Convocatoria · Ayuntamiento de Segovia: Técnico Medio de Igualdad en Segovia 2024: 1 plaza, proceso en marcha.

Técnico/a Medio/a de Igualdad

El Ayuntamiento de Segovia convoca 1 plaza de técnico medio de igualdad (turno libre, grupo A2, por oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 29,00 €, con 4 casos de exención.

En curso

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOCYL · BOP de Segovia · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

FichaTécnico Medio de Igualdad · Segovia1 plaza · en curso →

Ayuntamiento de Segovia1 plaza · grupo A2

En 30 segundos

Técnico Medio de Igualdad en Segovia: lo esencial.

Piden Grado o Licenciatura equivalente. El proceso tiene 3 pruebas: tema de desarrollo, aptitud y conocimientos, teórico-práctico. El temario de las bases tiene 65 temas.

Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOE del 2026-04-18 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Grado o Licenciatura equivalente
Lo que dicen las bases
«Titulación: Grado o Licenciatura equivalente.»

Solicitudes por vía electrónica en sede.segovia.es ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

1
Desarrollo
Tema de desarrollo
120 minutos · eliminatoria
2
Desarrollo
Aptitud y conocimientos
5 preguntas · 90 minutos · eliminatoria
3
Caso práctico
Teórico-práctico
eliminatoria

Temario

El temario: 65 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

65 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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Bloque I – Materias comunes

Tema 1
La Constitución Española de 1978Estructura y contenido · Principios generales ·
La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y protección de los mismos. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. Reforma Constitucional.
Tema 2
Organización territorial del Estado en la ConstituciónLa administración autonómica: principios informadores y organización · Los Estatutos de Autonomía ·
Organización territorial del Estado en la Constitución. La administración autonómica: principios informadores y organización. Los Estatutos de Autonomía. Referencia al Estatuto de Autonomía de Castilla y León. Las Entidades Locales. El principio de autonomía local.
Tema 3
Fuentes del Derecho PúblicoPrincipios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación ·
Fuentes del Derecho Público. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho.
Tema 4
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (I)El acto administrativo · Concepto, clases y elementos ·
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (I): El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. El procedimiento administrativo común: concepto. Los interesados y su representación. Pluralidad de interesados.
Tema 5
Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (II)Las fases del procedimiento administrativo · La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes ·
Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (II): Las fases del procedimiento administrativo. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.
Tema 6
Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (II)Terminación del procedimiento · Contenido de la resolución expresa ·
Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (II): Terminación del procedimiento. Contenido de la resolución expresa. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Especial Referencia a las entidades locales.
Tema 7
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoObjeto, ámbito de aplicación y principios generales · Órganos administrativos ·
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales. Órganos administrativos. Competencia: delegación y avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia. Órganos colegiados: funcionamiento. Abstención y recusación. Principios de la potestad sancionadora. Principios de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
Tema 8
La ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector públicoÁmbito de aplicación y principios generales · Concepto y regulación de la Administración Pública ·
La ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector público: ámbito de aplicación y principios generales. Concepto y regulación de la Administración Pública. Los convenios. La protección de datos en las entidades locales.
Tema 9
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesPrincipios de acción preventiva · Nociones y principios básicos en materia de prevención de riesgos laborales ·
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Principios de acción preventiva. Nociones y principios básicos en materia de prevención de riesgos laborales. Normativa básica reguladora. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Tema 10
Aspectos generales de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresObjeto y ámbito de la ley · El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
Aspectos generales de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Tema 11La Hacienda Pública. Principios y normas generales de la Administración Financiera y Tributaria.
Tema 12
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas LocalesÁmbito de aplicación · Presupuesto y gasto público ·
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Ámbito de aplicación. Presupuesto y gasto público. Presupuesto: Contenido y aprobación. Créditos y sus modificaciones. Ejecución y liquidación.
Tema 13
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector PúblicoPrincipios rectores de la Contratación en el Sector Público · Los contratos del sector público, delimitación de los tipos contractuales ·
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Principios rectores de la Contratación en el Sector Público. Los contratos del sector público, delimitación de los tipos contractuales. Las partes del contrato: El órgano de contratación. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en Entidades Locales. El empresario: capacidad, prohibiciones, solvencia y clasificación. La Mesa de contratación. El expediente de contratación: Iniciación y contenido. Los Pliegos de cláusulas administrativas y de Prescripciones técnicas.
Tema 14
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Contenido mínimo de los contratosProcedimientos de adjudicación de los contratos · El contrato menor ·
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Contenido mínimo de los contratos. Procedimientos de adjudicación de los contratos. El contrato menor. Ejecución de los contratos. Cumplimiento del contrato. Incumplimientos y penalidades. Modificación de los contratos. Resolución de los contratos. Especial referencia al régimen local.
Tema 15
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de SubvencionesÁmbito de aplicación · Aplicación y disposiciones comunes a las subvenciones públicas ·
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones . Ámbito de aplicación. Aplicación y disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro y control financiero de las subvenciones.

