Convocatoria · Ayuntamiento de Coslada: Técnico de Mujer en Coslada 2026: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a de Mujer, Igualdad y Diversidad

El Ayuntamiento de Coslada convoca 1 plaza de técnico de mujer (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 26,00 €.

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOCM · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTécnico de Mujer · Coslada1 plaza · plazo cerrado →
Ayuntamiento de Coslada1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Técnico de Mujer en Coslada: lo esencial.

El Ayuntamiento de Coslada convoca 1 plaza de técnico de mujer (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 26,00 €.

Piden Diplomatura en Trabajo Social o Educador Social, o Grado en Psicología, Sociología, Antropología Social, Ciencias Sociales, Pedagogía o Igualdad y Género o sus equivalentes. El proceso tiene 2 pruebas: cuestionario tipo test, con 4 respuestas alternativas, basado en el temario del anexo (teórico), desarrollo de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones y el temario del anexo. El temario de las bases tiene 60 temas.

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOE del 2026-06-10 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Diplomatura en Trabajo Social o Educador Social, o Grado en Psicología, Sociología, Antropología Social, Ciencias Sociales, Pedagogía o Igualdad y Género o sus equivalentes

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título universitario oficial de alguna de las siguientes titulaciones universitarias oficiales: Diplomatura en Trabajo Social o Educador Social, o Grado en Psicología, Sociología, Antropología Social, Ciencias Sociales, Pedagogía o Igualdad y Género o sus equivalentes según lo establecido por la normativa que regula la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.»

  • Además

    En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite la homologación

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Cuestionario tipo test, con 4 respuestas alternativas, basado en el temario del Anexo (teórico)

    eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Desarrollo de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones y el temario del Anexo

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Materias comunes

  1. Tema 1La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido, principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales.
  2. Tema 2La Constitución Española de 1978. Organización territorial del Estado.
  3. Tema 3
    El municipio en la legislación vigente: Concepto, elementos y competenciasOrganización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipal

    El municipio en la legislación vigente: Concepto, elementos y competencias. Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipal.

  4. Tema 4
    El personal al servicio de las Administraciones PúblicasClases, adquisición y pérdida de la condición de empleado público · Derechos y deberes ·

    El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases, adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Derechos y deberes. Código de conducta, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

  5. Tema 5
    Situaciones administrativas y régimen disciplinario, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de…Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

    Situaciones administrativas y régimen disciplinario, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

  6. Tema 6
    Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasEl acto administrativo: Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad

    Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El acto administrativo: Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.

  7. Tema 7
    Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasEl procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento

    Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento.

  8. Tema 8Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales y principios de la potestad sancionadora.
  9. Tema 9El presupuesto general de las Entidades Locales. Ejecución del presupuesto de gastos. Fases del gasto.
  10. Tema 10Transparencia y buen gobierno. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre. Derecho de acceso a la información pública.
  11. Tema 11
    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesDisposiciones generales, principios y derechos de las personas

    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales, principios y derechos de las personas.

  12. Tema 12Ley 9/2017 de contratos del Sector Público: Delimitación de tipos contractuales y sus principales características.

Materias específicas

  1. Tema 13Sistema sexo-género. Roles y estereotipos de género.
  2. Tema 14Discriminación directa e indirecta.
  3. Tema 15Políticas de igualdad: Transversalidad de género y acciones positivas.
  4. Tema 16
    Las desigualdades en la comunicación: La invisibilidad de las mujeres en el lenguajeImagen estereotipada de mujeres y hombres en la publicidad · Uso no sexista del lenguaje

    Las desigualdades en la comunicación: La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. Imagen estereotipada de mujeres y hombres en la publicidad. Uso no sexista del lenguaje.

  5. Tema 17Mujeres y hombres en el mercado laboral. Conceptos básicos desde la perspectiva de género en el empleo.
  6. Tema 18
    Conceptos para eliminar las desigualdades en el ámbito educativo: CoeducaciónEducación no sexista, educación mixta y educación segregada · Educación en el marco de la Igualdad

    Conceptos para eliminar las desigualdades en el ámbito educativo: Coeducación. Educación no sexista, educación mixta y educación segregada. Educación en el marco de la Igualdad.

  7. Tema 19Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  8. Tema 20Salud y Género. Impacto de la socialización de género en la salud de las mujeres.
  9. Tema 21Los grupos de mujeres. Metodología para trabajar la autoestima y el empoderamiento.
  10. Tema 22Proyectos de Aprendizaje Servicio. En qué consisten y el impacto en la población.
  11. Tema 23Marco Normativo español: El derecho a la Igualdad en España, la CE de 1978.
  12. Tema 24Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (I): Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley.
  13. Tema 25
    Marco Normativo españolLey Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título I: El principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación

    Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título I: El principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación.

