Convocatoria · Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata: Técnico de Recursos Humanos en Navalmoral de la Mata 2026: bolsa de empleo, plazo cerrado.

Técnico/a de Recursos Humanos

El Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata convoca bolsa de empleo de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 24,00 €, con 3 casos de exención.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Caceres), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico de Recursos Humanos en Navalmoral de la Mata: lo esencial.

El Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata convoca bolsa de empleo de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 24,00 €.

Piden título universitario de grado o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: cuestionario tipo test. El temario de las bases tiene 40 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-CACERES del 2026-08-10 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    título universitario de grado o equivalente

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del título universitario de grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

Pruebas

Las pruebas, en orden.

1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Cuestionario tipo test

    50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 40 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

40 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Parte general

  1. Tema 1
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  2. Tema 2
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  3. Tema 3
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  4. Tema 4
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  5. Tema 5
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    La potestad organizatoria de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos. Especial referencia a órganos colegiados.

  6. Tema 6
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  7. Tema 7
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I)Disposiciones Generales ·

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Disposiciones Generales. De los interesados en el procedimiento: Capacidad de obrar y el concepto de interesado e Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.

  8. Tema 8
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II)De la actividad de las Administraciones Públicas: Normas generales de actuación y Términos y plazos

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): De la actividad de las Administraciones Públicas: Normas generales de actuación y Términos y plazos.

  9. Tema 9
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III)El acto administrativo · Concepto ·

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III): El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. La notificación: contenido, plazo y práctica.

  10. Tema 10
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV)Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo · Iniciación ·

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Iniciación. Ordenación. Instrucción.

  11. Tema 11
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (V)La obligación de resolver · Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (V): La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial.

  12. Tema 12
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VI)La terminación convencional · La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo ·

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VI): La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.

  13. Tema 13
    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VII)De la revisión de los actos en vía administrativa · Recursos administrativos: principios generales ·

    Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VII): De la revisión de los actos en vía administrativa. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.

  14. Tema 14
    Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoSistemas de identificación y firma · Registro electrónico ·

    Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Sistemas de identificación y firma. Registro electrónico. Archivo electrónico de documentos.

  15. Tema 15
    Protección de datos de carácter personalLey Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

    Protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

  16. Tema 16
    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la LeyEl principio de igualdad y la tutela contra la discriminación · Políticas públicas para la igualdad: Principios generales ·

    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: Principios generales. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones públicas.

  17. Tema 17
    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I)Disposiciones generales · El municipio y su organización ·

    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I). Disposiciones generales. El municipio y su organización. Competencias de órganos necesarios y complementarios.

  18. Tema 18
    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II)Actos de las entidades locales · Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones

    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II). Actos de las entidades locales. Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones.

  19. Tema 19Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (IV) El personal al servicio de las Entidades locales.
  20. Tema 20
    Órganos de las entidades localesÓrganos necesarios y complementarios · Pleno ·

    Órganos de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios. Pleno. Alcalde. Comisiones Informativas Permanente. Junta de Gobierno Local. Comisión Especial de Cuentas.

  21. Tema 21
    Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de aplicaciónPersonal al servicio de las Administraciones Públicas · Derechos y deberes ·

    Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos.

Parte específica

  1. Tema 22
    Estatuto Básico del Empleado Público (II)Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional · Derecho de reunión ·

    Estatuto Básico del Empleado Público (II): Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los empleados. Código de conducta.

  2. Tema 23
    Estatuto Básico del Empleado Público (III): Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicioPérdida de la relación de servicios

    Estatuto Básico del Empleado Público (III): Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Pérdida de la relación de servicios.

  3. Tema 24
    Estatuto Básico del Empleado Público (IV): Planificación de recursos humanosEstructuración del Empleo Público · Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura ·

    Estatuto Básico del Empleado Público (IV): Planificación de recursos humanos. Estructuración del Empleo Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura. Ordenación y estructura de los recursos humanos. Derechos y deberes.