Bloque II – Materias específicas

Tema 16
Origen del feminismo: teoría feministaLas diferentes épocas y olas del pensamiento feminista · Feminismo en el siglo XXI
Origen del feminismo: teoría feminista. Las diferentes épocas y olas del pensamiento feminista. Feminismo en el siglo XXI.
Tema 17Patriarcado, sexo y género. El proceso de socialización de género: corrientes teóricas.
Tema 18La sororidad: concepto, origen y significado. Las redes de mujeres. El liderazgo y empoderamiento de las mujeres.
Tema 19
Evolución de las políticas de igualdad de género en el ámbito internacionalLa Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) · ONU Mujeres ·
Evolución de las políticas de igualdad de género en el ámbito internacional. La Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). ONU Mujeres. La igualdad de género en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Tema 20
La igualdad entre hombres y mujeres en la Unión EuropeaLegislación y programas de acción · Principales organismos: el Instituto Europeo de la Igualdad de Género ·
La igualdad entre hombres y mujeres en la Unión Europea. Legislación y programas de acción. Principales organismos: el Instituto Europeo de la Igualdad de Género. La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
Tema 21
El derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el marco jurídico españolPolíticas públicas en materia de igualdad y no discriminación · Organismos públicos para la igualdad de ámbito estatal, autonómico y local ·
El derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el marco jurídico español. Políticas públicas en materia de igualdad y no discriminación. Organismos públicos para la igualdad de ámbito estatal, autonómico y local. Los Observatorios para la Igualdad.
Tema 22Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tema 23
III Plan Estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 20222025Antecedentes · Ejes de intervención ·
III Plan Estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 20222025. Antecedentes. Ejes de intervención. Modelos de gestión.
Tema 24
La igualdad de género en la contratación públicaLa incorporación de cláusulas sociales en los pliegos de las administraciones públicas · Las subvenciones públicas con perspectiva de género ·
La igualdad de género en la contratación pública. La incorporación de cláusulas sociales en los pliegos de las administraciones públicas. Las subvenciones públicas con perspectiva de género. La transversalidad en las convocatorias de subvenciones públicas.
Tema 25Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.
Tema 26
Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 de Castilla y LeónAntecedentes del Plan: La igualdad de género en Castilla y León, Metodología de elaboración · Estructura del Plan
Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 de Castilla y León. Antecedentes del Plan: La igualdad de género en Castilla y León, Metodología de elaboración. Estructura del Plan.
Tema 27
Políticas públicas de igualdad de género en el ámbito localModelo y evolución de los enfoques de intervención · Ordenanzas municipales para la igualdad de género ·
Políticas públicas de igualdad de género en el ámbito local: Modelo y evolución de los enfoques de intervención. Ordenanzas municipales para la igualdad de género. Los presupuestos locales con perspectiva de género. Estrategias para su integración.
Tema 28
Planes de IgualdadConcepto, funciones y tipología · Proceso de elaboración ·
Planes de Igualdad. Concepto, funciones y tipología. Proceso de elaboración. Planes de igualdad en la administración local: características. Plan Municipal de Igualdad de Segovia.
Tema 29
La participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones en organizaciones e institucionesLos Consejos de Participación Municipales de las mujeres · El Consejo Sectorial de la Igualdad de Segovia
La participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones en organizaciones e instituciones. Los Consejos de Participación Municipales de las mujeres. El Consejo Sectorial de la Igualdad de Segovia.
Tema 30
El movimiento LGTBI: dificultades y discriminaciones de las personas LGTBIDerechos y recursos para la atención de Delitos de Odio y Discriminación: actividades, redes y propuestas de actuación · Actuaciones a nivel Municipal
El movimiento LGTBI: dificultades y discriminaciones de las personas LGTBI. Derechos y recursos para la atención de Delitos de Odio y Discriminación: actividades, redes y propuestas de actuación. Actuaciones a nivel Municipal.
