Convocatoria · Diputación Provincial de Granada: Técnico Medio de Igualdad en Diputación de Granada 2024: 1 plaza, plazo cerrado.

Técnico/a Medio de Igualdad

La Diputación Provincial de Granada convoca 1 plaza de técnico medio de igualdad (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 25,00 €, con 2 casos de exención.

Resuelto

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Técnico Medio de Igualdad en Diputación de Granada: lo esencial.

La Diputación Provincial de Granada convoca 1 plaza de técnico medio de igualdad (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 25,00 €.

Piden desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: primer ejercicio, tercer ejercicio. El temario de las bases tiene 60 temas.

Las bases establecen también una bonificación del 50 % para promoción interna; el importe consignado corresponde al turno libre general.

Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2025-01-22 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

  • Además

    No poseer la condición de personal funcionario de carrera de la subescala y especialidad convocada de la Diputación de Granada

Solicitudes por vía electrónica en dipgra.convoca.online ↗

Pruebas

Las pruebas, en orden.

2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Primer ejercicio

    105 preguntas · 180 minutos · eliminatoria

  2. 2
    Caso práctico

    Tercer ejercicio

    eliminatoria

Temario

El temario: 60 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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    Los empleados públicos. Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes de los empleados públicos. Las situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

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  11. Tema 11
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  12. Tema 12
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Grupo materias específicas

  1. Tema 13
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  2. Tema 14
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  6. Tema 18
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    Definición estadística del concepto de brecha de género -gender gap-. Descripción de la brecha de género en los siguientes ámbitos: salarial, de las pensiones, tecnológico, de la salud, deportivo, y de las profesiones STEM. Estrategia, medidas y recursos desde las políticas de igualdad para su corrección.

  7. Tema 19
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  8. Tema 20
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    Planificar proyectos con enfoque de género: la pertinencia al género. Impacto diferencial. Diagnóstico diferencial. Plan de acción, ejecución, seguimiento y evaluación. Presupuestos con enfoque de género.

  10. Tema 22
    Indicadores de géneroDefinición y características básicas · Criterios de mínimo cumplimiento en la elaboración de indicadores de género ·

    Indicadores de género. Definición y características básicas. Criterios de mínimo cumplimiento en la elaboración de indicadores de género. Proceso de construcción. Uso de indicadores de género. Tipos de indicadores.

  11. Tema 23
    Políticas de igualdad de género en el ámbito internacionalLas Naciones Unidas · Conferencias mundiales ·

    Políticas de igualdad de género en el ámbito internacional. Las Naciones Unidas. Conferencias mundiales. Historia y evolución. Organismos internacionales de igualdad en la actualidad, estructura orgánica y funciones.

  12. Tema 24
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    Políticas de igualdad de género en la Unión Europea. Cartas de derechos, reglamentos y directivas. Estructura. Programas de Acción y fondos europeos. Ejes de la Estrategia europea para la igualdad de género.

  13. Tema 25
    Estructura y definición de las políticas públicas de igualdad de género en el ámbito estatalOrganismos de igualdad · Observatorios ·

    Estructura y definición de las políticas públicas de igualdad de género en el ámbito estatal. Organismos de igualdad. Observatorios. Planes, programas y recursos. Evolución en las últimas cuatro décadas.

  14. Tema 26
    Estructura y definición de las políticas públicas de igualdad de género en el ámbito autonómico y local en AndalucíaOrganismos de igualdad · Planes, programas y recursos ·

    Estructura y definición de las políticas públicas de igualdad de género en el ámbito autonómico y local en Andalucía. Organismos de igualdad. Planes, programas y recursos. Evolución en las últimas cuatro décadas.

  15. Tema 27
    La Agenda para el desarrollo sostenibleObjetivos de desarrollo para el 2030 y su relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, a nivel estatal, autonómico, provincial y local

    La Agenda para el desarrollo sostenible. Objetivos de desarrollo para el 2030 y su relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, a nivel estatal, autonómico, provincial y local.

  16. Tema 28
    Género y ciudadaníaIgualdad formal e igualdad real · Definición ·

    Género y ciudadanía. Igualdad formal e igualdad real. Definición. Diferencias entre los conceptos de igualdad, equidad y paridad. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la democracia paritaria.

