Convocatoria · Ayuntamiento de Trujillo: Técnico de Recursos Humanos en Trujillo 2026: 1 plaza, proceso en marcha.
El Ayuntamiento de Trujillo convoca 1 plaza de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 30,00 €.
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Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Caceres · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Trujillo1 plaza · grupo A1En 30 segundos
Técnico de Recursos Humanos en Trujillo: lo esencial.
El Ayuntamiento de Trujillo convoca 1 plaza de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A1, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 30,00 €.
Piden Título de Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o Grado Universitario y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: cuestionario tipo test, resolución de dos supuestos prácticos. El temario de las bases tiene 67 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-04-02 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Título de Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o Grado Universitario
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del Título de Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o Grado Universitario»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Solicitudes por vía electrónica en trujillo.sedelectronica.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Cuestionario tipo test
100 preguntas · 120 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Resolución de dos supuestos prácticos
120 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 67 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

67 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
- Tema 1La Constitución Española de 1978(I) Estructura y contenido esencial · La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria ·
La Constitución Española de 1978. (I) Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.
- Tema 2Constitución Española de 1978 (II): Título PreliminarLos derechos y deberes fundamentales: Los españoles y los extranjeros · Derechos y Libertades
Constitución Española de 1978 (II): Título Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales: Los españoles y los extranjeros. Derechos y Libertades.
- Tema 3Constitución Española de 1978 (III): Los principios rectores de la política social y económicaGarantías de las Libertades y Derechos Fundamentales · Suspensión de los derechos y libertades
Constitución Española de 1978 (III): Los principios rectores de la política social y económica. Garantías de las Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.
- Tema 4Constitución Española de 1978 (IV): La CoronaLas Cortes Generales · El Gobierno y la Administración ·
Constitución Española de 1978 (IV): La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial.
- Tema 5Constitución Española de 1978 (V): Economía y HaciendaLa Organización Territorial del Estado · El Tribunal Constitucional ·
Constitución Española de 1978 (V): Economía y Hacienda. La Organización Territorial del Estado. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.
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La Administración Pública en la Constitución. La Administración Pública: concepto. La Administración Instrumental Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.
- Tema 7Estatuto de Autonomía de Extremadura: EstructuraDisposiciones Generales · Derechos, Deberes y Principios Rectores ·
Estatuto de Autonomía de Extremadura: Estructura. Disposiciones Generales. Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las Instituciones de Extremadura.
- Tema 8La Administración Pública y el DerechoEl principio de legalidad en la Administración · Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados ·
La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.
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La potestad organizatoria de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos. Especial referencia a órganos colegiados.
- Tema 10Los principios de la organización administrativa: La competencia y sus técnicas de traslaciónLa jerarquía, la coordinación y el control · Conflicto de atribuciones
Los principios de la organización administrativa: La competencia y sus técnicas de traslación. La jerarquía, la coordinación y el control. Conflicto de atribuciones.
- Tema 11El Ayuntamiento de Trujillo. Estructura orgánica. Los órganos de gobierno y sus competencias.
- Tema 12Derecho de la Unión Europea: Sus principios informadoresFuentes: Derecho Originario y Derecho Derivado ·
Derecho de la Unión Europea: Sus principios informadores. Fuentes: Derecho Originario y Derecho Derivado. Las relaciones entre el Derecho de la Unión y los Derechos Internos; los principios de efecto directo, principio de primacía y principio de subsidiariedad.
- Tema 13El ordenamiento jurídico-administrativo: El Derecho Administrativo: concepto y contenidosEl derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución · Tipos de disposiciones legales ·
El ordenamiento jurídico-administrativo: El Derecho Administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los Tratados Internacionales.
- Tema 14El ordenamiento jurídico-administrativoEl reglamento: concepto y clases · La potestad reglamentaria ·
El ordenamiento jurídico-administrativo. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. El Procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria
- Tema 15Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I)Disposiciones Generales ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Disposiciones Generales. De los interesados en el procedimiento: Capacidad de obrar y el concepto de interesado e Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 16Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II)De la actividad de las Administraciones Públicas: Normas generales de actuación y Términos y plazos
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): De la actividad de las Administraciones Públicas: Normas generales de actuación y Términos y plazos.
- Tema 17Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III)El acto administrativo · Concepto ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III): El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. La notificación: contenido, plazo y práctica.
- Tema 18Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV)Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo · Iniciación ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Iniciación. Ordenación. Instrucción.
- Tema 19Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (V)La obligación de resolver · Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (V): La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial.
- Tema 20Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VI)La terminación convencional · La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VI): La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 21Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VII)De la revisión de los actos en vía administrativa · Recursos administrativos: principios generales ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VII): De la revisión de los actos en vía administrativa. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 22Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoSistemas de identificación y firma · Registro electrónico ·
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Sistemas de identificación y firma. Registro electrónico. Archivo electrónico de documentos.
