Convocatoria · Consorcio Desarrollo Vega-Sierra Elvira: Técnico de Orientación Laboral en Consorcio Desarrollo 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a de Orientación Laboral (Andalucía Orienta 2026)

El Consorcio Desarrollo Vega-Sierra Elvira convoca 1 plaza de técnico de orientación laboral (por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €, con 2 casos de exención.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 14 de noviembre de 2026

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En 30 segundos

Técnico de Orientación Laboral en Consorcio Desarrollo: lo esencial.

El Consorcio Desarrollo Vega-Sierra Elvira convoca 1 plaza de técnico de orientación laboral (por concurso-oposición). La tasa es de 30,00 €.

Piden Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y RRHH, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Licenciatura en Económicas y Ciencias Empresariales, Ciencias Políticas, Sociología o Psicología o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: cuestionario tipo test de 50 preguntas relacionadas con el temario. El temario de las bases tiene 60 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-07-09 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y RRHH, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Licenciatura en Económicas y Ciencias Empresariales, Ciencias Políticas, Sociología o Psicología o equivalente

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del título de Psicología, Pedagogía, Psicopedagogia, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación social, Trabajo social, Relaciones Laborales y RRHH, Relaciones laborales y Graduado Social, Derecho, Licenciatura en Económicas y Ciencias Empresariales, licenciado o grado en Derecho, Ciencias Políticas, Sociología o Psicología o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Cumplir con alguno de los perfiles mínimos de titulación, formación y experiencia del Técnico/a que establece la Orden 26 de septiembre de 2014

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Pruebas

Las pruebas, en orden.

1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Cuestionario tipo test de 50 preguntas relacionadas con el temario

    50 preguntas · 60 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

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  19. Tema 19
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  20. Tema 20
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  21. Tema 21
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    Modalidades de contratación. Tipos de contratos tras el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

  22. Tema 22
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  23. Tema 23
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  24. Tema 24
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    Colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo en Andalucía: caracterización de las personas desempleadas en función de variables que inciden en la empleabilidad. Colectivos de interés para el empleo: evolución.

  25. Tema 25
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  26. Tema 26
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    Los sistemas de prospección del mercado laboral: Funciones y metodologías de prospección. El Observatorio ocupacional. El Sistema Permanente de Prospección del Mercado de Trabajo de Andalucía. Nuevos yacimientos de empleo: conceptos, ámbitos, obstáculos, iniciativas, nuevos filones de ocupación.

  27. Tema 27
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    Las políticas de la Junta de Andalucía para el fomento de empleo y de la contratación. Tipología de ayudas e incentivos. Definición y objetivos, beneficiarios y requisitos. Procedimiento. Normativa reguladora.

  28. Tema 28
    Transversalidad del empleo en las políticas de la Junta de AndalucíaSu consideración en los diferentes Planes de Actuación dirigidos a colectivos con especiales dificultades

    Transversalidad del empleo en las políticas de la Junta de Andalucía: su consideración en los diferentes Planes de Actuación dirigidos a colectivos con especiales dificultades.

  29. Tema 29
    Órganos competentes en materia de formación profesional a nivel estatal y autonómicoConsejo General del Sistema Nacional de Empleo · Conferencia sectorial de Asuntos laborales ·

    Órganos competentes en materia de formación profesional a nivel estatal y autonómico. Consejo General del Sistema Nacional de Empleo. Conferencia sectorial de Asuntos laborales. Comisión Técnica de Directores Generales de los Servicios Públicos de Empleo. Consejo General de Formación Profesional. Consejo Andaluz de Formación Profesional.

  30. Tema 30
    El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación ProfesionalNormativa reguladora de Cualificaciones y Formación Profesional · El Catálogo nacional de Cualificaciones Profesionales ·

    El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Normativa reguladora de Cualificaciones y Formación Profesional. El Catálogo nacional de Cualificaciones Profesionales. La unidad de competencia. El catálogo modular de formación profesional. Los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional. El Instituto Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales.

  31. Tema 31
    La evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia profesional o las vías no formales de formaciónNormativa reguladora · Naturaleza y características ·

    La evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia profesional o las vías no formales de formación. Normativa reguladora. Naturaleza y características. Información y orientación. Fases del procedimiento. Efectos de las acreditaciones obtenidas. Organización del procedimiento. Funciones y requisitos de las personas que participen en el procedimiento como asesoras y como evaluadoras.

