Convocatoria · Ajuntament d'Arenys de Munt: Técnico medio de Recursos Humanos en Arenys de Munt 2026: 1 plaza, proceso en marcha.

Técnico/a medio/a de Recursos Humanos

El Ajuntament d'Arenys de Munt convoca 1 plaza de técnico medio de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 31,00 €, con 1 caso de exención.

En curso

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Barcelona), revisados el 15 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico medio de Recursos Humanos en Arenys de Munt: lo esencial.

El Ajuntament d'Arenys de Munt convoca 1 plaza de técnico medio de recursos humanos (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 31,00 €.

Piden títol de grau universitari o bé el títol de diplomatura o titulació equivalent, preferentment de l’àmbit de les ciències socials i jurídiques y desde 16 años. El proceso tiene 4 pruebas: prova de coneixement de la llengua catalana, prova de coneixement de la llengua castellana, prova teòrica, prova pràctica. El temario de las bases tiene 68 temas.

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-03-12 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    títol de grau universitari o bé el títol de diplomatura o titulació equivalent, preferentment de l’àmbit de les ciències socials i jurídiques

    Lo que dicen las bases
    «que és el títol de grau universitari o bé el títol de diplomatura o titulació equivalent, preferentment de l’àmbit de les ciències socials i jurídiques»
  • Nacionalidad

    Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    Acreditar coneixements de castellà de nivell superior si no es té nacionalitat espanyola ni s’és d’un país on el castellà sigui llengua oficial

  • Idioma exigido

    català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases)

    Lo que dicen las bases
    «hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell C1, nivell de suficiència de català, amb caràcter obligatori i eliminatori»

Pruebas

Las pruebas, en orden.

4 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Idioma

    Prova de coneixement de la llengua catalana

    eliminatoria

  2. 2
    Idioma

    Prova de coneixement de la llengua castellana

    eliminatoria

  3. 3
    Test

    Prova teòrica

    30 preguntas · 120 minutos · eliminatoria

  4. 4
    Caso práctico

    Prova pràctica

    120 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 68 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

68 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

Ir al campus

Temari general

  1. Tema 1
    La Constitució Espanyola de 1978Estructura i contingut essencial · Drets i deures fonamentals dels espanyols a la Constitució

    La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i contingut essencial. Drets i deures fonamentals dels espanyols a la Constitució.

  2. Tema 2
    L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura i contingutDrets i deures de la ciutadania · Principis rectors ·

    L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura i contingut. Drets i deures de la ciutadania. Principis rectors. Garanties dels drets estatutaris. Competències de la Generalitat de Catalunya: tipologia.

  3. Tema 3
    La Unió Europea i el dret comunitariLes institucions comunitàries · La Comissió ·

    La Unió Europea i el dret comunitari. Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes.

  4. Tema 4
    L’Administració pública i el DretEl principi de legalitat en l’Administració · Potestats reglades i discrecionals i conceptes jurídics indeterminats ·

    L’Administració pública i el Dret. El principi de legalitat en l’Administració. Potestats reglades i discrecionals i conceptes jurídics indeterminats. Límits a la discrecionalitat. La desviació de poder.

  5. Tema 5
    L’ordenament jurídic-administratiuTipus de disposicions legals · El Reglament: concepte i classes ·

    L’ordenament jurídic-administratiu. Tipus de disposicions legals. El Reglament: concepte i classes. La potestat reglamentària.

  6. Tema 6L’Administració local. Ens que la integren. La Llei de bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya.
  7. Tema 7El municipi: Òrgans de representació política i la seva designació. L’organització comarcal de Catalunya. La vegueria.
  8. Tema 8
    El municipi: elementsEl terme municipal · La població ·

    El municipi: elements. El terme municipal. La població. L’empadronament. L’organització municipal. El reglament orgànic. Competències municipals.

  9. Tema 9
    Funcionament dels òrgans col·legiats localsConvocatòria i ordre del dia · Requisits de constitució ·

    Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Requisits de constitució. Votació. Actes i certificats d’acords.

  10. Tema 10
    La Potestat Reglamentaria en l’Administració LocalConcepte · Límits i controls ·

    La Potestat Reglamentaria en l’Administració Local. Concepte. Límits i controls. Ordenances, Reglaments. Procediment d’elaboració i aprovació d’ordenances i reglaments. Els Bans. Règim de les infraccions i de les sancions. La participació dels ciutadans. La memòria d’anàlisi de l’impacte normatiu.