Tema 31
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminaciónObjeto y ámbitos de aplicación · Disposiciones Generales ·
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación: objeto y ámbitos de aplicación. Disposiciones Generales. Promoción del Derecho a la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva.
Tema 32
Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBITítulo preliminar · Título I ·
Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Título preliminar. Título I. Capítulo I. Capitulo II.
Tema 33
Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBITítulo II · Título III
Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Título II. Título III.
Tema 34
Los Servicios Sociales en EspañaMarco constitucional · Competencias de las distintas administraciones ·
Los Servicios Sociales en España. Marco constitucional. Competencias de las distintas administraciones. Distribución de competencias y financiación del Sistema de Servicios Sociales de Responsabilidad Pública en Castilla y León.
Tema 35
El sistema de Servicios Sociales de Castilla y LeónPrincipios Rectores · Derechos y obligaciones ·
El sistema de Servicios Sociales de Castilla y León. Principios Rectores. Derechos y obligaciones. Los Centros de Acción Social (CEAS).
Tema 36
Concepto y principales características de la exclusión social y de la vulnerabilidadLa exclusión social desde una perspectiva de género · Intervención de las personas profesionales de Servicios Sociales
Concepto y principales características de la exclusión social y de la vulnerabilidad. La exclusión social desde una perspectiva de género. Intervención de las personas profesionales de Servicios Sociales.
Tema 37La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
Tema 38
Violencia de género: Modelos explicativosTipología · El ciclo de la violencia ·
Violencia de género: Modelos explicativos. Tipología. El ciclo de la violencia. Prevención e intervención en violencia de género en el ámbito educativo. Acciones preventivas en el área escolar en las diferentes etapas educativas. La Coeducación.
Tema 39
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (I)Objeto de la ley y principios rectores · Medidas de sensibilización, prevención y detección ·
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (I): objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
Tema 40
El Pacto de Estado contra la Violencia de GéneroLa Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género
El Pacto de Estado contra la Violencia de Género. La Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
Tema 41Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León.
Tema 42
Derechos asistenciales, laborales y económicos de las mujeres y los/las menores víctimas de violencia de géneroRecursos y prestaciones
Derechos asistenciales, laborales y económicos de las mujeres y los/las menores víctimas de violencia de género. Recursos y prestaciones.
Tema 43
El trabajo con hombres desde la perspectiva de géneroLa construcción de la masculinidad: Identidad masculina y masculinidad hegemónica · Los hombres y la violencia
El trabajo con hombres desde la perspectiva de género. La construcción de la masculinidad: Identidad masculina y masculinidad hegemónica. Los hombres y la violencia.
Tema 44
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboralEl Techo de cristal · Brecha salarial de género y segregación horizontal y vertical ·
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El Techo de cristal. Brecha salarial de género y segregación horizontal y vertical. Sesgos de género.
Tema 45
La participación de las mujeres en el mercado laboralLa conciliación y la corresponsabilidad: normativa aplicable y medidas de fomento
La participación de las mujeres en el mercado laboral. La conciliación y la corresponsabilidad: normativa aplicable y medidas de fomento.
Tema 46La igualdad de género en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tema 47
Los planes de igualdad de género dirigidos a las plantillas de las Administraciones PúblicasFases en su elaboración · Seguimiento y control ·
Los planes de igualdad de género dirigidos a las plantillas de las Administraciones Públicas. Fases en su elaboración. Seguimiento y control. Especial referencia a las administraciones locales.
Tema 48
El Real decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de…Medidas legislativas
