Convocatoria · Ayuntamiento de Motril: Técnico de Orientación Laboral en Motril 2026: 4 plazas, plazo cerrado.
Técnico/a de Orientación Laboral, Unidad de Orientación
El Ayuntamiento de Motril convoca 4 plazas de técnico de orientación laboral (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €, con 3 casos de exención.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Motril4 plazas · grupo A2En 30 segundos
Técnico de Orientación Laboral en Motril: lo esencial.
El Ayuntamiento de Motril convoca 4 plazas de técnico de orientación laboral (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 40,00 €.
Piden cualquier titulación universitaria. El temario de las bases tiene 60 temas.
El anuncio no detalla los ejercicios de la fase de oposición ni los méritos del concurso (se remite a las Bases Generales del Ayuntamiento); el temario va del Tema 1 al Tema 60. La denominación de plazas detalla 3 técnicos/as de orientación laboral (unidad de orientación) y 1 técnico/a de orientación laboral (autoorientación) para un total de 4 plazas.
Las bases reúnen varios puestos: aquí sólo va lo común a todos. Lo propio de cada puesto, en las bases.
Cómo se calcula el plazo: 5 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-08-18 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
cualquier titulación universitaria
Lo que dicen las bases
«Con carácter general se requerirá cualquier titulación universitaria. no obstante, para el personal técnico que desarrolle acciones específicas de Acompañamiento a la Inserción, la titulación mínima exigida será de Formación Profesional, en Grado Superior, específica en Integración Social, o similar.»
Además
Perfil de titulación, formación y experiencia del personal técnico de las Unidades de Orientación (art. 7 de la Orden de 26 de septiembre de 2014): 30/70 horas de formación en orientación laboral y 6/12/24 meses de experiencia en la red Andalucía Orienta u otros ámbitos
Además
Dominio de las herramientas ofimáticas y de uso de Internet a nivel de usuario
Además
Para el módulo de autoorientación: 30 horas de formación específica o 3 meses de experiencia profesional en manejo de redes locales informáticas
Además
Para el módulo de autoorientación: 50 horas de formación específica en tecnologías de la información y la comunicación y/o Web 2.0 o 3 meses de experiencia profesional en el uso de las mismas
Además
Titulaciones obtenidas en el extranjero: justificar la homologación
Solicitudes por vía electrónica en sede.motril.es ↗
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusTemario común
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Temario específico
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Colectivos prioritarios en las políticas de empleo. Factores de vulnerabilidad, empleabilidad y medidas específicas de inserción laboral.
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El tejido empresarial andaluz. Empresa, emprendimiento, economía social, responsabilidad social empresarial y organismos de apoyo a la iniciativa empresarial.
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Prospectiva del mercado de trabajo. Observatorios de empleo, Sistema permanente de prospección del mercado de trabajo en Andalucía, análisis de tendencias, inteligencia del mercado laboral y ocupaciones emergentes.
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Las políticas de la Junta de Andalucía para el fomento de empleo y de la contratación. Tipología de ayudas e incentivos. Definición y objetivos, beneficiarios y requisitos. Procedimiento. Normativa reguladora.
- Tema 28Transversalidad del empleo en las políticas de la Junta de AndalucíaSu consideración en los diferentes Planes de Actuación dirigidos a colectivos con especiales dificultades
Transversalidad del empleo en las políticas de la Junta de Andalucía: su consideración en los diferentes Planes de Actuación dirigidos a colectivos con especiales dificultades.
- Tema 29La gobernanza del Sistema de Formación ProfesionalÓrganos de coordinación y participación de ámbito estatal y autonómico
La gobernanza del Sistema de Formación Profesional. Órganos de coordinación y participación de ámbito estatal y autonómico.
- Tema 30El Sistema de Formación ProfesionalOrganización, oferta formativa, Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales, grados de formación y certificaciones profesionales
El Sistema de Formación Profesional. Organización, oferta formativa, Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales, grados de formación y certificaciones profesionales.
- Tema 31La acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral y otras vías no formalesProcedimiento, efectos de las acreditaciones obtenidas y funciones de las personas asesoras y evaluadoras
La acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral y otras vías no formales. Procedimiento, efectos de las acreditaciones obtenidas y funciones de las personas asesoras y evaluadoras.
- Tema 32La Formación Profesional para el empleo como política activa de empleoOferta formativa, destinatarios, especialidades formativas y programación · Normativa reguladora estatal y autonómica
La Formación Profesional para el empleo como política activa de empleo. Oferta formativa, destinatarios, especialidades formativas y programación. Normativa reguladora estatal y autonómica.
