritaria.
- Tema 18Plan de igualdadObligatoriedad · Ámbito personal ·
Plan de igualdad. Obligatoriedad. Ámbito personal. Negociación del plan de igualdad; Contenido, vigencia y registro. Plan de igualdad en la administración pública.
- Tema 19Convenio colectivo del personal laboral de TeguesteCapitulo IX Retribuciones y Capítulo XI Seguros y anticipos reintegrables
Convenio colectivo del personal laboral de Tegueste. Capitulo IX Retribuciones y Capítulo XI Seguros y anticipos reintegrables.
- Tema 20La prevención de riesgos laboralesAplicación en las Administraciones Públicas · Conceptos básicos y disciplinas que la integran ·
La prevención de riesgos laborales. Aplicación en las Administraciones Públicas. Conceptos básicos y disciplinas que la integran. Derechos a protección y principios de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
- Tema 21La libertad sindicalLa representatividad sindical · Órganos de representación de los funcionarios públicos ·
La libertad sindical. La representatividad sindical. Órganos de representación de los funcionarios públicos. Clasificación, competencias y garantías.
- Tema 22El sistema de la Seguridad SocialEstructura: régimen general y regímenes especiales · El régimen general: acción protectora ·
El sistema de la Seguridad Social. Estructura: régimen general y regímenes especiales. El régimen general: acción protectora. Características de las prestaciones.
Parte Específica — Bloque II
- Tema 1El contrato de trabajo. Concepto y características. Sujetos del contrato de trabajo. Elementos y eficacia.
- Tema 2El salarioConcepto · Naturaleza jurídica ·
El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Estructura salarial. Compensación y absorción. El Salario mínimo interprofesional.
- Tema 3Los despidos colectivos: causas y procedimientoLa extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: motivos, forma y efectos
Los despidos colectivos: causas y procedimiento. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: motivos, forma y efectos.
- Tema 4Garantías por cambio de empresario: sucesión de empresas, contratas y subcontratas. Cesión ilegal de trabajadores.
- Tema 5La representación colectiva del personal laboralDelegados de personal y Comités de Empresa · Composición ·
La representación colectiva del personal laboral. Delegados de personal y Comités de Empresa. Composición. Competencias y funciones. Garantías de los representantes de los trabajadores.
- Tema 6Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración PúblicaTramitación · Validez ·
Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública. Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
- Tema 7La regulación constitucional de la función pública: principiosReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del…
La regulación constitucional de la función pública: principios. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público: ámbito de aplicación y entrada en vigor de acuerdo con la disposición final cuarta.
- Tema 8Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado públicoDerecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- Tema 9La carrera profesional del empleado públicoGeneralidades, objetivos y modalidades · La gestión de la formación en la Administración Local
La carrera profesional del empleado público. Generalidades, objetivos y modalidades. La gestión de la formación en la Administración Local.
- Tema 10Los registros de personal las administraciones públicasEstructuración del empleo público · Los puestos de trabajo ·
Los registros de personal las administraciones públicas. Estructuración del empleo público. Los puestos de trabajo. Plantillas Orgánica. La Relaciones de Puestos de Trabajo. Valoración de puestos de trabajo.
- Tema 11Pérdida de la relación de servicio de los empleados públicos. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Tema 12Relaciones laborales en la Administración PúblicaEl proceso de negociación colectiva · Los conflictos de trabajo ·
Relaciones laborales en la Administración Pública. El proceso de negociación colectiva. Los conflictos de trabajo. Clases. Los derechos de sindicación y huelga en el ámbito del sector público.
- Tema 13La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Tema 14Bases de cotizaciónConceptos que la integran · Exclusiones ·
Bases de cotización. Conceptos que la integran. Exclusiones. Determinación de la Base de cotización por contingencias comunes, determinación de la Base de cotización por contingencias profesionales. Cotización adicional por horas extras.
- Tema 15La protección por jubilaciónHecho causante · Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción ·
La protección por jubilación. Hecho causante. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas.
- Tema 16La protección por incapacidad permanente: Grados: Incapacidad Permanente parcial para la profesión habitualIncapacidad Permanente total para la profesión habitual · Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo ·
La protección por incapacidad permanente: Grados: Incapacidad Permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Gran Invalidez.
- Tema 17La protección por desempleo en España. Regulación actual y personas protegidas.
- Tema 18El trabajador extranjero. Régimen general y régimen comunitario. Acceso a las Administraciones Públicas.
- Tema 19La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones Sistema REDSILTRA · Definición y utilidades ·
La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones Sistema RED. SILTRA. Definición y utilidades. Tipo de ficheros, envío y recepción.
- Tema 20La Inspección de TrabajoFunciones y facultades · Marco jurídico vigente ·
La Inspección de Trabajo. Funciones y facultades. Marco jurídico vigente. Organización del sistema de inspección: órganos de colaboración y cooperación de las Administraciones Públicas en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Tema 21Convenio colectivo del personal laboral de TeguesteCapitulo V · Condiciones de trabajo ·
Convenio colectivo del personal laboral de Tegueste. Capitulo V. Condiciones de trabajo. Capitulo VII. Situaciones administrativas, excedencias.