  11. Tema 11
    L’administrat: drets i obligacionsL’interessat: concepte, capacitat d’obrar i representació, identificació i els seus drets en el procediment

    L’administrat: drets i obligacions. L’interessat: concepte, capacitat d’obrar i representació, identificació i els seus drets en el procediment.

  12. Tema 12
    L’acte administratiuConcepte · Elements ·

    L’acte administratiu. Concepte. Elements. La forma i la motivació. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació.

  13. Tema 13La teoria de la invalidesa de l’acte administratiu. Actes nuls i anul·lables. Convalidació i revisió d’ofici.
  14. Tema 14Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores.
  15. Tema 15Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.
  16. Tema 16
    Els recursos en l’àmbit del Dret AdministratiuActes susceptibles de recurs administratiu · Regles generals de tramitació dels recursos administratius ·

    Els recursos en l’àmbit del Dret Administratiu. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge.

  17. Tema 17
    Pautes bàsiques per redactar documents administratiusInformes (estructura i tipus d’informe), propostes de resolució, decrets, notificacions · El modelatge administratiu

    Pautes bàsiques per redactar documents administratius: informes (estructura i tipus d’informe), propostes de resolució, decrets, notificacions. El modelatge administratiu.

  18. Tema 18
    La responsabilitat de l’Administració públicaProcediment · Responsabilitat patrimonial ·

    La responsabilitat de l’Administració pública. Procediment. Responsabilitat patrimonial. Responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.

  19. Tema 19
    La contractació pública. Àmbit subjectiu d’aplicació de la normativa en matèria de contractes del sector públicNegocis i contractes exclosos · Tipus de contractes del sector públic ·

    La contractació pública. Àmbit subjectiu d’aplicació de la normativa en matèria de contractes del sector públic. Negocis i contractes exclosos. Tipus de contractes del sector públic. Contractes subjectes a una regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats.

  20. Tema 20
    Disposicions generals sobre la contractació públicaRacionalitat, llibertat de pactes i contingut mínim del contracte · Les parts en el contracte ·

    Disposicions generals sobre la contractació pública: racionalitat, llibertat de pactes i contingut mínim del contracte. Les parts en el contracte. Capacitat i solvència de l’empresari. Competència en matèria de contractació en ens locals.

  21. Tema 21Objecte del contracte, pressupost base de licitació, valor estimat i preu del contracte. Garanties exigibles.
  22. Tema 22
    L’expedient de contractacióEls plecs de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques ·

    L’expedient de contractació. Els plecs de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques. L’existència de crèdit pressupostari per contractar i la contractació anticipada.

  23. Tema 23
    L’adjudicació del contracte públicPerfeccionament i formalització del contracte · Prerrogatives de l’Administració pública en els contractes administratius ·

    L’adjudicació del contracte públic. Perfeccionament i formalització del contracte. Prerrogatives de l’Administració pública en els contractes administratius. Execució dels contractes. Modificació dels contractes. Revisió de preus. Suspensió i extinció del contracte. Cessió i subcontractació.

  24. Tema 24Els béns de les entitats locals. Classificació: bens de domini públic, bens patrimonials i béns comunals. L’Inventari.
  25. Tema 25
    Adquisició i alienació del patrimoni de les entitats localsAfectació i mutacions demanials · Règim d’autoritzacions i concessions demanials

    Adquisició i alienació del patrimoni de les entitats locals. Afectació i mutacions demanials. Règim d’autoritzacions i concessions demanials.

  26. Tema 26Les Hisendes Locals. Classificació dels ingressos. El règim jurídic de la recaptació municipal.
  27. Tema 27
    El pressupost de l’Administració Local com a instrument de planificació, administració i gestióFinalitats del pressupost · Estructura i classificació ·

    El pressupost de l’Administració Local com a instrument de planificació, administració i gestió. Finalitats del pressupost. Estructura i classificació. El Pressupost per programes. El control pressupostari

  28. Tema 28L’execució del pressupost de despeses i d’ingressos: les seves fases.
  29. Tema 29
    Les formes d’activitat de les Entitat localsEl servei públic · Formes de gestió del servei públic ·

    Les formes d’activitat de les Entitat locals. El servei públic. Formes de gestió del servei públic. L’activitat arbitral.

