Convocatoria · Diputación Provincial de Granada: Técnico Medio de Igualdad en Diputación de Granada 2024: 1 plaza, plazo cerrado.
Técnico/a Medio de Igualdad
La Diputación Provincial de Granada convoca 1 plaza de técnico medio de igualdad (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 25,00 €, con 2 casos de exención.
Resuelto
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Diputación Provincial de Granada1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Técnico Medio de Igualdad en Diputación de Granada: lo esencial.
La Diputación Provincial de Granada convoca 1 plaza de técnico medio de igualdad (turno libre, grupo A2, por oposición). La tasa es de 25,00 €.
Piden desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: primer ejercicio, tercer ejercicio. El temario de las bases tiene 60 temas.
Las bases establecen también una bonificación del 50 % para promoción interna; el importe consignado corresponde al turno libre general.
Cómo se calcula el plazo: 20 días habiles desde BOE del 2025-01-22 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
No poseer la condición de personal funcionario de carrera de la subescala y especialidad convocada de la Diputación de Granada
Solicitudes por vía electrónica en dipgra.convoca.online ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Primer ejercicio
105 preguntas · 180 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Tercer ejercicio
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
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Régimen Local (I). Tipología de los entes locales y potestades. El municipio: conceptos y elementos. El término municipal. La población municipal. La organización municipal. Las competencias municipales.
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Estructura y definición de las políticas públicas de igualdad de género en el ámbito autonómico y local en Andalucía. Organismos de igualdad. Planes, programas y recursos. Evolución en las últimas cuatro décadas.
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La Agenda para el desarrollo sostenible. Objetivos de desarrollo para el 2030 y su relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, a nivel estatal, autonómico, provincial y local.
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Género y ciudadanía. Igualdad formal e igualdad real. Definición. Diferencias entre los conceptos de igualdad, equidad y paridad. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la democracia paritaria.
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Estrategias, herramientas y recursos para la igualdad: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad. Políticas para la conciliación., Planes de igualdad. Empoderamiento de mujeres y nuevas formas de masculinidad.
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La igualdad entre hombres y mujeres como principio jurídico en el marco institucional. La ausencia de discriminación directa e indirecta. Significado. Desarrollo. Aplicación y papel de las administraciones públicas.
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La igualdad real y efectiva. El Derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el estado español, en particular la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
- Tema 32Concepto jurídico de violencia de género según marco normativo estatalSignificado de la protección integral protección integral para prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar…
Concepto jurídico de violencia de género según marco normativo estatal. Significado de la protección integral protección integral para prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, víctimas de esta violencia.
- Tema 33Transferencias para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las entidades…Ejes y principales medidas de intervención · Criterios de distribución de los fondos entre las entidades locales
Transferencias para el desarrollo de nuevas o ampliadas competencias reservadas a las entidades locales para la erradicación de la violencia contra las mujeres recogidas en el Pacto de Estado contra la violencia de género. Ejes y principales medidas de intervención. Criterios de distribución de los fondos entre las entidades locales.
- Tema 34La promoción de la igualdad de género en AndalucíaÁmbitos de aplicación, conceptos, acciones y medidas para promover la igualdad de género en las políticas públicas · Organización y coordinación institucional
La promoción de la igualdad de género en Andalucía. Ámbitos de aplicación, conceptos, acciones y medidas para promover la igualdad de género en las políticas públicas. Organización y coordinación institucional.
- Tema 35Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la comunidad autónoma andaluzaConcepto, tipología y manifestaciones de violencia de género ·
Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la comunidad autónoma andaluza. Concepto, tipología y manifestaciones de violencia de género. Recursos y programas específicos a nivel autonómico, provincial y local para su prevención y atención integral.
- Tema 36Evolución de las políticas públicas de armonización de la vida familiar, laboral y personal de la ciudadaníaSignificado y alcance · Marco normativo europeo y estatal ·
Evolución de las políticas públicas de armonización de la vida familiar, laboral y personal de la ciudadanía. Significado y alcance. Marco normativo europeo y estatal. Implementación autonómica y local: medidas y recursos.
- Tema 37Igualdad retributivaNormativa y medidas para garantizar la igualdad de trato y real en materia de empleo · Las auditorías retributivas con perspectiva de género ·
Igualdad retributiva. Normativa y medidas para garantizar la igualdad de trato y real en materia de empleo. Las auditorías retributivas con perspectiva de género. La herramienta de registro retributivo y de valoración de puesto de trabajo. Normativa estatal.
- Tema 38Contextualización e impacto de género en las explotaciones agrarias de titularidad compartida como figura jurídicaDefinición · Estado de la cuestión ·
Contextualización e impacto de género en las explotaciones agrarias de titularidad compartida como figura jurídica. Definición. Estado de la cuestión. Normativa. Ventajas de su aplicación en la promoción de la igualdad en el ámbito rural: sociales, económicas y fiscales.
- Tema 39La igualdad de género en la empresaPlanes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral · Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan ·
La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan. Implementación y evaluación.