El Real decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Medidas legislativas.
Tema 49El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Tema 50La economía de los cuidados: incidencia en la desigualdad de género.
Tema 51Prevención de la violencia machista en el ámbito laboral. Protocolos de acoso.
Tema 52Prostitución y trata de seres humanos con fines de explotación sexual. Normativa actual. Planes de actuación.
Tema 53
Género, imagen y lenguajeLos estereotipos de género en los medios de comunicación y la publicidad · Normativa y mecanismos de control ·
Género, imagen y lenguaje. Los estereotipos de género en los medios de comunicación y la publicidad. Normativa y mecanismos de control. Los observatorios de publicidad no sexista o de imagen de las mujeres.
Tema 54La necesidad y la importancia del uso del lenguaje no sexista. El papel de la Administración Local.
Tema 55Diseño de campañas y acciones de sensibilización desde la perspectiva de género dirigido a la ciudadanía.
Tema 56
Marco conceptual para la incorporación del mainstreaming de género y la medición de impactos en las políticas de géneroLey 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación de Impacto de Género en Castilla y León
Marco conceptual para la incorporación del mainstreaming de género y la medición de impactos en las políticas de género. Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación de Impacto de Género en Castilla y León.
Tema 57
El personal al servicio de las Entidades LocalesLos instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo ·
El personal al servicio de las Entidades Locales. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo.
Tema 58
El Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubreClases de empleados públicos: criterios de clasificación · Los funcionarios de carrera ·
El Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Clases de empleados públicos: criterios de clasificación. Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos. Personal Laboral. Personal Eventual.
Tema 59
Las situaciones administrativas: el servicio activo y la suspensión de funcionesServicios Especiales · Servicios en otras administraciones públicas ·
Las situaciones administrativas: el servicio activo y la suspensión de funciones. Servicios Especiales. Servicios en otras administraciones públicas. La Excedencia. El reingreso al servicio activo. La pérdida de la condición funcionarial.
Tema 60
Los derechos de los funcionarios localesDerechos individuales · Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones ·
Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. Los deberes de los funcionarios locales.
Tema 61El régimen de Seguridad Social.. El régimen disciplinario. El régimen de incompatibilidades.
Tema 62
Régimen Local EspañolPrincipios Constitucionales y Regulación Jurídica · La potestad reglamentaria de las entidades locales ·
Régimen Local Español. Principios Constitucionales y Regulación Jurídica. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento Orgánico Municipal.
Tema 63
La organización municipalLos Municipios de Régimen común · Órganos necesarios: el Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno, y la Junta de Gobierno Local ·
La organización municipal. Los Municipios de Régimen común. Órganos necesarios: el Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno, y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. La participación vecinal en la gestión municipal.
Tema 64
Participación Ciudadana en el Ayuntamiento de SegoviaDerechos de participación de la ciudadanía · La Administración Electrónica en el Ayuntamiento de Segovia ·
Participación Ciudadana en el Ayuntamiento de Segovia. Derechos de participación de la ciudadanía. La Administración Electrónica en el Ayuntamiento de Segovia. El procedimiento administrativo electrónico.
Tema 65
La Firma electrónica: Normativa reguladoraConcepto de firma electrónica y de documento electrónico · El empleo de la firma electrónica en el ámbito de las Administraciones Públicas ·
La Firma electrónica: Normativa reguladora. Concepto de firma electrónica y de documento electrónico. El empleo de la firma electrónica en el ámbito de las Administraciones Públicas. Concepto de certificado electrónico. Concepto y contenido de los certificados reconocidos. Garantías que ofrece el certificado electrónico: requisitos y características.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €
al mes
Al año
16.144 €
con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Funciones

