Convocatoria · Ayuntamiento de Utrera: Técnico Medio de Igualdad CMIM en Utrera 2026: bolsa de empleo, proceso en marcha.
Técnico Medio de Igualdad CMIM (bolsa)
El Ayuntamiento de Utrera convoca bolsa de empleo de técnico Medio de Igualdad CMIM (turno libre, grupo A2, por oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 15,00 €.
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Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Sevilla), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de UtreraBolsa de empleo · grupo A2En 30 segundos
Técnico Medio de Igualdad CMIM en Utrera: lo esencial.
El Ayuntamiento de Utrera convoca bolsa de empleo de técnico Medio de Igualdad CMIM (turno libre, grupo A2, por oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 15,00 €.
Piden título universitario de Grado en Trabajo Social, o de la extinta Diplomatura universitaria, Trabajo Social y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: ejercicio teórico-práctico. El temario de las bases tiene 30 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOP-SEVILLA del 2026-07-13 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de Grado en Trabajo Social, o de la extinta Diplomatura universitaria, Trabajo Social
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de título universitario de Grado en Trabajo Social, o de la extinta Diplomatura universitaria, Trabajo Social»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Formación especializada en materia de igualdad de género
Además
Experiencia profesional mínima de un año en entidades públicas o privadas
Solicitudes por vía electrónica en enlace ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Ejercicio teórico-práctico
50 preguntas · eliminatoria
Temario
El temario: 30 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

30 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusTemario común
- Tema 1La Constitución Española de 1978: características generales y estructuraPrincipios que la inspiran · Valor normativo ·
La Constitución Española de 1978: características generales y estructura. Principios que la inspiran. Valor normativo. La reforma constitucional. Título I de la Constitución Española de 1978: De los derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2La organización territorial del EstadoNaturaleza jurídica y principios · Los Estatutos de Autonomía ·
La organización territorial del Estado. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. El marco competencial de las Entidades Locales. El Derecho de la Unión Europea. Tratados y Derecho derivado. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: El ámbito competencial de la Junta de Andalucía. Especial referencia a las competencias en materia de Régimen Local.
- Tema 3La Administración Pública: conceptoTipología de Administraciones Públicas · Entidades del sector público ·
La Administración Pública: concepto. Tipología de Administraciones Públicas. Entidades del sector público. Sometimiento de la Administración Pública a la ley y al derecho. El Régimen Local: principios constitucionales y regulación jurídica. La Administración Local en la Constitución.
- Tema 4Haciendas Locales: recursos de los municipios y de las provincias.
- Tema 5La Administración ElectrónicaEl derecho y el deber de relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos ·
La Administración Electrónica. El derecho y el deber de relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos. Identificación y firma electrónica de las Administraciones Públicas y de los ciudadanos. La Sede electrónica. Registros y notificaciones electrónicas. Publicaciones electrónicas. El archivo electrónico. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración. La acción de nulidad. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
- Tema 6El procedimiento administrativoFases del procedimiento administrativo: la iniciación del procedimiento: presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones · Mejora de solicitudes ·
El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo: la iniciación del procedimiento: presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Mejora de solicitudes. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación, instrucción y terminación. Desistimiento, renuncia y caducidad. Dimensión temporal del procedimiento. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. El recurso contencioso administrativo: las partes. Actos impugnables.
Temario específico
- Tema 7Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: estructura, principios y medidas fundamentales.
- Tema 8Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. Modificación por Ley 9/2018.
- Tema 9Decreto 99/2022, de 7 de junio: funciones, composición y funcionamiento de los CMIM. Personal. Cofinanciación.
- Tema 10Normativa internacional y europea en materia de igualdad de géneroConvenio CEDAW, Resoluciones de la ONU, Directivas europeas · Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible
Normativa internacional y europea en materia de igualdad de género: Convenio CEDAW, Resoluciones de la ONU, Directivas europeas. Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Tema 11Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de GéneroEstructura y medidas principales
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Estructura y medidas principales.
- Tema 12Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Tema 13Conceptos fundamentales: sexo y género. Sistema sexo-género. Roles y estereotipos de género. Socialización diferencial.