  32. Tema 32
    La formación profesional para el empleo como política activa de empleoFormación de oferta · Formación de demanda ·

    La formación profesional para el empleo como política activa de empleo. Formación de oferta. Formación de demanda. Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación. Trabajadores destinatarios. Especialidades formativas. Normativa estatal y autonómica de referencia.

  33. Tema 33
    Programas públicos de empleo-formación en la Comunidad Autónoma de AndalucíaObjeto y ámbito de aplicación · Normativa reguladora

    Programas públicos de empleo-formación en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Objeto y ámbito de aplicación. Normativa reguladora.

  34. Tema 34
    Medidas para la recuperación del empleo y la actividad económica en AndalucíaProgramas y medidas incluidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia aprobados en el Decreto-ley…

    Medidas para la recuperación del empleo y la actividad económica en Andalucía. Programas y medidas incluidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia aprobados en el Decreto-ley 27/2021, de 14 de diciembre, por el que se aprueban con carácter urgente medidas de empleo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía.

  35. Tema 35
    Programas para la inserción laboral de la junta de AndalucíaDecreto 85/2003 de 1 de abril por el que se establece los Programas para la inserción laboral de la junta de Andalucía ·

    Programas para la inserción laboral de la junta de Andalucía. Decreto 85/2003 de 1 de abril por el que se establece los Programas para la inserción laboral de la junta de Andalucía. Objetivos, Actuaciones, Destinatarios y Características específicas y comunes. Normativa de desarrollo.

  36. Tema 36
    La Orientación Laboral: Principios, fundamentos y necesidadOrigen y evolución, definición y dimensiones · Principios, funciones ·

    La Orientación Laboral: Principios, fundamentos y necesidad. Origen y evolución, definición y dimensiones. Principios, funciones. Áreas y fases de intervención. Ámbito y destinatarios. La Orientación laboral en el SAE. Andalucía Orienta. Objetivos, principios, normativa, reguladora, instrumentos, acciones y destinatarios.

  37. Tema 37
    Los Programas de Orientación Profesional y acompañamiento a la inserción del Servicio Andaluz de EmpleoFases del proceso de orientación: Captación y acceso al servicio, acogida, recogida de información, intervención y finalización del proceso

    Los Programas de Orientación Profesional y acompañamiento a la inserción del Servicio Andaluz de Empleo. Fases del proceso de orientación: Captación y acceso al servicio, acogida, recogida de información, intervención y finalización del proceso.

  38. Tema 38
    Itinerarios Personalizados de Inserción como marco de gestión de las Políticas Activas de EmpleoConcepto de itinerario · Destinatarios ·

    Itinerarios Personalizados de Inserción como marco de gestión de las Políticas Activas de Empleo. Concepto de itinerario. Destinatarios. Fases.

  39. Tema 39
    La Orientación para el desarrollo profesional a lo largo de la vidaMadurez vocacional y Autoconocimiento · Proceso de toma de decisiones en la elección de estudios y profesiones ·

    La Orientación para el desarrollo profesional a lo largo de la vida. Madurez vocacional y Autoconocimiento. Proceso de toma de decisiones en la elección de estudios y profesiones. La orientación laboral en el proceso de mejora y mantenimiento del puesto de trabajo. Factores de ocupabilidad en los procesos de Orientación Laboral. Factores estructurales, personales, competenciales y psicosociales.

  40. Tema 40
    El profesional de la inserción laboral y la orientaciónPerfil profesional, competencias y carácter multidisciplinar · Rol en los sistemas de orientación ·

    El profesional de la inserción laboral y la orientación: Perfil profesional, competencias y carácter multidisciplinar. Rol en los sistemas de orientación. Áreas de intervención.

  41. Tema 41
    Calidad en la Orientación: Métodos y Procesos de Mejora aplicados a la orientaciónLa evaluación cuantitativa y cualitativa en los procesos de Orientación · Técnicas e instrumentos

    Calidad en la Orientación: Métodos y Procesos de Mejora aplicados a la orientación. La evaluación cuantitativa y cualitativa en los procesos de Orientación. Técnicas e instrumentos.

  42. Tema 42
    Estrategias para la búsqueda activa de empleo: Análisis del mercado de trabajoDefinición del objetivo profesional · Valoración de las técnicas de búsqueda activa de empleo ·

    Estrategias para la búsqueda activa de empleo: Análisis del mercado de trabajo. Definición del objetivo profesional. Valoración de las técnicas de búsqueda activa de empleo. Estrategias para mejora de la empleabilidad.