Es la persona referente para el diseño, ejecución y evaluación del Plan de Igualdad de la ciudad del municipio.
Elevar propuestas de mejoras de funcionamiento y organización.
Asesoramiento y corrección de errores.
Persona referente para el diseño, ejecución y evaluación de los Planes de Igualdad del personal del Ayuntamiento de Segovia.
Control de cumplimiento de las funciones y obligaciones por parte del personal de su departamento.
Análisis de la situación de igualdad, detectando posibles situaciones de discriminación.
Diseño, coordinación e implementación de programas de actuación que promuevan la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género.
Promoción de campañas y acciones de sensibilización respecto a la igualdad de género y oportunidades y contra la violencia de género.
Desarrollo de acciones formativas de animación o sensibilización en cuanto a la igualdad de género y contra la violencia de género.
Colaboración y coordinación con las Redes Sociales para la prevención, detección y derivación de posibles casos de violencia de género.
Tramitación de expedientes administrativos de financiación del Plan Municipal de Igualdad.
Realización de memoria anual del Plan Municipal de Igualdad.
Secretaría del Consejo Municipal de Igualdad.
Promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, tanto en las ofertas públicas de empleo como en la promoción y carrera vertical de las mujeres.
Realización, seguimiento y evaluación de un protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo.

«Es la persona referente para el diseño, ejecución y evaluación del Plan de Igualdad de la ciudad del municipio.»

Destino: Segovia
Sede del organismo: Plaza Mayor, 1, 40001 Segovia
Dirección: BDGEL (Ministerio de Hacienda)
Bolsa de trabajo: Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta que se constituya una nueva bolsa como consecuencia de un proceso selectivo futuro; las listas con más de seis años quedan sin efecto.)
«Concluido el proceso selectivo, el Tribunal calificador constituirá una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que hayan superado, como mínimo, el primer ejercicio.»

Fechas

En qué punto está.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

Primer examen: 19 de octubre de 2026, a las 17:00 · Casa Joven municipal.- Paseo San Juan de la Cruz s/n.º - Segovia.. Anuncio del 2 de septiembre de 2026 ↗

10 sept 2024Bases
BOCYL Ver ↗
23 sept 2024Bases
BOP de Segovia Ver ↗
18 abr 2026Extracto en el BOE
BOE Ver ↗
8 may 2026Cierra el plazo
20 días naturales desde BOE del 2026-04-18
2 sept 2026Admitidos y excluidos
BOP de Segovia Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 8 de mayo de 2026. Las bases dicen: «El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DIAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOE del 2026-04-18.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Grado o Licenciatura equivalente.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 29,00 €. Exenciones: Exención: discapacidad igual o superior al 33 %; Exención: personas desempleadas; Exención: familia numerosa de categoría especial; Bonificación del 50 %: familia numerosa de categoría general.

¿Qué pruebas hay?

1. Tema de desarrollo (120 minutos · eliminatoria). 2. Aptitud y conocimientos (5 preguntas · 90 minutos · eliminatoria). 3. Teórico-práctico (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en sede.segovia.es, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:53:24.

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Convocatoria · Ayuntamiento de Segovia: Técnico Medio de Igualdad en Segovia 2024: 1 plaza, proceso en marcha.

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Aptitud y conocimientos

Teórico-práctico

Sueldo base A2

Al año