- Tema 23Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativaNaturaleza, extensión y límites · Órganos de la jurisdicción y sus competencias ·
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo.
- Tema 24Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción socialNaturaleza, extensión y límites · Órganos de la jurisdicción y sus competencias ·
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación.
- Tema 25Transparencia y acceso a la información: Publicidad activa y pasivaLey 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno ·
Transparencia y acceso a la información: Publicidad activa y pasiva. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura.
- Tema 26Protección de datos de carácter personalLey Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
Protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Parte específica
- Tema 27Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I)Disposiciones generales · El municipio y su organización ·
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I). Disposiciones generales. El municipio y su organización. Competencias de órganos necesarios y complementarios.
- Tema 28Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II)Actos de las entidades locales · Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II). Actos de las entidades locales. Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones
- Tema 29Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (III)Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (III). Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales.
- Tema 30Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (IV) El personal al servicio de las Entidades locales.
- Tema 31Órganos de las entidades localesÓrganos necesarios y complementarios · Pleno ·
Órganos de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. Pleno. Alcalde. Comisiones Informativas Permanente. Junta de Gobierno Local. Comisión Especial de Cuentas.
- Tema 32Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades LocalesÓrganos de Gobierno
Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. Órganos de Gobierno.
- Tema 33Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de aplicaciónPersonal al servicio de las Administraciones Públicas · Derechos y deberes ·
Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos.
- Tema 34Estatuto Básico del Empleado Público (II)Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional · Derecho de reunión ·
Estatuto Básico del Empleado Público (II): Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los empleados. Código de conducta.
- Tema 35Estatuto Básico del Empleado Público (III): Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicioPérdida de la relación de servicios
Estatuto Básico del Empleado Público (III): Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Pérdida de la relación de servicios.
- Tema 36Estatuto Básico del Empleado Público (IV): Planificación de recursos humanos. Estructuración del Empleo Público.
- Tema 69Estatuto Básico del Empleado Público (V): Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas.
- Tema 37Ley de Función Pública de Extremadura (I): Objeto, principios rectores y ámbito de aplicaciónPersonal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura
Ley de Función Pública de Extremadura (I): Objeto, principios rectores y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura.
- Tema 38Ley de Función Pública de Extremadura (II): Ordenación y estructura de los recursos humanos. Derechos y deberes.
- Tema 39Ley de Función Pública de Extremadura (III): Adquisición y pérdida de la condición de empleado públicoPromoción profesional y evaluación del desempeño · Provisión de puestos de trabajo y movilidad
Ley de Función Pública de Extremadura (III): Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Promoción profesional y evaluación del desempeño. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Tema 40Ley de Función Pública de Extremadura (IV): Situaciones administrativas.
- Tema 41Régimen disciplinario: Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Función Pública de Extremadura.
- Tema 42Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 43Estatuto de los Trabajadores (I): Ámbito y FuentesDerechos y deberes laborales básicos · Elementos y eficacia del Contrato de Trabajo ·
Estatuto de los Trabajadores (I): Ámbito y Fuentes. Derechos y deberes laborales básicos. Elementos y eficacia del Contrato de Trabajo. Modalidades del contrato de trabajo.
- Tema 44Estatuto de los Trabajadores (II): Contenido del contrato de trabajo: Duración del contratoDerechos y deberes derivados del contrato · Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Estatuto de los Trabajadores (II): Contenido del contrato de trabajo: Duración del contrato. Derechos y deberes derivados del contrato. Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
- Tema 45Estatuto de los Trabajadores (III)Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Suspensión del contrato de trabajo · Extinción del contrato de trabajo
Estatuto de los Trabajadores (III): Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
- Tema 46Estatuto de los Trabajadores (IV): De la negociación y de los convenios colectivos: Disposiciones GeneralesProcedimiento
Estatuto de los Trabajadores (IV): De la negociación y de los convenios colectivos: Disposiciones Generales. Procedimiento.
- Tema 47Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la…Garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Tema 48Ley General de la Seguridad SocialNormas Generales del Sistema de la Seguridad Social: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social: Disposiciones generales ·
Ley General de la Seguridad Social: Normas Generales del Sistema de la Seguridad Social: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social: Disposiciones generales. Acción protectora: Disposiciones generales.
- Tema 49El presupuesto de las entidades localesEl presupuesto del Ayuntamiento de Trujillo · La plantilla municipal ·
El presupuesto de las entidades locales. El presupuesto del Ayuntamiento de Trujillo. La plantilla municipal. La plantilla del Ayuntamiento de Trujillo.
- Tema 50Acuerdo Regulador de la Carrera Profesional Horizontal de los/a Empleados/as Públicos/as del ExcmoAyuntamiento de Trujillo
Acuerdo Regulador de la Carrera Profesional Horizontal de los/a Empleados/as Públicos/as del Excmo. Ayuntamiento de Trujillo.