  43. Tema 43
    Autoconocimiento personalAptitudes, capacidades y destrezas · Características de personalidad que influyen en el empleo ·

    Autoconocimiento personal. Aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en el empleo. Autoconocimiento profesional. Preferencias e intereses profesionales. El currículum vitae. Utilidades en la búsqueda de empleo. Estructura, tipos, aspectos formales. La carta de presentación. Objetivos y estructura.

  44. Tema 44
    La entrevista de selección: Finalidad y tiposFases de la entrevista de selección, estrategias para el abordaje e instrumentos · El marketing personal y la autocandidatura

    La entrevista de selección: Finalidad y tipos. Fases de la entrevista de selección, estrategias para el abordaje e instrumentos. El marketing personal y la autocandidatura.

  45. Tema 45
    La red de contactosDefinición, organización, gestión y mantenimiento ·

    La red de contactos. Definición, organización, gestión y mantenimiento. Internet como herramienta de búsqueda de empleo: Las bolsas de empleo en red, portales de empleo y otros servicios. Los medios de comunicación como vía de búsqueda de empleo: Tipos, métodos y técnicas de análisis de anuncio en prensa.

  46. Tema 46
    La entrevistaDefinición, tipos de entrevista: Estructurada, semiestructurada y no estructurada · Entrevista en grupo ·

    La entrevista. Definición, tipos de entrevista: Estructurada, semiestructurada y no estructurada. Entrevista en grupo. Fases de la entrevista y contenido. Tipos de preguntas. Papel del entrevistador.

  47. Tema 47
    Los Recursos Telemáticos para la Inserción y la OrientaciónSistemas para la obtención de información para demandantes de empleo · Redes de recursos para los profesionales de la inserción y la orientación

    Los Recursos Telemáticos para la Inserción y la Orientación. Sistemas para la obtención de información para demandantes de empleo. Redes de recursos para los profesionales de la inserción y la orientación.

  48. Tema 48
    La Intermediación Laboral: Definición, conceptos fundamentales, objetivos, elementos que intervienenProcesos y estrategias de Intermediación Laboral

    La Intermediación Laboral: Definición, conceptos fundamentales, objetivos, elementos que intervienen. Procesos y estrategias de Intermediación Laboral.

  49. Tema 49La Intermediación Laboral en el Servicio Andaluz de Empleo: Modelo, funciones, programas e iniciativas que desarrolla.
  50. Tema 50
    Agentes de Intermediación en el mercado de trabajoLos Servicios Públicos de Empleo · Las agencias de colocación, definición y competencias ·

    Agentes de Intermediación en el mercado de trabajo. Los Servicios Públicos de Empleo. Las agencias de colocación, definición y competencias. Las ETT’s, su regulación y características. Las bolsas de trabajo, concepto, funcionamiento y tipos. Los consulto res de selección de Recursos Humanos. Otros agentes: Las bolsas de empleo en Internet. Características básicas y ventajas.

  51. Tema 51
    La demandaInscripción, concepto y modalidades · Situación administrativa de la demanda: causas y acciones asociadas ·

    La demanda. Inscripción, concepto y modalidades. Situación administrativa de la demanda: causas y acciones asociadas. Información de la demanda: datos personales, formativos, profesionales y de disponibilidad. Derechos y Obligaciones de la persona demandante de empleo. Normativa de referencia. Gestión de la demanda: Clasificación profesional: ocupación: concepto y clasificación de las ocupaciones, la CNO. Normativa de referencia.

  52. Tema 52
    La empresa: definición, estructura, organización y tipologíaFormas jurídicas de empresa · La persona emprendedora ·

    La empresa: definición, estructura, organización y tipología. Formas jurídicas de empresa. La persona emprendedora. Programas para personas emprendedoras. Creación de empresa. Proceso de creación de empresa: estudio de mercado y plan de empresa. Centro de Información y Red de Creación de Empresas. Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial. El Plan de Igualdad de la empresa.

  53. Tema 53
    La Economía Social: sociedades cooperativas y sociedades laboralesIniciativas de Economía Social en Andalucía: requisitos, normativa reguladora · Programa de Apoyo a la Economía Social ·

    La Economía Social: sociedades cooperativas y sociedades laborales. Iniciativas de Economía Social en Andalucía: requisitos, normativa reguladora. Programa de Apoyo a la Economía Social. El trabajo por cuenta propia. Instrumentos de apoyo y asesoramiento a la creación de empleo autónomo. Ayudas económicas a la constitución de empleo autónomo y a la contratación.