  14. Tema 26Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título II: Políticas públicas para la igualdad.
  15. Tema 27Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (II): Título III: Igualdad y medios de comunicación.
  16. Tema 28
    Marco Normativo españolLey Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (IV): Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

    Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (IV): Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

  17. Tema 29Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (IV): Título V: El principio de igualdad en el empleo público.
  18. Tema 30
    Marco Normativo españolLey Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (VI): Título VI: Igualdad de trato en el…

    Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (VI): Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

  19. Tema 31
    Marco Normativo españolLey Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (VII): Título VII: La Igualdad en la responsabilidad social de las empresas

    Marco Normativo español: Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (VII): Título VII: La Igualdad en la responsabilidad social de las empresas.

  20. Tema 32Los planes de Igualdad en la Administración pública. Definición, Metodología y Fases.
  21. Tema 33El IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Coslada. Principios rectores.
  22. Tema 34El IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Coslada. Líneas estratégicas.
  23. Tema 35Evaluación de planes de Igualdad. Indicadores de género y evaluación de impacto en cuanto al género.
  24. Tema 36El Centro de información, documentación, y asesoramiento a la mujer. Organización y competencias.
  25. Tema 37Los Consejos de participación de las mujeres en las entidades locales.
  26. Tema 38Violencia de género. Concepto de violencia de género. Formas de violencia que se ejerce sobre las mujeres.
  27. Tema 39El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  28. Tema 40Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (I): Objeto de la Ley y Principios rectores.
  29. Tema 41Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (II): Medidas de sensibilización, prevención y detección.
  30. Tema 42Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (III) Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
  31. Tema 43Ley Orgánica 1/2004 de 28 diciembre de Medidas de protección integral contra la violencia de género (IV): Tutela institucional.
  32. Tema 44Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (I): Objeto y ámbito de aplicación.
  33. Tema 45
    Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (II)Medidas de sensibilización frente a la violencia de género · Medidas de prevención frente a la violencia de género

    Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (II): Medidas de sensibilización frente a la violencia de género. Medidas de prevención frente a la violencia de género.

  34. Tema 46
    Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (III)Medidas de asistencia integral y protección a las víctimas de violencia de género

    Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (III): Medidas de asistencia integral y protección a las víctimas de violencia de género.

  35. Tema 47Ley 5/2005 de 20 diciembre, Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid (IV): Organización administrativa y tutela institucional.
  36. Tema 48Dirección General Mujer de la Comunidad de Madrid. Competencias y estructura.
  37. Tema 49Recursos residenciales y no residenciales para víctimas de violencia de género de la Comunidad de Madrid.
  38. Tema 50Red de los Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género: Qué son y su distribución.
  39. Tema 51Red de los Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género: equipos profesionales y servicios que proporcionan.
  40. Tema 52Recursos y servicios de atención a las víctimas de violencia de género menores de edad en la Comunidad de Madrid.
  41. Tema 53
    Convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la realización…Objeto, prestaciones y servicios y financiación

    Convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (I): Objeto, prestaciones y servicios y financiación.

  42. Tema 54
    Convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la realización…Justificación y publicidad

    Convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (II): Justificación y publicidad.

  43. Tema 55
    Ayudas económicas a las mujeres víctimas de violencia de géneroOrdenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de…

    Ayudas económicas a las mujeres víctimas de violencia de género. Ordenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de emergencia social a mujeres víctimas de violencia de género de Coslada (I) Objeto y disposiciones generales.

  44. Tema 56
    Ayudas económicas a las mujeres víctimas de violencia de géneroOrdenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de…

    Ayudas económicas a las mujeres víctimas de violencia de género. Ordenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de emergencia social a mujeres víctimas de violencia de género de Coslada (II) Tramitación administrativa.

  45. Tema 57
    Pacto de Estado contra la violencia de género (I)Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género

    Pacto de Estado contra la violencia de género (I): Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.

  46. Tema 58Pacto de Estado contra la violencia de género (II): Justificación y publicidad.
  47. Tema 59
    Ley 3/2016 de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid (I)Disposiciones generales · Medidas en materia de no discriminación por razón de orientación e identidad sexual o por expresión de género

    Ley 3/2016 de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid (I). Disposiciones generales. Medidas en materia de no discriminación por razón de orientación e identidad sexual o por expresión de género.

  48. Tema 60
    Ley 3/2016 de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid (II)Medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o expresión de género

    Ley 3/2016 de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid (II). Medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o expresión de género.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A2

    1199,52 €

    al mes

  • Al año

    16.144 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOCM Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    20 días naturales desde BOE del 2026-06-10

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 30 de junio de 2026. Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOE del 2026-06-10.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Diplomatura en Trabajo Social o Educador Social, o Grado en Psicología, Sociología, Antropología Social, Ciencias Sociales, Pedagogía o Igualdad y Género o sus equivalentes. Además: En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite la homologación.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 26,00 €.

¿Qué pruebas hay?

1. Cuestionario tipo test, con 4 respuestas alternativas, basado en el temario del Anexo (teórico) (eliminatoria). 2. Desarrollo de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones y el temario del Anexo (eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:29.

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