  30. Tema 30El municipi d’Arenys de Munt. Ordenances i reglaments. Les ordenances fiscals.
  31. Tema 31
    La transparència, l’accés a la informació pública i el bon govern: legislació estatal i autonòmicaConcepte d’informació pública · Obligacions de publicitat activa ·

    La transparència, l’accés a la informació pública i el bon govern: legislació estatal i autonòmica. Concepte d’informació pública. Obligacions de publicitat activa. El Portal de Transparència.

  32. Tema 32La bústia de queixes i suggeriments i la bústia ètica.

Temari específic

  1. Tema 1
    Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat PúblicEstructura, contingut i entrada en vigor

    Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Estructura, contingut i entrada en vigor.

  2. Tema 2
    El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal i règim jurídicFuncionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu

    El personal al servei de les administracions públiques, classes de personal i règim jurídic. Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal directiu.

  3. Tema 3
    Organització del personal de les Administracions Públiques i específicament de l’Administració LocalEls instruments de planificació i d’ordenació · La plantilla de personal ·

    Organització del personal de les Administracions Públiques i específicament de l’Administració Local: els instruments de planificació i d’ordenació. La plantilla de personal. La relació de llocs de treball. Els catàlegs de llocs de treball. El Registre de personal. L’oferta pública d’ocupació .

  4. Tema 4
    L’accés a la funció públicaPrincipis rectors ·

    L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals: oposició, concurs i concurs -oposició. Òrgans de selecció i regles bàsiques i programes mínims de procediment de selecció dels funcionaris de l’Administració Local.

  5. Tema 5
    La provisió de llocs de treballPrincipis i Sistemes de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació

    La provisió de llocs de treball. Principis i Sistemes de provisió de llocs de treball: El concurs i la lliure designació.

  6. Tema 6
    Funcionaris de carreraFuncions reservades als mateixos · Classificació professional del personal funcionari: grups de classificació ·

    Funcionaris de carrera. Funcions reservades als mateixos. Classificació professional del personal funcionari: grups de classificació. Integració en cossos, escales i subescales: Escala d’Administració General i Escala d’Administració Especial.

  7. Tema 7Funcionaris interins: concepte, supòsits, selecció i nomenament.
  8. Tema 8
    Funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacionalRegulació · Normativa estatal i autonòmica ·

    Funcionaris d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball. La nova regulació de la tresoreria en els municipis de menys de 20.000 habitants.

  9. Tema 9Personal eventual: concepte, nomenament i funcions. Publicitat. Retribucions. Incompatibilitat. Cessament
  10. Tema 10Personal directiu. Règim Jurídic. Concepte i funcions. Règim d’incompatibilitats.
  11. Tema 11
    Policia local com a funcionari, com agent de l’autoritat i com a membre de les Forces i Cossos de Seguretat de l’EstatRègim jurídic · Funcions ·

    Policia local com a funcionari, com agent de l’autoritat i com a membre de les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat. Règim jurídic. Funcions. Principis bàsics d’actuació. Règim disciplinari de la policia local.

  12. Tema 12
    Adquisició de la condició de funcionari de carreraPèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de…

    Adquisició de la condició de funcionari de carrera. Pèrdua de la condició de funcionari de carrera, causes: renúncia, pèrdua de la nacionalitat, sanció disciplinària de separació del servei, inhabilitació absoluta o especial, jubilació.

  13. Tema 13
    Situacions administratives dels funcionaris de carreraServei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, expectatives de destí, excedències, suspensió de funcions

    Situacions administratives dels funcionaris de carrera. Servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, expectatives de destí, excedències, suspensió de funcions.

  14. Tema 14
    Drets dels funcionarisDrets individuals i drets individuals exercits col·lectivament · Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa, dret a la formació i promoció professional ·

    Drets dels funcionaris. Drets individuals i drets individuals exercits col·lectivament. Drets al càrrec, dret a la carrera administrativa, dret a la formació i promoció professional. Mobilitat vertical i mobilitat horitzontal. El grau personal: el grau inicial i la consolidació del grau personal. Interval de nivells.

  15. Tema 15Deures dels funcionaris públics. Codi de conducta. Principis ètics. Principis de conducta.
  16. Tema 16
    Jornada de treball dels empleats públicsPermisos, llicències i vacances · Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar pels empleats públics

    Jornada de treball dels empleats públics. Permisos, llicències i vacances. Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar pels empleats públics.