  17. Tema 29
    Estrategias, herramientas y recursos para la igualdad: acciones positivas, transversalidad, estrategia dualInterseccionalidad · Políticas para la conciliación., Planes de igualdad ·

    Estrategias, herramientas y recursos para la igualdad: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad. Políticas para la conciliación., Planes de igualdad. Empoderamiento de mujeres y nuevas formas de masculinidad.

  18. Tema 30
    La igualdad entre hombres y mujeres como principio jurídico en el marco institucionalLa ausencia de discriminación directa e indirecta · Significado ·

    La igualdad entre hombres y mujeres como principio jurídico en el marco institucional. La ausencia de discriminación directa e indirecta. Significado. Desarrollo. Aplicación y papel de las administraciones públicas.

  19. Tema 31
    La igualdad real y efectivaEl Derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el estado español, en particular la…

    La igualdad real y efectiva. El Derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el estado español, en particular la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.

  20. Tema 32
    Concepto jurídico de violencia de género según marco normativo estatalSignificado de la protección integral protección integral para prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar…

    Concepto jurídico de violencia de género según marco normativo estatal. Significado de la protección integral protección integral para prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, víctimas de esta violencia.

  21. Tema 33
    Transferencias para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las entidades…Ejes y principales medidas de intervención · Criterios de distribución de los fondos entre las entidades locales

    Transferencias para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las entidades locales para la erradicación de la violencia contra las mujeres recogidas en el Pacto de Estado contra la violencia de género. Ejes y principales medidas de intervención. Criterios de distribución de los fondos entre las entidades locales.

  22. Tema 34
    La promoción de la igualdad de género en AndalucíaÁmbitos de aplicación, conceptos, acciones y medidas para promover la igualdad de género en las políticas públicas · Organización y coordinación institucional

    La promoción de la igualdad de género en Andalucía. Ámbitos de aplicación, conceptos, acciones y medidas para promover la igualdad de género en las políticas públicas. Organización y coordinación institucional.

  23. Tema 35
    Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la comunidad autónoma andaluzaConcepto, tipología y manifestaciones de violencia de género ·

    Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la comunidad autónoma andaluza. Concepto, tipología y manifestaciones de violencia de género. Recursos y programas específicos a nivel autonómico, provincial y local para su prevención y atención integral.

  24. Tema 36
    Evolución de las políticas públicas de armonización de la vida familiar, laboral y personal de la ciudadaníaSignificado y alcance · Marco normativo europeo y estatal ·

    Evolución de las políticas públicas de armonización de la vida familiar, laboral y personal de la ciudadanía. Significado y alcance. Marco normativo europeo y estatal. Implementación autonómica y local: medidas y recursos.

  25. Tema 37
    Igualdad retributivaNormativa y medidas para garantizar la igualdad de trato y real en materia de empleo · Las auditorías retributivas con perspectiva de género ·

    Igualdad retributiva. Normativa y medidas para garantizar la igualdad de trato y real en materia de empleo. Las auditorías retributivas con perspectiva de género. La herramienta de registro retributivo y de valoración de puesto de trabajo. Normativa estatal.

  26. Tema 38
    Contextualización e impacto de género en las explotaciones agrarias de titularidad compartida como figura jurídicaDefinición · Estado de la cuestión ·

    Contextualización e impacto de género en las explotaciones agrarias de titularidad compartida como figura jurídica. Definición. Estado de la cuestión. Normativa. Ventajas de su aplicación en la promoción de la igualdad en el ámbito rural: sociales, económicas y fiscales.

  27. Tema 39
    La igualdad de género en la empresaPlanes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral · Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan ·

    La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan. Implementación y evaluación.

  28. Tema 40
    Los Planes Municipales de igualdadDefinición y utilidad · Medidas transversales y específicas ·

    Los Planes Municipales de igualdad. Definición y utilidad. Medidas transversales y específicas. Elaboración del diagnóstico. Diseño, implementación y líneas de trabajo. Procesos participativos en la elaboración del Plan.

  29. Tema 41
    Género y entornos ruralesAnálisis · Estado de la cuestión ·

    Género y entornos rurales. Análisis. Estado de la cuestión. Estrategias y propuestas de intervención. Principales transformaciones desde la perspectiva igualitaria en el entorno rural en las últimas cuatro décadas.