- Tema 33Programas públicos de empleo y formación en Andalucía. Objetivos, destinatarios, características y normativa reguladora.
- Tema 34La actividad subvencional de las Administraciones PúblicasLey General de Subvenciones · Concepto y naturaleza jurídica ·
La actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Ley General de Subvenciones. Concepto y naturaleza jurídica. Principios generales. Beneficiarios y entidades colaboradoras. Procedimientos de concesión, concurrencia competitiva y concurrencia no competitiva. Justificación, control, reintegro e infracciones en materia de subvenciones.
- Tema 35Programas para la inserción laboral de la Junta de AndalucíaDecreto 85/2003 de 1 de abril por el que se establecen los Programas para la inserción laboral de la Junta de Andalucía ·
Programas para la inserción laboral de la Junta de Andalucía. Decreto 85/2003 de 1 de abril por el que se establecen los Programas para la inserción laboral de la Junta de Andalucía. Objetivos, Actuaciones, Destinatarios y Características específicas y comunes. Normativa de desarrollo.
- Tema 36La Orientación Laboral: Principios, fundamentos y necesidadOrigen y evolución, definición y dimensiones · Principios, funciones ·
La Orientación Laboral: Principios, fundamentos y necesidad. Origen y evolución, definición y dimensiones. Principios, funciones. Áreas y fases de intervención. Ámbito y destinatarios.
- Tema 37Los servicios de orientación profesional y acompañamiento a la inserción del Servicio Andaluz de EmpleoEl Programa Andalucía Orienta, Objetivos, principios, normativa reguladora, instrumentos, acciones y destinatarios
Los servicios de orientación profesional y acompañamiento a la inserción del Servicio Andaluz de Empleo. El Programa Andalucía Orienta, Objetivos, principios, normativa reguladora, instrumentos, acciones y destinatarios.
- Tema 38El proceso de orientación profesionalCaptación, acogida, diagnóstico, diseño de la intervención, seguimiento y evaluación
El proceso de orientación profesional. Captación, acogida, diagnóstico, diseño de la intervención, seguimiento y evaluación.
- Tema 39Itinerarios Personalizados de Inserción como marco de gestión de las Políticas Activas de EmpleoConcepto de itinerario · Destinatarios ·
Itinerarios Personalizados de Inserción como marco de gestión de las Políticas Activas de Empleo. Concepto de itinerario. Destinatarios. Fases.
- Tema 40La Orientación para el desarrollo profesional a lo largo de la vidaMadurez vocacional y Autoconocimiento · Proceso de toma de decisiones en la elección de estudios y profesiones ·
La Orientación para el desarrollo profesional a lo largo de la vida. Madurez vocacional y Autoconocimiento. Proceso de toma de decisiones en la elección de estudios y profesiones. La orientación laboral en el proceso de mejora y mantenimiento del puesto de trabajo. Factores de ocupabilidad en los procesos de Orientación Laboral. Factores estructurales, personales, competenciales y psicosociales.
- Tema 41El profesional de la inserción laboral y la orientaciónPerfil profesional, competencias y carácter multidisciplinar · Rol en los sistemas de orientación ·
El profesional de la inserción laboral y la orientación: Perfil profesional, competencias y carácter multidisciplinar. Rol en los sistemas de orientación. Áreas de intervención.
- Tema 42Calidad y evaluación en los servicios de orientaciónIndicadores, evaluación cualitativa y cuantitativa de resultados, y procesos de mejora · Técnicas e instrumentos
Calidad y evaluación en los servicios de orientación. Indicadores, evaluación cualitativa y cuantitativa de resultados, y procesos de mejora. Técnicas e instrumentos.
- Tema 43Estrategias para la búsqueda activa de empleo. la importancia de la definición de los objetivos profesionales en el diseño del itinerarioEmpleabilidad asociada a la mejora de la marca personal, al networking, al manejo de portales de empleo, redes…
Estrategias para la búsqueda activa de empleo. la importancia de la definición de los objetivos profesionales en el diseño del itinerario. Empleabilidad asociada a la mejora de la marca personal, al networking, al manejo de portales de empleo, redes profesionales, e inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo.
- Tema 44La mejora de la empleabilidad desde el enfoque de la inteligencia emocional, Autoconocimiento…Herramientas para la inserción laboral ·
La mejora de la empleabilidad desde el enfoque de la inteligencia emocional, Autoconocimiento personal y autorregulación, mejora de habilidades, competencias personales y destrezas. Herramientas para la inserción laboral. Currículum vitae, carta de presentación, videocurrículum, portfolio profesional, perfil digital y herramientas de inteligencia artificial para la elaboración de candidaturas.
