Convocatoria · Ajuntament de Canovelles: Técnico de Recursos Humanos en Canovelles 2026: 2 plazas, plazo cerrado.
Técnico/a de Recursos Humanos
El Ajuntament de Canovelles convoca 2 plazas de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 20,81 €, con 1 caso de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Técnico de Recursos Humanos en Canovelles: lo esencial.
El Ajuntament de Canovelles convoca 2 plazas de técnico de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 20,81 €.
Piden Grau universitari o titulació equivalent o superior; títol de Diplomat o grau universitari y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: primera prova. prova teòrica de coneixements generals i específics, segona prova. prova pràctica, tercera prova. coneixement de llengües: català i castellà. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2026-08-03 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grau universitari o titulació equivalent o superior; títol de Diplomat o grau universitari
Lo que dicen las bases
«Estar en possessió del títol de Grau universitari o titulació equivalent o superior.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Conocimiento adecuado de castellano para aspirantes sin nacionalidad española
Idioma exigido
catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements de la llengua catalana equivalent al nivell C1»
Idioma (mérito)catalán · superior a C1 · «Nivell de català superior a l’establert com a condició d’accés: 1 punt.»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Primera prova. Prova teòrica de coneixements generals i específics
30 preguntas · 50 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Segona prova. Prova pràctica
eliminatoria
- 3Idioma
Tercera prova. Coneixement de llengües: català i castellà
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemari general
- Tema 1La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals.
- Tema 2L'Administració Pública a l'ordenament espanyolPrincipis constitucionals d'actuació · Tipologia de les Administracions Públiques
L'Administració Pública a l'ordenament espanyol. Principis constitucionals d'actuació. Tipologia de les Administracions Públiques.
- Tema 3Les Comunitats Autònomes: organització i competènciesVies d'accés a l'autonomia · Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control
Les Comunitats Autònomes: organització i competències. Vies d'accés a l'autonomia. Relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes: coordinació i control.
- Tema 4L'Estatut de Catalunya de 2006: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.
- Tema 5L'Administració local. Ens que la integren. La Llei de Bases del Règim Local. La regulació del règim local a Catalunya.
- Tema 6El municipi. Línies generals de l'organització i competències municipals.
- Tema 7Òrgans de govern municipals. L’Alcalde/essa. El Ple. La Junta de Govern Local. Els Tinents d’Alcalde.
- Tema 8El municipi de Canovelles. Dades generals, informació geogràfica, equipaments, entitats.
- Tema 9L'acte administratiu (1): concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius.
- Tema 10L’acte administratiu (2): L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d'ofici.
- Tema 11Recursos administratius. Objecte i classes. El control jurisdiccional de l’ Administració Pública.
- Tema 12El procediment administratiu: concepte i principis generalsFases del procediment administratiu · La Llei 39/2015, d’ 1 d’octubre, del Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques
El procediment administratiu: concepte i principis generals. Fases del procediment administratiu. La Llei 39/2015, d’ 1 d’octubre, del Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques.
- Tema 13La Llei 40/201, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector PúblicEl funcionament electrònic del sector públic a la llei 40/2015 d’1 d’octubre
La Llei 40/201, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. El funcionament electrònic del sector públic a la llei 40/2015 d’1 d’octubre.
- Tema 14Les relacions electròniques entre administracions.
- Tema 15El pressupost de les entitats locals: contingut, aprovació, execució i liquidació.
- Tema 16Impostos municipals. Taxes. Contribucions especials. Preus públics.
- Tema 17Transparència, accés a la informació pública i bon govern. Llei 19/2014, de 29 de desembre. Conceptes i principis.
- Tema 18Protecció de dades de caràcter personalNormativa de protecció de dades · La conservació i la eliminació de dades de les persones a l’administració ·
Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i la eliminació de dades de les persones a l’administració. El registre d’activitats de tractament. El/la delegat/ada de protecció de dades.
- Tema 19El personal al servei de les Administracions Públiques. Classes de personal. Drets i deures.
- Tema 20La contractació administrativa: principis generalsClasses de contractes administratius · Contractes del sector públic: licitacions, contractes menors
La contractació administrativa: principis generals. Classes de contractes administratius. Contractes del sector públic: licitacions, contractes menors.
Temari específic
- Tema 1Règim jurídic del personal al servei de les Administracions Públiques. El sistema de fonts de l’empleat/ada públic/a.