- Tema 22La prevención de riesgos laborales. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Asesoramiento, estudio y emisión de informes en materia laboral y jurídico laboral.
- Asesoramiento e informe en la elaboración o modificación de Presupuestos en materia de Personal y de la Plantilla de Personal.
- Asesoramiento, estudio, emisión de informes con propuesta de resolución y tramitación de expedientes de selección y provisión de puestos de empleados públicos, incluidas contrataciones laborales derivadas de planes de empleo.
- Tramitación e informe de expedientes de situaciones administrativas, permisos, licencias, gratificaciones y demás incidencias de los empleados públicos.
- Gestión de los planes de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud laboral, incluida, si fuera necesario, la emisión de pliegos de prescripciones técnicas.
- Confección y tramitación de nóminas, seguros sociales, afiliación, IT, partes de accidentes y retenciones.
- Trámites ante Servicios de Empleo, Seguridad Social, Administración Tributaria, Mutuas de Accidentes y otros organismos públicos o entidades privadas relacionados con sus tareas.
- Asistencia y asesoramiento en mesas de negociación de empleados públicos y órganos de negociación colectiva.
- Asistencia y asesoramiento en las mesas del Comité de Seguridad y Salud.
- Asistencia e información a representantes sindicales conforme a la normativa aplicable.
- Tramitación de solicitudes de certificados dirigidos a Recursos Humanos, incluidos los informes necesarios.
- Gestión, mantenimiento y actualización de la relación de puestos de trabajo.
- Utilización de aplicaciones informáticas necesarias para el desarrollo de sus cometidos.
- Cualquier otra función encomendada por sus superiores en el ámbito de su categoría.
«Las funciones de los puestos vinculados a la citada plaza [...] son las siguientes:»
- Destino
- Ayuntamiento de la Villa de Tegueste
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista provisional: 15 aspirantes admitidos y 4 excluidos (15 por plaza). Lista del 11 de febrero de 2026 ↗
Primer examen: 26 de marzo de 2026, a las 09:00 · Casa de la Juventud del Ayuntamiento de Tegueste, C. José el Tamborero, 3, 38280 Tegueste, Santa Cruz de Tenerife.. Anuncio del 18 de marzo de 2026 ↗
- Extracto en el BOE
BOE Ver ↗
- Cierra el plazo
20 días habiles desde BOE del 2026-01-03
- Admitidos y excluidos
BOP de Santa Cruz Tenerife Ver ↗
- Tribunal
BOP de Santa Cruz Tenerife Ver ↗
- Tribunal
BOP de Santa Cruz Tenerife Ver ↗
- Admitidos y excluidos
BOP de Santa Cruz Tenerife Ver ↗
- Nombramientos
BOP de Santa Cruz Tenerife Ver ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 2 de febrero de 2026. Las bases dicen: «El plazo de presentación de instancias será de VEINTE (20) DÍAS HÁBILES, a contar a partir del día siguiente a la de la publicación del anuncio de la respectiva convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-01-03.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado social o de los títulos de Grados correspondientes. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Conocimiento adecuado del castellano para los aspirantes incluidos en los apartados 2), 3) y 4) de nacionalidad.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 23,65 €. Exenciones: Personas demandantes de empleo; Personas pertenecientes a familias numerosas.
¿Qué pruebas hay?
1. Primer ejercicio de naturaleza teórica (180 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 21 de agosto de 2026 ↗Anuncio relativo a nombramiento, como funcionario de carrera de una plaza de Administración Especial, Subescala Técnica, de Técnico de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de TeguesteDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 18 de marzo de 2026 ↗Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la provisión como funcionario/a de carrera de una plaza de Administración Especial, Subescala Técnica, de Técnico de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de TeguesteDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPTribunal · 13 de marzo de 2026 ↗Anuncio relativo a la convocatoria pública para la obtención del permiso de conducir autotaxis en TeguesteDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPTribunal · 13 de marzo de 2026 ↗Anuncio relativo a designación de Tribunal Calificador del proceso selectivo para la provisión como funcionario/a de carrera de una plaza de Administración Especial, Subescala Técnica, de Técnico de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de TeguesteDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 11 de febrero de 2026 ↗Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas en la convocatoria pública para la provisión como funcionario/a de carrera de una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos (Grupo A, Subgrupo A2) Administración Especial, Subescala Técnica, del Ayuntamiento de la Villa de TeguesteDocumento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 3 de enero de 2026 ↗Resolución de 26 de diciembre de 2025, del Ayuntamiento de Tegueste (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 26 de diciembre de 2025 ↗Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir el proceso selectivo, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de la Villa de TeguesteDocumento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:42.
¿Vas a por técnico de recursos humanos en Villa de Tegueste? Empieza hoy.
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