  4. Tema 25
    Ley de Función Pública de Extremadura (III): Adquisición y pérdida de la condición de empleado públicoPromoción profesional y evaluación del desempeño · Provisión de puestos de trabajo y movilidad

    Ley de Función Pública de Extremadura (III): Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Promoción profesional y evaluación del desempeño. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

  5. Tema 26Ley de Función Pública de Extremadura (IV): Situaciones administrativas.
  6. Tema 27Régimen disciplinario: Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Función Pública de Extremadura.
  7. Tema 28Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  8. Tema 29
    Estatuto de los Trabajadores: Derechos y deberes laborales básicosElementos y eficacia del Contrato de Trabajo · Modalidades del contrato de trabajo ·

    Estatuto de los Trabajadores: Derechos y deberes laborales básicos. Elementos y eficacia del Contrato de Trabajo. Modalidades del contrato de trabajo. Contenido del contrato de trabajo: Duración del contrato. Derechos y deberes derivados del contrato. Clasificación profesional y promoción en el trabajo.

  9. Tema 30
    Estatuto de los TrabajadoresModificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Suspensión del contrato de trabajo · Extinción del contrato de trabajo

    Estatuto de los Trabajadores: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.

  10. Tema 31
    La Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración PúblicaAntigüedad · Reconocimiento de servicios prestados

    La Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública. Antigüedad. Reconocimiento de servicios prestados.

  11. Tema 32
    Procesos selectivosLímites presupuestarios · La Tasa de Reposición ·

    Procesos selectivos. Límites presupuestarios. La Tasa de Reposición. La Oferta de empleo público. Los registros de personal.

  12. Tema 33
    Libertad sindicalLa participación del personal en la empresa · Comités de empresa y delegados de personal ·

    Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores.

  13. Tema 34
    Los conflictos colectivosClases de conflictos colectivos, procedimientos y sistemas de solución de conflictos colectivos · El derecho de huelga ·

    Los conflictos colectivos: clases de conflictos colectivos, procedimientos y sistemas de solución de conflictos colectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.

  14. Tema 35Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto, eficacia, naturaleza jurídica, unidades de negociación.
  15. Tema 36Los Convenios Colectivos de Trabajo: Concurrencia, contenido, vigencia y legitimación. Comisión negociadora.
  16. Tema 37
    Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción socialNaturaleza, extensión y límites · Órganos de la jurisdicción y sus competencias ·

    Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación

  17. Tema 38
    El régimen de Seguridad SocialLey General de la Seguridad Social: Normas Generales del Sistema de la Seguridad Social: Campo de aplicación y… ·

    El régimen de Seguridad Social. Ley General de la Seguridad Social: Normas Generales del Sistema de la Seguridad Social: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social: Disposiciones generales. Acción protectora: Disposiciones generales.

  18. Tema 39
    El régimen de Seguridad SocialEntidades Gestoras y Servicios comunes · Régimen general y regímenes especiales ·

    El régimen de Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.

  19. Tema 40
    Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesObjeto, ámbito de aplicaciones y definiciones · Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo ·

    Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicaciones y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Bruto al año

    desde 16.144 €

    sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte

Subgrupo A2; retribuciones complementarias según la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.

«Estos puestos tienen asignadas las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A2 y las retribuciones complementarias previstas en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Destino
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Sede del organismo
Plaza de España, 1, 10300 Navalmoral de la Mata

Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)

Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«El proceso selectivo tendrá en cuenta la constitución de una Bolsa de Trabajo Temporal para la cobertura de las necesidades de contrataciones temporales o nombramientos de funcionarios interinos»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Caceres Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-CACERES del 2026-08-10

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 24 de agosto de 2026. Las bases dicen: «El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-CACERES del 2026-08-10.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: título universitario de grado o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 24,00 €. Exenciones: Personas desempleadas inscritas en el Centro de Empleo: bonificación del 50 %.; Personas con discapacidad superior al 33 %: exención total.; Funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata: exención total..

¿Qué pruebas hay?

1. Cuestionario tipo test (50 preguntas · 90 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:24.

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