- Tema 45La entrevista de selección: Finalidad y tiposFases de la entrevista de selección, estrategias para el abordaje e instrumentos · El marketing personal y la autocandidatura
La entrevista de selección: Finalidad y tipos. Fases de la entrevista de selección, estrategias para el abordaje e instrumentos. El marketing personal y la autocandidatura.
- Tema 46La red de contactos: definición, organización, gestión y mantenimientoEl networking profesional ·
La red de contactos: definición, organización, gestión y mantenimiento. El networking profesional. Internet como herramienta de búsqueda de empleo: bolsas de empleo en red, portales de empleo, redes sociales profesionales, plataformas digitales de empleo y otros servicios. LinkedIn como red profesional. Los medios de comunicación como vía de búsqueda de empleo. Tipos, métodos y técnicas de análisis de ofertas de empleo.
- Tema 47La entrevista de orientación profesional: definición, objetivos y tipologíaEntrevista estructurada, semiestructurada y no estructurada · Entrevista individual y grupal ·
La entrevista de orientación profesional: definición, objetivos y tipología. Entrevista estructurada, semiestructurada y no estructurada. Entrevista individual y grupal. Entrevista de incidentes críticos. Técnicas de comunicación, escucha activa y formulación de preguntas. Elaboración del diagnóstico de empleabilidad.
- Tema 48Los Recursos Telemáticos para la Inserción y la OrientaciónSistemas para la obtención de información para demandantes de empleo · Redes de recursos para los profesionales de la inserción y la orientación
Los Recursos Telemáticos para la Inserción y la Orientación. Sistemas para la obtención de información para demandantes de empleo. Redes de recursos para los profesionales de la inserción y la orientación.
- Tema 49La intermediación laboral: definición, conceptos fundamentales, principios y objetivosElementos que intervienen · Procesos y estrategias de intermediación laboral, prospección empresarial, captación y gestión de ofertas de empleo ·
La intermediación laboral: definición, conceptos fundamentales, principios y objetivos. Elementos que intervienen. Procesos y estrategias de intermediación laboral, prospección empresarial, captación y gestión de ofertas de empleo. Casación entre oferta y demanda. La intermediación laboral en el Sistema Nacional de Empleo y en el Servicio Andaluz de Empleo: modelo, funciones, programas e iniciativas.
- Tema 50Agentes de intermediación en el mercado de trabajoLos Servicios Públicos de Empleo · Las agencias de colocación: definición, régimen jurídico y competencias ·
Agentes de intermediación en el mercado de trabajo. Los Servicios Públicos de Empleo. Las agencias de colocación: definición, régimen jurídico y competencias. Las Empresas de Trabajo Temporal: regulación y características. Las bolsas de trabajo: concepto, funcionamiento y tipología. Empresas y consultoras de selección de recursos humanos. Plataformas digitales de empleo y otros agentes de intermediación laboral.
- Tema 51La demandaInscripción, concepto y modalidades · Situación administrativa de la demanda: causas y acciones asociadas ·
La demanda. Inscripción, concepto y modalidades. Situación administrativa de la demanda: causas y acciones asociadas. Información de la demanda: datos personales, formativos, profesionales y de disponibilidad. Derechos y Obligaciones de la persona demandante de empleo. Normativa de referencia.
- Tema 52Gestión de la demanda: clasificación profesionalLa ocupación: concepto y clasificación de las ocupaciones · La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) ·
Gestión de la demanda: clasificación profesional. La ocupación: concepto y clasificación de las ocupaciones. La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO). Normativa de referencia.
- Tema 53La empresa: definición, estructura, organización y tipologíaFormas jurídicas de empresa · La persona emprendedora ·
La empresa: definición, estructura, organización y tipología. Formas jurídicas de empresa. La persona emprendedora. Emprendimiento innovador y empresas emergentes. Responsabilidad social empresarial y sostenibilidad. Programas públicos para personas emprendedoras.
- Tema 54Creación de empresaProceso de creación de empresa: estudio de mercado, análisis de viabilidad y plan de empresa · El Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE) ·
Creación de empresa. Proceso de creación de empresa: estudio de mercado, análisis de viabilidad y plan de empresa. El Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE). Los Puntos de Atención al Emprendimiento (PAE). Los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE). El Plan de Igualdad en la empresa y otras obligaciones en materia de igualdad y diversidad.
- Tema 55La Economía Social: principios y entidadesSociedades cooperativas y sociedades laborales · Empresas de inserción y centros especiales de empleo de iniciativa social ·
La Economía Social: principios y entidades. Sociedades cooperativas y sociedades laborales. Empresas de inserción y centros especiales de empleo de iniciativa social. Iniciativas de Economía Social en Andalucía. Requisitos, normativa reguladora, incentivos y programas públicos de apoyo.