- Tema 14El feminismo: origen, evolución y corrientes. Olas del movimiento feminista.
- Tema 15Androcentrismo. Discriminación directa e indirecta. Brecha de género. Techo de cristal.
- Tema 16Conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Corresponsabilidad.
- Tema 17El lenguaje inclusivo y no sexista. Uso del lenguaje y la imagen en la Administración Pública.
- Tema 18Violencia de género: concepto, formas y ciclo de la violencia. Marco conceptual y jurídico.
- Tema 19Recursos para la atención a mujeres víctimas de violencia de género en AndalucíaCasas de Acogida, Pisos Tutelados, Centros de Urgencias para Mujeres, Centros de Atención Integral, teléfono 016 · Derivación y seguimiento
Recursos para la atención a mujeres víctimas de violencia de género en Andalucía: Casas de Acogida, Pisos Tutelados, Centros de Urgencias para Mujeres, Centros de Atención Integral, teléfono 016. Derivación y seguimiento.
- Tema 20Protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género en el ámbito municipalCoordinación interinstitucional ·
Protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género en el ámbito municipal. Coordinación interinstitucional. La coordinación interinstitucional en la atención a víctimas de violencia de género: Juzgados de Violencia sobre la Mujer, Fiscalía, Policía Nacional y Guardia Civil, servicios de salud, servicios sociales y recursos especializados.
- Tema 21Trata de mujeres con fines de explotación sexual. Marco normativo y recursos de atención.
- Tema 22Las políticas públicas de igualdadMainstreaming o transversalidad de género · Integración de la perspectiva de género en las políticas locales
Las políticas públicas de igualdad. Mainstreaming o transversalidad de género. Integración de la perspectiva de género en las políticas locales.
- Tema 23Planes de Igualdad: elaboración, diagnóstico, objetivos, medidas, seguimiento y evaluaciónEl Plan de Igualdad Municipal
Planes de Igualdad: elaboración, diagnóstico, objetivos, medidas, seguimiento y evaluación. El Plan de Igualdad Municipal.
- Tema 24El Agente de Igualdad: funciones, perfil competencial y ámbitos de actuación en el marco del Decreto 99/2022.
- Tema 25El Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM): objetivos, servicios y funcionamientoEl Convenio con el Instituto Andaluz de la Mujer
El Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM): objetivos, servicios y funcionamiento. El Convenio con el Instituto Andaluz de la Mujer.
- Tema 26InterseccionalidadConcepto imprescindible en la intervención, para atender a mujeres con múltiples factores de vulnerabilidad simultáneos…
Interseccionalidad. Concepto imprescindible en la intervención, para atender a mujeres con múltiples factores de vulnerabilidad simultáneos (migrantes, con discapacidad, mayores, LGTBIQ+, en situación de pobreza).
- Tema 27Comunicación institucional con perspectiva de géneroEl agente de igualdad tiene un papel activo en la vigilancia de la imagen pública municipal y en la promoción de una… ·
Comunicación institucional con perspectiva de género. El agente de igualdad tiene un papel activo en la vigilancia de la imagen pública municipal y en la promoción de una comunicación no sexista, función cada vez más presente en las RPT y en los planes de igualdad locales. Se incorpora también la referencia a la LO 8/2021 sobre publicidad que vulnera la dignidad de las mujeres.
- Tema 28Perspectiva de género en la educación y coeducaciónEl CMIM trabaja habitualmente con centros educativos en programas de prevención de la violencia de género entre… ·
Perspectiva de género en la educación y coeducación. El CMIM trabaja habitualmente con centros educativos en programas de prevención de la violencia de género entre jóvenes, una de las líneas de actuación más demandadas por el IAM y por los propios convenios. Diseño, planificación de intervenciones.
- Tema 29El movimiento asociativo de mujeresLa coordinación con el tejido asociativo es una función nuclear del agente de igualdad reconocida expresamente en el Decreto 99/2022 ·
El movimiento asociativo de mujeres. La coordinación con el tejido asociativo es una función nuclear del agente de igualdad reconocida expresamente en el Decreto 99/2022. Este tema aporta el conocimiento histórico, tipológico y práctico necesario para gestionar esa relación eficazmente en el ámbito local.