  54. Tema 54
    Definición de la Oferta de EmpleoAnálisis y descripción de puestos de trabajo como base del proceso de gestión de ofertas · Concepto de perfil del puesto o profesiograma ·

    Definición de la Oferta de Empleo: Análisis y descripción de puestos de trabajo como base del proceso de gestión de ofertas. Concepto de perfil del puesto o profesiograma. Elaboración del perfil: Modelos, técnicas y herramientas de recogida de información. Ventajas e inconvenientes. Entrevista presencial de recogida de información del puesto con la empresa oferente.

  55. Tema 55
    La Red EURESDefinición · La libre circulación de trabajadores ·

    La Red EURES. Definición. La libre circulación de trabajadores. Objetivos de la Red EURES, funciones, evolución y situación actual. Composición. Funciones de la Oficina Europea de Coordinación. Actividades de EURES. Normativa de referencia. La Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo.

  56. Tema 56
    La protección de datos personalesPrincipios, directrices y procedimientos de seguridad, tratamiento de ficheros y derechos de la persona · Normativa de referencia ·

    La protección de datos personales: Principios, directrices y procedimientos de seguridad, tratamiento de ficheros y derechos de la persona. Normativa de referencia. Regulación jurídica de la Protección de Datos de carácter personal.

  57. Tema 57
    La calidad en los servicios públicosLa Agencia de evaluación y calidad: objetivos y competencias · Las cartas de servicios ·

    La calidad en los servicios públicos. La Agencia de evaluación y calidad: objetivos y competencias. Las cartas de servicios. El Marco Común de evaluación y la autoevaluación de las organizaciones públicas. El modelo EFQM de Excelencia para las administraciones.

  58. Tema 58
    Itinerarios personalizados de inserción como marco de gestión de las políticas de empleoConcepto de itinerario-Destinatarios · Fases

    Itinerarios personalizados de inserción como marco de gestión de las políticas de empleo. Concepto de itinerario-Destinatarios. Fases.

  59. Tema 59
    La Entrevista personalizada. elaboración de Diagnósticos individualizados, sobre el perfil, las necesidades, de las expectativas de las personas demandantes de empleoHerramientas y técnicas básicas para la orientación y el asesoramiento profesional · Intervención individual e intervención grupal ·

    La Entrevista personalizada. elaboración de Diagnósticos individualizados, sobre el perfil, las necesidades, de las expectativas de las personas demandantes de empleo. Herramientas y técnicas básicas para la orientación y el asesoramiento profesional. Intervención individual e intervención grupal. Búsqueda de empleo, el curriculum vitae, la carta de presentación. La prospección de las necesidades de empleo de las empresas y contacto con ellas. El proceso de selección de personal, técnicas e instrumentos. Intermediación entre oferta y las demandas de empleo.

  60. Tema 60
    El Consorcio para el Desarrollo de la Vega Sierra ElviraMunicipios Integrantes · Órganos y competencias ·

    El Consorcio para el Desarrollo de la Vega Sierra Elvira. Municipios Integrantes. Órganos y competencias. Áreas de Trabajo. Contexto económico, social y cultual en el área de influencia del Consorcio.

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Destino
Consorcio para el Desarrollo de la Vega Sierra Elvira (Atarfe, Granada)
Jornada
Completa
«La modalidad del contrato es nombramiento de funcionario interino, jornada completa y salario con cargo y en base a la subvención.»
Duración
Vinculada a la Resolución Definitiva de la subvención del Programa Andalucía Orienta para el ejercicio 2026
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«El Tribunal de Selección deberá elaborar una relación complementaria (Bolsa de trabajo) donde figurarán los/as aspirantes aprobados/as no seleccionados/as, que servirá para cubrir los supuestos de cese, baja, renuncia o sustitución.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Granada Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-07-09

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 23 de julio de 2026. Las bases dicen: «en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2026-07-09.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y RRHH, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Licenciatura en Económicas y Ciencias Empresariales, Ciencias Políticas, Sociología o Psicología o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Cumplir con alguno de los perfiles mínimos de titulación, formación y experiencia del Técnico/a que establece la Orden 26 de septiembre de 2014.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 30,00 €. Exenciones: personas con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditada; inscritos como demandantes de empleo al menos doce meses antes de la solicitud y que hayan agotado o no estén percibiendo prestaciones por desempleo/subsidio.

¿Qué pruebas hay?

1. Cuestionario tipo test de 50 preguntas relacionadas con el temario (50 preguntas · 60 minutos · eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en vegasierraelvira.sedelectronica.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:47.

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