- Tema 2El Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’ Empleat Públic.
- Tema 3Adquisició de la condició de funcionariPèrdua de la condició de funcionari · Causes ·
Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.
- Tema 4Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacionalSelecció i provisió d’aquests llocs de treball · Funcions reservades ·
Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Selecció i provisió d’aquests llocs de treball. Funcions reservades. El personal directiu professional i el personal eventual.
- Tema 5El personal laboralReial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’ Estatut dels Treballadors · El contracte de treball ·
El personal laboral. Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de l’ Estatut dels Treballadors. El contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral. El Reial decret 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball.
- Tema 6Drets i deures del personal al servei de l’Administració PúblicaDrets individuals i drets col·lectius · Codi de conducta
Drets i deures del personal al servei de l’Administració Pública. Drets individuals i drets col·lectius. Codi de conducta.
- Tema 7Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
- Tema 8La Plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació.
- Tema 9La Relació de Llocs de TreballDiferència entre plaça i lloc de treball · La fitxa del lloc de treball ·
La Relació de Llocs de Treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la Relació de Llocs de Treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.
- Tema 10El registre de personal. Concepte i finalitats.
- Tema 11L’organigrama. Concepte, naturalesa i elaboració.
- Tema 12L’Oferta Pública d’OcupacióNaturalesa jurídica · Abast, contingut i tramitació ·
L’Oferta Pública d’Ocupació. Naturalesa jurídica. Abast, contingut i tramitació. Negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició d’efectius.
- Tema 13L’accés a la funció públicaPrincipis rectors · Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció ·
L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció. La convocatòria i les bases. Requisits de participació en els processos selectius.
- Tema 14Especificitat en la selecció del col·lectiu policialLlei 16/199, de 10 de juliol, de policies locals ·
Especificitat en la selecció del col·lectiu policial. Llei 16/199, de 10 de juliol, de policies locals. El Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat a les policies locals.
- Tema 15La provisió de llocs de treballPrincipis i sistemes de provisió · Ordinaris i extraordinaris ·
La provisió de llocs de treball. Principis i sistemes de provisió. Ordinaris i extraordinaris. El concurs i la lliure designació. Altres sistemes de provisió.
- Tema 16Processos de funcionalització de personal, procediments restringits.
- Tema 17El dret dels/ de les empleats/ades públics/ques a la carrera professional i a la promoció interna.
- Tema 18Situacions administratives del personal que presta serveis a l’ Administració Pública.
- Tema 19El temps de treball del personal de l’administració local: jornada, horari, descans setmanal i vacances.
- Tema 20La modificació de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació.
- Tema 21Llicències i permisos dels/de les empleats/des públics/quesEl règim de permisos i reduccions de jornada a la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i…
Llicències i permisos dels/de les empleats/des públics/ques. El règim de permisos i reduccions de jornada a la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
- Tema 22Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració públicaLa Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les Administracions Públiques
Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública. La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les Administracions Públiques.
- Tema 23El règim disciplinari dels empleats/des de l'Administració LocalProcediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l'expedient · Especial referència a la policia local ·
El règim disciplinari dels empleats/des de l'Administració Local. Procediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l'expedient. Especial referència a la policia local. L’acomiadament del personal laboral.
- Tema 24El sistema de la Seguretat SocialRègim general i règims especials · Acció protectora: contingències cobertes i prestacions
El sistema de la Seguretat Social. Règim general i règims especials. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions.
- Tema 25El sistema de Seguretat SocialCamp d’aplicació · Inscripció i afiliació ·
El sistema de Seguretat Social. Camp d’aplicació. Inscripció i afiliació. Cotització, bases reguladores i tipus. El Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social.
- Tema 26L’acció protectora de la Seguretat Social: la jubilació, la incapacitat temporal i permanent.
- Tema 27La responsabilitat civil, penal i administrativa dels empleats públics.
- Tema 28El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Els intervals de nivell.
- Tema 29Les indemnitzacions per raó de serveiNormativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social
Les indemnitzacions per raó de servei. Normativa reguladora, situacions que generen dret a la seva percepció i el seu tractament fiscal i de seguretat social.
- Tema 30El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració públicaNormativa · Sistema de còmput i efectes econòmics
El reconeixement de serveis previs al personal que presta serveis a l’administració pública. Normativa. Sistema de còmput i efectes econòmics.