  17. Tema 17
    Els drets retributiusEstructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques ·

    Els drets retributius. Estructura de les retribucions dels funcionaris de carrera, retribucions dels funcionaris interins, i retribucions dels funcionaris en pràctiques. Indemnitzacions per raó de servei. Determinació de la quantia i de l’increment retributiu.

  18. Tema 18
    Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucionalDret a reunió · Dret de vaga. Òrgans de representació

    Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional. Dret a reunió. Dret de vaga. Òrgans de representació.

  19. Tema 19
    El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociacióEls pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica · La interpretació dels pactes i acords

    El contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris: Matèries objecte de negociació. Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica. La interpretació dels pactes i acords.

  20. Tema 20
    Personal laboral al servei de l’Administració LocalRègim Jurídic ·

    Personal laboral al servei de l’Administració Local. Règim Jurídic. Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors: estructura i contingut.

  21. Tema 21
    Selecció de personal laboralLlocs de treball a desenvolupar pel personal laboral · Modalitats del contracte de treball ·

    Selecció de personal laboral. Llocs de treball a desenvolupar pel personal laboral. Modalitats del contracte de treball. Retribucions del personal laboral. Jornada laboral. El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.

  22. Tema 22
    El contracte de treballConcepte i subjectes · La prova ·

    El contracte de treball. Concepte i subjectes. La prova. La modificació o suspensió. Extinció del contracte de treball. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.

  23. Tema 23
    La negociació col·lectiva del personal laboralEls convenis col·lectius: concepte, eficàcia i tipologia · Vigència temporal ·

    La negociació col·lectiva del personal laboral. Els convenis col·lectius: concepte, eficàcia i tipologia. Vigència temporal. Impugnació judicial. Els conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge.

  24. Tema 24
    La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEPLa naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral · La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral

    La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.

  25. Tema 25
    El procés de selecció de personal en l’administració públicaRequisits de participació en proves selectives · La promoció interna

    El procés de selecció de personal en l’administració pública. Requisits de participació en proves selectives. La promoció interna.

  26. Tema 26
    El sistema espanyol de Seguretat SocialLes entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya ·

    El sistema espanyol de Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya. La col·laboració en la gestió: les Mútues d’Accidents de Treball i Malalties Professionals i les empreses.

  27. Tema 27
    La confecció de nomines a l’administració localEstructura i contingut · Gestió de complements retributius ·

    La confecció de nomines a l’administració local. Estructura i contingut. Gestió de complements retributius. Cotització i tributació.

  28. Tema 28
    La cotització a la seguretat socialEls codis de comptes de cotització a la Seguretat Social · Entitats gestores de la Seguretat social ·

    La cotització a la seguretat social. Els codis de comptes de cotització a la Seguretat Social. Entitats gestores de la Seguretat social. Les relacions jurídiques de Seguretat Social.: afiliació, cotització, altes, baixes i variacions.

  29. Tema 29
    Acció protectora: contingències cobertes i prestacionsAssistència sanitària ·

    Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària. Les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social (incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i lactància natural, cura de menors afectats per càncer o altre malaltia greu, incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència, atur). Revaloració i quantia de les pensions. Incapacitat permanent: Significació. Beneficiaris. Graus. Modalitat contributiva. Procediment per a la declaració d’incapacitat permanent: qualificació i revisió.

  30. Tema 30
    La prevenció de riscos laboralsSeguretat i salut en el treball · Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals ·

    La prevenció de riscos laborals. Seguretat i salut en el treball. Normativa reguladora de la prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions.

  31. Tema 31Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
  32. Tema 32
    Règim disciplinari del personal funcionariRegulació · Infraccions ·

    Règim disciplinari del personal funcionari. Regulació. Infraccions. Sancions. Procediment disciplinari i mesures provisionals. Caducitat del procediment sancionador.

  33. Tema 33
    Règim disciplinari del personal laboralRegulació · Infraccions ·

    Règim disciplinari del personal laboral. Regulació. Infraccions. Sancions. Exercici de la potestat disciplinària. Procediment disciplinari.

  34. Tema 34
    Fases d’un pla de formació a l’Administració local, anàlisi de necessitats de formació, planificació i dissenyGestió i avaluació de la formació · Experiències de les noves tecnologies aplicades a la formació a l’Administració local

    Fases d’un pla de formació a l’Administració local, anàlisi de necessitats de formació, planificació i disseny. Gestió i avaluació de la formació. Experiències de les noves tecnologies aplicades a la formació a l’Administració local.

