Convocatoria · Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata: Técnico de Recursos Humanos en Navalmoral de la Mata 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.
Técnico/a de Recursos Humanos
El Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata convoca bolsa de empleo de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 24,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Caceres), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Recursos Humanos en Navalmoral de la Mata: lo esencial.
El Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata convoca bolsa de empleo de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 24,00 €.
Piden título universitario de grado o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: cuestionario tipo test. El temario de las bases tiene 40 temas.
Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-CACERES del 2026-08-10 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de grado o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Cuestionario tipo test
50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 40 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusParte general
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Parte específica
- Tema 22Estatuto Básico del Empleado Público (II)Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional · Derecho de reunión ·
Estatuto Básico del Empleado Público (II): Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los empleados. Código de conducta.
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- Tema 26Ley de Función Pública de Extremadura (IV): Situaciones administrativas.
- Tema 27Régimen disciplinario: Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Función Pública de Extremadura.
- Tema 28Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
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- Tema 30Estatuto de los TrabajadoresModificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Suspensión del contrato de trabajo · Extinción del contrato de trabajo
Estatuto de los Trabajadores: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
- Tema 31La Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración PúblicaAntigüedad · Reconocimiento de servicios prestados
La Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública. Antigüedad. Reconocimiento de servicios prestados.
- Tema 32Procesos selectivosLímites presupuestarios · La Tasa de Reposición ·
Procesos selectivos. Límites presupuestarios. La Tasa de Reposición. La Oferta de empleo público. Los registros de personal.
- Tema 33Libertad sindicalLa participación del personal en la empresa · Comités de empresa y delegados de personal ·
Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores.
- Tema 34Los conflictos colectivosClases de conflictos colectivos, procedimientos y sistemas de solución de conflictos colectivos · El derecho de huelga ·
Los conflictos colectivos: clases de conflictos colectivos, procedimientos y sistemas de solución de conflictos colectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.
- Tema 35Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto, eficacia, naturaleza jurídica, unidades de negociación.
- Tema 36Los Convenios Colectivos de Trabajo: Concurrencia, contenido, vigencia y legitimación. Comisión negociadora.
- Tema 37Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción socialNaturaleza, extensión y límites · Órganos de la jurisdicción y sus competencias ·
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación
- Tema 38El régimen de Seguridad SocialLey General de la Seguridad Social: Normas Generales del Sistema de la Seguridad Social: Campo de aplicación y… ·
El régimen de Seguridad Social. Ley General de la Seguridad Social: Normas Generales del Sistema de la Seguridad Social: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social: Disposiciones generales. Acción protectora: Disposiciones generales.
- Tema 39El régimen de Seguridad SocialEntidades Gestoras y Servicios comunes · Régimen general y regímenes especiales ·
El régimen de Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.
- Tema 40Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesObjeto, ámbito de aplicaciones y definiciones · Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo ·
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicaciones y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 16.144 €sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte
Subgrupo A2; retribuciones complementarias según la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
«Estos puestos tienen asignadas las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A2 y las retribuciones complementarias previstas en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
- Sede del organismo
- Plaza de España, 1, 10300 Navalmoral de la Mata
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«El proceso selectivo tendrá en cuenta la constitución de una Bolsa de Trabajo Temporal para la cobertura de las necesidades de contrataciones temporales o nombramientos de funcionarios interinos»
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Caceres Ver ↗
- Cierra el plazo
10 días habiles desde BOP-CACERES del 2026-08-10
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 24 de agosto de 2026. Las bases dicen: «El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-CACERES del 2026-08-10.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de grado o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 24,00 €. Exenciones: Personas desempleadas inscritas en el Centro de Empleo: bonificación del 50 %.; Personas con discapacidad superior al 33 %: exención total.; Funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata: exención total..
¿Qué pruebas hay?
1. Cuestionario tipo test (50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPBases · 10 de agosto de 2026 ↗Bases Bolsa Puesto Técnico/a Recursos Humanos.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:24.
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