- Tema 40Los Planes Municipales de igualdadDefinición y utilidad · Medidas transversales y específicas ·
Los Planes Municipales de igualdad. Definición y utilidad. Medidas transversales y específicas. Elaboración del diagnóstico. Diseño, implementación y líneas de trabajo. Procesos participativos en la elaboración del Plan.
- Tema 41Género y entornos ruralesAnálisis · Estado de la cuestión ·
Género y entornos rurales. Análisis. Estado de la cuestión. Estrategias y propuestas de intervención. Principales transformaciones desde la perspectiva igualitaria en el entorno rural en las últimas cuatro décadas.
- Tema 42El/ la técnico/a de igualdadÁmbitos de actuación · Perfil ·
El/ la técnico/a de igualdad. Ámbitos de actuación. Perfil. Funciones y competencias. Investigación y análisis de la realidad socio-económica con perspectiva de género. Identificación y evaluación de los recursos socio existentes en la zona de actuación. Información y asesoramiento sobre políticas de igualdad en formación, empleo y relaciones laborales.
- Tema 43La animación sociocultural con perspectiva de géneroClaves teóricas y metodológicas ·
La animación sociocultural con perspectiva de género. Claves teóricas y metodológicas. Competencias del / la agente sociocultural para la incorporación de la transversalidad desde las áreas y concejalías de igualdad a nivel local.
- Tema 44Nuevas masculinidadesConcepto y evolución · Claves teóricas y metodológicas para trabajar con grupos de hombres ·
Nuevas masculinidades. Concepto y evolución. Claves teóricas y metodológicas para trabajar con grupos de hombres. Retos de las políticas de igualdad frente a la masculinidad tóxica. Buenas prácticas.
- Tema 45Economía feminista y economía de los cuidadosEl concepto de “ciudadanía”, El papel de las mujeres como cuidadoras · Problemáticas ·
Economía feminista y economía de los cuidados. El concepto de “ciudadanía”, El papel de las mujeres como cuidadoras. Problemáticas. Retos. Recursos y servicios. Corresponsabilidad y buenas prácticas.
- Tema 46Urbanismo, género y sociedadUso y planificación de los espacios · Acceso y disfrute de los recursos Descripción analítica en entornos locales ·
Urbanismo, género y sociedad. Uso y planificación de los espacios. Acceso y disfrute de los recursos Descripción analítica en entornos locales. Diagnóstico de género y propuestas de intervención espacial para la promoción de la igualdad y la prevención de violencias.
- Tema 47Salud y géneroEnfoque integral · Sesgos de género en salud ·
Salud y género. Enfoque integral. Sesgos de género en salud. Sexualidad. Diversidad afectiva y vínculos. Claves teóricas y metodológicas. El trabajo con jóvenes y adolescentes. Buenas prácticas.
- Tema 48Lenguaje e imagen no sexistaConcepto y fundamentación · Propuestas para un uso inclusivo ·
Lenguaje e imagen no sexista. Concepto y fundamentación. Propuestas para un uso inclusivo. Medidas correctoras. Papel de los medios de comunicación y difusión. El papel de las administraciones públicas.
- Tema 49La igualdad en el deporteComportamiento estadístico en relación a la práctica deportiva desde un enfoque de género: segregación vertical y… ·
La igualdad en el deporte. Comportamiento estadístico en relación a la práctica deportiva desde un enfoque de género: segregación vertical y horizontal, conciliación, abandono, patrocinio, violencia sexual, en el deporte recreativo y el deporte federado. Promoción de la igualdad de género en la legislación nacional y autonómica.
- Tema 50La coeducaciónRecorrido histórico del acceso a la educación de las mujeres en España · Escuela segregada ·
La coeducación. Recorrido histórico del acceso a la educación de las mujeres en España. Escuela segregada. Escuela mixta. Escuela coeducativa. Planes de igualdad en los centros educativos. Estrategias de intervención.
- Tema 51Participación social, cultural y política de las mujeresEstado de la cuestión y análisis con enfoque de género · Claves para el fomento de la participación, la mejora de la incidencia y acceso a la toma de decisiones ·
Participación social, cultural y política de las mujeres. Estado de la cuestión y análisis con enfoque de género. Claves para el fomento de la participación, la mejora de la incidencia y acceso a la toma de decisiones. Metodología ASEG.
- Tema 52El asociacionismo de mujeresHistoria y evolución desde un enfoque sociológico y de género · El tejido asociativo en el ámbito local ·
El asociacionismo de mujeres. Historia y evolución desde un enfoque sociológico y de género. El tejido asociativo en el ámbito local. Creación de redes. Envejecimiento del modelo asociativo y nuevos retos.
- Tema 53Medidas para la promoción y la participación de mujeres desde con metodología de géneroTécnicas específicas para mujeres adultas · Supuestos y buenas prácticas ·
Medidas para la promoción y la participación de mujeres desde con metodología de género. Técnicas específicas para mujeres adultas. Supuestos y buenas prácticas. Técnicas específicas para mujeres jóvenes, supuestos y buenas prácticas.