  35. Tema 35
    La protecció de dades en la normativaPrincipis del tractament de dades de caràcter personal · Els drets de les persones interessades ·

    La protecció de dades en la normativa. Principis del tractament de dades de caràcter personal. Els drets de les persones interessades. L’obligació de tractament de dades i el règim de responsabilitats.

  36. Tema 35
    La transparència en l’administració públicaNormativa · El ciutadà com a usuari de la informació pública ·

    La transparència en l’administració pública. Normativa. El ciutadà com a usuari de la informació pública. La finalitat de la informació.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Lo que dicen las bases.

  • Complemento específico

    9465 €

    al año

  • Bruto al año

    desde 33.309 €

    sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20 + específico de las bases; sin trienios

Nivell de destí 20; complement específic anual 9.465,26 €

«Nivell de destí: 20 Complement específic anual: 9.465,26€»

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

  • Gestionar i col·laborar en la implementació i execució dels procediments de la corporació en matèria de recursos humans.
  • Tramitar, controlar i anotar les altes, baixes i variacions contractuals del personal; comptabilitzar els costos de nòmines i Seguretat Social.
  • Assessorar la corporació en matèries jurídiques de gestió de personal, de funció pública i dret laboral.
  • Realitzar propostes de resolució i emetre informes en matèria de personal.
  • Assistir com a tècnic a la Comissió Informativa de Personal.
  • Participar en projectes vinculats a la gestió de persones i l’estructura organitzativa.
  • Col·laborar en la gestió de les relacions laborals i la negociació col·lectiva.
  • Gestionar i actualitzar els instruments de planificació i ordenació dels recursos humans.
  • Fer el seguiment de les partides pressupostàries de Capítol I.
  • Fer el seguiment del calendari laboral, horaris, absències, vacances, permisos i incompatibilitats.
  • Controlar el compliment de les normes de treball.
  • Atendre consultes i incidències sobre ocupació pública, contractacions i recursos humans.
  • Col·laborar amb el superior en criteris i programació de les accions de l’àmbit competencial.
«Les funcions a desenvolupar són les indicades en la fitxa de la Relació de Llocs de Treball de l’Ajuntament d’Arenys de Munt»
Destino
Ajuntament d’Arenys de Munt
Jornada
Completa · 35 horas a la semana · De dilluns a divendres
«Jornada: 35 hores setmanals de dilluns a divendres»
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Fins que es realitzi un nou procés selectiu de la mateixa tipologia, transcorrin 2 anys o es facin entrevistes a tots els integrants; prorrogable per acord amb els representants sindicals.)
«La resta de persones aspirants que hagin superat les proves de les Fases d’Oposició i Concurs, constituiran una borsa de treball»

Fechas

En qué punto está.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Lista definitiva: 15 aspirantes admitidos (15 por plaza). Lista del 22 de mayo de 2026 ↗

Primer examen: 21 de octubre de 2026, a las 09:00 · Ajuntament d’Arenys de Munt. Anuncio del 22 de mayo de 2026 ↗

  1. Bases

    BOP de Barcelona Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-03-12

  3. Admitidos y excluidos

    BOP de Barcelona Ver ↗

  4. Admitidos y excluidos

    BOP de Barcelona Ver ↗

  5. Admitidos y excluidos

    BOP de Barcelona Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 1 de abril de 2026. Las bases dicen: «en el termini de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent al de l’última publicació de l’anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i/o de l’anunci extractat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOP-BARCELONA del 2026-03-12.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: títol de grau universitari o bé el títol de diplomatura o titulació equivalent, preferentment de l’àmbit de les ciències socials i jurídiques. Nacionalidad: Española, de la UE y otras nacionalidades admitidas. Edad: desde 16 años. Además: Acreditar coneixements de castellà de nivell superior si no es té nacionalitat espanyola ni s’és d’un país on el castellà sigui llengua oficial. Idioma exigido: català · C1 (con certificado o superando la prueba de las bases).

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 31,00 €. Exenciones: Persones en situació d’atur.

¿Qué pruebas hay?

1. Prova de coneixement de la llengua catalana (eliminatoria). 2. Prova de coneixement de la llengua castellana (eliminatoria). 3. Prova teòrica (30 preguntas · 120 minutos · eliminatoria). 4. Prova pràctica (120 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.

Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 15/11/2026, 0:52:50.

¿Vas a por técnico medio de recursos humanos en Arenys de Munt? Empieza hoy.

Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.