- Tema 51El tele-trabajoReglamento Interno Regulador de la modalidad de Prestación de Servicios en Régimen de Teletrabajo del Excmo · Ayuntamiento de Trujillo
El tele-trabajo. Reglamento Interno Regulador de la modalidad de Prestación de Servicios en Régimen de Teletrabajo del Excmo. Ayuntamiento de Trujillo.
- Tema 52Reglamento Interno Regulador del Control Horario y Portal del Empleado del Excmo. Ayuntamiento de Trujillo.
- Tema 53La Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración PúblicaAntigüedad · Reconocimiento de servicios prestados
La Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública. Antigüedad. Reconocimiento de servicios prestados.
- Tema 54Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Tema 55Procesos selectivosReal Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe… ·
Procesos selectivos. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. Tramitación y expediente del proceso selectivo para acceso a la Administración Pública. Principios.
- Tema 56Procesos selectivos. Límites presupuestarios. La Tasa de Reposición.
- Tema 57Constitución de Bolsas de Empleo. Funcionamiento de la Bolsa de Empleo. Principios y garantías. Límites.
- Tema 58Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definicionesPolítica en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo · Derechos y obligaciones
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
- Tema 59Ley de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en ExtremaduraDisposiciones generales · Medidas para promover la igualdad de género: De la igualdad en el empleo ·
Ley de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: Disposiciones generales. Medidas para promover la igualdad de género: De la igualdad en el empleo. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Tema 60El Acuerdo regulador de las condiciones del trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de TrujilloResolución de 15 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el…
El Acuerdo regulador de las condiciones del trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de Trujillo. Resolución de 15 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del “Acuerdo por el que se regulan las relaciones laborales entre los empleados públicos municipales del Ayuntamiento de Trujillo y la Corporación Municipal”.
- Tema 61Las Relaciones de Puestos de Trabajo. Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Trujillo.
- Tema 62Los registros de personal.
- Tema 63Derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexoLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: El principio de igualdad y la…
Derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; políticas públicas para la igualdad; el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; el principio de igualdad en el empleo público.
- Tema 88La planificación de la gestión públicaLa planificación estratégica y operativa y su aplicación a los gobiernos locales · La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas
La planificación de la gestión pública: la planificación estratégica y operativa y su aplicación a los gobiernos locales. La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas.
- Tema 89La buena administración orientada al bien comúnLa ética en la Administración Pública: código de conducta de los empleados públicos y principios de buen gobierno ·
La buena administración orientada al bien común. La ética en la Administración Pública: código de conducta de los empleados públicos y principios de buen gobierno. Los códigos de conducta a nivel autonómico y local. El código europeo de buena conducta administrativa. Compliance en el sector público.
- Tema 90La Agenda 2030 para el Desarrollo SostenibleMedios de implementación · Las entidades locales frente a los retos de la Agenda de Desarrollo
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Medios de implementación. Las entidades locales frente a los retos de la Agenda de Desarrollo.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Complemento específico
18.838 €al año
Bruto al año
desde 47.405 €sueldo base A1 con pagas extra + destino nivel 24 + específico de las bases; sin trienios
Nivel 24; complemento específico anual: 18.838,40 €.
«Nivel 24; Complemento específico anual 18.838,40 €»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Trujillo, servicio de Personal
- Jornada
- Completa · 100 % de la jornada
«Jornada 100%»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (dos años)
«que tendrá una vigencia de dos años»
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 6 aspirantes admitidos y 2 excluidos (6 por plaza). Lista del 10 de junio de 2026 ↗
Primer examen: 26 de junio de 2026, a las 10:00 · aula 8 del Conventual de San Francisco, sito en C. Sola, n.º 1, 10200, Trujillo, Cáceres. Anuncio del 10 de junio de 2026 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 4 de mayo de 2026. Las bases dicen: «en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-04-02.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Título de Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o Grado Universitario. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 30,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Cuestionario tipo test (100 preguntas · 120 minutos · eliminatoria). 2. Resolución de dos supuestos prácticos (120 minutos · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en trujillo.sedelectronica.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPAdmitidos y excluidos · 10 de junio de 2026 ↗Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, designación del Tribunal Calificador y fecha del primer ejercicio del proceso de selección de una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 19 de mayo de 2026 ↗Aprobación del listado provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria para la selección mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre, para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Recursos Humanos vacante en la plantilla municipalDocumento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 2 de abril de 2026 ↗Resolución de 23 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Trujillo (Cáceres), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 23 de marzo de 2026 ↗Convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico de Recursos Humanos.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 19 de marzo de 2026 ↗Convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico de Recursos Humanos.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:59.
¿Vas a por técnico de recursos humanos en Trujillo? Empieza hoy.
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