- Tema 30Evaluación de políticas y programas de igualdadIncluye los indicadores de género, la evaluación de impacto de género (EIG) y la justificación de la subvención del…
Evaluación de políticas y programas de igualdad. Incluye los indicadores de género, la evaluación de impacto de género (EIG) y la justificación de la subvención del IAM, competencias técnicas directamente vinculadas a las obligaciones del puesto derivadas del Convenio con la Junta de Andalucía.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 16.144 €sueldo base A2 con pagas extra; los complementos del puesto van aparte
Retribuciones según la RPT vigente (puesto 219.1) o el artículo 17 del Acuerdo sobre condiciones del personal funcionario.
«Las que correspondan según la RPT vigente (puesto 219.1) [...] y artículo 17 del Acuerdo sobre condiciones del personal funcionario en los demás casos.»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Informar y asesorar a las mujeres sobre sus derechos en todos los ámbitos de la vida.
- Prestar atención integral e información a mujeres en situación de desigualdad o discriminación, especialmente a víctimas de violencia de género y personas dependientes.
- Derivar a recursos y servicios especializados locales, autonómicos y estatales.
- Diseñar, planificar, ejecutar y evaluar programas y proyectos municipales de igualdad de oportunidades.
- Elaborar el diagnóstico de género y el Plan de Igualdad municipal, y realizar su seguimiento y evaluación.
- Sensibilizar y formar en igualdad de género a la ciudadanía, entidades y personal municipal.
- Impulsar la transversalidad de género en las políticas municipales.
- Organizar y coordinar el funcionamiento del CMIM y la prestación de sus servicios.
- Coordinar actuaciones con servicios municipales en materia de igualdad.
- Gestionar y actualizar el registro de usuarias del CMIM, garantizando la confidencialidad y protección de datos.
- Elaborar memorias de actividad, estadísticas e informes del CMIM para el Instituto Andaluz de la Mujer.
- Colaborar en la justificación de la subvención del IAM y elaborar la documentación requerida.
«Dichas funciones son, entre otras:»
- Destino
- Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM), Ayuntamiento de Utrera
- Sede del organismo
- Plaza de Gibaxa, 1, 41710 Utrera
Dirección: Junta de Andalucía (Registro Andaluz de Entidades Locales)
- Jornada
- Completa
«Jornada: Completa»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Máximo tres años, prorrogable por un año más)
«Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de tres años [...] Asimismo se podrá prorrogar su vigencia por un año más»
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 13 aspirantes admitidos y 23 excluidos. Lista del 15 de octubre de 2026 ↗
Primer examen: 29 de octubre de 2026, a las 13:00 · Biblioteca Municipal ubicada en C/ Alvarez Quintero, 39. Anuncio del 15 de octubre de 2026 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 3 de agosto de 2026. Las bases dicen: «El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla.». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOP-SEVILLA del 2026-07-13.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de Grado en Trabajo Social, o de la extinta Diplomatura universitaria, Trabajo Social. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Formación especializada en materia de igualdad de género. Además: Experiencia profesional mínima de un año en entidades públicas o privadas.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 15,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Ejercicio teórico-práctico (50 preguntas · eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en enlace, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
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- BOPAdmitidos y excluidos · 15 de octubre de 2026 ↗Lista definitiva de personas admitidas y excluidas, composición del tribunal y fecha de comienzo de las pruebas de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de Técnico Medio de Igualdad CMIMDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPAdmitidos y excluidos · 22 de septiembre de 2026 ↗Lista provisional de personas admitidas y excluidas de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de Técnico Medio de Igualdad CMIMDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPCorrección de errores · 20 de julio de 2026 ↗Corrección de errores del anuncio de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de Técnico Medio de Igualdad del CMIMDocumento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 13 de julio de 2026 ↗Bases y convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de Técnico Medio de Igualdad CMIMDocumento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:12.
¿Vas a por técnico Medio de Igualdad CMIM en Utrera? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