- Tema 54Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población infantilSupuestos y buenas prácticas · Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población juvenil ·
Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población infantil. Supuestos y buenas prácticas. Estrategias de participación y promoción de la igualdad con población juvenil. Supuestos y buenas prácticas.
- Tema 55Estrategias de participación y promoción de la igualdad con colectivos mixtos en el ámbito localCiudadanía en general, clubes deportivos, tejido empresarial, así como otras entidades y colectivos presentes en el territorio · Supuestos y buenas prácticas
Estrategias de participación y promoción de la igualdad con colectivos mixtos en el ámbito local: ciudadanía en general, clubes deportivos, tejido empresarial, así como otras entidades y colectivos presentes en el territorio. Supuestos y buenas prácticas.
- Tema 56Estrategias de participación y promoción de la igualdad con hombres en el ámbito local y provincialDiagnóstico de partida · Contextualización de la intervención ·
Estrategias de participación y promoción de la igualdad con hombres en el ámbito local y provincial. Diagnóstico de partida. Contextualización de la intervención. Objetivos. Supuestos y buenas prácticas.
- Tema 57Los Consejos de igualdadNivel autonómico, provincial y local · Canales formales de participación y toma de decisiones ·
Los Consejos de igualdad. Nivel autonómico, provincial y local. Canales formales de participación y toma de decisiones. La democracia participativa con enfoque de género. Historia y evolución.
- Tema 58Las Comisiones locales contra la violencia de géneroFunción, estructura, participación y normativa · La coordinación entre administraciones ·
Las Comisiones locales contra la violencia de género. Función, estructura, participación y normativa. La coordinación entre administraciones. Recursos en la prevención y atención a las víctimas de violencia de género.
- Tema 59Búsqueda de recursos y fondos económicos para implementar y promover la igualdad de género a nivel localIncorporación del enfoque integrado de género en los presupuestos de la administración pública
Búsqueda de recursos y fondos económicos para implementar y promover la igualdad de género a nivel local. Incorporación del enfoque integrado de género en los presupuestos de la administración pública.
- Tema 60Biblioteconomía y géneroDescripción · Concepto de centros de documentación especializados en género ·
Biblioteconomía y género. Descripción. Concepto de centros de documentación especializados en género. Tesauros. Catalogación. Colecciones. Bibliotecas coeducativas. Red de centros de documentación y bibliotecas de mujeres, a nivel estatal, autonómico y Provincial.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Diputación de Granada
- Sede del organismo
- Calle Periodísta Barrios Talavera, 1, 18014 Granada
Dirección: Junta de Andalucía (Registro Andaluz de Entidades Locales)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Las personas aspirantes que, habiendo concurrido a las presentes pruebas selectivas y no habiendo obtenido plaza, hubieran superado, al menos, el primer ejercicio, conformarán una bolsa de empleo para atender futuras necesidades de personal temporal»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 19 de febrero de 2025. Las bases dicen: «un plazo de presentación de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de las convocatorias en el «Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 20 días habiles desde BOE del 2025-01-22.
¿Qué requisitos piden?
Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: No poseer la condición de personal funcionario de carrera de la subescala y especialidad convocada de la Diputación de Granada.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 25,00 €. Exenciones: Discapacidad igual o superior al 33 %; Demandantes de empleo durante al menos un mes anterior a la convocatoria, si carecen de rentas superiores al salario mínimo interprofesional.
¿Qué pruebas hay?
1. Primer ejercicio (105 preguntas · 180 minutos · eliminatoria). 2. Tercer ejercicio (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en dipgra.convoca.online, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPNombramientos · 12 de diciembre de 2025 ↗Resolución de la Delegación de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital por la que se nombra personal funcionario de carrera, en el proceso selectivo para el ingreso en la especialidad de Técnico/a Medio de Igualdad perteneciente a la Escala de Administración Especial.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPCalificaciones · 18 de agosto de 2025 ↗Resolución de la Delegación de Transparencia, Recursos Humanos y Administración Electrónica, por la que se aprueba la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para el ingreso en la especialidad de Técnico/a Medio/a de IgualdadDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAnuncio · 27 de mayo de 2025 ↗Resolución por la que se anuncia fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para el ingreso en la especialidad de Técnico/a Medio de Igualdad.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 12 de marzo de 2025 ↗Resolución de la Delegación de Transparencia, Recursos Humanos y Administración Electrónica, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para el ingreso en la Especialidad de Técnico/a Medio de IgualdadDocumento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 22 de enero de 2025 ↗Resolución de 13 de enero de 2025, de la Diputación Provincial de Granada, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 26 de noviembre de 2024 ↗Bases y convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en diferentes Subescalas de Administración Especial de la Diputación de Granada.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:28.
¿Vas a por técnico medio de igualdad en Diputación de Granada? Empieza hoy.
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