  30. Tema 42
    El/ la técnico/a de igualdadÁmbitos de actuación · Perfil ·

    El/ la técnico/a de igualdad. Ámbitos de actuación. Perfil. Funciones y competencias. Investigación y análisis de la realidad socio-económica con perspectiva de género. Identificación y evaluación de los recursos socio existentes en la zona de actuación. Información y asesoramiento sobre políticas de igualdad en formación, empleo y relaciones laborales.

  31. Tema 43
    La animación sociocultural con perspectiva de géneroClaves teóricas y metodológicas ·

    La animación sociocultural con perspectiva de género. Claves teóricas y metodológicas. Competencias del / la agente sociocultural para la incorporación de la transversalidad desde las áreas y concejalías de igualdad a nivel local.

  32. Tema 44
    Nuevas masculinidadesConcepto y evolución · Claves teóricas y metodológicas para trabajar con grupos de hombres ·

    Nuevas masculinidades. Concepto y evolución. Claves teóricas y metodológicas para trabajar con grupos de hombres. Retos de las políticas de igualdad frente a la masculinidad tóxica. Buenas prácticas.

  33. Tema 45
    Economía feminista y economía de los cuidadosEl concepto de “ciudadanía”, El papel de las mujeres como cuidadoras · Problemáticas ·

    Economía feminista y economía de los cuidados. El concepto de “ciudadanía”, El papel de las mujeres como cuidadoras. Problemáticas. Retos. Recursos y servicios. Corresponsabilidad y buenas prácticas.

  34. Tema 46
    Urbanismo, género y sociedadUso y planificación de los espacios · Acceso y disfrute de los recursos Descripción analítica en entornos locales ·

    Urbanismo, género y sociedad. Uso y planificación de los espacios. Acceso y disfrute de los recursos Descripción analítica en entornos locales. Diagnóstico de género y propuestas de intervención espacial para la promoción de la igualdad y la prevención de violencias.

  35. Tema 47
    Salud y géneroEnfoque integral · Sesgos de género en salud ·

    Salud y género. Enfoque integral. Sesgos de género en salud. Sexualidad. Diversidad afectiva y vínculos. Claves teóricas y metodológicas. El trabajo con jóvenes y adolescentes. Buenas prácticas.

  36. Tema 48
    Lenguaje e imagen no sexistaConcepto y fundamentación · Propuestas para un uso inclusivo ·

    Lenguaje e imagen no sexista. Concepto y fundamentación. Propuestas para un uso inclusivo. Medidas correctoras. Papel de los medios de comunicación y difusión. El papel de las administraciones públicas.

  37. Tema 49
    La igualdad en el deporteComportamiento estadístico en relación a la práctica deportiva desde un enfoque de género: segregación vertical y… ·

    La igualdad en el deporte. Comportamiento estadístico en relación a la práctica deportiva desde un enfoque de género: segregación vertical y horizontal, conciliación, abandono, patrocinio, violencia sexual, en el deporte recreativo y el deporte federado. Promoción de la igualdad de género en la legislación nacional y autonómica.

  38. Tema 50
    La coeducaciónRecorrido histórico del acceso a la educación de las mujeres en España · Escuela segregada ·

    La coeducación. Recorrido histórico del acceso a la educación de las mujeres en España. Escuela segregada. Escuela mixta. Escuela coeducativa. Planes de igualdad en los centros educativos. Estrategias de intervención.

  39. Tema 51
    Participación social, cultural y política de las mujeresEstado de la cuestión y análisis con enfoque de género · Claves para el fomento de la participación, la mejora de la incidencia y acceso a la toma de decisiones ·

    Participación social, cultural y política de las mujeres. Estado de la cuestión y análisis con enfoque de género. Claves para el fomento de la participación, la mejora de la incidencia y acceso a la toma de decisiones. Metodología ASEG.

  40. Tema 52
    El asociacionismo de mujeresHistoria y evolución desde un enfoque sociológico y de género · El tejido asociativo en el ámbito local ·

    El asociacionismo de mujeres. Historia y evolución desde un enfoque sociológico y de género. El tejido asociativo en el ámbito local. Creación de redes. Envejecimiento del modelo asociativo y nuevos retos.

  41. Tema 53
    Medidas para la promoción y la participación de mujeres desde con metodología de géneroTécnicas específicas para mujeres adultas · Supuestos y buenas prácticas ·

    Medidas para la promoción y la participación de mujeres desde con metodología de género. Técnicas específicas para mujeres adultas. Supuestos y buenas prácticas. Técnicas específicas para mujeres jóvenes, supuestos y buenas prácticas.