- Tema 56El trabajo por cuenta propiaConcepto y modalidades · El Estatuto del Trabajo Autónomo ·
El trabajo por cuenta propia. Concepto y modalidades. El Estatuto del Trabajo Autónomo. Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras autónomas. Instrumentos de apoyo y asesoramiento a la creación de empleo autónomo. Ayudas económicas al establecimiento de personas trabajadoras autónomas y a la contratación.
- Tema 57La oferta de empleo: análisis y descripción de puestos de trabajo como base del proceso de gestión de ofertasConcepto de perfil del puesto o profesiograma · Elaboración del perfil: modelos, técnicas y herramientas de recogida de información ·
La oferta de empleo: análisis y descripción de puestos de trabajo como base del proceso de gestión de ofertas. Concepto de perfil del puesto o profesiograma. Elaboración del perfil: modelos, técnicas y herramientas de recogida de información. Identificación y evaluación de competencias profesionales. La entrevista con la empresa oferente.
- Tema 58La Red EURES: definiciónLa libre circulación de trabajadores en la Unión Europea · Objetivos, funciones, evolución y situación actual de la Red Eures ·
La Red EURES: definición. La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea. Objetivos, funciones, evolución y situación actual de la Red Eures. La Oficina Europea de Coordinación. Actividades y servicios de EURES para personas trabajadoras y empresas. El Portal EURES, Europass y otros instrumentos europeos para la movilidad y el reconocimiento de cualificaciones profesionales. Normativa de referencia. La Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo.
- Tema 59La protección de datos personalesPrincipios, bases jurídicas y derechos de las personas interesadas · Tratamiento de datos personales en los Servicios Públicos de Empleo ·
La protección de datos personales. Principios, bases jurídicas y derechos de las personas interesadas. Tratamiento de datos personales en los Servicios Públicos de Empleo. Protección de datos en la administración electrónica. Regulación jurídica de la protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Normativa de referencia.
- Tema 60La calidad en los servicios públicosLa gestión de la calidad en las Administraciones Públicas · Evaluación de políticas públicas ·
La calidad en los servicios públicos. La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas. Evaluación de políticas públicas. Cartas de Servicios. El Marco Común de Evaluación (CAF). El modelo EFQM de Excelencia para las Administraciones Públicas. Innovación pública, gobierno abierto, transformación digital, administración electrónica y mejora continua de los servicios públicos.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Las bases reúnen varios puestos: aquí sólo va lo común a todos.
- Destino
- Ayuntamiento de Motril, unidad Andalucía Orienta, Motril
- Sede del organismo
- Plaza España, s/n, 18600 Motril
Dirección: Junta de Andalucía (Registro Andaluz de Entidades Locales)
- Jornada
- Completa
«Jornada: completa»
- Duración
- Desde la toma de posesión al 31/08/2027
Fechas
Fechas clave.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
- Bases
BOP de Granada Ver ↗
- Cierra el plazo
5 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-08-18
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 25 de agosto de 2026. Las bases dicen: «PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: cinco días hábiles desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada.». Cómo lo calculamos: 5 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-08-18.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: cualquier titulación universitaria. Además: Perfil de titulación, formación y experiencia del personal técnico de las Unidades de Orientación (art. 7 de la Orden de 26 de septiembre de 2014): 30/70 horas de formación en orientación laboral y 6/12/24 meses de experiencia en la red Andalucía Orienta u otros ámbitos. Además: Dominio de las herramientas ofimáticas y de uso de Internet a nivel de usuario. Además: Para el módulo de autoorientación: 30 horas de formación específica o 3 meses de experiencia profesional en manejo de redes locales informáticas. Además: Para el módulo de autoorientación: 50 horas de formación específica en tecnologías de la información y la comunicación y/o Web 2.0 o 3 meses de experiencia profesional en el uso de las mismas. Además: Titulaciones obtenidas en el extranjero: justificar la homologación.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 40,00 €. Exenciones: personas con discapacidad: tarifa de 15 euros (aportando documentación acreditativa); desempleados: corrección del 100 % de la cuota a los demandantes de empleo con antigüedad mínima de seis meses; desempleados: corrección del 50 % de la cuota a los demandantes de empleo con antigüedad inferior a seis meses.
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en sede.motril.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPBases · 18 de agosto de 2026 ↗Bases específicas y convocatoria selección 4 Técnicos en Orientación profesional, funcionarios interinos por programa.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:34.
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