- Tema 31Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les Administracions PúbliquesSindicació i representació · Dret a la negociació col·lectiva
Els òrgans de representació i participació del personal al servei de les Administracions Públiques. Sindicació i representació. Dret a la negociació col·lectiva.
- Tema 32Matèries objecte de negociació, en consonància amb allò que indica el Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’ Empleat Públic (TREBEP)Els límits de la negociació
Matèries objecte de negociació, en consonància amb allò que indica el Text Refós de l’ Estatut Bàsic de l’ Empleat Públic (TREBEP). Els límits de la negociació.
- Tema 33El dret de vaga. Titularitat del dret. Motivacions. Manteniment de serveis mínims.
- Tema 34Drets retributius dels empleats i empleades públicsRetribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions ·
Drets retributius dels empleats i empleades públics. Retribucions del personal funcionari: retribucions bàsiques, retribucions complementàries, transitòries i indemnitzacions. Retribucions de la resta del personal al servei de les administracions públiques: interí, laboral, eventual i electe.
- Tema 35Gestió de nòminaLes variacions de nòmina · El rebut de salari ·
Gestió de nòmina. Les variacions de nòmina. El rebut de salari. Estructura i contingut. Retencions d’IRPF i de Seguretat Social.
- Tema 36Avaluació de l’acompliment. Concepte, tipus i mètodes d’avaluació.
- Tema 37Anàlisi de les necessitats de formació. Definició, fases i participants.
- Tema 38La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos LaboralsEl Reial 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el reglament dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals ·
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals. El Reial 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el reglament dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals. Actuació de l’ Administració Pública en matèria de Prevenció de Riscos Laborals
- Tema 39Els Plans d’Igualtat en l’àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluacióProtocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere
Els Plans d’Igualtat en l’àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d’igualtat i de gènere.
- Tema 40Els Protocol de lluita contra l’assetjament laboral, sexual i per raó de sexeProtocol d’actuació per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.”
Els Protocol de lluita contra l’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe. Protocol d’actuació per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.”
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Ajuntament de Canovelles
- Sede del organismo
- Plaça Ajuntament, 1, 08420 Canovelles
Dirección: Generalitat de Catalunya (Municat, dades obertes)
- Jornada
- Completa
«La jornada de treball serà a temps complet»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Fins que es disposi d’una relació de personal derivada d’una borsa posterior o, com a màxim, tres anys des de la finalització del procediment selectiu.)
«Les persones que hagin participat en el procés de passaran a formar part d'una borsa de treball, que servirà per cobrir les necessitats de personal no permanent que es produeixin.»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 31 de agosto de 2026. Las bases dicen: «Les sol·licituds s’han de presentar de manera telemàtica a través de la seu electrònica de l’Ajuntament si es disposa de qualsevol dels mitjans d’identificació requerits. També es podran presentar les sol·licituds al Registre General de l’Ajuntament ubicat a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà i s’haurà d’utilitzar el model normalitzat per a la presentació d’instàncies disponible a la seu electrònica de l’Ajuntament. [...] El termini per a la presentació d’instàncies per prendre part en el procés selectiu és de vint dies hàbils improrrogables a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci d’aquesta convocatòria al Butlletí Oficial de l’ Estat (BOE).». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2026-08-03.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Grau universitari o titulació equivalent o superior; títol de Diplomat o grau universitari. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Conocimiento adecuado de castellano para aspirantes sin nacionalidad española. Idioma exigido: catalán · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 20,81 €. Exenciones: Bonificación de la tasa según la Ordenanza fiscal núm. 20.
¿Qué pruebas hay?
1. Primera prova. Prova teòrica de coneixements generals i específics (30 preguntas · 50 minutos · eliminatoria). 2. Segona prova. Prova pràctica (eliminatoria). 3. Tercera prova. Coneixement de llengües: català i castellà (eliminatoria).
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOEExtracto en el BOE · 3 de agosto de 2026 ↗Resolución de 20 de julio de 2026, del Ayuntamiento de Canovelles (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 15 de julio de 2026 ↗Bases i convocatòria del procés selectiu per a la cobertura definitiva de dues places de personal funcionari de carrera, tècnic/a mitjà de recursos humans (subgrup A2), i la formació d'una borsa de treball.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:47.
¿Vas a por técnico de recursos humanos en Canovelles? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.