  42. Tema 54
    Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población infantilSupuestos y buenas prácticas · Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población juvenil ·

    Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población infantil. Supuestos y buenas prácticas. Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población juvenil. Supuestos y buenas prácticas.

  43. Tema 55
    Estrategias de participación y promoción de la igualdad con colectivos mixtos en el ámbito localCiudadanía en general, clubes deportivos, tejido empresarial, así como otras entidades y colectivos presentes en el territorio · Supuestos y buenas prácticas

    Estrategias de participación y promoción de la igualdad con colectivos mixtos en el ámbito local: ciudadanía en general, clubes deportivos, tejido empresarial, así como otras entidades y colectivos presentes en el territorio. Supuestos y buenas prácticas.

  44. Tema 56
    Estrategias de participación y promoción de la igualdad con hombres en el ámbito local y provincialDiagnóstico de partida · Contextualización de la intervención ·

    Estrategias de participación y promoción de la igualdad con hombres en el ámbito local y provincial. Diagnóstico de partida. Contextualización de la intervención. Objetivos. Supuestos y buenas prácticas.

  45. Tema 57
    Los Consejos de igualdadNivel autonómico, provincial y local · Canales formales de participación y toma de decisiones ·

    Los Consejos de igualdad. Nivel autonómico, provincial y local. Canales formales de participación y toma de decisiones. La democracia participativa con enfoque de género. Historia y evolución.

  46. Tema 58
    Las Comisiones locales contra la violencia de géneroFunción, estructura, participación y normativa · La coordinación entre administraciones ·

    Las Comisiones locales contra la violencia de género. Función, estructura, participación y normativa. La coordinación entre administraciones. Recursos en la prevención y atención a las víctimas de violencia de género.

  47. Tema 59
    Búsqueda de recursos y fondos económicos para implementar y promover la igualdad de género a nivel localIncorporación del enfoque integrado de género en los presupuestos de la administración pública

    Búsqueda de recursos y fondos económicos para implementar y promover la igualdad de género a nivel local. Incorporación del enfoque integrado de género en los presupuestos de la administración pública.

  48. Tema 60
    Biblioteconomía y géneroDescripción · Concepto de centros de documentación especializados en género ·

    Biblioteconomía y género. Descripción. Concepto de centros de documentación especializados en género. Tesauros. Catalogación. Colecciones. Bibliotecas coeducativas. Red de centros de documentación y bibliotecas de mujeres, a nivel estatal, autonómico y Provincial.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A2

    1199,52 €

    al mes

  • Al año

    16.144 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Destino
Diputación de Granada
Sede del organismo
Calle Periodísta Barrios Talavera, 1, 18014 Granada

Dirección: Junta de Andalucía (Registro Andaluz de Entidades Locales)

Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Las personas aspirantes que, habiendo concurrido a las presentes pruebas selectivas y no habiendo obtenido plaza, hubieran superado, al menos, el primer ejercicio, conformarán una bolsa de empleo para atender futuras necesidades de personal temporal»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Granada Ver ↗

  2. Extracto en el BOE

    BOE Ver ↗

  3. Cierra el plazo

    20 días habiles desde BOE del 2025-01-22

  4. Admitidos y excluidos

    BOP de Granada Ver ↗

  5. Anuncio

    BOP de Granada Ver ↗

  6. Calificaciones

    BOP de Granada Ver ↗

  7. Nombramientos

    BOP de Granada Ver ↗

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 19 de febrero de 2025. Las bases dicen: «un plazo de presentación de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de las convocatorias en el «Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2025-01-22.

¿Qué requisitos piden?

Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: No poseer la condición de personal funcionario de carrera de la subescala y especialidad convocada de la Diputación de Granada.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es: 25,00 €. Exenciones: Discapacidad igual o superior al 33 %; Demandantes de empleo durante al menos un mes anterior a la convocatoria, si carecen de rentas superiores al salario mínimo interprofesional.

¿Qué pruebas hay?

1. Primer ejercicio (105 preguntas · 180 minutos · eliminatoria). 2. Tercer ejercicio (eliminatoria).

¿Dónde se presenta la solicitud?

Por vía electrónica en dipgra.convoca.online, dentro del plazo.

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:28.

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